15 principales portales de empleo en Noruega utilizados por los responsables de contratación

Encontrar talento en el competitivo mercado laboral noruego requiere plataformas de contratación eficaces. Tanto los solicitantes de empleo noruegos como los empleadores confían en una amplia gama de sitios de empleo, desde portales nacionales integrales hasta plataformas especializadas en sectores específicos. Comprender qué portales de empleo en Noruega ofrecen los mejores resultados es crucial para el éxito de la contratación. Esta guía incluye 15 portales de empleo de confianza para contactar con candidatos cualificados, tanto plataformas nacionales consolidadas como servicios especializados emergentes.

Los 15 mejores sitios de empleo en Noruega para reclutadores

Aunque estas plataformas facilitan las conexiones con numerosos candidatos potenciales, publicar manualmente las ofertas de empleo en cada tablón lleva mucho tiempo y es propenso a errores, como pasar por alto determinadas plataformas. Para reducir este tipo de errores y garantizar una amplia difusión de las ofertas de empleo, el uso de una herramienta como el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Manatal permite publicar ofertas de empleo en más de 2.500 plataformas con un solo clic. La función de búsqueda de candidatos mejora el descubrimiento y la conexión con los mejores talentos mediante la consolidación de los datos de los candidatos y la optimización de los esfuerzos de divulgación.

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1. FINN

FINN.no es el mercado en línea más grande y popular de Noruega, y su sección de empleo (FINN Jobb) es la plataforma a la que acuden empresarios y demandantes de empleo de todos los sectores. La plataforma combina un amplio alcance con una funcionalidad usuario, lo que la convierte en una herramienta esencial para la contratación en Noruega. Con millones de visitantes mensuales, FINN Jobb ofrece una visibilidad sin precedentes para las ofertas de empleo, al tiempo que proporciona sofisticadas herramientas para gestionar las candidaturas y comunicarse con los candidatos.

Características principales:

• Alcance líder en el mercado con más de 2,5 millones de usuarios semanales en todos los servicios FINN, lo que proporciona la máxima exposición a las ofertas de empleo.
• Las opciones avanzadas de filtrado permiten a los candidatos buscar por ubicación, sector, tipo de puesto y nivel de experiencia.
• Páginas de perfil de empresa donde los empleadores pueden mostrar su marca, cultura y valores para atraer a los mejores talentos.
• Un sistema de gestión de candidaturas que agiliza el proceso de contratación con un seguimiento organizado de los candidatos
• Plataforma optimizada para móviles que garantiza que los solicitantes de empleo puedan navegar y presentar su candidatura desde cualquier dispositivo sin problemas.

2. KarriereStart

KarriereStart.no es un completo portal de empleo gratuito que se ha consolidado como uno de los principales actores en el panorama noruego de la contratación, atrayendo más de 300.000 visitas mensuales de su base de datos de 250.000 solicitantes de empleo registrados. Desarrollada como sitio hermano de StudentTorget.no (el mayor portal de medios educativos y estudiantiles de Noruega), la plataforma sirve tanto a profesionales emergentes como a candidatos con experiencia en todas las etapas de la carrera profesional.

Características principales:

• Servicios completamente gratuitos que ofrecen ofertas de empleo ilimitadas con duración ilimitada, además de ATS integrado y herramientas de presentación de la empresa sin coste alguno.
• Amplia base de datos de candidatos con 250.000 solicitantes de empleo registrados y tecnología de concordancia automática que conecta los anuncios con los perfiles pertinentes.
• Sistema de contratación integrado que proporciona un sistema interno de seguimiento de candidatos para un número ilimitado de usuarios sin costes de software adicionales.
• Posibilidades de marca de empleador que permiten a las empresas crear perfiles mejorados con artículos, vídeos y fotos para mostrar su cultura y sus valores.
• Base de datos de currículum que permite la búsqueda proactiva de candidatos con herramientas de filtrado para encontrar profesionales cualificados más allá de los solicitantes activos.

3. vacantes en Oslo

vacantes en Oslo es un portal de empleo especializado que se centra exclusivamente en las oportunidades de empleo en la capital de Noruega y sus alrededores. Esta plataforma geográficamente orientada es ideal para empresas que buscan contratar talentos específicamente en la región de Oslo, donde se concentra una parte significativa del mercado laboral noruego. El sitio atrae a profesionales que buscan oportunidades en los prósperos sectores empresariales de Oslo, como la tecnología, las finanzas, la consultoría y las industrias creativas.

