La oferta de empleo en Singapur sigue siendo elevada, y las vacantes que probablemente serán cubiertas por residentes representaron 7 de cada 10 del total. [1] Esta guía analiza 16 portales de empleo gratuitos que los reclutadores con sede en Singapur pueden utilizar para agilizar los procesos de contratación, mejorar la búsqueda de candidatos y crear una cartera de talentos más sólida sin incurrir en gastos adicionales de publicidad.
Los 16 mejores portales de empleo gratuitos para empresas de selección de personal con sede en Singapur
Aunque esta lista te facilita las cosas al reducir la selección de portales de empleo, una cosa de la que no puedes librarte es de publicar manualmente tus vacantes en cada portal de empleo. No hace falta decir que es una tarea que lleva mucho tiempo y que, si no tienes cuidado, puedes cometer algunos errores, como pasar por alto algunos sitios o no completar la publicación del puesto. Aquí es donde un sistema de seguimiento de candidatos como Manatal entra en juego con la función integración de portales de empleo, que te conecta con más de 2.500 canales y plataformas. Puedes enviar nuestros anuncios de trabajo a través de estos sitios en un solo clic.
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1. MyCareersFuture
MyCareersFuture es una iniciativa gubernamental destinada a ayudar a los singapurenses a encontrar trabajo. Está gestionada por Workforce Singapore (WSG) y ofrece una serie de recursos para solicitantes de empleo y empresarios. El sitio ofrece una búsqueda de empleo basada en las cualificaciones y la experiencia, lo que garantiza una mejor adecuación al puesto. También ofrece información sobre programas de apoyo del Gobierno y oportunidades de formación.
Características principales:
- Plataforma respaldada por el Gobierno con gran credibilidad
- Obligatorio para determinadas solicitudes de permiso de trabajo
- Requisitos de transparencia salarial
- Algoritmos de concordancia basados en las competencias
- Integración con los programas de formación SkillsFuture
2. Snaphunt
Snaphunt es una plataforma global de contratación basada en inteligencia artificial que ayuda a las empresas a buscar, preseleccionar y contratar talento más rápidamente tanto en Singapur como en los mercados internacionales. Las empresas pueden publicar vacantes, acceder a un servicio de búsqueda de candidatos a medida, realizar entrevistas por videoconferencia y gestionar los procesos de contratación a través de una única plataforma. Resulta especialmente útil para startups, pymes y empresas que priorizan el teletrabajo y desean optimizar sus procesos de selección de personal al tiempo que llegan de forma eficaz a candidatos cualificados.
Características principales:
- Selección basada en inteligencia artificial: algoritmos avanzados que permiten seleccionar candidatos específicos en función de tus necesidades concretas de contratación.
- Plataforma todo en uno: flujos de trabajo optimizados para publicar vacantes, gestionar el proceso de selección de candidatos y realizar entrevistas en vídeo pregrabadas.
- Contratación a nivel global y local: contacta fácilmente con profesionales locales cualificados en Singapur o amplía tus equipos distribuidos a nivel internacional.
- Diseñado para crecer: funciones altamente optimizadas y adaptadas a startups, pymes y empresas que priorizan el teletrabajo.
3. GrabJobs
GrabJobs es un portal de empleo muy popular y usuario entre las pequeñas y medianas empresas (pymes) de Singapur. Ofrece anuncios de empleo gratuitos con visibilidad limitada. Los planes de pago ofrecen mayor alcance y funciones de seguimiento de candidatos. La plataforma incluye funciones de programación automática de entrevistas y selección de candidatos, diseñadas para ahorrarte tiempo y facilitar el proceso.Características principales:3. CakeResume
- Creación de cuenta y ofertas de empleo gratuitas
- Proceso rápido de publicación de ofertas de empleo (menos de 60 segundos)
- Adecuado para puestos a tiempo parcial, autónomos y a tiempo completo
- Mensajes directos a los candidatos a través de la aplicación
- Cuadro de mandos analítico para seguir el volumen de solicitudes y la participación
4. CakeResume
CakeResume es un portal de empleo internacional especializado en vacantes en vacantes tecnológico y empresarial. Destaca por sus currículos visualmente atractivos currículos su interfaz usuario. La web permite publicar tres ofertas de empleo de forma gratuita y ofrece un currículum único que ayuda a los solicitantes a crear currículos profesionales currículos .Características principales:4. FastJobs
- Perfiles visuales de los candidatos
- Anuncios gratuitos (limitados por empresa).
