Las 15 mejores bolsas de empleo inmobiliario de EE.UU. para encontrar a los mejores talentos

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., se prevé que el empleo de corredores inmobiliarios y agentes de ventas crezca un 3% de 2024 a 2034, con una media de 46.300 vacantes anuales. [1] En este panorama competitivo, la búsqueda de los mejores talentos requiere plataformas especializadas en las que los profesionales cualificados busquen activamente oportunidades. Esta guía explora 15 de las bolsas de trabajo inmobiliarias más eficaces de Estados Unidos para los reclutadores que buscan talento en todos los sectores de la industria.

Los 15 principales portales inmobiliarios de EE.UU.

Gestionar múltiples anuncios en varias plataformas puede llevar mucho tiempo. La función Candidate Sourcing de Manatal simplifica este proceso permitiendo a los reclutadores publicar vacantes en diferentes tablones inmobiliarios directamente desde su plataforma y centralizando todas las solicitudes en un intuitivo Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS). Este enfoque racionalizado garantiza una mejor organización, un seguimiento eficiente de los candidatos y más tiempo para centrarse en la selección de los mejores talentos para su equipo.

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1. SeleccioneLíderes

SelectLeaders es un portal de empleo de primer nivel especializado en la selección de personal para el sector inmobiliario comercial, que pone en contacto a empleadores con talentos de nivel medio a ejecutivo en todo el sector CRE. Fundada en 2002, esta plataforma se ha consolidado como la red líder en el sector inmobiliario comercial, con más de 9 millones de visitas anuales y más de 450.000 solicitudes de empleo. La plataforma distribuye automáticamente las ofertas de empleo a través de 12 redes profesionales líderes, maximizando la visibilidad para los candidatos cualificados.

Características principales:

• Distribución en múltiples redes: Las ofertas de empleo aparecen automáticamente en 12 asociaciones profesionales inmobiliarias, llegando a más del 90% de los profesionales inmobiliarios comerciales de EE.UU.
• Servicios de contratación de ejecutivos: Ofrece opciones de búsqueda contingente y retenida con una tasa de colocación exitosa del 98%.
• Cuadro de mandos avanzado para empleadores: Estadísticas en tiempo real y seguimiento de candidatos para gestionar las ofertas de empleo y revisar las solicitudes de los candidatos.
• acceso a la base de datos decurrículum : Base de datos consultable de más de 300.000 profesionales registrados con diversos niveles de experiencia.
• Plataforma de talento integrada: Desarrollada por Bisnow y Biscred para mejorar la búsqueda de candidatos y la inteligencia de datos.

2. Portal inmobiliario

Real Estate Jobsite es una completa bolsa de trabajo al servicio del sector inmobiliario en general, que ofrece puestos de trabajo de más de 32.000 empresas registradas. La plataforma se dirige a diversos sectores inmobiliarios, como el residencial, el comercial, la gestión de propiedades y funciones relacionadas con el sector inmobiliario, como el mantenimiento y el paisajismo. Con más de 10.000 ofertas de empleo activas, ofrece un amplio alcance a las empresas que buscan talento diverso.

Características principales:

• Amplia red de empleadores: Acceso a 32.044 empresas registradas y más de 1 millón de afiliados.
• Amplia base de datos de currículum : Más de 500.000 currículos publicados para su revisión por los empleadores y la búsqueda de candidatos
• Funcionalidad de búsqueda de candidatos: Herramientas de búsqueda avanzada para encontrar proactivamente candidatos cualificados.
• Integración de mensajes de texto: Comunicación directa con los candidatos a través de la plataforma
• Opciones de promoción del empleo: Múltiples niveles de precios y características promocionales para aumentar la visibilidad de las ofertas de empleo

3. A.CRE vacantes

La bolsa de trabajo de Adventures in CRE se centra exclusivamente en puestos en el sector inmobiliario comercial e institucional, y está dirigida a profesionales que buscan oportunidades en adquisiciones, desarrollo, gestión de activos y administración de propiedades. La plataforma goza de gran prestigio entre los profesionales del sector por ofrecer puestos en empresas de primer nivel e inversores institucionales. Sirve tanto de bolsa de empleo como de recurso educativo para los profesionales del sector inmobiliario comercial.

