Los 15 mejores sitios de empleo australianos para reclutadores 2025

El mercado laboral australiano ha crecido en 2025, con un 54% más de ofertas de empleo que antes de la pandemia. Queensland, Australia Meridional y Australia Occidental están experimentando un crecimiento significativo. El empleo está impulsado por sectores menos afectados por las fluctuaciones del mercado, como la sanidad y la educación[1]. 1] Según una encuesta, más del 71% de las empresas contratan a nuevos empleados a través de portales de empleo gratuitos[2 ]. [2] Así que, para ayudarte a encontrar los mejores canales para conectar con candidatos potenciales, vamos a ver los principales sitios de empleo gratuitos para reclutadores con sede en Australia y aprender cómo puedes sacarles el máximo partido.

¿Cuáles son los mejores portales de empleo en Australia?

Muchos portales de empleo australianos cubren diversos sectores y funciones. Hemos investigado y recopilado una lista de los principales para ayudarte a obtener los mejores resultados. Aunque todas ellas funcionan muy bien por sí solas, cualquier software de reclutamiento que valore su tiempo normalmente querrá contar con software de reclutamiento que se encargue de la tarea de publicar ofertas de empleo por él en un solo lugar.

Puede evitar el proceso manual de publicación de ofertas de empleo y facilitar las cosas utilizando el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Manatal. Con un solo clic, puedes compartir tus ofertas de empleo en más de 2.500 canales, incluidos sitios gratuitos y premium globales, locales y especializados. La publicación gratuita de ofertas de empleo de Manatal permite a usuarios ampliar estratégicamente el alcance de las ofertas de empleo sin incurrir en costes adicionales. Esta funcionalidad se integra se integra con los portales de empleo más popularesmejorando sus esfuerzos de reclutamiento y maximizando la visibilidad de las ofertas de trabajo.

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1. Búsqueda de empleo

JobSearch es una de las plataformas de empleo más completas de Australia, que ofrece a los reclutadores acceso a una amplia base de datos de solicitantes de empleo activos de todos los sectores y niveles de experiencia. La fortaleza de la plataforma reside en su sofisticado sistema de filtrado, que permite a los reclutadores acotar las búsquedas por ubicación, expectativas salariales, nivel de experiencia y habilidades específicas.

2. BUSCAR

SEEK, uno de los mejores portales de empleo de Australia, atrae a millones de demandantes de empleo cada mes, lo que lo convierte en una plataforma ideal para encontrar a los mejores talentos. Si dispones de presupuesto, el sitio también ofrece funciones adicionales de pago, como anuncios de empleo específicos y acceso a bases de datos de candidatos.

3. CareerOne

CareerOne es un portal de empleo que ofrece ofertas de trabajo de una amplia gama de sectores. Puedes publicar una oferta de empleo en CareerOne de forma gratuita y conectar directamente con los demandantes de empleo. El sitio también ofrece acceso a la base de datos currículum y funciones de anuncios de empleo específicos para ayudarte a encontrar candidatos cualificados más fácilmente.

4. Indeed

Indeed , uno de los sitios de búsqueda de empleo más populares y utilizados en Australia y en todo el mundo, permite compartir ofertas de trabajo ilimitadas de forma gratuita. Al ser un sitio de referencia para encontrar y publicar ofertas de empleo, Indeed te pone en contacto con un gran número de personas de distintos sectores y procedencias que buscan trabajo. También ofrece una opción de publicidad de pago por clic para aumentar la visibilidad de tus ofertas de empleo.

5. Adzuna

Adzuna es uno de los mejores portales de empleo de Australia, ya que reúne ofertas de varias fuentes, como sitios web de empresas y portales de empleo. En Adzuna puedes publicar ofertas de empleo gratuitamente y llegar a un amplio público de demandantes de empleo. El sitio también ayuda a tomar decisiones de contratación más informadas con su herramienta de estimación salarial.

6. Jora

Con sede en Australia, Jora es un portal de empleo perfecto para encontrar gratis a los mejores candidatos del país austral. El sitio cuenta con una avanzada herramienta de búsqueda que conecta a los solicitantes de empleo con las oportunidades de trabajo pertinentes en función de sus habilidades y experiencia. También puedes utilizar Jora en tu teléfono o tableta como aplicación móvil.

7. Plantilla Australia

Al ser una plataforma de búsqueda de empleo financiada por el gobierno que ayuda a poner en contacto a empresarios y demandantes de empleo en Australia, puede publicar anuncios de empleo de forma gratuita en Workforce Australia y acceder a una serie de recursos y ayudas para la contratación, como servicios de búsqueda de empleo.