- Filtros de búsqueda avanzada por competencias, ubicación y experiencia
- Páginas de perfil de empresa para atraer a candidatos pasivos
- Opciones de integración para optimizar el proceso de selección de personal
5.vacantes urgentes
FastJobs es un portal de empleo especialmente popular para puestos a tiempo parcial, por contrato y temporales. La web se centra en ofrecer un proceso de contratación rápido y eficaz. Ofrece funciones como mensajería instantánea y alertas de empleo, que te ayudan a ponerte en contacto rápidamente con posibles candidatos, así como la publicación gratuita de anuncios de empleo para los empleadores.Características principales:5. Indeed
- Aplicación móvil para publicar y gestionar rápidamente ofertas de empleo
- Centrarse en los puestos de incorporación inmediata
- Búsqueda de empleo por localización geográfica
- Sistema de solicitud directa con notificaciones instantáneas
- Interfaz sencilla que requiere conocimientos técnicos mínimos
6. Indeed
Conocido como un portal de empleo global que recopila ofertas de trabajo de diversas fuentes, entre ellas sitios web de empresas y bolsas de empleo, Indeed es ampliamente utilizado tanto por personas en busca de empleo como por empresas en todo Singapur. El sitio ofrece la publicación gratuita de ofertas de empleo y una amplia base de datos de currículos. También proporciona herramientas para seleccionar y filtrar candidatos, lo que te ayuda a match fácilmente match los candidatos match para tus vacantes.Características principales:6. LinkedIn
- Amplio alcance mundial y local de los candidatos
- Publicación gratuita de ofertas de empleo con actualizaciones patrocinadas opcionales
- capacidad de búsqueda en la base de datos currículum
- Sistema de evaluación del empleador que proporciona información sobre la empresa
- Herramientas analíticas de seguimiento de visitas, clics y tasas de aplicación
7. LinkedIn
La plataforma destaca por sus funciones de networking profesional, ya que permite a los reclutadores interactuar directamente con posibles candidatos, consultar las recomendaciones y evaluar las conexiones profesionales antes de ponerse contacto. Puedes publicar ofertas de empleo en LinkedIn de forma gratuita y aprovechar tu red profesional para encontrar candidatos adecuados.Características principales:7. JobsnProfiles
- Redes profesionales y contacto directo con los candidatos
- Las ofertas de empleo básicas son limitadas (1 por vez durante 30 días)
- Acceso a perfiles profesionales e historiales laborales detallados
- Páginas de empresa
- Integración con sistemas de seguimiento de candidatos
8. Empleos y perfiles
JobsnProfiles es un portal de empleo integral dirigido al variado mercado laboral de Singapur, que destaca especialmente por poner en contacto a profesionales de los sectores de las tecnologías de la información, la ingeniería, la sanidad y la administración. La plataforma combina las funciones tradicionales de una bolsa de empleo con elementos de las redes sociales, lo que permite a los candidatos crear perfiles profesionales detallados que van más allá de currículum habituales currículum .Características principales:8. Glassdoor
- Red de perfiles profesionales combinada con funciones de publicación de ofertas de empleo
- Cobertura multisectorial: informática, sanidad, ingeniería y finanzas.
