Los 10 mejores portales de empleo de Finlandia para empresas y agencias de colocación

El mercado laboral finlandés se caracteriza por un alto nivel educativo, un sólido equilibrio entre vida laboral y personal y unas avanzadas capacidades tecnológicas. Estos factores lo hacen atractivo para las empresas locales e internacionales que buscan los mejores talentos. Sin embargo, los reclutadores siguen enfrentándose a retos debido a la importante escasez de mano de obra, sobre todo en los sectores de la sanidad, las TI y la educación, según ha informado la Autoridad Laboral Europea para 2023-2024[1]. Dicho esto, para sortear este difícil proceso, es necesario utilizar los sitios web de empleo adecuados en Finlandia que ofrezcan funciones de búsqueda avanzadas y acceso a candidatos pasivos. En esta guía, hemos creado una lista de portales de empleo, tanto locales como plataformas globales, para que pueda llegar a sus próximos mejores talentos.

Los 10 mejores portales de empleo de Finlandia para captar a los mejores talentos

Para maximizar su alcance y descubrir nichos de talento, no basta con publicar manualmente. El sistema de seguimiento de candidatos de Manatal, a través de su función de búsqueda de candidatos, centraliza su búsqueda permitiéndole compartir anuncios de empleo en más de 2.500 portales de empleo, todo desde una única interfaz.

{{cta}}

Mercado laboral Finlandia (TE-palvelut)

Job Market Finland (Työmarkkinatori) es el portal del servicio público de empleo del Gobierno finlandés, que conecta a empresarios con demandantes de empleo de todos los sectores. Ofrece puestos de trabajo generales y subvencionados, y utiliza una lógica de emparejamiento para sugerir candidatos. La interfaz es multilingüe y está integrada con las oficinas regionales de TE.

• Precios: Gratuito para los empresarios que publiquen anuncios de empleo
• Características: sugerencias de concordancia de candidatos; compatibilidad con instrumentos de contratación subvencionados; integración con servicios de empleadores gubernamentales.

Duunitori

Duunitori es uno de los mayores portales privados de empleo de Finlandia, con ofertas en TI, servicios, logística, ventas y otros sectores. Combina ofertas de empleo con herramientas de marketing de contratación y tiene una gran visibilidad a través de las redes sociales y los contenidos profesionales. También apoya las campañas de employer branding.

• Precios: Ofrece publicación básica gratuita; los paquetes de promoción empiezan en ~ 525 euros + IVA
• Características: distribución basada en campañas (motores de búsqueda, redes sociales, correo electrónico); preguntas de preselección en niveles superiores; panel de gestión de solicitudes; apoyo a la marca del empleador.

Rekrytointi.com

Rekrytointi.com sirve tanto de portal de empleo como de plataforma de contratación con acceso a una base de datos de CV, utilizada habitualmente por los principales empleadores finlandeses. Abarca una amplia gama de sectores y regiones. Ofrece herramientas para gestionar las candidaturas y buscar perfiles de candidatos.

• Precios: ~390 euros + IVA por un anuncio estándar de 30 días; ~550 euros + IVA por un anuncio destacado; paquetes de campañas más grandes a ~1.250 y ~1.750 euros + IVA
• Características: acceso a la base de datos currículum; publicación de anuncios destacados/impulsados; seguimiento de solicitudes e interfaz de flujo de trabajo de contratación.

Jobly (antes Monster.fi)

Jobly es el sucesor de Monster.fi bajo Alma Media, y sigue funcionando como un importante portal de empleo finlandés con amplia cobertura sectorial. Los anuncios publicados en Jobly se distribuyen por toda la red de Alma Media (por ejemplo, Iltalehti, Kauppalehti). La plataforma admite anuncios de empleo en finés y en inglés.

• Precios: Opción de publicación básica gratuita. Los anuncios Premium "Reach" cuestan unos 600 € + IVA durante 60 días, con niveles superiores de hasta 1.500 € + IVA, incluido el acceso a la base de datos de CV y las herramientas de solicitud.
• Características: sindicación a través de las publicaciones de Alma Media (amplio alcance); soporte multilingüe; acceso a la base de datos currículum ; página de marca del empleador y análisis del rendimiento de los anuncios.