8. Glassdoor

A diferencia de otros sitios gratuitos de anuncios de empleo en Australia, Glassdoor es una plataforma que abre un espacio para que los empleados compartan opiniones sobre la empresa e información salarial. Puedes compartir 10 ofertas de empleo gratis en Glassdoor durante siete días y aprovechar una comunidad de más de 70 millones de personas que buscan trabajo.

Sitios de empleo especializados en Australia

En Australia hay muchos portales de empleo para distintos sectores y tipos de trabajo. Saber cuáles utilizar ayuda a los reclutadores a encontrar a los candidatos adecuados.

9. Bolsa de trabajo para mochileros

Plataformas especializadas como Backpacker Job Board sirven a nichos cruciales dentro del variado panorama laboral australiano. Esta plataforma se dirige específicamente a los trabajadores internacionales con visados de trabajo para vacaciones, a los temporeros y a quienes buscan oportunidades de empleo temporal en los sectores de la hostelería, la agricultura y el turismo de Australia.

10.MedicalJobsAustralia

MedicalJobsAustralia proporciona acceso selectivo a candidatos sanitarios cualificados, desde médicos generalistas y especialistas hasta personal de enfermería y profesionales sanitarios afines. Las funciones específicas del sector de MedicalJobsAustralia incluyen herramientas de evaluación comparativa de salarios, seguimiento de la formación continua e integración con bases de datos de registros profesionales, lo que agiliza el tradicionalmente complejo proceso de contratación de personal sanitario al tiempo que se mantienen las normas de cumplimiento necesarias.

11. ArtsHub

ArtsHub presta servicio al sector creativo australiano, poniendo en contacto a reclutadores con candidatos de artes visuales, artes escénicas, producción audiovisual, administración las artes y organizaciones culturales. La plataforma se adapta a la naturaleza basada en proyectos de muchos puestos creativos, ofreciendo funciones para contratos a corto plazo, oportunidades de trabajo autónomo y solicitudes basadas en portafolios. Los reclutadores pueden acceder a los portafolios creativos de los candidatos directamente a través de la plataforma, lo que agiliza el proceso de evaluación para puestos en los que la producción creativa es primordial.

12. FlexCareers

FlexCareers se especializa en trabajo a distancia, puestos a tiempo parcial, trabajo compartido y horarios flexibles. Esta plataforma atrae a profesionales altamente cualificados que pueden no ser accesibles a través de los sitios de empleo tradicionales Ofertas de Australia, incluidos padres que vuelven al trabajo, profesionales con experiencia que buscan horarios reducidos y trabajadores cualificados de zonas regionales que buscan oportunidades a distancia con empleadores con sede en la ciudad.

13. GradConnection

GradConnection proporciona acceso directo a los recién licenciados y a los estudiantes de último curso de las universidades australianas, lo que permite a los reclutadores identificar a los nuevos talentos antes de que se incorporen al mercado laboral. La plataforma facilita las actividades de captación en el campus, las prácticas y las solicitudes de programas de posgrado, ofreciendo herramientas completas para las estrategias de captación en los primeros años de carrera. Los reclutadores pueden acceder a los expedientes académicos, las actividades extracurriculares y las aspiraciones profesionales, lo que les permite tomar decisiones de contratación con conocimiento de causa.

14. Pro Bono

Pro Bono pone en contacto a reclutadores con profesionales que buscan un trabajo significativo en organizaciones sin ánimo de lucro, empresas sociales y servicios a la comunidad. Los recursos de Pro Bono incluyen referencias salariales para funciones sin ánimo de lucro, orientación sobre prácticas de empleo en el sector social y herramientas para comunicar el impacto organizativo a los posibles candidatos, abordando los aspectos únicos de la contratación en el sector social.

15. Workfast

Workfast se centra en servicios de colocación rápida, conectando a los reclutadores con candidatos disponibles para fechas de inicio inmediatas en diversos sectores y niveles de cualificación. Los procesos de solicitud simplificados y los rápidos plazos de entrega de la plataforma la hacen especialmente valiosa para cubrir ausencias inesperadas, aumentos estacionales o necesidades urgentes de proyectos. Los candidatos de Workfast suelen tener disponibilidad inmediata y demostrar flexibilidad en cuanto a los requisitos del puesto y las condiciones de trabajo.

Tendencias de contratación en Australia

Para mantenerse al día sobre el mercado laboral australiano, he aquí algunas tendencias clave que hay que vigilar.

Dinámica del mercado laboral

El mercado laboral australiano es fuerte, con una tasa de participación del 67% y un desempleo del 4% en diciembre de 2024. La mayor parte del crecimiento del empleo procede de la sanidad, la educación y la administración pública, que representan el 83% de las nuevas vacantes en 2024. La sanidad y la asistencia social representaron por sí solas el 57% de este crecimiento, impulsadas por el gasto público de cara a las elecciones federales[3]. [3] Es probable que esta tendencia continúe, creando más vacantes en estas áreas.