Características principales:

• Enfoque inmobiliario comercial: Especializado en puestos de CRE, incluidas funciones de adquisición, desarrollo y gestión.
• Red de empleadores de primer nivel: Ofrece ofertas de empleo de las principales empresas inmobiliarias institucionales y comerciales.
• Recursos educativos: Integrados con materiales completos de formación en CRE y contenidos de desarrollo profesional.
• Actualizaciones semanales de empleo: Recopilación periódica de las últimas oportunidades de empleo en el sector inmobiliario comercial.
• Orientación sectorial: Atrae a profesionales de la CRE altamente cualificados que buscan puestos especializados

4. iHire Inmobiliaria

iHire Real Estate es una bolsa de trabajo centrada en la industria que conecta a empleadores del sector inmobiliario con profesionales cualificados de todos los sectores de la industria. La plataforma aprovecha la IA patentada para match los candidatos con oportunidades relevantes y ofrece alertas de trabajo diarias para garantizar que los candidatos sean de los primeros en presentar su solicitud. iHireRealEstate hace hincapié en una experiencia de candidato superior, atrayendo a profesionales dedicados listos para avanzar en sus carreras inmobiliarias.

Características principales:

• Búsqueda de empleo basada en inteligencia artificial: tecnología propia que aprende las preferencias de usuario y recomienda puestos relevantes.
• Integración ATS: Perfecta integración con más de 50 sistemas de seguimiento de candidatos para agilizar los flujos de trabajo de contratación.
• Base de datos de currículum con función de búsqueda: Los empleadores pueden buscar y contacto proactivamente con candidatos cualificados
• Alertas diarias de empleo: Las notificaciones automáticas mantienen a los candidatos informados de las nuevas oportunidades
• Recursos profesionales: Herramientas integrales, incluidos creadores de currículum , preparación de entrevistas y orientación para la negociación salarial.

5. IREM vacantes (Instituto de Gestión Inmobiliaria)

El centro de empleo de IREM vacantes está al servicio de los profesionales de la gestión de propiedades inmobiliarias, ofreciendo una plataforma especializada para puestos de gestión de propiedades residenciales y comerciales. Como parte del Institute of Real Estate Management, una asociación profesional con 90 años de antigüedad afiliada a la National Association of Realtors, esta bolsa de trabajo atrae a profesionales con credenciales que poseen las designaciones CPM, ARM y ACoM. La plataforma recibe aproximadamente 12.818 páginas vistas mensuales y mantiene 875 currículos en los que se pueden realizar búsquedas.

Características principales:

• Candidatos con credenciales: Acceso a profesionales con Certified Property Manager (CPM) y otras credenciales IREM.
• Ofertas de prácticas gratuitas: Los empleadores pueden publicar oportunidades de prácticas sin coste alguno
• búsqueda en la base de datos decurrículum : Consulta de currículos de profesionales cualificados en administración de fincas
• Revisión de solicitudes en línea: Gestione y revise las solicitudes directamente a través de la plataforma.
• Oportunidades de marca de empresa: Muestra la cultura y los beneficios de tu empresa para atraer a los mejores talentos.

6. Indeed

Indeed es la mayor bolsa de empleo general del mundo con un alcance masivo en el mercado estadounidense, con millones de ofertas de empleo en todos los sectores, incluido el inmobiliario. Aunque no es un portal específico del sector inmobiliario, la amplia base de usuario Indeed y sus potentes algoritmos de búsqueda lo convierten en una plataforma esencial para llegar tanto a los demandantes de empleo activos como a los pasivos. El modelo de empleo patrocinado de pago por clic de la plataforma permite a los reclutadores controlar su presupuesto al tiempo que maximizan la visibilidad.

Características principales:

• Alcance masivo de candidatos: Acceso a millones de demandantes de empleo activos que visitan la plataforma a diario.
• Filtros de búsqueda avanzada: Los candidatos pueden filtrar por ubicación, rango salarial, tipo de empleo y nivel de experiencia.
• Opiniones y valoraciones de empresas: Marca de empleador a través de páginas de empresa con reseñas y valoraciones de los empleados.
• acceso a la base de datos decurrículum : Busca y contacto candidatos que hayan subido currículos a la plataforma
• Ofertas de empleo patrocinadas: Modelo de pago por clic para aumentar la visibilidad y atraer a más candidatos cualificados.

7. Glassdoor

Glassdoor combina la funcionalidad de publicación de ofertas de empleo con reseñas de empresas, información salarial y datos sobre el lugar de trabajo, lo que la convierte en una poderosa herramienta para la marca del empleador. Adquirida por Recruit Holdings (propietaria también de Indeed), Glassdoor ayuda a los candidatos a investigar posibles empleadores mientras buscan vacantes. Para los reclutadores inmobiliarios, la transparencia de Glassdoor ayuda a atraer candidatos que se alinean con la cultura y los valores de la empresa, reduciendo la rotación.