- acceso a bases de datos de currículum para la búsqueda proactiva de candidatos
- Páginas de perfil de empresa para mostrar la marca y la cultura del empleador
- Filtros de búsqueda avanzada por competencias, experiencia, ubicación e industria
9. Glassdoor
Glassdoor, conocido por sus reseñas de empresas y su información salarial, además de sus ofertas de empleo, es un portal de empleo que recoge las vacantes disponibles en Singapur. Además de permitir publicar vacantes gratuita, Glassdoor también ofrece herramientas para gestionar la imagen de marca del empleador y responder a las reseñas.Características principales:9. vacantes del Singapore Expats Forum
- Opiniones y valoraciones de los empleados
- Transparencia salarial y herramientas de comparación
- Opiniones de los candidatos sobre el proceso de entrevista
- Oportunidades de desarrollo de la marca del empleador a través de perfiles de empresa
- Alertas de empleo para atraer a los candidatos
10. vacantes del Foro de Expatriados de Singapur
El Singapore Expats Forum ofrece una vacantes impulsada por la comunidad, en la que las empresas pueden publicar oportunidades y ponerse en contacto con expatriados y profesionales internacionales que estén considerando trabajar en Singapur o que ya lo hagan. Esta plataforma resulta especialmente útil para puestos que requieran experiencia internacional, conocimientos multilingües o diversidad cultural. Gracias a su carácter comunitario, las ofertas llegan a profesionales comprometidos que participan activamente en el ecosistema de expatriados de Singapur.Características principales:10. InternSG
- Expatriados y profesionales internacionales
- Compromiso impulsado por la comunidad
- Ofertas de empleo gratuitas
- Foros de debate sobre la marca del empleador
- Diversos orígenes culturales y profesionales
11. InternSG
InternSG se especializa exclusivamente en oportunidades de prácticas, lo que la convierte en una herramienta imprescindible para que las empresas creen canteras de talento y programas de contratación de titulados. La plataforma pone en contacto a estudiantes y recién titulados con experiencias laborales enriquecedoras en todos los sectores de Singapur. Para los responsables de selección de personal, InternSG ofrece acceso a talento fresco con ganas de demostrar su valía, lo que a menudo se traduce en contrataciones de nivel inicial de gran calidad y futuras conversiones a puestos a tiempo completo.Características principales:11. Locanto vacantes
- Atención exclusiva a los puestos de prácticas
- Público estudiantil universitario y politécnico
- Búsqueda por duración (semanas/meses)
- Categorías industriales y funcionales
- Opciones de prácticas a tiempo parcial y completo
12. vacantes en Locanto
Locanto vacantes es una plataforma de anuncios clasificados con una sección dedicada al empleo que ofrece la publicación gratuita de ofertas de trabajo en diversos sectores de Singapur, como el comercio minorista, la hostelería, la logística y los oficios especializados. El enfoque sencillo y sin complicaciones de la plataforma resulta atractivo para las pequeñas empresas y los responsables de selección de personal que buscan soluciones rápidas para publicar ofertas, sin complicaciones de registro ni largos procesos de aprobación.Características principales:12. Jora
- Anuncios de empleo gratuitos sin inscripción obligatoria
- El proceso rápido de publicación es ideal para puestos urgentes o de inicio inmediato
- Cobertura tanto de las funciones profesionales como de los puestos de oficios cualificados
- Categorización basada en la ubicación para la orientación geográfica
- Apoyo para oportunidades a tiempo parcial, autónomo, por contrato y a tiempo completo
13. Jora
Jora recopila ofertas de empleo de múltiples fuentes de Singapur y permite a las empresas publicar anuncios directamente, lo que ofrece a los candidatos una experiencia de búsqueda de empleo completa. Para los responsables de selección de personal, esto significa que las ofertas obtienen una mayor difusión, más allá de la visibilidad que ofrece una sola plataforma. La interfaz sencilla y el rápido proceso de publicación de Jora la hacen accesible para equipos de selección de personal de todos los tamaños, desde agentes de contratación independientes hasta grandes departamentos de RR. HH. de empresas.Características principales:13. Recruit.net
- Agregación de trabajos de múltiples fuentes
- Publicación directa y gratuita de ofertas de empleo
- Interfaz de publicación sencilla e intuitiva
