Los 15 mejores portales de empleo de Islandia para los reclutadores

Encontrar el talento adecuado en el competitivo mercado laboral islandés requiere que los reclutadores aprovechen al máximo los portales de empleo locales disponibles. El alto nivel de formación de la población activa de Islandia, donde el 40% de la población de entre 16 y 74 años tiene estudios superiores [1] y el 98% de los islandeses habla inglés con fluidez [2], ofrece excelentes oportunidades para la contratación local e internacional. Esta guía explora los mejores portales de empleo de Islandia para una búsqueda eficaz de candidatos.

15 principales portales de empleo en Islandia para encontrar a los mejores talentos

Tanto si buscas talento local como internacional, estos 15 portales de empleo en Islandia proporcionan un alcance y una fiabilidad esenciales. Para una mayor eficiencia, intégralos con Manatal, un software de reclutamiento líder impulsado por IA para centralizar la búsqueda de candidatos, automatizar las publicaciones y mejorar la colaboración en equipo.

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1. Alfred.es

Lanzada en 2013 como la primera aplicación móvil de búsqueda de empleo nativa de Islandia, Alfred (llamada así por el fiel mayordomo de Batman) se ha convertido rápidamente en la mayor plataforma de anuncios de empleo del país. Con más de 400.000 visitas mensuales y aproximadamente 1.300 anuncios de empleo activos, Alfred revolucionó la contratación en Islandia al trasladar los anuncios de empleo de los periódicos tradicionales a las plataformas digitales. La plataforma ofrece anuncios de empleo tanto en islandés como en inglés, lo que la hace accesible para los reclutadores internacionales que buscan talentos en la mano de obra multilingüe de Islandia.

Características principales:

• Modelo de pago por clic: Los anuncios son gratuitos y sólo se cobra por su visibilidad (40 ISK + IVA por clic único, con un tope de 1.250 clics/50.000 ISK como máximo).
• Plataforma Mobile-First: Aplicaciones nativas para iOS y Android con notificaciones de alertas de empleo enviadas directamente a los dispositivos de usuarios cuando los puestos relevantes match sus preferencias.
• Perfiles de empresa ilimitados: Crea perfiles para cada unidad de negocio para mostrar la cultura del equipo, fotos y artículos sin coste adicional.
• Opciones de visibilidad ampliada: Los anuncios permanecen activos hasta 6 semanas con funciones opcionales de refuerzo, publicidad en Facebook y redistribución en el portal de noticias Visir.

2. Trabajo

Fundado en 1999, Job.is tiene el honor de ser el portal de empleo en línea más antiguo de Islandia y funciona como la sección de empleo del popular portal de noticias Frettabladid.is, que mantiene ediciones digitales e impresas. Con unas 33.000 visitas mensuales y 537 anuncios de empleo activos, Job.is ofrece a los reclutadores una plataforma sencilla que combina el alcance de los medios tradicionales con la comodidad digital. El proceso de registro es notablemente sencillo para los empleadores internacionales, ya que sólo requiere un nombre de empresa sin necesidad de un número de la seguridad social islandesa.

Características principales:

• Anuncio básico gratuito: Todos los anuncios de empleo permanecen activos durante 30 días sin coste alguno, con herramientas de gestión de candidatos incluidas.
• Inscripción sencilla: Proceso de inscripción sencillo para empresarios internacionales sin necesidad de números de la seguridad social islandeses.
• Alcance impreso y digital: vacantes pueden promocionarse tanto en plataformas en línea como en la edición impresa del periódico Fréttablaðið para lograr una mayor visibilidad.
• Distribución selectiva por correo electrónico: Los paquetes promocionales envían anuncios de empleo hasta a 60.000 personas registradas en la base de datos de la plataforma

3. Storf.is

Storf. is funciona como un completo agregador de ofertas de empleo con el lema "todos los anuncios en un solo lugar", que recopila ofertas de diversas fuentes y acepta anuncios directos de empresas. Con unas 12.000 visitas mensuales, Storf.is ofrece a los reclutadores una mayor visibilidad al situar los anuncios publicados directamente por encima de los listados agregados. El punto fuerte de la plataforma es su sistema de alertas de empleo, con más de 33.070 alertas activas establecidas por candidatos de diversas categorías, siendo los puestos de ventas y marketing los que generan mayor interés, con 2.128 alertas.