Características principales:

• Plataforma de evaluación de empresas: Muestra la cultura del lugar de trabajo a través de las opiniones y valoraciones de los empleados
• Transparencia salarial: Los candidatos pueden investigar los salarios medios para puestos y lugares específicos
• Herramientas de marca del empleador: Perfiles de empresa mejorados para destacar las ventajas, la cultura y las oportunidades profesionales.
• Integración con Indeed: Las ofertas de empleo pueden publicarse de forma cruzada en Indeed para tener un mayor alcance
• Aplicación móvil: Aplicación móvil muy valorada para que los candidatos busquen y presenten su candidatura sobre la marcha.

8. SimplyHired

SimplyHired, propiedad de Recruit Holdings, trabaja conjuntamente con Indeed y Glassdoor para distribuir ofertas de empleo a través de múltiples plataformas. El sitio ofrece una experiencia de búsqueda de empleo sencilla con filtros por ubicación, salario y tipo de empleo. Para los reclutadores, SimplyHired proporciona acceso a un gran número de candidatos y ofrece recursos de promoción profesional que atraen a profesionales motivados.

Características principales:

• Distribución multiplataforma: Las ofertas de empleo se distribuyen a través de sitios afiliados para lograr la máxima exposición.
• Publicación gratuita de currículum : Los candidatos pueden crear perfiles y ser contactados directamente por los empleadores
• Herramienta de estimación salarial: Ayuda a los candidatos a conocer la remuneración competitiva de los puestos
• Recursos profesionales: creación de currículum , plantillas de cartas de presentación y consejos para entrevistas atraen a los que buscan trabajo en serio.
• Perfiles de empresa: Páginas detalladas de los empleadores con información salarial y opiniones de los empleados

9. LinkedIn

LinkedIn es la mayor plataforma de redes profesionales del mundo, cuenta con más de 1.200 millones de miembros en todo el mundo, lo que la convierte en una herramienta indispensable para la contratación de profesionales inmobiliarios. El enfoque profesional de la plataforma y las capacidades de creación de redes permiten a los reclutadores encontrar tanto buscadores de empleo activos como candidatos pasivos que pueden no estar buscando activamente pero que están abiertos a oportunidades. Los filtros de búsqueda avanzada de LinkedIn y la mensajería InMail permiten llegar a profesionales cualificados.

Características principales:

• Redes profesionales: Acceso a amplias redes profesionales para referencias y búsqueda pasiva de candidatos.
• Filtros de búsqueda avanzada: Filtra a los candidatos por ubicación, experiencia, habilidades, educación y empresa.
• Mensajería InMail: Comunicación directa con los candidatos, aunque no estén conectados
• Páginas de empresa: Construir la marca del empleador mediante actualizaciones periódicas de contenidos, noticias de la empresa y escaparates de los empleados.
• LinkedIn Recruiter: Herramienta premium que ofrece s

10. Centro de empleo de la red CREW

El Centro de Empleo de CREW Network se especializa en poner en contacto a empresarios con mujeres y candidatos diversos en el sector inmobiliario comercial. Con una red de más de 14.000 miembros y la distribución a través de más de 80 páginas web, las ofertas de empleo llegan a un grupo de talento altamente cualificado y diverso. La plataforma hace hincapié en la promoción de la mujer en el sector inmobiliario comercial y proporciona acceso a profesionales de todos los sectores y niveles de experiencia en el sector inmobiliario comercial.

Características principales:

• Contratación centrada en la diversidad: Acceso a un grupo diverso de candidatos, con especial atención a las mujeres en la CRE.
• Amplia red de distribución: Las ofertas de empleo se distribuyen por correo electrónico quincenalmente a 14.000 miembros y se publican en más de 50 sitios web de secciones.
• Integración en la plataforma CREWbiz: Las publicaciones aparecen en la plataforma exclusiva para miembros con entrega diaria a los miembros activos
• Ampliación de las redes sociales: Las ofertas de empleo se comparten en los canales de medios sociales de CREW Network para una mayor visibilidad.
• Plataforma de prácticas: Sección dedicada a los anuncios de prácticas para atraer talento emergente.

