Las ofertas de empleo en Singapur siguen siendo elevadas, y 7 de cada 10 vacantes pueden ser ocupadas por residentes. [1] Esta guía explora 15 portales de empleo gratuitos que los reclutadores con sede en Singapur pueden utilizar para agilizar los procesos de contratación, mejorar la búsqueda de candidatos y crear reservas de talento más sólidas sin costes adicionales de publicidad.
15 mejores portales de empleo gratuitos para empresas de Singapur
Aunque esta lista te facilita las cosas al reducir la selección de portales de empleo, una cosa de la que no puedes librarte es de publicar manualmente tus vacantes en cada portal de empleo. No hace falta decir que es una tarea que lleva mucho tiempo y que, si no tienes cuidado, puedes cometer algunos errores, como pasar por alto algunos sitios o no completar la publicación del puesto. Aquí es donde un sistema de seguimiento de candidatos como Manatal entra en juego con la función integración de portales de empleo, que te conecta con más de 2.500 canales y plataformas. Puedes enviar nuestros anuncios de trabajo a través de estos sitios en un solo clic.
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1. MyCareersFuture
MyCareersFuture es una iniciativa gubernamental destinada a ayudar a los singapurenses a encontrar trabajo. Está gestionada por Workforce Singapore (WSG) y ofrece una serie de recursos para solicitantes de empleo y empresarios. El sitio ofrece una búsqueda de empleo basada en las cualificaciones y la experiencia, lo que garantiza una mejor adecuación al puesto. También ofrece información sobre programas de apoyo del Gobierno y oportunidades de formación.
Características principales:
- Plataforma respaldada por el Gobierno con gran credibilidad
- Obligatorio para determinadas solicitudes de permiso de trabajo
- Requisitos de transparencia salarial
- Algoritmos de concordancia basados en las competencias
- Integración con los programas de formación SkillsFuture
2. GrabJobs
GrabJobs es un portal de empleo popular y usuario entre las pequeñas y medianas empresas (PYME) de Singapur. Ofrece ofertas de empleo gratuitas con visibilidad limitada. Los planes de pago ofrecen más alcance y funciones de seguimiento de candidatos. El sitio incluye funciones automatizadas de programación de entrevistas y selección de candidatos, diseñadas para ahorrar tiempo y agilizar el proceso.
Características principales:
- Creación de cuenta y ofertas de empleo gratuitas
- Proceso rápido de publicación de ofertas de empleo (menos de 60 segundos)
- Adecuado para puestos a tiempo parcial, autónomos y a tiempo completo
- Mensajes directos a los candidatos a través de la aplicación
- Cuadro de mandos analítico para seguir el volumen de solicitudes y la participación
3. CakeResume
CakeResume es un portal de empleo global especializado en tecnología y negocios. Es conocido por sus currículos visualmente atractivos y su interfaz amigable. El sitio permite compartir tres ofertas de empleo de forma gratuita y ofrece un constructor de currículos único que ayuda a los solicitantes de empleo a crear currículos profesionales rápidamente.
Características principales:
- Perfiles visuales de los candidatos
- Anuncios gratuitos (limitados por empresa).
- Filtros de búsqueda avanzada por competencias, ubicación y experiencia
- Páginas de perfil de empresa para atraer a candidatos pasivos
- Opciones de integración para agilizar los flujos de trabajo de contratación
4. FastJobs
FastJobs es un portal de empleo especialmente popular para puestos a tiempo parcial, por contrato y temporales. El sitio se centra en ofrecer un proceso de contratación rápido y eficaz. Ofrece funciones como mensajería instantánea y alertas de empleo, que ayudan a conectar rápidamente con posibles candidatos, y anuncios de empleo gratuitos para las empresas.
