Los mejores portales de empleo en Chipre para contratar profesionales cualificados

En el mercado laboral chipriota coexisten las oportunidades de empleo y la competencia. En el cuarto trimestre de 2024, el número de ofertas de empleo aumentó un 8% interanual hasta alcanzar las 12.997, con una tasa de vacantes del 2,8%[1]. En el segundo trimestre de 2025, la tasa oficial de desempleo había descendido hasta el 4,3% en una población activa de 528.981 personas, con una tasa de empleo especialmente elevada en el sector servicios (81,2%) y entre los adultos en edad de trabajar (81,7% para edades comprendidas entre los 20 y los 64 años)[2] En este entorno, seleccionar los yacimientos de empleo adecuados en Chipre no es un mero paso logístico, sino una decisión estratégica. Una decisión que puede determinar si una organización accede eficazmente a candidatos cualificados o pierde terreno en medio de un clima de contratación dinámico.

12 Mejores Sitios de Empleo en Chipre

Para ayudarle a navegar mejor por este mercado, hemos elaborado nuestra lista de los 15 mejores portales de empleo centrados en la contratación en Chipre. Además, para mejorar aún más la eficiencia de la búsqueda de candidatos a través de múltiples plataformas, puede integrarlas con el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Manatal a través de su función de búsqueda de candidatos. Esta integración le permite distribuir las ofertas de empleo a través de más de 2.500 bolsas de trabajo globales y locales, a la vez que consolida todas las candidaturas en un único sistema. De esta forma, no sólo se minimiza el esfuerzo administrativo, sino que también se garantiza la transparencia, la coherencia y una mayor precisión en todas las fases del ciclo de contratación.

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Ergodotisi

Ergodotisi es uno de los principales sitios web de empleo de Chipre, que ofrece amplios listados en diversos sectores profesionales. Admite interfaces tanto en griego como en inglés y ofrece herramientas para los empleadores, como búsquedas de CV y listados destacados. La plataforma funciona con un modelo de pago: una oferta de empleo estándar de 30 días cuesta 45 euros.

Consideraciones:

• El sitio sirve principalmente a usuarios de habla griega, lo que puede limitar su alcance entre los no grecoparlantes.
• Los anuncios de empleo pueden perder visibilidad rápidamente debido al elevado tráfico si no se promocionan.
• El acceso a la base de datos CV requiere una función adicional de pago.

Kariera.com.cy

Kariera.com.cy es un portal de empleo chipriota afiliado a la red Kariera. Atiende a una amplia gama de sectores y permite a las empresas publicar vacantes, acceder a bases de datos de candidatos y crear perfiles de empresa. Los anuncios de empleo son de pago, normalmente a partir de 20 euros por anuncio, con descuentos por volumen.

Consideraciones:

• El griego es la lengua principal de los mensajes.
• Las franjas horarias no utilizadas pueden caducar si no se utilizan con prontitud.
• La competencia por captar la atención de los candidatos es alta debido a la gran participación de los empresarios.

Carierista

Carierista es a la vez un portal de empleo y una plataforma de contactos profesionales. Permite a los empleadores publicar vacantes y buscar perfiles de candidatos en su base de datos. Publicar un anuncio de empleo cuesta aproximadamente 27 euros durante 30 días (para 2-5 anuncios), con descuentos para más anuncios (por ejemplo, 24 euros para 6-10).

Consideraciones:

• La revisión manual de los mensajes puede introducir retrasos entre el envío y el estado activo.
• Las funciones de las redes sociales pueden exigir un compromiso continuo para seguir siendo visibles y eficaces.
• El grupo de candidatos puede inclinarse hacia profesionales locales de habla griega, lo que limita la diversidad para determinados puestos.

CyprusJobs.com

CyprusJobs.com es un portal de empleo local consolidado que cubre las principales industrias y ciudades chipriotas. Ofrece opciones de publicación rentables y permite que los puestos permanezcan visibles durante largos periodos (hasta 12 meses). Las ofertas de empleo son gratuitas hasta un máximo de 3 al año, y las ofertas adicionales cuestan 15 euros cada una.

Consideraciones:

• Una interfaz de usuario básica y un filtrado limitado podrían dificultar a los candidatos la búsqueda de vacantes, reduciendo la relevancia de las candidaturas.
• Los listados antiguos que permanecen visibles durante mucho tiempo pueden saturar los resultados y reducir la percepción de frescura de la plataforma.
• El alcance y la notoriedad de la marca fuera de Chipre son modestos, lo que limita su utilidad para las contrataciones internacionales.