Características principales:

• Enfoque específico en Oslo para dar mayor visibilidad a las empresas que contratan en la región de la capital noruega.
• Ofertas de empleo multilingües en noruego e inglés para atraer talento internacional.
• Énfasis en la tecnología y las nuevas empresas, con una fuerte representación de los crecientes sectores de la tecnología y la innovación de Oslo.
• Proceso de publicación sencillo que permite a los empleadores publicar rápidamente los puestos sin necesidad de procedimientos complejos.
• El sistema de solicitud directa agiliza la comunicación entre empresarios y candidatos

4. Arbeidsplassen

Arbeidsplassen es el portal oficial de empleo gestionado por la administración Noruega de Trabajo y Bienestar (NAV), que actúa como servicio público nacional de empleo. Esta plataforma es especialmente valiosa para los empleadores que buscan maximizar su alcance al tiempo que cumplen los requisitos legales, ya que muchas empresas están obligadas a publicar aquí sus vacantes. El sitio pone en contacto a demandantes de empleo con oportunidades en todos los sectores y niveles de experiencia, desde puestos de nivel inicial hasta puestos de alta dirección.

Características principales:

• Publicación gratuita de ofertas de empleo para todos los empleadores, lo que la convierte en una solución rentable para empresas de todos los tamaños.
• Apoyo en el cumplimiento de la legislación para ayudar a las empresas a cumplir la normativa laboral noruega y los requisitos de publicación de anuncios
• Acceso a la base de datos de CV, que permite a los contratadores buscar en los perfiles de los solicitantes de empleo registrados que buscan trabajo activamente.
• Integración con los servicios de la NAV que conectan a los empresarios con los programas gubernamentales de apoyo y subvenciones a la contratación.
• Cobertura nacional que garantiza la visibilidad en todas las regiones de Noruega, desde las grandes ciudades hasta las zonas rurales.

5. Jobbnorge

Jobbnorge.no es la principal plataforma de Noruega para puestos académicos y de investigación, y sirve como principal canal de contratación para universidades, instituciones de investigación y organizaciones del sector público. La plataforma está especializada en puestos altamente cualificados que requieren titulaciones superiores y conocimientos especializados. Con un amplio alcance dentro de la comunidad académica noruega, Jobbnorge es esencial para las instituciones que buscan investigadores, profesores y personal administrativo especializado.

Características principales:

• Especialización académica centrada en puestos universitarios, funciones de investigación y oportunidades académicas
• Gestión avanzada de solicitudes diseñada para procesos complejos de contratación académica, incluidos los requisitos de documentación
• La visibilidad internacional atrae a investigadores y académicos cualificados de todo el mundo
• Los perfiles institucionales permiten a las universidades y centros de investigación mostrar sus áreas e instalaciones de investigación
• Herramientas de publicación para descripciones detalladas de los puestos, incluidos el enfoque de la investigación, los requisitos y los procedimientos de solicitud.

6. Trabajo académico Noruega

Academic Work es una empresa innovadora de selección y contratación de personal que pone en contacto a jóvenes profesionales y recién licenciados con oportunidades profesionales en toda Noruega. Fundada originalmente en Suecia, Academic Work ha establecido una fuerte presencia en el mercado noruego, especialmente para puestos de nivel inicial y junior. La empresa adopta un enfoque de consultoría en la contratación, trabajando en estrecha colaboración con los empleadores y los candidatos para garantizar una matches.

Características principales:

• Enfoque profesional joven especializado en la contratación de recién licenciados y profesionales que inician su carrera.
• Adecuación basada en competencias mediante evaluaciones estructuradas para valorar a los candidatos más allá de su currículum.
• Apoyo de consultores que proporcionan especialistas en contratación dedicados que guían todo el proceso de contratación
• Soluciones de empleo flexibles que ofrecen tanto puestos fijos como temporales
• Programas de desarrollo profesional, que incluyen formación y tutoría para los candidatos colocados.

7. Jobbportaler

Jobbportaler funciona como un agregador y directorio de búsqueda de empleo, recopilando ofertas de trabajo de múltiples sitios noruegos de empleo en una plataforma de búsqueda. Este enfoque de metabúsqueda ayuda a los empleadores a ganar visibilidad adicional, al tiempo que ofrece a los demandantes de empleo un lugar centralizado para descubrir oportunidades. La plataforma agiliza el proceso de búsqueda de empleo al eliminar la necesidad de visitar varios sitios de empleo individuales.

