Las tendencias de contratación están siempre en constante cambio. Desde la era manual hasta la actual era de la información digital, las empresas y las agencias de contratación se han adaptado al cambio y han adoptado nuevos canales de contratación para mantenerse a la vanguardia.
En un entorno de contratación en constante cambio, los portales de empleo han mantenido su estatus como uno de los canales de contratación esenciales para reclutadores y demandantes de empleo de todo el mundo. Desarrolladas a partir de métodos de contratación tradicionales, las bolsas de empleo en línea se han convertido en un canal de contratación moderno desde 1995, cuando seis importantes periódicos estadounidenses unieron sus fuerzas y crearon un portal en línea de anuncios de empleo llamado CareerPath.com.
Al igual que otros métodos de contratación, los portales de empleo también han evolucionado y han permitido a los reclutadores ser más eficientes a la hora de anunciar oportunidades profesionales, facilitando al mismo tiempo a los demandantes de empleo el acceso a los anuncios de trabajo de las empresas.
A medida que la contratación se ha vuelto más y más competitiva, el tiempo es el principal componente de una contratación exitosa frente a los competidores. El hecho de que los portales de empleo permitan que los anuncios de trabajo lleguen a un grupo masivo de solicitantes de empleo de todos los rincones del mundo 24/7 es la razón por la que deben situarse en el centro de las estrategias de contratación de las empresas.
Cuanto antes se familiarice con los portales de empleo, antes ampliará su reserva de talento con candidatos de mayor calidad. Para ayudarle a mantenerse a la vanguardia de la evolución de las tendencias de contratación y avanzar con paso firme hacia el éxito en el centro del mercado competitivo, nos gustaría invitarle a redescubrir la importancia de los portales de empleo en las prácticas de contratación actuales, las ventajas que ofrecen y cómo sacarles el máximo partido.
¿Qué son los portales de empleo?
En la contratación moderna, las bolsas de trabajo son plataformas en línea que permiten a las empresas y agencias de colocación anunciar ofertas de empleo. Los demandantes de empleo utilizan las bolsas de trabajo como plataformas para encontrar oportunidades en las empresas que desean.
Existen diferentes tipos de bolsas de empleo en el mercado. Dos tipos distintos son los portales de empleo generalistas y los portales de empleo especializados. Las generalistas, como CareerBuilder, Seek.com, Lensa o JobsDB, se utilizan para anunciar todo tipo de puestos en diversos sectores.
Por otro lado, las bolsas de empleo especializadas son aquellas que se centran en puestos o sectores específicos. Ejemplos de ello son NRMjobs para profesionales de la agricultura, la educación y la industria energética o Behance para un tipo de profesional creativo en industrias como el diseño de moda, el diseño web o la arquitectura.
Los anuncios de empleo de estos tablones suelen contener todo lo que cabe esperar de un anuncio de vacante. Las empresas y las agencias de contratación definen las especificaciones del puesto, los requisitos, las responsabilidades, la remuneración y las prestaciones para atraer a los candidatos. En el lado opuesto, los demandantes de empleo pueden buscar oportunidades en los portales de empleo y presentar su candidatura a través de la plataforma. O bien, dirigirse a los sitios web principales de las empresas para presentar su candidatura.
Después, el proceso sigue la pauta habitual de contratación: los responsables de selección se ponen en contacto con los candidatos que pueden optar a los puestos y, a continuación, se realizan las entrevistas. Y el resto, es como todos estamos acostumbrados.
Al distribuir los anuncios de empleo a través de los portales de empleo, las empresas y las agencias de contratación tienen más posibilidades de que sus anuncios sean vistos por un grupo más amplio del público objetivo con mayor rapidez en comparación con los métodos de contratación tradicionales, como los anuncios impresos en los periódicos. Al mismo tiempo, también acelera el proceso de contratación al poner en contacto directo a los candidatos con los reclutadores o empleadores.
Para reclutar a través de los portales de empleo de forma más eficiente, una herramienta digital bien diseñada como Manatal, que pretende optimizar el reclutamiento proceso de trabajo permite a su usuarios compartir su vacantes abierta a través de múltiples canales a la vez.
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Cómo los portales de empleo le ayudan a contratar mejor
Llegar a un público más amplio
Con la pandemia que acelera el uso de las herramientas digitales -unida a la oleada de "La gran dimisión" de 2021-, no es de extrañar que tanto reclutadores como aspirantes hayan recurrido a los portales de empleo como uno de los principales canales para buscar trabajo.
La distribución de ofertas de empleo a través de estas plataformas aumenta la visibilidad, ya que los anuncios pueden ser vistos por miles de personas tan sólo unos minutos después de su publicación. Esto le permite llegar a candidatos de todos los niveles.
También puede descubrir candidatos de mayor calidad. Por otro lado, las bolsas de empleo especializadas, como se ha mencionado anteriormente, permiten a usuarios llegar a profesionales cualificados en campos específicos.
Además, la mayoría de los portales de empleo son ahora compatibles con los dispositivos móviles, lo que se corresponde con el aumento de solicitantes de empleo que buscan oportunidades laborales en sus dispositivos móviles.