Características principales:

• Colocación de anuncios premium: Los anuncios directos aparecen por encima de los anuncios agregados con la posibilidad de subir imágenes para mejorar el atractivo visual.
• Duración flexible: Duración ilimitada del anuncio hasta la fecha límite de presentación de candidaturas, lo que permite un flujo continuo de candidatos para puestos difíciles de cubrir.
• Promoción en Facebook: Compartición automática de anuncios de empleo en la página de Facebook de Storf.is para un mayor alcance en las redes sociales.
• Acceso a la base de datoscurrículum : Base de datos de candidatos con función de búsqueda (precios disponibles tras la verificación)

4. HH Radgjof

Fundada en 2005, HH Rad gjof opera como agencia de reclutamiento de servicio completo y como plataforma de bolsa de trabajo, ofreciendo soluciones integrales de contratación para los empleadores islandeses. Con aproximadamente 9.000 visitas mensuales, HH Radgjof se distingue por sus servicios profesionales de reclutamiento combinados con funciones avanzadas de gestión de candidatos. La plataforma ofrece una interfaz en inglés y un proceso de registro relativamente sencillo, lo que la hace accesible para empresas internacionales que establezcan operaciones en Islandia o busquen talento islandés especializado.

Características principales:

• Tecnología de correspondencia de candidatos: Un sistema automatizado de comparación de competencias conecta los requisitos del puesto con los perfiles de los candidatos cualificados.
• Distribución multiplataforma: Redistribución automática de anuncios de empleo en el portal de noticias Dv.is por 6.000 impresiones mensuales adicionales.
• Servicios profesionales de preselección: Apoyo opcional a la contratación en el que el personal de HH Radgjof clasifica a los 15 candidatos más cualificados (cargo adicional).
• Integración en redes sociales: Paquetes de promoción en Facebook e Instagram disponibles para ampliar el alcance más allá de la plataforma de la bolsa de empleo.

5. Morgunblaðið (mbl.is)

Morgunblaðið (mbl.is) es el principal medio de comunicación de Islandia y uno de los periódicos más antiguos y respetados del país, con una presencia digital que atrae a cientos de miles de visitantes mensuales. La sección de anuncios de empleo de Morgunblaðið aprovecha el gran número de lectores y el reconocimiento de marca del periódico para ofrecer a los reclutadores acceso a una audiencia amplia y comprometida. Como plataforma mediática de primera calidad, Morgunblaðið combina la credibilidad del periodismo tradicional con las modernas capacidades de la publicidad digital para lograr campañas de contratación eficaces.

Características principales:

• Integración impresa y digital: Los anuncios de empleo pueden publicarse tanto en la plataforma en línea como en las ediciones físicas de los periódicos
• Plataforma de alto tráfico: Se beneficia de la posición de Mbl.is como uno de los principales destinos de noticias con un gran número de lectores diarios.
• Reconocimiento de marca de confianza: La asociación con la fuente de noticias más consolidada de Islandia añade credibilidad a las ofertas de empleo.
• Audiencia demográfica diversa: Llega a candidatos de todos los grupos de edad, profesiones y niveles de experiencia a través de una amplia cobertura mediática.

6. Vinnumálastofnun (VMST)

La Dirección de Trabajo(Vinnumálastofnun) es el servicio oficial de empleo del gobierno islandés, responsable de gestionar las prestaciones por desempleo, el pago de los permisos parentales y proporcionar información exhaustiva sobre el mercado laboral. Como organización de servicio público con nueve oficinas en toda Islandia, la VMST ofrece servicios gratuitos de contratación y constituye un recurso crucial tanto para empresarios como para demandantes de empleo. La plataforma apoya especialmente a los trabajadores inmigrantes y a los solicitantes de asilo con servicios de asesoramiento especializados, lo que la convierte en un canal de contratación esencial para las empresas que buscan diversas fuentes de talento.