Características principales:

• Listados de empleo agregados que extraen oportunidades de numerosas bolsas de trabajo noruegas simultáneamente.
• Amplias funciones de búsqueda que permiten a usuarios filtrar varias fuentes a la vez.
• Ahorro de tiempo y comodidad tanto para los demandantes de empleo como para los empleadores, ya que se supervisan las ofertas competitivas.
• Visibilidad gratuita, ya que los anuncios de los sitios asociados aparecen automáticamente en la plataforma
• Panorama del mercado que ofrece información sobre las tendencias del mercado laboral y los puestos más solicitados

8. Jornadas Europeas de Empleo

European Job Days es una plataforma de contratación única centrada en poner en contacto a empresarios europeos con talentos internacionales a través de ferias de empleo virtuales y físicas. Para las empresas noruegas que buscan contratar personal de toda Europa, esta plataforma ofrece eventos estructurados de creación de redes y soluciones digitales de contratación. El servicio es especialmente valioso para las organizaciones que buscan profesionales multilingües o competencias especializadas que no están fácilmente disponibles en el mercado local.

Características principales:

• Las ferias de empleo virtuales permiten a los empresarios conocer a candidatos de toda Europa sin gastos de desplazamiento
• Las ayudas a la movilidad de la UE facilitan la contratación de candidatos de otros países europeos
• Contratación multilingüe que conecta a empresarios noruegos con profesionales internacionales
• Asociación EURES respaldada por la red de servicios de empleo de la Comisión Europea
• Candidatos preseleccionados con participantes examinados por su verdadera intención de buscar empleo y sus cualificaciones.

9. Tekjobb

Tekjobb.no es un portal de empleo especializado dedicado exclusivamente a puestos técnicos y de ingeniería en Noruega. La plataforma está dirigida a sectores como TI, desarrollo de software, ingeniería, tecnología de la construcción y consultoría técnica. Al centrarse exclusivamente en puestos técnicos, Tekjobb atrae a un público muy específico de profesionales técnicos cualificados, lo que la convierte en una plataforma eficaz para las empresas que contratan en estos sectores.

Características principales:

• Especialización técnica centrada exclusivamente en puestos de ingeniería, informática y tecnología
• Una reserva de candidatos cualificados que atrae a profesionales con formación y conocimientos técnicos
• Categorías sectoriales: software, hardware, ingeniería civil y gestión técnica.
• Red de reclutadores técnicos que conecta a empresarios con agencias de reclutamiento especializadas
• Perspectivas salariales que ofrecen datos de mercado sobre la remuneración de diversos puestos técnicos

10. Trabajo Noruega

JobNorway es una agencia de colocación que opera desde Noruega, con sedes en Estonia y Finlandia. Contrata sobre todo a ciudadanos de la UE. Los empleados se seleccionan en función de sus cualificaciones profesionales, educación, conocimientos de idiomas y atributos personales. Job Norway es un socio fiable para las necesidades de personal en hoteles y restaurantes, tanto para contratos a corto como a largo plazo.

Características principales:

• Audiencia internacional dirigida específicamente a profesionales de fuera de Noruega, interesados en trasladarse.
• Contenido bilingüe que ofrece información y listados en noruego e inglés
• Recursos de reubicación para orientar el traslado y el trabajo en Noruega
• Los perfiles de empresa permiten a los empleadores mostrar por qué los talentos internacionales deberían elegir su organización.
• Agencia de empleo de la UE especializada en hostelería.

11. LinkedIn Noruega

LinkedIn se ha convertido en una herramienta de contratación esencial para las empresas noruegas, con una penetración significativa entre los profesionales de todos los sectores. Aunque se trata de una plataforma global, la capacidad de segmentación de LinkedIn permite a las empresas noruegas llegar con eficacia al talento local e internacional. La naturaleza de red profesional de la plataforma implica que los candidatos suelen ser buscadores de empleo pasivos, lo que la hace ideal para la caza de talentos y las iniciativas de marca del empleador.

Características principales:

• Alcance de la red profesional, con acceso a más de 2,5 millones de profesionales noruegos, además de talento mundial.
• Las opciones avanzadas de segmentación permiten un filtrado preciso por competencias, experiencia, ubicación y formación.
• Herramientas de marca del empleador, incluidas páginas de empresa, compartición de contenidos y funciones de defensa del empleado.
• Plataforma de contratación que ofrece sofisticadas funciones de búsqueda y divulgación para la contratación activa.
• Información sectorial que proporciona datos sobre el mercado laboral e inteligencia competitiva para la contratación estratégica.

12. Oslopolitan

Oslopolitan es una rama regional de KarriereStart.no. La región de Oslo abarca más de 65 ciudades y pueblos. Ofrece interesantes oportunidades profesionales en los ámbitos de la tecnología educativa, la sanidad, las ciencias de la vida y la sostenibilidad. La región alberga numerosas empresas emergentes, corporaciones y organizaciones públicas. Representa un centro de rápido crecimiento para el desarrollo profesional.

