El dinámico mercado estonio, en el que prosperan la innovación y las nuevas empresas, exige un enfoque estratégico de la contratación. Esto significa que tiene que publicar en varios portales de empleo en Estonia. Además, para asegurarse de llegar al público adecuado, sus estrategias de contratación deben ajustarse a los matices del mercado local, optimizar la imagen de marca de su empresa como empleador y atraer a candidatos activos y pasivos. En esta guía hemos recopilado una lista de portales de empleo generalistas y especializados en Estonia. También explicaremos cómo puede aprovechar al máximo estos sitios para buscar y contratar candidatos cualificados.
Los mejores sitios de empleo en Estonia
Como ya se ha mencionado, para los puestos en los que es importante tener un amplio alcance, es aconsejable publicar en los sitios web de empleo más grandes y fiables de Estonia, ya que atraen a candidatos de muchos sectores y niveles de experiencia. Además, puedes utilizar la función Candidate Sourcing de Manatal, que conecta con más de 2.500 portales de empleo gratuitos y premium, redes sociales y otros canales de búsqueda. También proporciona una extensión de Chrome Match para capturar datos de candidatos de plataformas como LinkedIn y GitHub, extrae información de contacto (correo electrónico, teléfono), elimina perfiles duplicados y ayuda a introducir las mejores matches en tu proceso de trabajo contratación de forma automática, lo que te permite dedicar menos tiempo a la búsqueda y más a captar prospectos cualificados.
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CV Keskus
CV Keskus es el mayor portal de empleo de Estonia, con la mayor base de datos de CV y miles de ofertas activas en todos los sectores y niveles de experiencia. Los reclutadores pueden buscar y filtrar perfiles de candidatos, gestionar candidaturas y hacer un seguimiento de los proyectos de contratación. La reputación de la plataforma entre los demandantes de empleo garantiza una gran visibilidad de los puestos publicados.
Precios: Los precios empiezan en aproximadamente 349 euros al mes + IVA por los servicios.
Ventajas: Cuenta con la mayor base de datos de CV de Estonia y permite guardar CV, gestionar candidatos y ejecutar proyectos de contratación.
Desventajas: El acceso a la información de contacto está limitado a 25 visitas diarias por motivos de privacidad.
CV.ee (CV-Online Estonia)
CV.ee es un portal de empleo báltico de larga tradición que distribuye ampliamente anuncios de empleo a través de medios asociados y canales sociales. Los empleadores tienen acceso a herramientas como la búsqueda de candidatos, el resaltado y las opciones de actualización de anuncios. La plataforma es multilingüe (estonio, inglés y ruso) y está respaldada por la red Monster Media.
Precios: El anuncio de empleo estándar durante 1 mes cuesta 299 euros + IVA (pueden aplicarse descuentos promocionales, por ejemplo, 199 euros).
Ventajas: El anuncio de empleo se distribuye ampliamente a través de los canales de medios asociados, lo que proporciona un amplio alcance, además los empleadores obtienen un gestor de clientes personal y herramientas de gestión de candidatos.
Desventajas: Las funciones premium (resaltado, actualización automática) pueden aumentar el coste, y la visibilidad depende de cuántos listados compitan en la misma categoría.
Eesti Töötukassa (Portal del Servicio Público de Empleo)
Eesti Töötukassa, que depende del Fondo del Seguro de Desempleo de Estonia, permite a las empresas publicar vacantes gratuitamente. Es muy conocida entre los demandantes de empleo locales y está integrada con servicios de empleo europeos como EURES. Sus características principales son básicas en comparación con los sitios privados, centrándose más en el alcance público que en una orientación avanzada.
Precios: Gratuito para los empresarios que publiquen ofertas de empleo (servicio público de empleo)
Ventajas: Al ser un servicio público, todos los empresarios pueden inscribirse gratuitamente, y el portal es muy conocido entre los demandantes de empleo locales.
Desventajas: La plataforma tiene características más básicas (segmentación limitada, menos opciones de marca) en comparación con los portales privados, y los listados pueden atraer a una amplia gama de calidad de los solicitantes.