Características principales:

• Anuncio de empleo gratuito: Una plataforma completamente gratuita para anunciar puestos vacantes sin costes ocultos ni cuotas de suscripción
• Autoridad gubernamental: Servicio de empleo estatal oficial que garantiza credibilidad y un amplio alcance en todo el mercado laboral islandés.
• Red nacional: Nueve oficinas regionales que prestan servicios locales de apoyo a la contratación y evaluación de candidatos en toda Islandia.
• Conexión EURES: Integración directa con la red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) para la contratación transfronteriza dentro de los países del EEE.
• Servicios de apoyo a los candidatos: Ofrece inscripción de solicitantes de empleo, evaluación de competencias, orientación profesional y disposiciones en materia de empleo para crear una reserva de candidatos cualificados.

7. Icejob

Icejob.is es un portal de empleo diseñado para poner en contacto a demandantes de empleo internacionales con empresarios islandeses, centrándose específicamente en salvar la distancia entre el talento extranjero y las necesidades del mercado laboral islandés. La plataforma reconoce que muchos candidatos internacionales tienen dificultades para navegar por los portales de empleo en islandés y ofrece una interfaz de usuario y accesible en inglés. Icejob.is es un recurso importante para las empresas que buscan empleados bilingües o multilingües y para los sectores que sufren escasez de personal cualificado en el mercado local.

Características principales:

• Enfoque internacional: Diseñado específicamente para facilitar la contratación de trabajadores extranjeros y candidatos de habla inglesa.
• Interfaz en inglés: Plataforma totalmente accesible para las personas que no hablan islandés, eliminando las barreras lingüísticas en el proceso de solicitud.
• Información sobre visados y permisos de trabajo: Ofrece orientación sobre los requisitos de inmigración y la autorización de trabajo para los candidatos no pertenecientes al EEE.
• Categorías sectoriales: Listados de empleo organizados por sectores, lo que facilita a los reclutadores especializados dirigirse a los candidatos pertinentes.

8. LinkedIn Islandia

LinkedIn mantiene una presencia significativa en el panorama de la contratación profesional en Islandia, con altos índices de penetración entre la mano de obra formada del país. La infraestructura global de la plataforma, combinada con la pequeña e interconectada comunidad profesional de Islandia, crea unas ventajas únicas de networking para los reclutadores. Los profesionales islandeses son especialmente activos en LinkedIn debido a las conexiones empresariales internacionales del país y a la prevalencia del inglés en el lugar de trabajo, lo que la convierte en una herramienta esencial para la búsqueda de ejecutivos, puestos especializados y contratación de candidatos pasivos.

Características principales:

• Acceso a la red profesional: Conexión directa con la comunidad profesional de Islandia con historiales profesionales detallados y avales de competencias.
• Opciones avanzadas de segmentación: Filtre a los candidatos por sector, empresa, formación, habilidades y nivel de experiencia para realizar campañas de contratación precisas.
• Herramientas de marca del empleador: Páginas de la empresa, anuncios sobre los empleados e intercambio de contenidos para mejorar la reputación de la organización entre los posibles candidatos.
• Alcance de candidatos pasivos: Mensajería InMail y herramientas de selección de personal para captar a profesionales que no buscan trabajo activamente.

9. Geko

Fundada en febrero de 2020, Geko es la agencia de reclutamiento especializada de Islandia que se centra exclusivamente en el talento que trabaja dentro del espacio de la tecnología y la innovación, con un fuerte énfasis en los campos STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas). Geko ha establecido alianzas con más de 100 empresas islandesas y se posiciona como un verdadero socio de talento más que como un mero servicio de colocación.

Características principales:

• Especialización en talento innovador: Enfoque exclusivo en roles de tecnología e innovación, incluyendo desarrollo de software, ciencia de datos, diseño, ingeniería y posiciones técnicas creativas.
• Enfoque basado en la colaboración: Establece relaciones profundas con las empresas para comprender plenamente las necesidades de talento, el encaje cultural y las estrategias de contratación a largo plazo.
• Servicios de conectividad profesional: Conecta con los candidatos de forma proactiva para futuras oportunidades, reconociendo que las vacantes perfectas no siempre existen en el momento en que los profesionales están listos para cambiar de puesto.
• Amplia red de empresas: Asociaciones activas con más de 100 empresas islandesas de todo el panorama tecnológico y de innovación, con una cartera en continuo crecimiento.

