Bolsas de trabajo de enfermería que los equipos de adquisición de talento de EE.UU. deberían utilizar

Los hospitales y los sistemas sanitarios de EE. UU. se enfrentan a un reto importante a la hora de contratar enfermeras tituladas (RN) con experiencia, ya que el personal de enfermería está bajo presión. Por ejemplo, la American Association of Colleges of Nursing (Asociación Estadounidense de Colegios de Enfermería) reportes más de 193.000 vacantes de enfermeras tituladas al año hasta 2032[1]. Mientras tanto, una evaluación reciente realizada por Vivian Health reveló que el déficit nacional podría alcanzar unas 295.800 enfermeras en 2025, lo que equivale aproximadamente a una brecha del 10% en la oferta de enfermeras equivalentes a tiempo completo[2]. En este contexto, los canales de contratación tradicionales a menudo tienen dificultades para captar el talento adecuado con rapidez. Esto ha aumentado el valor estratégico de los portales de empleo de enfermería en EE.UU., que ofrecen a los reclutadores sanitarios acceso directo a candidatos activos y pasivos, ayudando a racionalizar la contratación, mejorar el tiempo de contratación y reforzar la capacidad de la plantilla en medio de las presiones de la demanda.

Gestión de múltiples bolsas de trabajo de enfermería

Los reclutadores que utilizan múltiples bolsas de trabajo especializadas en enfermería a menudo se enfrentan a grupos de candidatos fragmentados, anuncios de trabajo duplicados o inconsistentes, inicios de sesión adicionales que gestionar y un trabajo que consume tiempo moviendo datos entre plataformas, lo que hace más difícil mantener una comunicación clara y mantener una visión general de todos los solicitantes. Las capacidades de búsqueda de candidatos de Manatal solucionan este problema permitiendo a los reclutadores gestionar sus canales de búsqueda en un solo sistema: pueden publicar puestos en una amplia gama de bolsas de trabajo integradas desde Manatal, reduciendo la necesidad de operar cada canal de búsqueda por separado y liberando tiempo para evaluar y contacto los candidatos adecuados.

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Gigantes del sector y completas bolsas de trabajo de enfermería

Estas plataformas se utilizan ampliamente en la contratación de personal sanitario y se encuentran entre las bolsas de trabajo de enfermería más consolidadas que los empleadores estadounidenses utilizan para llegar a los candidatos y como herramientas básicas de contratación.

Salud eCareers

Health eCareers es una bolsa de trabajo consolidada centrada en la atención sanitaria que proporciona acceso a una amplia red de profesionales sanitarios, incluidas enfermeras tituladas, y es una de las bolsas de trabajo de enfermería de EE.UU. más utilizadas para campañas amplias.

• Características principales: Ofrece filtros de búsqueda y opciones de marca del empleador que apoyan la contratación a gran escala a través de diferentes funciones clínicas. Puede utilizarse para promocionar vacantes individuales o reservas continuas de talento, en función del volumen y el presupuesto.
• Precios: Una sola publicación de 30 días comienza en $ 499,99, con paquetes multi-post y paquetes personalizados adicionales disponibles.

Enfermera.com

Con una larga trayectoria en noticias y formación de enfermería, la bolsa de trabajo de Nurse.com llega a enfermeras que ya se interesan por sus contenidos y recursos educativos.

• Características principales: Ofrece opciones de contratación, como publicidad digital e impresa, que permiten a los empleadores promocionar puestos en las bolsas de empleo de enfermería de EE. UU. junto con contenido editorial.
• Precios: Los anuncios de empleo cuestan a partir de 229 $ por un anuncio básico, mientras que las campañas digitales y los programas de contratación de mayor envergadura se cotizan mediante presupuestos personalizados.

NursingJobs.com

Como parte de la red AMN Healthcare, la plataforma ofrece puestos de enfermería permanentes y por días en una gran variedad de ajustes.

• Características principales: Forma parte de AMN Healthcare y ofrece puestos permanentes, itinerantes y por días a través de la amplia red de talento de enfermería e infraestructura de dotación de personal de AMN.
• Precios: El acceso de los empleadores suele estar incluido en los contratos de personal y contratación de AMN Healthcare, con precios personalizados en lugar de publicados como tarifas de publicación de ofertas de empleo de autoservicio.

Bolsas de empleo especializadas en enfermería

Para puestos más específicos, las bolsas de empleo de enfermería especializadas que utilizan los empleadores estadounidenses pueden ayudar a centrarse en niveles de experiencia, ubicaciones o especialidades concretas.

Salud increíble

Incredible Health utiliza un proceso de emparejamiento para poner en contacto a hospitales con enfermeras que cumplen unos criterios predefinidos de experiencia y credenciales.