Trabajar en Estonia
Work in Estonia agrega ofertas de empleo de los principales portales locales y las muestra en inglés para atraer a candidatos internacionales. Cualquier oferta publicada a través de plataformas asociadas se sindica automáticamente aquí sin coste adicional. Aunque su alcance al talento internacional es una ventaja, el control sobre la clasificación y la mejora de los anuncios es limitado.
Precios: Gratuito si su empleo ya está publicado en portales de empleo estonios asociados; también puede enviar anuncios directamente sin coste alguno.
Ventajas: Agrega anuncios de empleo y los presenta en inglés para atraer a candidatos internacionales, aumentando su alcance sin coste adicional.
Desventajas: Como agregador, tiene un control limitado sobre cómo se muestra su anuncio, y puede recibir muchas solicitudes no cualificadas o geográficamente irrelevantes.
Kandideeri.ee
Kandideeri ofrece ofertas de empleo con una función "Comunidad de talentos" centrada en las redes sociales para ampliar el alcance más allá del propio portal. Admite anuncios multilingües (estonio, inglés y ruso) y ofrece opciones de publicación gratuitas y de pago. Debido a su menor escala, es más útil como canal complementario de otros portales más grandes.
Precios: Ofrece opciones de publicación de empleo gratuitas y de pago; para conocer los costes exactos hay que informarse (los niveles de pago no se revelan por completo).
Ventajas: Difunde anuncios de empleo a través de una red de medios sociales "Comunidad de talentos", lo que ayuda a llegar a los candidatos pasivos, y admite varios idiomas (estonio, inglés y ruso).
Desventajas: Su alcance es menor en comparación con las principales bolsas de empleo, y las funciones avanzadas o herramientas de promoción son menos sólidas o transparentes.
Delfi "Töökuulutused" (sección de empleo del portal de medios de comunicación)
Alojada en una de las principales plataformas de medios de comunicación de Estonia, la sección de empleo de Delfiexpone los puestos de trabajo a un público general de lectores de noticias. Resulta especialmente útil para llegar a demandantes de empleo pasivos que no visitan los portales de empleo especializados. La plataforma carece de herramientas de selección sofisticadas y suele generar un menor volumen de solicitudes que los sitios especializados.
Precios: No se ha hecho público (probablemente por anuncio o paquete personalizado)
Ventajas: Da acceso a un público general que lee noticias, lo que es útil para los demandantes de empleo pasivos que se encuentran con tu anuncio de forma incidental.
Desventajas: El volumen de candidaturas suele ser bajo en comparación con los portales de empleo especializados, y la plataforma carece de herramientas avanzadas de reclutamiento como el filtrado o la analítica.
LinkedIn es una red profesional global muy utilizada en Estonia para buscar talento directivo, técnico y de cuello blanco. Los empleadores pueden publicar puestos, utilizar herramientas de contratación y llegar a candidatos pasivos a través de anuncios y mensajes. Los perfiles detallados de usuario y las capacidades de interconexión de la plataforma la hacen especialmente eficaz para la contratación de mandos intermedios y superiores.
Precios: Oferta de empleo básica gratuita; las " vacantespromocionadas" o los puestos de trabajo de pago utilizan un modelo de puja (CPC o CPM) en función de la función, la ubicación y la competencia.
Ventajas: Fuerte para la contratación de profesionales, técnicos o puestos directivos; buen alcance a candidatos pasivos y datos detallados del perfil.
Desventajas: Los costes de visibilidad en puestos competitivos pueden crecer rápidamente, y puede ser menos eficaz para puestos no blancos o de nivel inicial en Estonia.
Indeed
Indeed es un portal de empleo y motor de búsqueda reconocido en todo el mundo que agrega ofertas de empleo de muchas fuentes y permite la publicación directa por parte de los empleadores. Su alcance mundial lo hace útil para atraer candidatos de fuera de Estonia, incluidos expatriados y trabajadores a distancia. Los empleadores pueden publicar vacantes gratuitamente o patrocinar anuncios para aumentar su visibilidad, aunque la competencia por los clics puede incrementar los costes.
Precios: Publicación gratuita de ofertas de empleo; vacantes patrocinadas utilizan modelos de pago por clic o pago por solicitud (a menudo, un presupuesto mínimo diario).