10. Tvinna

Tvinna.is se ha hecho un hueco distintivo como la principal plataforma islandesa para trabajos creativos, especializada en diseño, informática, ciencia de datos y puestos técnicos, con ofertas de empleo disponibles tanto en islandés como en inglés. Con más de 8.500 visitas al mes, aproximadamente 4.000 usuarios activos al mes y 23.000 páginas vistas. Más de 350 empresas han utilizado con éxito los servicios de Tvinna para conectar con los mejores talentos del floreciente mercado laboral creativo, lo que la convierte en un canal de contratación esencial para los empleadores que buscan diseñadores, desarrolladores, especialistas en datos y otros profesionales impulsados por la innovación en la creciente economía digital de Islandia.

Características principales:

• Diseño y especialización técnica: Se centra exclusivamente en funciones especializadas en informática, ciencia de datos, diseño UX/UI, desarrollo de software y puestos técnicos creativos
• Gestión flexible de los anuncios: Colocación de anuncios rápida y sencilla con duración indefinida (sin límites de tiempo), posibilidad de editar los anuncios después de publicarlos y visibilidad diaria en lugar de horarios de publicación sólo semanales.
• Visibilidad de alto rendimiento: Cada anuncio de empleo se ve entre 300 y 3.500 veces, con distribución automática a las páginas de Facebook y Twitter de Tvinna para un mayor alcance en las redes sociales.
• Plantillas de anuncios profesionales: Plantillas de anuncios elegantes y eficaces que garantizan una presentación profesional a la vez que atraen más de 8.500 visitas mensuales y 23.000 páginas vistas de profesionales creativos comprometidos.

11. Glassdoor Islandia

Glassdoor ofrece ofertas de empleo específicas para Islandia combinadas con sus características distintivas de reseñas de empleadores y transparencia salarial, ofreciendo a los candidatos una visión completa del lugar de trabajo más allá de las descripciones de los puestos. Aunque la presencia de Glassdoor en Islandia es menor que en mercados más grandes, su propuesta de valor única de opiniones anónimas de los empleados y datos salariales la hace cada vez más relevante para los candidatos interesados en la transparencia. Las empresas con buenas valoraciones en Glassdoor pueden aprovechar esta plataforma para diferenciarse en el competitivo mercado del talento islandés.

Características principales:

• Opiniones de empleadores: Las opiniones anónimas de los empleados sobre la cultura del lugar de trabajo, la dirección y el entorno laboral influyen en las decisiones de los candidatos.
• Transparencia salarial: Los datos salariales de origen colectivo ayudan a los candidatos a conocer las tarifas de mercado y los paquetes de beneficios de las empresas islandesas.
• Perspectivas de la entrevista: Las experiencias y preguntas sobre entrevistas enviadas por los candidatos ofrecen a los solicitantes de empleo recursos para prepararse.
• Perfiles culturales de empresa: Fotos, listados de beneficios y descripciones detalladas de la empresa apoyan los esfuerzos de marca del empleador.

12. Indeed

El portal de Indeed en Islandia lleva la mayor plataforma de sitios de empleo del mundo al mercado islandés, agregando puestos de sitios web de empresas, bolsas de empleo y anuncios directos. Aunque la presencia de Indeed en Islandia es menor que en mercados más grandes, ofrece funcionalidades familiares para los reclutadores internacionales y proporciona canales de visibilidad adicionales para las ofertas de empleo. La infraestructura global de la plataforma y las herramientas de marca del empleador la hacen especialmente útil para las empresas internacionales que operan en Islandia o para las empresas islandesas que buscan atraer talento extranjero.

Características principales:

• Agregación de empleos: Recopila y muestra automáticamente las vacantes de las páginas de empleo de las empresas y de otros portales de empleo islandeses para aumentar su visibilidad.
• Anuncio básico gratuito: Opción de anuncio de empleo sin coste con publicación patrocinada opcional para mejorar el posicionamiento en los resultados de búsqueda.
• Reseñas de empresas: Sistema de valoración y reseñas de empresas que ayuda a los candidatos a evaluar la cultura del lugar de trabajo y la reputación de la organización.
• Base de datos decurrículum : Acceso a perfiles de candidatos y currículos (base de datos de CV) para la contratación proactiva y la captación directa de candidatos.