• Principales características: La plataforma tiene como objetivo agilizar la contratación mediante la precalificación de candidatos y la coordinación de partes del proceso de entrevistas para los empleadores que utilizan las bolsas de trabajo de enfermería de Estados Unidos para la contratación permanente. A menudo se posiciona como un modelo de mercado en el que los empleadores compiten por enfermeros examinados en lugar de depender únicamente de las ofertas de empleo tradicionales.
• Precios: El precio para el empleador es una tarifa plana simple (basada en presupuestos, por ejemplo, estructuras por contratación o suscripción) y solo está disponible poniéndose en contacto con ventas, sin tarjeta de tarifas pública.

NurseRecruiter.com

NurseRecruiter.com se centra en poner en contacto a enfermeros con empleadores en puestos de plantilla, por días y de viaje a través de una bolsa de empleo exclusiva para enfermeros.

• Principales características: Ofrece una interfaz relativamente sencilla y opciones de publicación de ofertas de empleo que pueden utilizarse para puestos de contratación directa en diferentes especialidades del ecosistema de bolsas de empleo de enfermería de Estados Unidos. Los reclutadores pueden dirigirse a diferentes tipos de contrato y niveles de experiencia sin competir con categorías laborales no clínicas.
• Precios: Los planes comienzan en 345 $ al mes por un único anuncio activo, o 145 $ al mes si se paga anualmente, con niveles superiores que proporcionan más puestos de trabajo y acceso a la base de datos en condiciones flexibles de mes a mes.

TravelNursing.com

TravelNursing.com es un portal de empleo centrado en los viajes que ofrece puestos de trabajo temporales y por contrato para agencias y hospitales.

• Principales características: Atrae a enfermeros específicamente interesados en asignaciones de viaje y opera como una de las bolsas de trabajo de enfermería orientadas a los viajes que los reclutadores estadounidenses consideran para las necesidades de personal a corto plazo. El énfasis en el trabajo basado en asignaciones lo hace especialmente relevante para organizaciones con censos fluctuantes o demanda estacional.
• Precios: Los empleadores suelen trabajar con AMN con contratos de agencia y tarifas de facturación en lugar de precios por puesto de trabajo, por lo que los costes se negocian caso por caso.

Asociación profesional de enfermería Bolsas de trabajo y recursos comunitarios

Estas plataformas proporcionan acceso directo a miembros comprometidos y dedicados de organizaciones profesionales de enfermería.

Centro de Empleo ANA

La Asociación Americana de Enfermeras (ANA ) representa los intereses de los casi 5 millones de enfermeras tituladas del país. Su centro de empleo es una fuente de confianza para profesionales altamente cualificados y comprometidos que buscan nuevas oportunidades.

• Características principales: Bolsa de trabajo de la American Nurses Association con distribución de ofertas a redes asociadas, promoción por correo electrónico y acceso a la base de datos de currículum de una gran base de miembros enfermeros titulados de EE.UU.
• Precios: Los anuncios de 30 días cuestan a partir de 299 $, los anuncios en red 949 $, el acceso currículum 499 $ y las actualizaciones premium, como los anuncios destacados y los envíos masivos por correo electrónico.

Centro de Empleo de la AACN

La Asociación Americana de Enfermería de Cuidados Críticos (AACN) es la mayor organización especializada en enfermería de cuidados críticos y progresivos.

• Características principales: Su bolsa de trabajo es un canal muy utilizado dentro de las bolsas de trabajo especializadas en enfermería para la contratación de enfermeras con experiencia en cuidados críticos y agudos.
• Precios: Ofrece anuncios de pago para 30 días a partir de 520 $ (con descuentos para miembros de entre 350 y 450 $), opciones para 60 y 90 días y paquetes de anuncios masivos. Los detalles específicos están disponibles en el portal del empleador.

Centro de empleo de NBNA

La Asociación Nacional de Enfermeras Negras (NBNA) gestiona una bolsa de trabajo para poner en contacto a los empleadores con su comunidad de profesionales de enfermería afroamericanos, apoyando las iniciativas de diversidad e inclusión.

• Características principales: Bolsa de trabajo dirigida a la comunidad de profesionales de enfermería negros de la NBNA, con anuncios visibles durante dos meses y alineados con el enfoque de diversidad de la NBNA.
• Precios: vacantes son anuncios de pago gestionados a través del portal de empleo de NBNA, pero las tarifas exactas de publicación no se detallan públicamente y se facilitan directamente a los empleadores.

Bolsas de trabajo de enfermería regionales y especializadas

myCNAjobs

myCNAjobs se centra en los auxiliares de enfermería certificados y en las funciones de cuidador relacionadas, y lo utilizan los centros que necesitan crear o ampliar equipos de cuidados de nivel básico.