Características principales:
- Aplicación móvil para publicar y gestionar rápidamente ofertas de empleo
- Centrarse en los puestos de incorporación inmediata
- Búsqueda de empleo por localización geográfica
- Sistema de solicitud directa con notificaciones instantáneas
- Interfaz sencilla que requiere conocimientos técnicos mínimos
5. Indeed
Conocido como portal de empleo global que recopila ofertas de trabajo de diversas fuentes, incluidos sitios web de empresas y bolsas de trabajo, Indeed es muy utilizado tanto por quienes buscan empleo como por las empresas de Singapur.
El sitio ofrece ofertas de empleo gratuitas y una amplia base de datos de currículos. También proporciona herramientas para seleccionar y filtrar candidatos, ayudándole a match fácilmente candidatos potenciales para sus vacantes.
Características principales:
- Amplio alcance mundial y local de los candidatos
- Publicación gratuita de ofertas de empleo con actualizaciones patrocinadas opcionales
- capacidad de búsqueda en la base de datos currículum
- Sistema de evaluación del empleador que proporciona información sobre la empresa
- Herramientas analíticas de seguimiento de visitas, clics y tasas de aplicación
6. LinkedIn
La plataforma destaca en la creación de redes profesionales, lo que permite a los responsables de selección de personal relacionarse directamente con los candidatos potenciales, revisar los apoyos y evaluar las conexiones profesionales antes de contacto. Puedes compartir ofertas de empleo en LinkedIn de forma gratuita y aprovechar tu red profesional para encontrar candidatos adecuados.
Características principales:
- Redes profesionales y contacto directo con los candidatos
- Las ofertas de empleo básicas son limitadas (1 por vez durante 30 días)
- Acceso a perfiles profesionales e historiales laborales detallados
- Páginas de empresa
- Integración con sistemas de seguimiento de candidatos
7. JobsnProfiles
JobsnProfiles funciona como un portal de empleo integral al servicio del variado mercado laboral de Singapur, con especial interés en conectar a profesionales de los sectores de TI, ingeniería, sanidad y administración. La plataforma combina la funcionalidad tradicional de los portales de empleo con elementos de redes sociales, lo que permite a los candidatos crear perfiles profesionales detallados que van más allá de los formatos estándar de currículum .
Características principales:
- Red de perfiles profesionales combinada con funciones de publicación de ofertas de empleo
- Cobertura multisectorial: informática, sanidad, ingeniería y finanzas.
- acceso a bases de datos de currículum para la búsqueda proactiva de candidatos
- Páginas de perfil de empresa para mostrar la marca y la cultura del empleador
- Filtros de búsqueda avanzada por competencias, experiencia, ubicación e industria
8. Glassdoor
Conocida por sus opiniones sobre empresas e información salarial, además de por sus ofertas de empleo, Glassdoor es un portal de empleo que cubre los puestos vacantes en Singapur. Además de permitir publicar vacantes de forma gratuita, Glassdoor también ofrece herramientas para gestionar la marca del empleador y responder a las críticas.
Características principales:
- Opiniones y valoraciones de los empleados
- Transparencia salarial y herramientas de comparación
- Opiniones de los candidatos sobre el proceso de entrevista
- Oportunidades de desarrollo de la marca del empleador a través de perfiles de empresa
- Alertas de empleo para atraer a los candidatos
9. Sección de vacantes del Foro de Expatriados de Singapur
El Foro de Expatriados de Singapur ofrece una sección de vacantes impulsada por la comunidad en la que los empleadores pueden publicar oportunidades y ponerse en contacto con expatriados y profesionales internacionales que estén pensando en trabajar o que ya estén trabajando en Singapur. Esta plataforma es especialmente valiosa para puestos que requieren experiencia internacional, capacidades multilingües o diversidad cultural. El aspecto comunitario significa que los anuncios llegan a profesionales comprometidos que participan activamente en el ecosistema de expatriados de Singapur.