13. Soso

Bland.is es el sitio web de anuncios clasificados más popular de Islandia, con más de 800.000 visitas mensuales para comprar, vender y diversos servicios, incluidas oportunidades de empleo. Aunque no es exclusivamente un portal de empleo, la enorme base de usuario de Bland y su elevado tráfico lo convierten en un valioso canal de contratación complementario, sobre todo para sectores como el comercio minorista, la hostelería, los trabajos manuales y los puestos a tiempo parcial. El enfoque informal y orientado a la comunidad de la plataforma atrae a los demandantes de empleo que no buscan activamente en los sitios web de empleo tradicionales.

Características principales:

• Anuncio de empleo gratuito: Sin coste alguno por anunciar puestos en la sección de clasificados de empleo
• Base de usuario diversa: Llega a candidatos de todos los grupos demográficos, incluidos aquellos que no buscan trabajo activamente en las plataformas tradicionales.
• Respuesta rápida: El formato clasificado suele generar respuestas rápidas de candidatos locales que buscan empleo inmediato
• Servicios adicionales: La plataforma también facilita las conexiones entre empleados y empleadores a través de servicios ofrecidos en varias categorías

14. EURES

EURES (Servicios Europeos de Empleo) Islandia es el portal oficial del país para la movilidad laboral europea, que facilita la contratación y la colocación en todos los Estados miembros del Espacio Económico Europeo (EEE). Operado a través de Vinnumálastofnun, EURES sirve específicamente a los empresarios que buscan contratar personal de otros países del EEE y a los candidatos que buscan oportunidades de empleo transfronterizas. Todas las ofertas de empleo en EURES deben incluir descripciones en inglés, lo que la hace especialmente valiosa para la contratación internacional.

Características principales:

• Alcance paneuropeo: Acceso directo a los demandantes de empleo de los 30 países del EEE (Estados miembros de la UE más Islandia, Noruega y Liechtenstein).
• Anuncios obligatorios en inglés: Todos los anuncios de empleo deben publicarse en inglés, lo que elimina las barreras lingüísticas para la contratación internacional.
• Servicios de movilidad gratuitos: Ofertas de empleo gratuitas y apoyo a la contratación a través de la red de empleo de la Comisión Europea.
• Apoyo al cumplimiento de la normativa: Orientación sobre permisos de trabajo en el EEE, coordinación de la seguridad social y normativa laboral transfronteriza.

15. Reykjavík.is (Ciudad de Reykjavík vacantes)

El sitio web oficial de la ciudad de Reikiavik ofrece una lista de puestos municipales y del sector público, por lo que resulta esencial para los reclutadores de los sectores gubernamental y educativo. Esta plataforma sirve como principal canal de contratación para la administración la capital de Islandia, los servicios municipales, las instituciones educativas y los departamentos de servicios públicos. El sitio ofrece puestos que van desde maestros de guardería y profesionales de la educación especial hasta paramédicos, trabajadores sociales y personal administrativo al servicio de la población de Reikiavik, de más de 130.000 habitantes.

Características principales:

• Ofertas de empleo en el sector público exclusivamente para puestos municipales en Reikiavik, incluyendo educación, sanidad, servicios sociales y funciones administrativas.
• Proceso de contratación transparente con criterios de selección claramente definidos, procedimientos de solicitud normalizados y prácticas de igualdad de oportunidades en el empleo.
• Portal de anuncios directos de la administración pública con presentación simplificada para departamentos municipales, colegios, centros sanitarios y servicios de la ciudad.
• Información completa sobre las prestaciones de los empleados, incluidos los planes de pensiones, las oportunidades de desarrollo profesional y los programas de conciliación de la vida laboral y familiar específicos del empleo municipal.