Ventajas: Amplio alcance internacional, bueno para atraer talento expatriado o remoto, y control presupuestario flexible.
Desventajas: En los mercados en los que Indeed no es dominante, los listados gratuitos pueden obtener una visibilidad limitada, y la elevada competencia por clics o solicitudes puede elevar los costes.
Glassdoor
Glassdoor combina ofertas de empleo con reseñas de empresas, información sobre salarios y funciones de marca del empleador. Los candidatos suelen utilizarla para comparar empresas, lo que la convierte en una herramienta de gestión de la reputación y de contratación. Los empleadores utilizan Glassdoor para aumentar la transparencia y atraer a candidatos que valoran la cultura de la empresa.
Precios: Los empleadores suelen pagar por perfiles mejorados o paquetes de marca de empleador; las ofertas de empleo pueden incluirse o publicarse de forma cruzada (por presupuesto).
Ventajas: Combina las ofertas de empleo con reseñas de la empresa y datos salariales, lo que ayuda a los candidatos a evaluar la reputación del empleador; útil apoyo a la creación de marca.
Desventajas: Por sí solo, puede no ofrecer resultados de contratación de volumen, y las reseñas negativas o desactualizadas podrían disuadir a candidatos fuertes si tu perfil no está gestionado.
Monster (a través de CV.ee o la red Monster )
Aunque Monster no dispone de un sitio web específico para Estonia, llega a este país a través de su integración con CV.ee y la red Monster Media. Al publicar a través de CV.ee, su anuncio puede obtener exposición en la red más amplia de Monster. Esta conexión indirecta ofrece cierto alcance internacional sin necesidad de publicar el anuncio Monster por separado.
Precios: Dado que CV.ee forma parte de la red Monster / Alma Media, muchos anuncios estonios obtienen exposición a través de esa asociación (sin coste aparte).
Ventajas: Acceso a alcance internacional a través de la red de Monstersin necesidad de publicar por separado; reconocimiento de marca para empresas multinacionales.
Desventajas: Para obtener una fuerte visibilidad global, puede que tenga que pagar promoción adicional Monster; la prominencia local puede verse reducida por la competencia con otros roles internacionales.
Conozca a Frank
MeetFrank es una plataforma de descubrimiento de talentos orientada a la tecnología en la que los empleadores publican funciones (a menudo de forma anónima) y los candidatos inician el contacto. Ofrece una interfaz de chat y ayuda a match los candidatos en función de sus intereses, habilidades y datos de mercado. El servicio es especialmente eficaz para buscar nuevas empresas y profesionales de la tecnología en el competitivo mercado laboral digital de Estonia.
Precios: El plan Starter gratuito admite una vacante activa; el plan de pago cuesta 249 euros al mes para admitir más vacantes (cada vacante adicional se factura).
Ventajas: Buena fuente para candidatos tecnológicos, de startups y jóvenes; incluye herramientas de headhunting, interfaz de chat y posibilidad de intercambiar la oferta de empleo activa sin coste mientras solo haya una activa.
Desventajas: El plan gratuito está limitado en cuanto a la concurrencia de aperturas, y las funciones adicionales o la capacidad multiapertura requieren actualizaciones de pago.
GoWorkaBit
GoWorkaBit es una plataforma de trabajo flexible, a corto plazo, que pone en contacto a empresas con trabajadores disponibles por horas o por proyectos. Los empleadores publican "workbits" y reciben solicitudes de candidatos preseleccionados en tiempo real. Es útil para puestos de venta al por menor, eventos, logística o de temporada en los que se necesita personal rápidamente.
Precios: No divulgados públicamente (las vacantes publicadas o las comisiones de la plataforma son personalizadas).
Ventajas: Útil para encontrar rápidamente trabajadores a la carta, por horas o a corto plazo; gestiona la logística como contratos y pagos en muchos casos.
Desventajas: Menos adecuado para puestos cualificados y de larga duración; la calidad y disponibilidad de los candidatos puede variar según la región y la temporada.