Características principales:
- Expatriados y profesionales internacionales
- Compromiso impulsado por la comunidad
- Ofertas de empleo gratuitas
- Foros de debate sobre la marca del empleador
- Diversos orígenes culturales y profesionales
10. InternSG
InternSG se especializa exclusivamente en oportunidades de prácticas, por lo que resulta esencial para que las empresas creen reservas de talento y programas de contratación de graduados. La plataforma pone en contacto a estudiantes y recién licenciados con experiencias laborales significativas en todos los sectores de Singapur. Para los reclutadores, InternSG ofrece acceso a nuevos talentos deseosos de demostrar su valía, lo que a menudo se traduce en contrataciones iniciales de alta calidad y futuras conversiones a tiempo completo.
Características principales:
- Atención exclusiva a los puestos de prácticas
- Público estudiantil universitario y politécnico
- Búsqueda por duración (semanas/meses)
- Categorías industriales y funcionales
- Opciones de prácticas a tiempo parcial y completo
11. Locanto vacantes
Locanto vacantes funciona como una plataforma de anuncios clasificados con una sección dedicada al empleo, que ofrece ofertas de trabajo gratuitas en diversos sectores de Singapur, como el comercio minorista, la hostelería, la logística y los oficios cualificados. El enfoque sencillo y sin florituras de la plataforma atrae a pequeñas empresas y reclutadores que buscan soluciones rápidas de publicación sin complejidades de registro ni largos procesos de aprobación.
Características principales:
- Anuncios de empleo gratuitos sin inscripción obligatoria
- El proceso rápido de publicación es ideal para puestos urgentes o de inicio inmediato
- Cobertura tanto de las funciones profesionales como de los puestos de oficios cualificados
- Categorización basada en la ubicación para la orientación geográfica
- Apoyo para oportunidades a tiempo parcial, autónomo, por contrato y a tiempo completo
12. Jora
Jora agrega ofertas de empleo procedentes de múltiples fuentes de Singapur, al tiempo que permite la publicación directa por parte de los empleadores, creando experiencias de búsqueda de empleo completas para los candidatos. Para los reclutadores, esto significa que los anuncios obtienen una exposición adicional más allá de la visibilidad de una sola plataforma. La sencilla interfaz de Jora y su rápido proceso de publicación hacen que sea accesible para equipos de contratación de todos los tamaños, desde agencias de contratación independientes hasta grandes departamentos de recursos humanos de empresas.
Características principales:
- Agregación de trabajos de múltiples fuentes
- Publicación directa y gratuita de ofertas de empleo
- Interfaz de publicación sencilla e intuitiva
- Optimización de la búsqueda basada en la ubicación
- Alertas por correo electrónico de candidatos afines
13. 13. Recruit.net
Recruit.net se centra en el mercado laboral local de Singapur y hace hincapié en ayudar a las PYME y a las empresas en crecimiento a encontrar talentos de forma eficaz. El sencillo proceso de publicación y el énfasis en los puestos permanentes de la plataforma la hacen adecuada para organizaciones que crean equipos a largo plazo. Recruit.net atrae a candidatos que buscan un empleo estable en empresas locales consolidadas, lo que a menudo se traduce en mayores tasas de retención en comparación con las plataformas que hacen hincapié en el trabajo temporal o por contrato.
Características principales:
- Opciones básicas gratuitas de anuncios de empleo
- Centrarse en puestos permanentes a tiempo completo
- Interfaz sencilla de publicación de ofertas de empleo
- Base de datos local de candidatos
- Sistema de gestión directa de aplicaciones
14. Destellos
Glints se ha convertido en una de las plataformas de talento de más rápido crecimiento del Sudeste Asiático, con una presencia especialmente fuerte en el ecosistema tecnológico y de startups de Singapur. La plataforma se distingue por su enfoque en el desarrollo profesional y la adecuación de competencias, atrayendo a profesionales ambiciosos que buscan funciones orientadas al crecimiento en lugar de cambios de trabajo transaccionales. Glints sirve tanto de portal de empleo como de plataforma de desarrollo profesional, ofreciendo evaluaciones de competencias y programas de formación que ayudan a los contratadores a acceder a candidatos de calidad con capacidades verificadas.