Tendencias emergentes

Los reclutadores deben centrarse en puestos de alta demanda en IA, sostenibilidad, análisis de datos, enfermería, atención a la tercera edad y energías renovables. La contratación basada en competencias está ganando adeptos, ya que prima las competencias sobre las cualificaciones para ampliar las reservas de talento y mejorar la diversidad. La tecnología, especialmente la IA y la automatización, está dando una nueva forma a la contratación, con herramientas para la selección de currículum y el compromiso de los candidatos que se están convirtiendo en estándar.

Tecnología y experiencia del candidato

Se espera que la IA reduzca los sesgos al centrarse en criterios objetivos, pero el uso ético es crucial. La experiencia del candidato es vital, ya que el 70 % de los trabajadores abandona las solicitudes complejas y aboga por procesos simplificados y personalizados mediante la incorporación automatizada. La transparencia salarial va en aumento, y el 37% de las ofertas de empleo incluyen información salarial [4]. [4]

Retos y estrategias de contratación

Los responsables de la contratación se enfrentan a varios retos, como las carencias de competencias que afectan al 65% de las organizaciones, la dificultad para atraer talento (45%) y problemas de infraestructura como la falta de recursos técnicos[5]. [5] La resistencia de las organizaciones al cambio también supone un obstáculo para la transformación de la plantilla. Para hacer frente a estos problemas, los responsables de selección de personal deben aprovechar la tecnología, mejorar la imagen de marca del empleador e invertir en una planificación flexible de la plantilla. Los consejos de los empleadores incluyen mejorar el compromiso de los empleados, invertir en la mejora de las cualificaciones y adoptar la tecnología de forma estratégica para mejorar la eficiencia.

Aprovechar al máximo los sitios de empleo gratuitos en Australia

Antes de publicar vacantes en sitios web gratuitos de empleo en Australia, asegúrese de que sus anuncios atraen a los candidatos adecuados. Aquí tienes una lista de comprobación que debes tener en cuenta antes de publicar ofertas de empleo en línea:

• Define claramente la función del puesto: Antes de publicar un anuncio de empleo, asegúrate de que entiendes claramente la función, las responsabilidades y los requisitos del puesto. Define claramente el cargo, las tareas principales, las cualificaciones, las competencias y la experiencia necesarias para atraer a los candidatos adecuados.
• Comprende a tu público objetivo: Identifica las características y preferencias específicas de los candidatos que desea atraer. Esto te ayudará a adaptar su anuncio de empleo para atraer a los candidatos adecuados y aumentar las posibilidades de encontrar al más adecuado para el puesto.
• Elije los sitios web de empleo adecuados: Investiga y selecciona los sitios web gratuitos para publicar ofertas de empleo en Australia que más se ajusten a tu sector y al puesto de trabajo que estás contratando. Considera los sitios que tienen una base de usuarios grande y activa para maximizar la visibilidad de tus anuncios de empleo.
• Incluye los principales beneficios y ventajas: Destaca los puntos fuertes del puesto o de la empresa, como un salario competitivo, prestaciones, oportunidades de desarrollo profesional, flexibilidad laboral o una cultura de trabajo solidaria. Esto puede hacer que tu oferta de empleo resulte más atractiva para los posibles candidatos.
• Optimiza para SEO: Utiliza palabras clave relevantes en tus ofertas de empleo para optimizarlas para los motores de búsqueda. Esto aumentará las posibilidades de que tus ofertas de empleo aparezcan en los resultados de búsqueda cuando los candidatos busquen oportunidades de empleo en línea.
• Comprueba si hay errores: Es una buena idea corregir cuidadosamente tus anuncios de empleo para asegurarte de que no hay errores ortográficos o gramaticales. Recuerda que una oferta de empleo bien redactada da una imagen positiva de tu empresa y puede ayudar a atraer a candidatos de calidad.
• Establece instrucciones claras para la solicitud: Describe claramente el proceso de solicitud y los requisitos específicos, como el envío de un correo electrónico a currículum, una carta de presentación o la cumplimentación de un formulario de solicitud en línea. Facilite a los candidatos la presentación de su candidatura. Esto marcará el inicio de una experiencia positiva y sin complicaciones.
• Maximizar los sitios de empleo gratuitos en Australia mediante el uso de ATS: El uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) mejora la eficacia y la eficiencia de los sitios de empleo gratuitos en Australia para los reclutadores. La integración de los ATS permite la publicación simultánea de ofertas de empleo en múltiples plataformas, la racionalización de la selección de candidatos y la optimización de los procesos de selección. selección de candidatoscomunicación centralizada y análisis de rendimiento rendimiento. Ayuda en la gestión del cumplimiento y el desarrollo proceso de trabajo del candidato, garantizando que no se pasen por alto candidatos de calidad.