Trabajo académico

Academic Work es una agencia de reclutamiento nórdica agencia de reclutamiento especializada en jóvenes profesionales y licenciados, sobre todo en informática, finanzas, marketing y funciones de atención al cliente. En lugar de publicar ofertas de empleo independientes, se asocia con empresas para cubrir puestos específicos mediante contratos o acuerdos de colocación. Se centra en los jóvenes talentos.

• Precios: No hay publicación gratuita; los empleadores contratan a Academic Work mediante contratos de contratación remunerados (colocación o dotación de personal)
• Características: acceso reservado a jóvenes talentos y a los que inician su carrera profesional; examen y selección de candidatos incluidos; asesoramiento y apoyo a los candidatos.

Remotamente.fi

Remotely.fi es una plataforma global especializada en la contratación de desarrolladores remotos, centrada en la flexibilidad y el trabajo a distancia en sectores como el tecnológico. Proporciona acceso a una audiencia específica de talentos remotos.

• Precios: No se ha revelado públicamente (probablemente gratuito o modestos niveles de pago).
• Características: audiencia de candidatos que buscan trabajo a distancia; filtrado por remoto/híbrido; posicionamiento en nichos para reducir las candidaturas irrelevantes.

Barona.fiagencia de reclutamiento & portal de empleo)

Barona es una importante empresa finlandesa de selección y contratación de personal que también ofrece ofertas de empleo a través de su portal Barona.fi, que abarca sectores como TI, logística, sanidad, construcción, ventas, etc. Ofrece servicios tanto de contratación temporal como de contratación directa en numerosos sectores. Actúa como socio de contratación para muchas empresas.

• Precios: No hay publicación gratuita; los servicios de contratación y dotación de personal se contratan (a menudo se basan en tarifas de colocación o por horas)
• Características: amplia base de datos de candidatos; integración de servicios de dotación de personal (empleador registrado, contratación temporal); especialización sectorial en logística, tecnología y servicios; apoyo a la reubicación y contratación global a través de Barona Global.

LinkedIn

LinkedIn es una red profesional global y una plataforma de contratación utilizada ampliamente por profesionales finlandeses de sectores como la tecnología, la gestión, las ventas y el marketing. Los empleadores pueden publicar vacantes, buscar perfiles de candidatos, enviar mensajes y aprovechar los efectos de la red para atraer talento activo y pasivo. Sus funciones se integran bien con muchos sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y flujos de trabajo de contratación.

• Precios: Se permite un anuncio de empleo gratuito cada vez; visibilidad adicional mediante anuncios patrocinados de pago (mínimo ~5 $/día).
• Características: perfiles detallados de los candidatos (historial, competencias, avales); contacto directo con los candidatos; análisis y seguimiento del rendimiento; integración con ATS y herramientas de contratación.

Indeed

Indeed funciona como agregador mundial de ofertas de empleo y bolsa de trabajo directa, y también presta servicio a Finlandia a través de su sitio en finés(indeed.fi). Permite a las empresas publicar vacantes y también agrega anuncios de otros muchos sitios, ampliando el alcance tanto a audiencias locales como internacionales. Indeed es independiente del sector y cubre todos los puestos, desde los más básicos hasta los más altos.

• Precios: Admite la publicación gratuita de ofertas de empleo; las publicaciones patrocinadas (pago por clic / pago por solicitud) son opcionales (mínimo ~$5/día) (Indeed)
• Características: amplio alcance en el mercado generalista; búsqueda de currículum(acceso premium); herramientas de selección (preguntas, filtros); análisis de rendimiento (visitas, clics, métricas de solicitud).

JobsInHelsinki.com (JobsinNetwork)

JobsInHelsinki.com forma parte de la familia JobsinNetwork y se dirige específicamente a profesionales de habla inglesa que buscan empleo en Helsinki y en el resto de Finlandia. Se dirige a puestos en los que el inglés es la lengua de trabajo o en los que se busca talento internacional, a menudo en sectores como TI, ingeniería, investigación y negocios. La plataforma combina una audiencia especializada con la redistribución a través de los sitios asociados de JobsinNetwork.

• Precios: Anuncio estándar de 30 días ~ 250 euros + IVA; modelo de pago por clic (~ 0,50 euros por clic más una tasa de 20 euros para administradores ) con límites de gasto
• Características: modelo PPC transparente con control de límites; redistribución de anuncios a través de sitios asociados; opciones de actualización de anuncios premium o destacados; audiencia centrada en talentos de habla inglesa.