CyprusWork.com

CyprusWork se presenta como un completo portal de empleo con una amplia cobertura sectorial y una interfaz en inglés. Los empresarios pueden publicar vacantes, consultar directorios de empresas y promocionar puestos a través de las redes sociales. Los anuncios de empleo son de pago: el primer anuncio cuesta 25 euros.

Consideraciones:

• Al ser una plataforma más reciente, el tráfico y el conocimiento de los candidatos aún están creciendo, por lo que el volumen puede ser menor.
• Sin una reputación establecida, es posible que los reclutadores tengan que apoyar las listas con promoción externa.
• Es posible que las funciones avanzadas (por ejemplo, coincidencia de IA, análisis en profundidad) estén menos maduras o no estén disponibles.

Mirmigki

Mirmigki es una plataforma de empleo relativamente nueva en Chipre y Grecia, centrada en la tecnología y los puestos profesionales. Ofrece funciones modernas, como filtros salariales y una interfaz bilingüe. A partir de 2025, las ofertas de empleo son gratuitas, tras una transición desde un modelo anterior de pago.

Consideraciones:

• Un menor volumen de audiencia significa menos solicitudes para puestos generales (especialmente vacantes no técnicas).
• Los modelos de publicación gratuita pueden ser insostenibles, y los cambios de precios pueden afectar a la coherencia.
• El hecho de que el sitio se centre en profesionales/tecnología puede limitar su utilidad para puestos fuera de esos sectores.

JobsCyprus.com

JobsCyprus.com es un portal de empleo con sede en Limassol. Ofrece ofertas de empleo en línea para empresarios que buscan cubrir puestos locales o especializados. Las ofertas de empleo cuestan a partir de 30 euros por una sola oferta de 30 días, con paquetes de hasta 299 euros por 15 ofertas.

Consideraciones:

• Como los precios y las condiciones son negociados o variables, hay menos previsibilidad en la estructura de costes.
• Algunos listados pueden pasar por la mediación de la agencia en lugar del control directo del empresario.
• El modelo híbrido (agencia + consejo) podría limitar la rapidez y autonomía de los cambios o actualizaciones de los anuncios.

vacantes.cy

vacantes.cy es un nuevo sitio web de empleo para el mercado chipriota, que ofrece una interfaz simplificada y listados categorizados. Los empleadores deben adquirir un paquete de publicación, con anuncios de empleo individuales a un precio aproximado de 14,99 euros durante 30 días. Los paquetes multipuesto reducen el coste por anuncio.

Consideraciones:

• Al tratarse de una empresa nueva, la base de candidatos aún está en construcción, por lo que los primeros anuncios pueden tener poca respuesta.
• Una interfaz sólo en inglés o en inglés dominante puede inhibir las solicitudes de los hablantes locales de griego.
• Las restricciones de los paquetes (por ejemplo, el número de mensajes por paquete) pueden obligar a priorizar las funciones, limitando los mensajes simultáneos.

Indeed

Indeed es un motor de búsqueda de empleo internacional que agrega listados de múltiples fuentes y permite la publicación directa de ofertas de trabajo. Sirve al mercado chipriota a través de su sitio global y atrae a un número significativo de demandantes de empleo. Los empresarios pueden publicar vacantes gratuitamente u optar por anuncios patrocinados de pago para mejorar su visibilidad.

Consideraciones:

• Los anuncios gratuitos pueden tener menos visibilidad que los patrocinados, lo que reduce su alcance.
• El volumen de solicitantes puede ser elevado, lo que convierte la selección o el filtrado en una tarea laboriosa.
• Algunas empresas afirman que los listados agregados de Indeedpueden contener anuncios obsoletos o duplicados, lo que complica la interacción con los candidatos.

LinkedIn

LinkedIn funciona como plataforma de contactos profesionales y como sitio de contratación. Su uso está muy extendido en Chipre, sobre todo para puestos profesionales y ejecutivos. Los empleadores pueden publicar una oferta de empleo gratuita a la vez, con opciones de pago disponibles para anuncios adicionales o promocionados.