11. RealEstateJobs.io

RealEstateJobs.io es una bolsa de trabajo global dedicada exclusivamente a oportunidades inmobiliarias, que conecta agencias con profesionales cualificados de todo el mundo. La plataforma ofrece un proceso de publicación simplificado, funciones de renovación automática y varios complementos para aumentar la visibilidad de las ofertas. Con una suscripción básica de 199 $ al mes, es una opción asequible para las agencias que buscan contratar agentes, asistentes, fotógrafos y otros profesionales inmobiliarios.

Características principales:

• Alcance mundial: Conecta agencias inmobiliarias con candidatos de todo el mundo
• Renovación automática de 30 días: Los anuncios de empleo se renuevan automáticamente y pasan a encabezar los listados después de 30 días
• Tipos de trabajo flexibles: Admite todos los puestos relacionados con el sector inmobiliario, desde agentes hasta personal de apoyo.
• Complementos de visibilidad: Opciones para aumentar la exposición y recibir más solicitantes cualificados.
• Estructura de precios sencilla: Modelo de suscripción mensual transparente con paquetes de descuentos para múltiples publicaciones.

12. Centro de Carreras ARES (American Real Estate Society)

El Centro de Carreras de la American Real Estate Society(ARES) se centra en puestos académicos en el sector inmobiliario y en funciones de investigación de alto nivel. Fundada con la misión de promover la investigación y la educación en el sector inmobiliario, ARES pone en contacto a universidades e instituciones de investigación con profesores e investigadores cualificados. La plataforma es ideal para la contratación de profesores, investigadores y analistas senior con una sólida formación académica en el sector inmobiliario.

Características principales:

• Enfoque académico: Especializado en puestos de profesorado universitario y funciones orientadas a la investigación.
• Red de asociaciones profesionales: Acceso a miembros de ARES que son líderes de opinión en investigación inmobiliaria.
• Distribución de boletines: Las ofertas de empleo se publican en boletines semestrales dirigidos a los profesionales del mundo académico.
• Comunidad de investigación: Pone en contacto a empresarios con profesionales dedicados a la investigación y la formación inmobiliaria.
• Puente entre la industria y el mundo académico: Facilita la contratación de profesionales de la investigación para puestos corporativos de alto nivel.

13. 13. CoreNet Global Career Center

CoreNet Global representa a casi 10.000-11.000 ejecutivos del sector inmobiliario corporativo en 50 países, lo que convierte a su Centro de Carreras en el principal destino para el talento del sector inmobiliario corporativo (CRE). La plataforma presta servicio a profesionales con responsabilidad estratégica sobre activos inmobiliarios corporativos, centrándose en puestos que alinean la estrategia inmobiliaria con los objetivos empresariales. El liderazgo de CoreNet Global en la profesión de CRE atrae a candidatos de alto calibre que buscan puestos estratégicos.

Características principales:

• Especialización en el sector inmobiliario corporativo: Se centra en los ejecutivos que gestionan carteras y estrategias inmobiliarias corporativas.
• Alcance mundial: Acceso a más de 11.000 profesionales de CRE en 50 países.
• Plataforma InternConnect: Sección dedicada a la publicación de prácticas para el desarrollo de nuevos talentos.
• Programa de miembros en transición: Recursos especiales para profesionales de la CRE desempleados que buscan activamente nuevas oportunidades.
• Recursos profesionales: Herramientas completas de desarrollo profesional, investigación salarial y programas de desarrollo profesional.

14. Centro de empleo de la Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios (NAR)

Como mayor asociación comercial de Estados Unidos, con cerca de 1,5 millones de miembros, los recursos profesionales de la NAR llegan a una amplia red de profesionales inmobiliarios. Mientras que NAR se centra principalmente en el desarrollo profesional y la educación de sus miembros, su bolsa de trabajo conecta a los empleadores con agentes inmobiliarios y profesionales inmobiliarios con licencia en los sectores residencial y comercial. La credibilidad de la plataforma y su base de miembros la convierten en un valioso recurso para encontrar profesionales licenciados con experiencia.