Conclusión

Nuestra lista de los principales sitios de empleo gratuitos para reclutadores con sede en Australia es un excelente punto de partida para que los reclutadores de la región se pongan en contacto con una amplia gama de candidatos potenciales. Estas plataformas son un medio eficaz para atraer a los mejores talentos y aumentar la visibilidad de las ofertas de empleo. Sabiendo dónde acudir a la hora de compartir ofertas de empleo, se puede llegar a un mayor número de candidatos cualificados, ahorrar tiempo y recursos y, en última instancia, encontrar más rápida y fácilmente a la persona más adecuada para sus puestos vacantes.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cómo está influyendo la IA en el panorama de la contratación en Australia?

R: La IA está revolucionando la contratación en Australia, donde alrededor del 88% de las empresas la utilizan para la selección inicial de solicitudes de empleo. Aumenta la velocidad y la precisión en la contratación, ya que empareja a los candidatos con los puestos y analiza currículos a gran escala. Sin embargo, entre los retos a los que se enfrenta figuran el mantenimiento de la supervisión humana y la garantía de una contratación imparcial, junto con la preocupación por el desplazamiento de los puestos de nivel básico.

‍P: ¿Pueden los solicitantes de empleo internacionales utilizar las webs de empleo australianas para encontrar trabajo?

R: Sí, los solicitantes de empleo internacionales pueden utilizar sitios de empleo australianos como SEEK, Jora y Adzuna para buscar puestos. Los requisitos de visado y la posibilidad de trabajar determinarán a qué puestos pueden optar. La mayoría de los principales portales de empleo australianos son accesibles en todo el mundo. Muchos empleadores contratan activamente talento internacional, especialmente para puestos cualificados. Los solicitantes de empleo deben indicar su situación de visado y sus derechos laborales al presentar su solicitud. Esta información influye significativamente en su elegibilidad para puestos específicos.

‍P: ¿Hasta qué punto son precisas las estimaciones salariales de portales de empleo como Glassdoor o Adzuna?

R: La precisión de las estimaciones salariales de los portales de empleo varía en función de la disponibilidad de datos y la metodología. Adzuna afirma tener una precisión del 10% "la inmensa mayoría de las veces, y mejorando cada día". A través de algoritmos de aprendizaje automático que analizan patrones de datos salariales. Glassdoor se basa en la información salarial enviada por los empleados, que puede ser más precisa para puestos comunes, pero puede tener datos limitados para puestos especializados. Estas estimaciones deben utilizarse como directrices generales y no como cifras definitivas, ya que los salarios reales varían en función del tamaño de la empresa, la ubicación y la experiencia individual.

‍P: ¿Existen en Australia sitios de ofertas de empleo verdaderamente gratuitos para los empleadores?

R: Aunque muchos portales de empleo ofrecen anuncios básicos gratuitos, la mayoría de los principales portales de empleo australianos cobran por una visibilidad y unas características superiores. Los empresarios tienen que pagar por publicar una oferta de empleo, a partir de 99 dólares australianos en plataformas como CareerOne. Algunos portales especializados y sitios comunitarios más pequeños pueden ofrecer anuncios gratuitos, y plataformas de redes sociales como LinkedIn permiten publicar ofertas gratuitamente con un alcance limitado. Sin embargo, las opciones gratuitas suelen tener restricciones en cuanto a visibilidad, duración o número de solicitudes que pueden recibir los empleadores.

‍Q: ¿Proporcionan los portales de empleo gratuitos de Australia herramientas de seguimiento o selección de candidatos?

R: En Australia, los sitios gratuitos de publicación de ofertas de empleo suelen ofrecer funciones de seguimiento y selección de candidatos muy limitadas en comparación con los servicios de pago. Los servicios gratuitos básicos pueden proporcionar una simple recogida de candidaturas y una comunicación básica con los candidatos, pero las funciones avanzadas como la selección automática, la programación de entrevistas, la puntuación de candidatos y los sistemas completos de seguimiento de candidatos suelen reservarse para los niveles de pago. Los empleadores que utilizan plataformas gratuitas a menudo tienen que gestionar las solicitudes manualmente o integrarse con un software ATS independiente para gestionar el proceso de contratación de forma eficaz.

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Citaciones:

1. Jobsandskills

2. LinkedIn

3. HiringLab

4. HRD Australia

5. Reclutamiento Wellgray