Aprovechar al máximo las ofertas de empleo para el talento finlandés

Para utilizar eficazmente los portales de empleo finlandeses, debe adaptar los anuncios al mercado local incluyendo palabras clave en finés, rangos salariales y requisitos claros para el puesto, ya que muchos candidatos filtran los anuncios utilizando estos detalles. También debe tratar sus anuncios de empleo como contenido web y aplicar las mejores prácticas de SEO para reclutadores. Utiliza palabras clave relevantes en el título y la descripción del puesto, estructura el contenido con encabezados y viñetas, e incluye metaetiquetas o marcado schema siempre que sea posible para aumentar la visibilidad en los motores de búsqueda. Utilizar las herramientas de búsqueda y filtrado de cada plataforma para identificar a los candidatos pasivos y ponerse en contacto directamente con ellos cuando sea posible, especialmente en sitios con bases de datos de CV como LinkedIn o Jobly. Programar reposiciones o actualizaciones periódicas ayuda a mantener la visibilidad, ya que la mayoría de los portales finlandeses dan prioridad a los anuncios recientes. Por último, haga un seguimiento de los datos de rendimiento. Por ejemplo, la relación entre visitas y solicitudes, y ajustar los horarios de publicación, los títulos de las ofertas o las descripciones en función de lo que genere mayor interés.

Conclusión

La contratación en Finlandia requiere tanto una planificación estratégica como las herramientas adecuadas para llegar a candidatos cualificados en un mercado competitivo. Con una mano de obra altamente cualificada y una demanda laboral en constante evolución, el éxito depende de combinar los portales de empleo adecuados con una búsqueda eficiente y una toma de decisiones basada en datos. El uso de una plataforma de contratación centralizada como Manatal puede simplificar este proceso, ya que permite a los empleadores gestionar los anuncios, realizar un seguimiento de los candidatos y buscar talentos en varios portales de empleo desde un único lugar. Tanto si está contratando a nivel local como internacional, una solución integrada como Manatal ayuda a garantizar un enfoque más organizado, coherente y eficaz para la creación de su fuerza de trabajo finlandesa.

Preguntas frecuentes

P: ¿Puedo publicar una oferta de empleo en inglés y seguir llegando a candidatos finlandeses?

R: Sí. Muchos portales de empleo finlandeses le permiten publicar en inglés o seleccionar el inglés como lengua de trabajo; por ejemplo, Job Market Finland admite publicaciones en inglés y le ayuda a llegar a trabajadores cualificados internacionales mostrando su anuncio a demandantes de empleo cuyas cualificaciones match sus criterios.

P: ¿Permiten los portales de empleo finlandeses buscar candidatos pasivos?

R: Algunos sí. Job Market Finland permite consultar perfiles de candidatos anónimos y enviar mensajes a los candidatos, y los portales integrados con bases de datos de CV o herramientas de búsqueda de currículum (por ejemplo, a través de sitios globales o portales finlandeses locales) le permiten ponerse en contacto de forma proactiva.

P: ¿Los cambios que haga en una oferta de empleo se reflejarán inmediatamente en todas las plataformas?

R: No siempre. En Job Market Finland, las ediciones deben realizarse en el sistema original utilizado para la publicación (o a través del propio portal) y pueden tardar unos 15 minutos en propagarse; si lo editó en otro lugar, el enlace entre versiones puede romperse.

P: ¿Qué debo comprobar al contratar talentos internacionales a través de portales de empleo finlandeses?

R: Debe comprobar que el candidato tiene un permiso de residencia válido o derecho a trabajar en Finlandia; los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza suelen tener derechos de trabajo sin restricciones, mientras que los nacionales de terceros países suelen necesitar permisos específicos.

P: ¿Existen ayudas públicas o instrumentos adicionales para la contratación internacional en Finlandia?

R: Sí. Los servicios públicos finlandeses ofrecen ayudas como EURES (una red europea de movilidad con acceso a bancos de CV y ofertas de empleo) y el servicio de asesoramiento a empresarios Work in Finland, que es un recurso gratuito para los empresarios que quieran contratar mano de obra extranjera.

Cita

1. Edstellar