Una forma de establecer su presencia en línea
Al considerar el uso estratégico de los portales de empleo para lograr sus objetivos de contratación, recuerde que es importante establecer al mismo tiempo la marca de empleador de su empresa. Esto es especialmente cierto si su presencia en línea es aún incipiente o si su página de empleo no genera suficiente tráfico.
A través de los portales de empleo, las empresas y los reclutadores pueden atraer a más demandantes de empleo y aumentar sus posibilidades de descubrir a los talentos adecuados con la posibilidad de compartir perfiles de empresa. Mostrar su historia como empleador, dar a conocer a los demandantes de empleo cómo es formar parte de su equipo y compartir sus valores y objetivos fundamentales contribuirá a reforzar su presencia en Internet.
Para promocionar aún más su imagen de marca, las bolsas de empleo también le permiten añadir enlaces que dirijan al público directamente a su sitio web principal o a las redes sociales cuentas .
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Ahorra tiempo
En el competitivo sector de la contratación de hoy en día, el tiempo lo es todo. Como los portales de empleo permiten que el proceso de contratación se desarrolle 24 horas al día, 7 días a la semana y en tiempo real, puede interactuar inmediatamente con los candidatos una vez que haya recibido los CV. Además, publicar anuncios de empleo en los portales de empleo no le llevará más de cinco minutos de su valioso tiempo.
Por ejemplo, eche un vistazo a uno de los métodos tradicionales de contratación, como anunciar vacantes a través de los periódicos. Imagina cuánto tardarían los candidatos en enviarte sus currículos por correo postal. Para cuando hayas hecho una lista de candidatos, habrán pasado semanas.
Al prescindir de este paso, que consume mucho tiempo, contratará más rápidamente. Al mismo tiempo, al dirigir usted mismo la contratación, sobre todo si su empresa es pequeña o mediana, podrá conocer de primera mano el mercado y ver lo competitivos que son sus puestos vacantes.
Puede integrarse con un ATS
Para las empresas que reciben una sobreabundancia de CV, la clasificación de cada solicitud puede consumir una gran cantidad de su valioso tiempo. Algunos dirán que tener una montaña de CV es un buen problema. Pero la realidad es que hay menos posibilidades de que todos esos candidatos cumplan sus requisitos. La mayoría de las veces, una gran parte de los solicitantes no match las aptitudes y la experiencia necesarias para el puesto.
Este problema tiene solución. Puedes hacer que tus días sean mucho más fáciles integrando las bolsas de empleo con un sistema de seguimiento de candidatos. Uno de los sistemas ATS más potentes del mercado actual es Manatal, que permite que el proceso de contratación sea más rápido y eficaz. Con Manatal, puede publicar anuncios de empleo en varios portales de empleo a la vez. En el otro extremo del proceso, Manatal también le permite recibir directamente CV de varios portales de empleo en una única plataforma.
Cómo dominar los portales de empleo
En lugar de confiar en un único portal de empleo, le recomendamos que difunda sus anuncios en varios sitios y aproveche al máximo este portal de contratación para obtener la máxima visibilidad.
Para ayudarte a crear anuncios de empleo destacados y atraer a más candidatos, aquí tienes nuestros consejos y trucos para dominar los portales de empleo.
Escribir un título atractivo
Los solicitantes de empleo sólo tardan uno o dos segundos en decidir si les interesa o no un determinado anuncio de trabajo. Uno de los principales factores que determinan si captas la atención de un candidato es el título del puesto. Para saber qué es un buen título de empleo, hay que saber qué hay que evitar a la hora de redactar un título de empleo atractivo.
En primer lugar, manténgase alejado de términos internos o palabras técnicas que personas ajenas a su empresa no entenderían. Además, prescinda por completo de caracteres especiales como '! o &'. Éstos no harían que el título pareciera atractivo. Por el contrario, tendrían un efecto negativo en la relevancia de la búsqueda y reducirían la visibilidad deseada.
En segundo lugar, no es necesario poner la ubicación en el título de su puesto. No es necesario. Hay una sección específica para ello en la descripción. Mantenga los beneficios y requisitos para la sección de descripción también.
Por último, puede que pienses: "Bueno, como es un título, debería escribirse en MAYÚSCULAS, ¿no? ERROR. No lo escriba así. En su lugar, escriba en mayúsculas la primera letra de cada palabra del título. Unas mayúsculas adecuadas darán credibilidad a tu anuncio y atraerán a los solicitantes de empleo a saber más sobre tu puesto vacante.
Digital & Content Marketing Manager/ Full-Time - Top Benefits/ Click Now !" es un mal ejemplo de título de empleo. En algunos portales de empleo, el título completo ni siquiera se mostraría si se escribiera así. Todos los candidatos verían "Marketing digital y de contenidos...". Al escribir el título del puesto de esta manera, en lugar de crear curiosidad, le quita credibilidad al anuncio porque parece más bien spam. Los candidatos lo rechazarían inmediatamente.