- Optimización de la búsqueda basada en la ubicación
- Alertas por correo electrónico de candidatos afines
14. Recruit.net
Recruit.net se centra en el mercado laboral local de Singapur, con especial atención a ayudar a las pymes y a las empresas en crecimiento a encontrar talento de forma eficiente. El sencillo proceso de publicación de ofertas de la plataforma y su enfoque en los puestos fijos la hacen ideal para organizaciones que desean formar equipos a largo plazo. Recruit.net atrae a candidatos que buscan un empleo estable en empresas locales consolidadas, lo que suele traducirse en mayores tasas de retención en comparación con plataformas que se centran en el trabajo por contrato o temporal.Características principales:14. Glints
- Opciones básicas gratuitas de anuncios de empleo
- Centrarse en puestos permanentes a tiempo completo
- Interfaz sencilla de publicación de ofertas de empleo
- Base de datos local de candidatos
- Sistema de gestión directa de aplicaciones
15. Destellos
Glints se ha consolidado como una de las plataformas de talento de más rápido crecimiento en el sudeste asiático, con una presencia especialmente destacada en el ecosistema tecnológico y de startups de Singapur. La plataforma se distingue por su enfoque en el desarrollo profesional y la adecuación de competencias, lo que atrae a profesionales ambiciosos que buscan puestos orientados al crecimiento, en lugar de simples cambios de trabajo. Glints funciona tanto como portal de empleo como plataforma de desarrollo profesional, ofreciendo evaluaciones de competencias y programas de formación que ayudan a los reclutadores a acceder a candidatos de calidad con capacidades verificadas.Características principales:15. NUS TalentConnect
- Ofrece anuncios gratuitos de trabajo en prácticas (la contratación a tiempo completo suele ser remunerada)
- Herramientas de evaluación y verificación de aptitudes para la evaluación de candidatos
- Alcance regional en todo el Sudeste Asiático para la contratación transfronteriza
- Páginas de marca de la empresa con información sobre la cultura y testimonios de los empleados
- Datos salariales de referencia para la elaboración de ofertas competitivas
16. NUS TalentConnect
NUS TalentConnect es el portal de empleo oficial de la Universidad Nacional de Singapur, que conecta directamente a las empresas con estudiantes, recién licenciados y antiguos alumnos de una de las instituciones académicas más importantes de Asia. La plataforma proporciona acceso a talentos emergentes de alto calibre en diversas disciplinas, desde ingeniería e informática hasta negocios, derecho y humanidades. NUS TalentConnect facilita la contratación tanto de estudiantes en prácticas como de licenciados, lo que la convierte en una herramienta muy valiosa para las empresas que están creando una cantera estructurada de jóvenes profesionales.
Características principales:
- Acceso directo a la red de estudiantes, graduados y antiguos alumnos de la NUS
- Verificación de credenciales académicas mediante afiliación universitaria
- Prácticas y especialización en funciones de postgrado
- Coordinación de ferias de empleo y actos de contratación en el campus
- Candidatos multidisciplinares de todas las facultades universitarias
Contratación en SG: en cifras
- El empleo total creció en ~10.400 personas en el segundo trimestre de 2025 (frente a ~2.300 en el primer trimestre). El crecimiento incluyó tanto a residentes (singapurenses y residentes permanentes) como a no residentes. [1]
- El crecimiento del empleo de los no residentes también aumentó, impulsado por el incremento de los titulares de permisos de trabajo en vacantes , como peones de la construcción y conductores de autobuses y camiones. [1]
- En el segundo trimestre de 2025, las ofertas de empleo disminuyeron ligeramente, de ~ 81.100 en marzo a ~ 76.900 en junio; la tasa de vacantes bajó del 3,2% al ~ 2,9%. [2]
- Algunos sectores orientados al exterior, como los servicios profesionales y la información y las comunicaciones, muestran signos de moderación; el crecimiento es más sólido en Sanidad y Ciencias Sociales. [2]
Implicaciones para los contratantes
- A la hora de contratar, prevea una fuerte competencia por candidatos con conocimientos tecnológicos, de inteligencia artificial o ecológicos. Si sus funciones las requieren, destaque estos aspectos.
- La flexibilidad en el diseño de los puestos de trabajo (como contratos, acuerdos híbridos o temporales) puede atraer más interés en un mercado que se enfría.