Características principales:
- Ofrece anuncios gratuitos de trabajo en prácticas (la contratación a tiempo completo suele ser remunerada)
- Herramientas de evaluación y verificación de aptitudes para la evaluación de candidatos
- Alcance regional en todo el Sudeste Asiático para la contratación transfronteriza
- Páginas de marca de la empresa con información sobre la cultura y testimonios de los empleados
- Datos salariales de referencia para la elaboración de ofertas competitivas
15. NUS TalentConnect
NUS TalentConnect es el portal de empleo oficial de la Universidad Nacional de Singapur, que conecta directamente a las empresas con estudiantes, recién licenciados y antiguos alumnos de una de las instituciones académicas más importantes de Asia. La plataforma proporciona acceso a talentos emergentes de alto calibre en diversas disciplinas, desde ingeniería e informática hasta negocios, derecho y humanidades. NUS TalentConnect facilita la contratación tanto de estudiantes en prácticas como de licenciados, lo que la convierte en una herramienta muy valiosa para las empresas que están creando una cantera estructurada de jóvenes profesionales.
Características principales:
- Acceso directo a la red de estudiantes, graduados y antiguos alumnos de la NUS
- Verificación de credenciales académicas mediante afiliación universitaria
- Prácticas y especialización en funciones de postgrado
- Coordinación de ferias de empleo y actos de contratación en el campus
- Candidatos multidisciplinares de todas las facultades universitarias
Contratación en SG: en cifras
- El empleo total creció en ~10.400 personas en el segundo trimestre de 2025 (frente a ~2.300 en el primer trimestre). El crecimiento incluyó tanto a residentes (singapurenses y residentes permanentes) como a no residentes. [1]
- El crecimiento del empleo de los no residentes también aumentó, impulsado por el incremento de los titulares de permisos de trabajo en vacantes , como peones de la construcción y conductores de autobuses y camiones. [1]
- En el segundo trimestre de 2025, las ofertas de empleo disminuyeron ligeramente, de ~ 81.100 en marzo a ~ 76.900 en junio; la tasa de vacantes bajó del 3,2% al ~ 2,9%. [2]
- Algunos sectores orientados al exterior, como los servicios profesionales y la información y las comunicaciones, muestran signos de moderación; el crecimiento es más sólido en Sanidad y Ciencias Sociales. [2]
Implicaciones para los contratantes
- A la hora de contratar, prevea una fuerte competencia por candidatos con conocimientos tecnológicos, de inteligencia artificial o ecológicos. Si sus funciones las requieren, destaque estos aspectos.
- La flexibilidad en el diseño de los puestos de trabajo (como contratos, acuerdos híbridos o temporales) puede atraer más interés en un mercado que se enfría.
- Se sigue haciendo hincapié en la contratación de residentes; si contrata a no residentes, garantice el cumplimiento de los marcos y muestre las oportunidades locales/la consideración justa.
- Se sigue haciendo hincapié en la contratación de residentes. Si se contrata a no residentes, hay que garantizar el cumplimiento de los marcos y demostrar las oportunidades locales y la consideración justa.
- Vigilar los cambios en las tasas de vacantes de empleo; los sectores pueden suavizarse más notablemente en el tercer trimestre de 2025, dependiendo de factores económicos globales.
Conclusión
El éxito de los portales de empleo gratuitos en Singapur requiere una publicación estratégica a través de múltiples canales, descripciones optimizadas de los puestos, una rápida implicación de los candidatos y un seguimiento coherente del rendimiento. Mientras que la gestión de candidaturas procedentes de numerosas fuentes genera complejidad administrativa, los sistemas modernos de seguimiento de candidatos como Manatal centralizan los flujos de trabajo de contratación, garantizando que ningún candidato se quede en el tintero y manteniendo al mismo tiempo procesos de contratación eficientes y organizados.