Características principales:

• La mayor red profesional: Acceso a 1,4 millones de miembros de NAR en todo Estados Unidos.
• Profesionales con licencia: El grupo de candidatos está formado por agentes inmobiliarios acreditados y profesionales inmobiliarios autorizados.
• Alcance residencial y comercial: Abarca todos los sectores de la industria inmobiliaria
• Credibilidad de los miembros: Los candidatos forman parte de una asociación profesional con normas éticas
• Integración de la educación en la industria: Atrae a profesionales comprometidos con el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional

15. ZipRecruiter

ZipRecruiter es una potente plataforma de distribución de ofertas de empleo que publica vacantes en más de 100 portales de empleo simultáneamente, incluido su propio sitio web, muy visitado. Para los reclutadores inmobiliarios, la tecnología de emparejamiento de IA de ZipRecruiter conecta rápidamente las ofertas de empleo con los candidatos cualificados, mientras que la función solicitud con un solo clic de la plataforma reduce la fricción en el proceso de solicitud. El servicio es especialmente eficaz para las empresas que buscan contratar rápidamente para varios puestos.

Características principales:

• Distribución en varios portales: Un único anuncio distribuido en más de 100 portales de empleo para una exposición máxima.
• Emparejamiento basado en IA: la tecnología identifica e invita a los candidatos cualificados a presentar su candidatura.
• Solicitud con un clic: La agilización del proceso de solicitud aumenta la tasa de conversión de candidatos
• Optimización móvil: Experiencia móvil muy valorada para los candidatos que presentan su solicitud desde smartphones.
• Panel de control del empleador: Plataforma centralizada para gestionar las candidaturas de múltiples bolsas de empleo en un solo lugar.

Cómo elegir los portales inmobiliarios adecuados en EE.UU.

La selección de las bolsas de trabajo inmobiliarias adecuadas en EE.UU. depende de varios factores, como la función específica para la que se contrata, el presupuesto y el nivel de experiencia requerido. Para puestos en el sector inmobiliario comercial, plataformas especializadas como SelectLeaders y CoreNet Global ofrecen acceso a profesionales cualificados del sector. Para puestos de gestión inmobiliaria, IREM vacantes le pone en contacto con gestores inmobiliarios acreditados. Mientras tanto, plataformas generales como Indeed y LinkedIn ofrecen un alcance más amplio para puestos de nivel inicial o funciones que pueden atraer a personas que cambian de carrera.

Muchos reclutadores de éxito utilizan una combinación de bolsas de empleo especializadas y generales para maximizar su alcance. Los portales inmobiliarios especializados atraen a candidatos con experiencia y credenciales específicas en el sector. Al mismo tiempo, las plataformas generales te ayudan a acceder a grupos de talento adyacentes y a candidatos pasivos que pueden no estar navegando activamente por sitios específicos del sector.

Conclusión

En conclusión, aprovechando las plataformas adecuadas, los reclutadores y empleadores del sector inmobiliario pueden conectar eficazmente con los mejores talentos adaptados a sus necesidades específicas. Tanto si te diriges a profesionales especializados como si buscas un amplio abanico de candidatos, los portales de empleo destacados en este artículo ofrecen soluciones integrales para agilizar el proceso de contratación. Desde el enfoque ejecutivo de SelectLeaders hasta las incomparables herramientas de networking de LinkedIn, estas plataformas le permiten atraer y contratar talentos excepcionales que se alinean con sus objetivos organizativos.

Preguntas frecuentes

P: ¿Son mejores los portales inmobiliarios especializados que los generales?

‍A: Los portales inmobiliarios especializados suelen atraer a candidatos más cualificados, específicos del sector y con experiencia y credenciales relevantes. Sin embargo, el uso tanto de plataformas especializadas como generales crea una estrategia de reclutamiento integral que maximiza el alcance.

P: ¿Qué información debo incluir en las ofertas de empleo del sector inmobiliario?

R: Incluya un título claro del puesto, responsabilidades detalladas, cualificaciones y licencias requeridas, rango de remuneración (cuando sea posible), ubicación, visión general de la empresa, beneficios y oportunidades de crecimiento. Los detalles concretos atraen a los candidatos más cualificados.

P: ¿Qué bolsa de trabajo inmobiliaria es la mejor para los puestos inmobiliarios comerciales?

R: SelectLeaders, A.CRE vacantes y CoreNet Global son las principales plataformas de selección de personal para el sector inmobiliario comercial, ya que ofrecen acceso a profesionales especializados en este sector con experiencia y credenciales relevantes.

P: ¿Proporcionan las bolsas de empleo inmobiliario acceso a candidatos pasivos?

‍A: LinkedIn es la mejor plataforma para llegar a los candidatos pasivos a través del contacto directo. La mayoría de los demás portales inmobiliarios atraen principalmente a demandantes de empleo activos, aunque las bases de datos de currículum permiten la búsqueda proactiva de candidatos.

Cita:

1. Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.