- Se sigue haciendo hincapié en la contratación de residentes; si contrata a no residentes, garantice el cumplimiento de los marcos y muestre las oportunidades locales/la consideración justa.
- Se sigue haciendo hincapié en la contratación de residentes. Si se contrata a no residentes, hay que garantizar el cumplimiento de los marcos y demostrar las oportunidades locales y la consideración justa.
- Vigilar los cambios en las tasas de vacantes de empleo; los sectores pueden suavizarse más notablemente en el tercer trimestre de 2025, dependiendo de factores económicos globales.
Conclusión
El éxito de los portales de empleo gratuitos en Singapur requiere una publicación estratégica a través de múltiples canales, descripciones optimizadas de los puestos, una rápida implicación de los candidatos y un seguimiento coherente del rendimiento. Mientras que la gestión de candidaturas procedentes de numerosas fuentes genera complejidad administrativa, los sistemas modernos de seguimiento de candidatos como Manatal centralizan los flujos de trabajo de contratación, garantizando que ningún candidato se quede en el tintero y manteniendo al mismo tiempo procesos de contratación eficientes y organizados.
Preguntas frecuentes
P: ¿Puedo publicar la misma descripción de empleo en todos los portales gratuitos?
R: Puedes reutilizar la estructura básica, pero el rendimiento mejora cuando adaptas los mensajes al público de cada plataforma; unos pequeños ajustes en el tono, las prioridades y las expectativas de los candidatos pueden mejorar considerablemente la calidad. Manatal te ayuda en esto centralizando la distribución de las ofertas de empleo, al tiempo que te permite personalizar las publicaciones por canal y gestionarlas desde un único ATS.
P: ¿Son los portales de empleo gratuitos tan eficaces como los de pago?
R: Pueden resultar eficaces si se utilizan de forma constante y estratégica, sobre todo para puestos con gran demanda o con un amplio número de candidatos; las opciones de pago aportan principalmente mayor visibilidad y una mejor segmentación, pero no necesariamente mejores candidatos. Con Manatal, los reclutadores pueden hacer un seguimiento del rendimiento de las fuentes de candidatos, gestionar los procesos de selección e interactuar con los candidatos de manera eficiente, lo que a menudo es más importante que la mera exposición publicitaria de pago.
P: ¿Existen portales de empleo gratuitos específicos para contratar talentos extranjeros en Singapur?
R: Sí, plataformas como Singapore Expats Forum, LinkedIn y Glints ayudan a llegar a candidatos internacionales, pero, por motivos de cumplimiento normativo, sigue siendo necesario publicar las ofertas localmente en MyCareersFuture para determinados permisos de trabajo. Manatal facilita esta tarea al reunir a los candidatos de múltiples fuentes en un único sistema, lo que simplifica la gestión de los procesos de selección tanto locales como internacionales, al tiempo que garantiza el cumplimiento de documentación.
P: ¿Cuánto tiempo debo mantener activas las ofertas de empleo en los portales gratuitos?
R: Mantén las ofertas activas hasta que se cubra el puesto, pero actualízalas cada 2 o 3 semanas para mantener su visibilidad, ya que la mayoría de las plataformas dan prioridad a los anuncios recientes; las ofertas antiguas pierden relevancia aunque sigan abiertas. Manatal simplifica este proceso al permitir a los reclutadores actualizar, volver a publicar y realizar un seguimiento del rendimiento de las ofertas en múltiples portales desde un único panel de control.
P: ¿Qué errores suelen cometer los reclutadores al utilizar portales de empleo gratuitos?
R: Los principales problemas son las descripciones de puestos poco claras, los tiempos de respuesta lentos, el seguimiento deficiente de las fuentes de candidatos y el hecho de gestionar las ofertas de empleo de forma pasiva en lugar de activa; además, publicar en demasiadas plataformas sin un sistema adecuado genera ineficiencias. Manatal aborda estos problemas mediante currículum , proceso de trabajo y la analítica, lo que ayuda a los responsables de selección a mantenerse organizados y receptivos, al tiempo que identifican qué canales ofrecen realmente resultados.
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Citaciones:
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