Preguntas frecuentes
P: ¿Puedo publicar la misma descripción de empleo en todos los portales gratuitos?
R: Sí, puedes utilizar el mismo contenido básico, pero adaptar las descripciones al público de cada plataforma mejora los resultados. Por ejemplo, usuarios de Glints responden mejor a un lenguaje centrado en el crecimiento y que haga hincapié en el desarrollo profesional, mientras que los candidatos de FastJobs dan prioridad a las fechas de inicio inmediatas y a los detalles prácticos. Los anuncios de NUS TalentConnect deberían destacar los programas de desarrollo de graduados, mientras que los de LinkedIn se benefician de los ángulos de creación de redes profesionales. Una pequeña personalización repercute significativamente en la calidad de las candidaturas sin necesidad de reescribirlas por completo.
P: ¿Son los portales de empleo gratuitos tan eficaces como los de pago?
R: Los portales de empleo gratuitos pueden ser muy eficaces, sobre todo si se utilizan estratégicamente en varias plataformas. Aunque los anuncios de pago suelen ofrecer mayor visibilidad y funciones avanzadas, los portales gratuitos siguen atrayendo a solicitantes de empleo serios y generan candidaturas de calidad. El éxito depende de la optimización de las descripciones de los puestos, la coherencia de las publicaciones y la implicación inmediata de los candidatos, más que de las funciones de pago por sí solas. Muchos reclutadores consiguen cubrir puestos utilizando únicamente plataformas gratuitas manteniendo una presencia activa y una comunicación profesional.
P: ¿Existen portales de empleo gratuitos específicos para contratar talentos extranjeros en Singapur?
R: Sí, hay varias plataformas dirigidas a profesionales internacionales. Singapore Expats Forum pone en contacto a empresarios con expatriados y profesionales extranjeros que ya están en Singapur o se van a trasladar allí. LinkedIn ofrece un alcance global para la contratación internacional. Glints ofrece reservas regionales de talento del sudeste asiático para la contratación transfronteriza. Sin embargo, recuerde que la publicación en MyCareersFuture es obligatoria antes de presentar determinadas solicitudes de permiso de trabajo, por lo que debe equilibrar la contratación internacional con los requisitos locales de contratación.
P: ¿Cuánto tiempo debo mantener activas las ofertas de empleo en los portales gratuitos?
R: Mantén los anuncios activos hasta que se cubran los puestos, pero renuévalos o actualízalos cada 2-3 semanas para mantener la visibilidad en las búsquedas. La mayoría de las plataformas dan prioridad a los anuncios recientes en los resultados de búsqueda, por lo que los más antiguos van perdiendo visibilidad aunque sigan abiertos. Las actualizaciones periódicas -cambiar las fechas de publicación, ajustar las descripciones o añadir nuevos detalles- señalan la contratación activa y mejoran las tasas de respuesta de los candidatos. Elimine los anuncios rápidamente una vez que los puestos estén ocupados para mantener una reputación profesional.
P: ¿Qué errores suelen cometer los reclutadores al utilizar portales de empleo gratuitos?
R: Los errores más comunes son publicar descripciones vagas de los puestos de trabajo sin requisitos claros, ignorar las solicitudes o responder con demasiada lentitud, publicar en demasiadas plataformas sin sistemas de gestión adecuados, no actualizar los anuncios con regularidad y tratar los portales gratuitos como "instalar y olvidarse" en lugar de gestionarlos activamente. Otros errores son descuidar la marca del empleador, copiar las descripciones de empleo de la competencia sin personalizarlas y no hacer un seguimiento de las plataformas que ofrecen los mejores candidatos. El éxito requiere tratar los portales gratuitos con la misma profesionalidad que la publicidad de pago.
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Citaciones:
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