Consideraciones:

• Los anuncios patrocinados o potenciados son caros en muchos mercados, incluido Chipre, lo que puede limitar el alcance para los presupuestos más pequeños.
• La plataforma es más eficaz para puestos profesionales, directivos o de cuello blanco; su utilidad para puestos de principiante o de obrero es menor.
• La publicación gratuita tiene un alcance limitado; sin presupuesto adicional, la visibilidad puede ser insuficiente para puestos competitivos.

Glassdoor

Glassdoor ofrece opiniones de empresarios y perspectivas salariales, además de ofertas de empleo. Está vinculada a Indeed para los anuncios de empleo, lo que significa que los anuncios de pago Indeed aparecen automáticamente en Glassdoor. Los empleadores pueden crear perfiles gratuitos, pero deben utilizar opciones de pago para anunciar vacantes.

Consideraciones:

• A menos que los anuncios estén patrocinados (a través de Indeed), es posible que sus anuncios de empleo no aparezcan en Glassdoor en absoluto.
• El tráfico de candidatos desde Chipre puede ser menor en comparación con los centros regionales, lo que reduce el pool.
• El principal punto fuerte de la plataforma es la creación de marca y las reseñas de los empleadores, no la búsqueda directa; no puede sustituir a la publicación en tablones de anuncios de gran volumen.

Monster

Monster es un portal de empleo internacional con una gran base de datos de currículum y funciones de búsqueda de candidatos. Permite a las empresas llegar a candidatos de todo el mundo, incluidos aquellos dispuestos a trasladarse a Chipre. Las ofertas de empleo requieren una suscripción de pago, sin opción gratuita permanente.

Consideraciones:

• Exigir una suscripción de pago incluso para un solo trabajo es un obstáculo para las necesidades de contratación pequeñas u ocasionales.
• En muchos mercados, la reputación y el uso de Monsterhan disminuido, reduciendo el volumen de solicitantes.
• El retorno de la inversión para funciones menos especializadas puede ser menor, lo que hace más difícil justificar el coste para las necesidades generales de contratación.

Plataformas locales como Ergodotisi, Kariera y Carierista proporcionan un acceso eficaz a la mano de obra nacional, en particular a los candidatos de habla griega. Las plataformas globales como LinkedIn y Indeed son más adecuadas para buscar profesionales internacionales o especializados. Se recomienda un enfoque combinado, utilizando tanto plataformas locales como globales, para equilibrar el alcance, el coste y la calidad de los candidatos.

Aprovechar al máximo las plataformas de empleo en Chipre

Los resultados de la contratación dependen no sólo de la elección de la plataforma de empleo, sino también de la eficacia con que se utilice cada una de ellas. Las siguientes estrategias describen cómo maximizar la visibilidad, la calidad de los candidatos y el retorno de la inversión en plataformas locales y globales.

1. Adapte los anuncios de empleo al público: Utilice anuncios bilingües (griego e inglés) en sitios locales como Ergodotisi y Kariera, y anuncios concisos en inglés en foros internacionales como Indeed y LinkedIn para llegar a un público más amplio.
2. Utilice las funciones de pago con prudencia: Promocione los puestos urgentes o competitivos utilizando herramientas de visibilidad de pago (por ejemplo, publicaciones destacadas) en sitios con mucho tráfico, y utilice tablones gratuitos o de bajo coste para puestos menos críticos.
3. Publique de forma coherente en todas las plataformas: Mantenga los anuncios activos en varios sitios a la vez para aumentar su alcance. Actualice o vuelva a publicar con regularidad para que las vacantes sigan siendo visibles para los demandantes de empleo.
4. Escriba títulos claros y fáciles de buscar: Utilice títulos de empleo estándar e incluya palabras clave locales (como "Limassol" o "Nicosia") para mejorar la visibilidad de búsqueda en plataformas como vacantes.cy y Indeed.
5. Seguimiento del rendimiento de la plataforma: Supervise qué sitios atraen a los candidatos más cualificados y centre su presupuesto en aquellos con mejores resultados.
6. Automatice con software de reclutamiento: Integre herramientas como Manatal's Candidate Sourcing para publicar en varios portales de empleo simultáneamente y gestionar a los candidatos en un solo lugar, reduciendo el trabajo manual.
7. Mejorar la imagen de marca del empleador: Mantenga actualizados los perfiles de la empresa y responda a los comentarios en plataformas como LinkedIn y Glassdoor para reforzar la reputación y atraer a candidatos de mayor calidad.