Características principales:

• Enfoque cosmopolita dirigido a profesionales y empresas de Oslo con vocación internacional
• El énfasis en el inglés lo hace accesible a los candidatos que no hablan noruego
• Empresas con equipos multiculturales e internacionales en el punto de mira
• Recursos para expatriados, incluido asesoramiento profesional para profesionales internacionales en Noruega
• Visibilidad privilegiada en Oslo, que proporciona una exposición concentrada en la ciudad más internacional de Noruega.

13. El centro

The Hub es la principal plataforma noruega que conecta el talento con las startups y scale-ups de toda la región nórdica, y no es sólo una bolsa de trabajo, sino un ecosistema integral para las carreras impulsadas por la innovación. Operando principalmente en Oslo, Copenhague y Estocolmo, The Hub se especializa en oportunidades dentro de empresas de rápido crecimiento que están remodelando industrias a través de la tecnología y la innovación. La plataforma atrae a profesionales ambiciosos a los que les apasiona dejar huella en entornos dinámicos en los que sus contribuciones influyen directamente en el crecimiento y el éxito de la empresa.

Características principales:

• Oportunidades para startups seleccionadas que presentan empresas verificadas de alto crecimiento en los sectores de la tecnología, las finanzas, la sostenibilidad y la innovación digital.
• Opciones de retribución flexible y equitativa, con muchos puestos que ofrecen opciones sobre acciones, participación en el capital y paquetes de prestaciones no tradicionales.
• Acceso a la comunidad que conecta a los candidatos con la amplia red de espacios de coworking, eventos y recursos del ecosistema de startups de The Hub.
• El contacto directo contacto los fundadores permite a los candidatos relacionarse directamente con los fundadores y los equipos directivos de las startups durante el proceso de contratación.
• Diversidad en las fases de crecimiento, desde las empresas en fase inicial hasta las de mayor envergadura, para diferentes niveles de riesgo y objetivos profesionales.

14. Euraxess Noruega

Euraxess Norway forma parte de la iniciativa de la Comisión Europea para apoyar la movilidad de los investigadores y el desarrollo de sus carreras, y ofrece una plataforma especializada para puestos de investigación en las instituciones noruegas. El servicio ofrece apoyo integral a los investigadores internacionales que estén considerando oportunidades en Noruega, incluyendo información sobre financiación, condiciones de trabajo e infraestructura de investigación. Para las instituciones de investigación y universidades noruegas, Euraxess proporciona acceso a una reserva mundial de investigadores cualificados.

Características principales:

• Especialización en puestos de investigación centrados exclusivamente en funciones académicas y de investigación científica
• Red internacional de investigadores que conecta instituciones noruegas con investigadores de todo el mundo
• Servicios integrales de apoyo que ofrecen orientación sobre visados, permisos y traslado para investigadores
• Información sobre financiación y becas de investigación en Noruega
• Entorno de investigación: infraestructura de investigación y capacidades institucionales de Noruega

15. Glassdoor Noruega

Glassdoor funciona como una bolsa de trabajo y una plataforma de reseñas de empresas, proporcionando un valor único a través de las opiniones generadas por los empleados sobre las empresas noruegas. Los solicitantes de empleo utilizan Glassdoor para buscar empresas, leer opiniones y comparar salarios antes de presentar su candidatura. Para los empleadores, la plataforma ofrece oportunidades de mostrar la cultura de la empresa y responder a los comentarios, por lo que es esencial para la marca de empleador junto con la contratación.

Características principales:

• Las opiniones y valoraciones de las empresas permiten a los candidatos conocer la reputación del empleador antes de presentar su candidatura.
• Transparencia salarial con datos de retribución declarados por los empleados para distintos puestos y empresas.
• Perfiles de empleador mejorados que permiten a las empresas compartir su cultura, valores y ventajas para los empleados.
• Integración de ofertas de empleo que combina la contratación con la gestión de la marca del empleador
• La información sobre los candidatos ayuda a los solicitantes de empleo a tomar decisiones con conocimiento de causa, lo que se traduce en candidaturas de mayor calidad.