Retos del mercado laboral en Islandia

• En 2025, Islandia se enfrenta a una escasez de personal cualificado en los sectores de la tecnología, la construcción y la sanidad, en medio de un enfriamiento del mercado [3]. [3]
• Las disparidades salariales reflejan la fuerte demanda de funciones especializadas, mientras que el turismo y la pesca dependen de la mano de obra extranjera. [3]
• La población islandesa mantiene una fuerte conexión con la naturaleza, que se hace patente en su cultura laboral. Muchas industrias, sobre todo las de energía y tecnología, hacen hincapié en la sostenibilidad y las prácticas ecológicas. Los trabajadores suelen mostrar pasión por las soluciones ecológicas y se esfuerzan por alinear su trabajo con los valores medioambientales del país[4]. [4]
• Debido a la escasa población de Islandia, los lugares de trabajo suelen estar formados por equipos pequeños. Los islandeses valoran la versatilidad de la mano de obra. Esto implica que cada individuo tiene un papel que desempeñar. Se espera que los empleados contribuyan en varias áreas más allá de sus responsabilidades principales. [4]

Aspectos clave para los responsables de contratación

• Aprovechar múltiples plataformas: combinar tablones generales como Alfred.is con agencias especializadas para tener un amplio alcance.
• Utilizar EURES Islandia para acceder a reservas de talentos europeos cuando la disponibilidad de candidatos locales sea limitada.
• Considere plataformas específicas del sector como Tvinna y Geko para puestos tecnológicos
• Aproveche los servicios gratuitos de la Administración a través de Vinnumálastofnun para realizar campañas de contratación rentables.
• Combine los sitios de empleo en línea con la red de contactos LinkedIn para obtener resultados óptimos en la unida comunidad profesional de Islandia.

Conclusión

El mercado laboral islandés ofrece a los reclutadores diversas plataformas para conectar con la mano de obra multilingüe y altamente cualificada del país. Desde la dominante Alfred.is, orientada a los dispositivos móviles, hasta plataformas especializadas como Tvinna, para puestos tecnológicos, y portales gubernamentales como Vinnumálastofnun, para puestos en el sector público. Los reclutadores internacionales deben dar prioridad a las plataformas con soporte en inglés, como EURES.is y Work in Iceland, mientras que los esfuerzos locales de contratación se benefician de sitios con mucho tráfico como Bland.is y Morgunblaðið.

Preguntas frecuentes

P: ¿Necesito hablar islandés para contratar eficazmente en los portales de empleo islandeses?

R: No necesariamente. Los puestos en inglés son habituales en los sectores de la tecnología, los negocios internacionales y el turismo, con sitios como Alfred.is y Storf.is que ofrecen muchos de ellos. Los puestos en el sector público suelen ser exclusivamente en islandés. Para llegar lo más lejos posible, utilice descripciones o agencias bilingües; EURES apoya la contratación internacional multilingüe.

P: ¿Qué portales de empleo islandeses ofrecen ofertas de empleo gratuitas?

R: Vinnumálastofnun, Job.is y Fréttablaðið ofrecen opciones gratuitas con listados de 30 días y herramientas para candidatos. Plataformas como Alfred.is utilizan el pago por clic, valorado por su calidad y rapidez en puestos competitivos en Reikiavik.

P: ¿Pueden las empresas internacionales no registradas publicar en estos sitios?

R: Sí, pero los requisitos varían. Job.is y Fréttablaðið sólo exigen un nombre de empresa (sin kennitala); Storf.is lo necesita para facturar pero ofrece asistencia; Alfred.is lo exige pero ofrece alternativas de registro/pago. EURES y Vinnumálastofnun facilitan los anuncios transfronterizos e internacionales.

P: ¿Qué eficacia tiene EURES para la contratación internacional en Islandia?

R: EURES es muy eficaz y permite acceder a candidatos precalificados de 31 países del EEE, lo que resulta ideal para suplir carencias en los sectores de la sanidad, la ingeniería, las TI y la hostelería. Ofrece consultas gratuitas, apoyo a la integración y promoción en toda Europa a través de Vinnumálastofnun. Emparéjese con los sitios locales para obtener una cobertura completa.

Citas

1. Estadísticas de Islandia
2. wonderfulworldenglish
3. 9CV9
4. edstellar