• Características principales: Plataforma de contratación de gran volumen y red de cuidadores para CNAs, HHAs y cuidadores, que ofrece contratación, promoción de eventos de contratación, compromiso, herramientas de formación e integraciones ATS.
• Precios: Los precios para empleadores son personalizados (a menudo vinculados a programas y eventos de contratación por volumen), sin que se publique públicamente una lista de precios estándar por puesto.

symplr Bolsa de trabajo HealthcareSource

symplr conecta con una red de más de 1.500 hospitales y centros sanitarios, dirigida principalmente a profesionales con experiencia dentro de sistemas sanitarios y regiones específicas.

• Características principales: Parte de la suite de gestión de talentos symplr, que ofrece una bolsa de trabajo centrada en la sanidad e integrada con herramientas de contratación para publicar vacantes, distribuirlas y ayudar a predecir el ajuste y la retención de los candidatos.
• Precios: La bolsa de empleo se vende como parte de los paquetes de gestión del talento y contratación de pago de symplr, con precios basados en presupuestos en función del tamaño y la configuración de organización , y sin tarifa plana pública por anuncio.

Optimizar la contratación con los portales de empleo de enfermería en EE.UU.

Los reclutadores pueden utilizar esta lista para centrar sus esfuerzos en los portales de empleo de enfermería que están realmente alineados con la contratación de enfermeras tituladas en EE.UU., en lugar de dispersar los recursos a través de plataformas genéricas o no probadas. La categorización de los portales, que van desde los grandes portales de todo el sector a los de nicho, basados en asociaciones y opciones regionales, permite una selección de canales más precisa para los diferentes escenarios de contratación, como la contratación de gran volumen, los puestos especializados, las asignaciones de viaje o las necesidades de talento local.

Conclusión

La escasez de personal de enfermería hace que sea fundamental que los hospitales y los sistemas sanitarios de EE.UU. utilicen los portales de empleo de enfermería de forma selectiva y estructurada. Centrarse en plataformas que match las necesidades específicas de contratación, como la contratación de un gran volumen de RN, funciones especializadas, puestos itinerantes o requisitos de licencias locales, ayuda a construir un proceso de trabajo más fiable de candidatos cualificados y reduce el esfuerzo desperdiciado. Cuando se combina con la gestión centralizada en Manatal, los reclutadores obtienen una visibilidad más clara de todas las solicitudes, reducen el trabajo duplicado y pueden dedicar más tiempo a contactar con las enfermeras adecuadas. Este enfoque refuerza los resultados de la contratación y favorece una plantilla de enfermería más estable.

Preguntas frecuentes

P: ¿Por qué los centros de EE.UU. deberían utilizar las bolsas de trabajo de enfermería para la contratación en lugar de confiar únicamente en plataformas generales?

R: Los centros de EE.UU. deberían recurrir a portales de empleo específicos de enfermería en lugar de plataformas generales, ya que estos portales ofrecen un método específico y eficaz para encontrar candidatos cualificados. Garantizan que las ofertas de empleo lleguen a personas con las competencias y la experiencia necesarias para los puestos de enfermería, lo que aumenta la probabilidad de atraer a candidatos comprometidos. Además, estas plataformas ofrecen funciones específicas para el sector sanitario que agilizan el proceso de contratación, ahorrando tiempo y recursos y dando lugar a contrataciones más eficaces y puntuales.

P: ¿Qué tipos de puestos de enfermería en Estados Unidos pueden anunciarse eficazmente en los portales de empleo de enfermería?

R: Los portales de empleo de enfermería de Estados Unidos son herramientas eficaces para anunciar diversos puestos de enfermería, como enfermeras tituladas (RN), enfermeras prácticas (LPN)/enfermeras vocacionales tituladas (LVN), enfermeras practicantes (NP), enfermeras especialistas clínicas (CNS), enfermeras matronas tituladas (CNM) y auxiliares de enfermería tituladas (CNA), en diferentes especialidades y ajustes.

P: ¿Qué funciones avanzadas suelen ofrecer a los reclutadores las principales bolsas de trabajo de enfermería de Estados Unidos?

R: Las principales bolsas de empleo de enfermería de Estados Unidos ofrecen funciones avanzadas para mejorar la contratación, como búsquedas y filtros sofisticados, búsqueda de candidatos basada en inteligencia artificial, herramientas de comunicación integradas y paneles de análisis. También admiten la integración con sistemas de seguimiento de candidatos y ofrecen recursos sobre conocimientos del sector de la enfermería, lo que permite un proceso de contratación más eficiente y basado en datos.

Citas

1. AACN
2. Vivian Salud