Conclusión

La contratación en Chipre exige tanto alcance estratégico como eficacia operativa. La variedad de plataformas de empleo disponibles permite a los empresarios acceder a una reserva de talento amplia y diversa, pero también aumenta la complejidad de la gestión de los anuncios y los datos de los solicitantes. El uso de un sistema centralizado como Manatal ayuda a abordar este reto integrando la distribución de ofertas, la búsqueda de candidatos y el seguimiento en una sola plataforma. Este enfoque unificado permite a los reclutadores coordinar varios sitios de empleo de forma eficaz, mantener la visibilidad en todas las campañas y tomar mejores decisiones de contratación basadas en datos organizados y coherentes.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cómo puedo llegar a candidatos locales e internacionales a través de los portales de empleo chipriotas?

R: La estrategia recomendada es un enfoque mixto. Utilice un conjunto básico de bolsas de empleo chipriotas especializadas (como Ergodotisi, Kariera y CyprusWork) para captar a los talentos locales y residentes expatriados, al tiempo que aprovecha su sistema de seguimiento de candidatos (ATS) o la publicación manual para distribuir los puestos en las principales plataformas globales como Indeed y LinkedIn, garantizando que los listados estén geográficamente orientados a Chipre. Este doble método garantiza la máxima visibilidad tanto para los solicitantes de empleo locales como para los candidatos internacionales que estén considerando trasladarse a la isla.

P: ¿Qué plataformas globales son las mejores para contratar talento profesional y ejecutivo en Chipre?

R: Para la contratación de profesionales y ejecutivos, sobre todo en sectores de alto crecimiento como la tecnología financiera, las TI y los servicios financieros, LinkedIn es la plataforma global más indispensable en Chipre, ya que es la herramienta dominante para la creación de redes de cuello blanco, la contratación directa y la captación de candidatos de alta calidad. Mientras que Indeed es valiosa por su mayor volumen y alcance internacional, los reclutadores deben dar prioridad a LinkedIn y considerar también las redes globales especializadas de búsqueda de ejecutivos, ya que estas plataformas, con sus sólidas herramientas de búsqueda y filtrado, son las más adecuadas para atraer el talento de alto calibre, a menudo multilingüe, común en estas industrias.

P: ¿Cómo pueden los responsables de selección de personal gestionar los candidatos de varios portales de empleo sin un ATS?

R: Para gestionar eficazmente las solicitudes de 12 bolsas de empleo diferentes sin un ATS específico, los profesionales de la contratación deben dar prioridad a la estandarización y la centralización: configurar todos los anuncios de las bolsas para dirigir las solicitudes a una única bandeja de entrada de correo electrónico específica para la contratación y, lo que es más importante, utilizar códigos de seguimiento únicos en el título del puesto o la URL (por ejemplo, JobTitle-KB para Kariera Board) para cada plataforma; este sencillo paso permite una rápida identificación de la fuente, una clasificación optimizada de las solicitudes y un análisis crucial del rendimiento sin necesidad de un software complejo.

P: ¿Las ofertas de empleo internacionales en Chipre deben redactarse sólo en inglés o en varios idiomas?

R: Las ofertas de empleo en Chipre deben ser multilingües por estrategia: El inglés debe ser el idioma por defecto para todos los puestos internacionales, ejecutivos, tecnológicos y de servicios corporativos, ya que es la principal lengua de negocios en esos sectores y atrae a la mayor reserva mundial de talento. Sin embargo, el uso de anuncios multilingües (por ejemplo, título/descripción principal en inglés y lengua griega en los portales de empleo locales) es muy recomendable para los puestos que requieran un dominio específico de la lengua local o los dirigidos al mercado de candidatos puramente local, ya que así se amplía la red de contratación de forma eficaz.

P: ¿Cuál es la principal ventaja de utilizar varios portales de empleo en lugar de unos pocos?

R: La principal ventaja de utilizar activamente una lista diversa de 12 portales de empleo, en lugar de depender sólo de dos o tres, es la mitigación del riesgo de adquisición de talento y la especialización, ya que evita la dependencia excesiva del rendimiento o los cambios de precios de una única plataforma. Este enfoque multicanal le garantiza el acceso a nichos de audiencia específicos del sector, supera el "efecto saturación" de los agregadores de gran volumen, capta candidatos pasivos que sólo consultan sitios específicos y, en última instancia, optimiza su coste por contratación (CPH) combinando eficazmente los portales locales gratuitos o de bajo coste con las plataformas globales premium.

Citas

1. Gov.cy
2. República de Chipre