Los títulos de los puestos deben ser convincentes y capaces de captar la atención y, al mismo tiempo, crear curiosidad. Lo que hay que hacer es que el título sea corto y limpio. Dos o tres palabras bastan para crear un título eficaz. Por ejemplo, "Gestor de contenidos digitales". Este título es claro y lo dice todo sobre el puesto. Los solicitantes de empleo reconocerán la función y comprenderán su alcance inmediatamente. Esto aumentará las posibilidades de que hagan clic en sus anuncios para obtener más información sobre los requisitos del puesto y lo que hace su empresa.
Palabras clave relevantes
Los resultados de los motores de búsqueda son uno de los principales factores del éxito de los anuncios de empleo en línea. Para desarrollar un anuncio de empleo de éxito, hay que tener en cuenta que las palabras clave relevantes para el puesto vacante o el sector son imprescindibles.
La mejor manera de optimizar la visibilidad de su anuncio con palabras clave es redactar una descripción del puesto y destacar las palabras que sean relevantes para el mismo. A continuación, haga una lista de palabras clave que los demandantes de empleo podrían utilizar para encontrar puestos que coincidan con su descripción. También puede echar un vistazo a los anuncios de sus competidores para puestos similares y destacar las palabras clave que utilizan.
Cuando llegue el momento de introducir las palabras clave de tu anuncio de empleo, recuerda que, aunque deben ser relevantes para el puesto vacante, también debes evitar términos generales como "Asistente ejecutivo". En su lugar, opte por palabras clave más específicas como "Asistente ejecutivo del director general".
También es bueno tener en cuenta palabras clave como su ubicación, así como términos relacionados con su empresa. O palabras que utilice para comercializar su producto y con las que los demandantes de empleo puedan estar familiarizados. Por ejemplo, Bangkok, Tailandia. Si sus productos están relacionados con la industria del calzado, puede utilizar palabras como "zapatillas sin cordones" o "corredores rápidos".
Sea descriptivo
Una descripción superficial del puesto sólo atraerá a candidatos inadecuados, lo que significa que usted pasaría más tiempo del que desearía examinando candidaturas irrelevantes. Proporcione detalles de los puestos disponibles y aborde las ventajas de cada puesto -en particular las oportunidades de crecimiento y progresión-, además de mostrar los puntos positivos de su empresa.
Sea claro y específico sobre qué tipo de personas busca para ocupar los puestos que tiene disponibles. Tómese su tiempo para explicar a los candidatos qué pueden esperar del puesto y proporcióneles una idea de cómo es el trabajo.
Por ejemplo: "Buscamos a una persona automotivada con mentalidad de crecimiento para dirigir nuestro equipo de marketing. Como estamos en expansión, necesitamos un Director de Marketing que defina nuestra visión de marketing y haga que nuestra ropa sea más deseable para los amantes de la moda de todo el mundo".
Escriba también los requisitos del puesto. Indique qué tipo de habilidades, rasgos de personalidad y experiencia deben poseer los candidatos para cumplir sus requisitos. Al mismo tiempo, haga que la remuneración y los beneficios también sean fáciles de ver. ¿Hay una gratificación anual? ¿Se compensan las horas extraordinarias? Al mismo tiempo, informe a los candidatos de dónde se encuentra su oficina y cuál es su horario de trabajo.
Si tiene dificultades para elaborar una descripción de puesto atractiva, deje que Manatal le sirva de guía. Con nuestra ayuda, puedes acceder a más de 200 plantillas de descripción de puestos listas para usar. Desde TI y desarrollo hasta finanzas y contabilidad, pasando por el campo de los medios de comunicación y mucho más, tienes la posibilidad de elegir la plantilla que más te guste, retocarlas para que se ajusten a la identidad de tu organizacióny hacer saber a los candidatos por qué destacas entre las demás entidades del sector y te acercas a la búsqueda del talento adecuado.
Eche un vistazo a nuestra colección de plantillas de empleo listas para usar .
Unirlo todo
Aunque existen varios canales de contratación, los portales de empleo son los que deben formar parte de su estrategia de contratación moderna. Con lo competitivo que es el mercado de la contratación hoy en día, las empresas y las agencias de contratación necesitan encontrar la mejor manera de atraer y acercarse rápidamente a los candidatos. Con la ayuda de la tecnología de contratación adecuada, los portales de empleo le ayudarán a conseguir una contratación exitosa por encima de sus competidores.
La capacidad de llegar mucho más rápido a un grupo de audiencia más amplio y de mostrar su marca como empleador reforzaría su presencia en línea, y estas son las razones por las que los portales de empleo son imprescindibles para los equipos de captación de talento hoy en día.
Para sacar el máximo partido de los portales de empleo y mantenerse a la cabeza en el mercado de la contratación, es muy recomendable integrar los portales de empleo con una herramienta digital eficaz. Una solución digital bien diseñada y orientada a simplificar y optimizar la contratación, como Manatal , es capaz de impulsar el éxito de las campañas de anuncios de empleo a través de los portales de empleo.
Manatalle permiten canalizar procesos de múltiples bolsas de trabajo en una única plataforma. Adelántese a sus competidores con la posibilidad de publicar anuncios de empleo en varios sitios web de ofertas de empleo a la vez con descripciones de empleo atractivas que hemos preparado para 200 puestos de varios sectores.
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