Wellfound (antes AngelList Talent)
Wellfound es una plataforma global de empleo especializada en startups y puestos tecnológicos, que conecta a empleadores con candidatos que prefieren entornos impulsados por la innovación y oportunidades de equidad. Los reclutadores pueden publicar vacantes ilimitadas de forma gratuita con su plan "Access" y utilizar las funciones ATS integradas y las revisiones de candidatos.
Precios: Aparte del plan Access, tienen un plan "Essentials" con un precio de 149$/mes dentro de la categoría "Atraer Talento" y "Recruit Pro" con un precio de 499$/mes dentro de la categoría "Encontrar Talento".
Ventajas: Grupos de candidatos muy específicos interesados en startups, capital, trabajo a distancia y funciones innovadoras; buen alcance internacional.
Desventajas: Menor volumen para los puestos generalistas; el entorno competitivo requiere descripciones del puesto y ventajas convincentes para destacar.
Aprovechar al máximo los portales de empleo en Estonia
La contratación en el competitivo mercado tecnológico de Estonia requiere algo más que simples anuncios de empleo. Los empleadores deben utilizar una combinación de bolsas de trabajo locales e internacionales, redactar los anuncios en estonio con rangos salariales claros y adaptar los anuncios a los distintos segmentos de talento. Las plataformas centradas en tecnología, startups o trabajo flexible pueden llenar vacíos específicos, mientras que herramientas como Manatal's Búsqueda de candidatos de Manatal ayudan a centralizar los anuncios, realizar un seguimiento del rendimiento y agilizar los flujos de trabajo. El seguimiento constante de los resultados y el mantenimiento de una presencia creíble como empleador garantizan una mayor visibilidad, un mayor compromiso y contrataciones de mayor calidad en el mercado laboral en evolución de Estonia.
Conclusión
La contratación en el mercado estonio, que evoluciona rápidamente y es muy digital, requiere un enfoque estructurado y basado en datos que conecte el conocimiento local con un alcance global eficaz. También se necesitan herramientas que simplifiquen el abastecimiento multicanal, gestionen diversos canales de candidatos y proporcionen una visión clara de lo que funciona mejor. Manatal ofrece una forma práctica de conseguirlo. La plataforma le ayuda a centralizar los anuncios, realizar un seguimiento del rendimiento en todas las plataformas y agilizar la gestión de candidatos en un único sistema. Al integrar estas funciones, podrá centrarse más en crear equipos sólidos y duraderos que prosperen en la economía estonia impulsada por la innovación.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuáles son los principales portales de empleo de Estonia utilizados por los reclutadores y empleadores?
R: Los sitios de empleo estonios más conocidos son CV Keskus, CV.ee (CV-Online), Eesti Töötukassa, Work in Estonia y LinkedIn. Entre las más especializadas están MeetFrank, para puestos tecnológicos, y EkspressJob, para anuncios relacionados con los medios de comunicación.
P: ¿Necesito estar registrado como empresario para publicar vacantes en los portales públicos de empleo estonios?
R: No es necesario estar registrado como empresario en el Fondo del Seguro de Desempleo de Estonia (PES) para utilizar sus servicios de publicación de ofertas de empleo en línea. Sin embargo, para acceder a los servicios electrónicos, debe identificarse mediante un documento de identidad o un identificador de móvil.
P: ¿Se pueden crear anuncios de trabajo con ayuda en los portales públicos de empleo estonios?
R: Sí, los asesores de contratación de los Servicios de Empleo (SPE) están formados para ayudar a los empresarios a crear anuncios de empleo, sobre todo a las pequeñas empresas sin departamentos de personal especializados. Ayudan a rellenar detalles como las secciones "sobre el empleador" y "ofrecemos".
P: ¿Cómo apoyan los portales de empleo estonios la contratación de talentos extranjeros?
R: Plataformas como Work in Estonia ofrecen información y materiales exhaustivos a las empresas que desean contratar talentos extranjeros, incluida orientación sobre la contratación y el traslado de empleados a Estonia.
P: ¿Existen en Estonia otros servicios de contratación integrados en los portales de empleo?
R: Muchos portales de empleo y sitios de contratación ofrecen servicios añadidos como redacción de anuncios, acceso a bases de datos de candidatos, preselección, entrevistas en vídeo, visibilidad de la marca del empleador y campañas de contratación para facilitar el proceso de contratación.
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