Retos del mercado laboral en Noruega para 2025

• Escasez de personal cualificado en sectores clave: Noruega lidia con una aguda escasez de mano de obra en tecnología (por ejemplo, desarrollo de software, IA, ciberseguridad, computación en la nube), sanidad (enfermería y cuidado de ancianos), construcción, educación (enseñanza) y transporte (conducción de camiones), impulsada por la digitalización, el envejecimiento de la mano de obra y el escaso número de nuevos trabajadores, lo que podría comprometer el crecimiento y la prestación de servicios. [1]
• Alta disrupción de habilidades y retención de talento: se espera que el 96% de las habilidades básicas cambien para 2030 debido a la IA, las transiciones verdes y la digitalización, con el 32% de los empleadores citando la atracción de talento como una barrera y la disminución de las presiones salariales obstaculizando la retención en un mercado donde el 48% informa de brechas de habilidades. [2]
• Ligero aumento del desempleo global y presiones económicas: El desempleo ha aumentado hasta el 4% en 2025, con cifras que ascendieron a 64,4K en septiembre en medio de vientos económicos en contra, mientras que los aumentos de productividad son cruciales para contrarrestar las ralentizaciones y apoyar el crecimiento previsto del empleo hasta 2030. [3]
• Aumento del desempleo juvenil: El desempleo juvenil se ha disparado hasta el 18,5% en agosto de 2025, muy por encima de la media a largo plazo del 10,75%, lo que agrava los desafíos para los trabajadores jóvenes en medio de una tasa de NiNis del 13% y limitadas oportunidades de empleo estable, con un enfoque en la integración de la Gen Z a través de iniciativas de DEI. [4]

Conclusión

El panorama de la contratación en Noruega ofrece diversas plataformas que atienden a diferentes necesidades de contratación, desde bolsas de trabajo generales como FINN.no y Arbeidsplassen hasta portales especializados en puestos académicos, técnicos y de startups. El éxito de la contratación en Noruega requiere a menudo un enfoque multicanal, que combine el amplio alcance de las principales plataformas con las audiencias específicas de los sitios especializados. Al conocer los puntos fuertes de estos 15 portales de empleo líderes en Noruega, los responsables de contratación pueden desarrollar estrategias de reclutamiento más eficaces que les pongan en contacto con el talento adecuado de forma eficiente.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuál es el portal de empleo más popular en Noruega?

R: FINN.no es, con diferencia, la web de empleo más popular y utilizada de Noruega, con su sección de empleo (FINN Jobb) dominando el mercado. La plataforma atrae a millones de visitantes semanales y es el primer lugar donde la mayoría de los noruegos que buscan empleo buscan oportunidades. Arbeidsplassen (NAV), el portal de empleo gestionado por el gobierno, es la segunda plataforma más importante, sobre todo porque muchos empresarios están obligados a publicar allí determinados puestos para cumplir la normativa laboral noruega. Para una cobertura completa, la mayoría de los responsables de contratación utilizan ambas plataformas combinadas.

P: ¿Puedo contratar talentos internacionales a través de portales de empleo noruegos?

R: Por supuesto. Varios portales noruegos de empleo se dirigen específicamente al talento internacional, como JobNorway.no, que se centra en atraer a profesionales extranjeros a Noruega, y Euraxess Norway, para investigadores internacionales. LinkedIn Norway permite acceder a reservas de talento de todo el mundo, mientras que European Job Days pone en contacto a empresarios noruegos con candidatos de toda Europa. Muchas empresas publican ofertas de empleo bilingües (noruego/inglés) en plataformas importantes como FINN.no para atraer tanto a candidatos locales como internacionales.

P: ¿Existen ofertas de empleo gratuitas en Noruega?

R: Sí, existen varias opciones gratuitas. Arbeidsplassen (NAV) es completamente gratuita y, de hecho, es necesaria para muchos puestos, lo que la convierte en la principal opción gratuita con un alcance considerable. Algunas bolsas de trabajo regionales más pequeñas y plataformas comunitarias ofrecen anuncios básicos gratuitos. LinkedIn ofrece anuncios gratuitos limitados en función del tipo de cuenta , aunque las opciones de pago proporcionan una visibilidad significativamente mayor.

P: ¿Es obligatorio que las ofertas de empleo en Noruega estén en noruego?

R: No necesariamente. Aunque muchas ofertas de empleo están en noruego, las ofertas en inglés son habituales y aceptables, sobre todo para empresas internacionales, startups tecnológicas, puestos académicos y funciones que requieran colaboración internacional. De hecho, plataformas como vacantes en Oslo, JobNorway.no y The Hub se dirigen específicamente a profesionales de habla inglesa. Sin embargo, para puestos que requieran interactuar con clientes noruegos o entidades gubernamentales, suele exigirse el dominio de la lengua noruega.

Citaciones:

1. edstellar
2. Foro Económico Mundial
3. Fondo Monetario Internacional (FMI)
4. tradingeconomic