La contratación consiste en conectar a los solicitantes de empleo con un objetivo y a las empresas con el crecimiento. Hablando de crecimiento, el sector mundial de la selección de personal, valorado en 515.800 millones de dólares en 2023 y con una previsión de alcanzar los 590.900 millones de dólares en 2030, está lleno de oportunidades[1]. Las startups están a la cabeza, aprovechando la tecnología para reducir los costes de contratación hasta en un 30 % y los tiempos de contratación hasta en un 40 %[2]. Dicho esto, este artículo explora 16 startups de selección de personal de rápido crecimiento y sus enfoques innovadores.
16 startups de contratación que hay que tener en cuenta
Estas empresas utilizan la tecnología y los nuevos métodos para afrontar los retos de la contratación moderna. Se centran en mejorar la experiencia de los candidatos y agilizar los procesos de contratación, contribuyendo así a los avances en este campo.
Búsqueda de talentos
Adway.ai
- Año de fundación: 2017
- Ubicación: Gotemburgo, Suecia.
Adway.ai es una plataforma que utiliza IA para ayudar en el marketing de contratación. Automatiza la creación y distribución de anuncios de empleo en las redes sociales, integrándose con sistemas ATS y CRM. La plataforma incluye herramientas de captación de candidatos, gestión de reservas de talento y análisis de datos para apoyar los procesos de contratación.
Askable
- Año de fundación: 2017
- Ubicación: Brisbane, Queensland, Australia, con especial atención a las operaciones globales.
Askable ofrece una plataforma para realizar entrevistas y evaluaciones en línea, conectando a usuarios con investigadores certificados y participantes verificados de todo el mundo para simplificar el proceso de investigación, desde la captación hasta el análisis.
RepVue
- Año de fundación: 2018
- Ubicación: Chapel Hill, Carolina del Norte, Estados Unidos].
RepVue proporciona datos sobre las organizaciones de ventas, incluyendo calificaciones, compensación y cultura, permitiendo a los reclutadores comprender las tendencias del mercado en los puestos de ventas, comparar paquetes de compensación e identificar empresas con fuertes culturas de ventas para la colocación de candidatos, apoyando la colocación de talento informado y las decisiones de estrategia de compensación.
Quil
- Año de fundación: 2021.
- Ubicación: Amsterdam, Países Bajos.
Quil, una herramienta impulsada por IA, automatiza las tareas de contratación, como la toma de notas en las entrevistas, las actualizaciones del ATS y la presentación de candidatos, reduciendo la carga de trabajo manual y permitiendo a los responsables de contratación centrarse en la implicación de los candidatos y en las decisiones estratégicas de contratación, agilizando el proceso de contratación.
Manatal
- Año de fundación: 2017
- Localización: Bangkok, Tailandia.
Manatal es un software de reclutamiento basado en IA y en la nube diseñado para agilizar la contratación para equipos de RRHH, agencias de reclutamiento y headhunters. Ofrece un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), un CRM de reclutamiento y herramientas de búsqueda de candidatos, con funciones como recomendaciones de candidatos basadas en IA, enriquecimiento de perfiles en redes sociales e integración con portales de empleo. La plataforma simplifica todo el proceso de contratación, desde la búsqueda hasta la incorporación, mejorando la eficiencia y el compromiso de los candidatos.
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Evaluaciones
Testlify
- Año de fundación: 2020
- Ubicación: Amsterdam, Países Bajos.
Testlify ofrece una biblioteca de evaluaciones de habilidades para diversos roles, lo que permite a los reclutadores evaluar objetivamente las habilidades técnicas y blandas de los candidatos, personalizar las evaluaciones para requisitos específicos del trabajo y utilizar conocimientos impulsados por IA para identificar a los mejores, lo que contribuye a una selección eficiente de los candidatos y a la mejora de los resultados de contratación.
Hirevire
- Año de fundación: 2022
- Ubicación: Mumbai, Maharashtra, India.
Hirevire permite realizar entrevistas unidireccionales por vídeo, lo que sustituye a las largas entrevistas telefónicas, permite a los responsables de contratación revisar las respuestas cuando les convenga y estandariza el proceso de selección inicial, lo que ahorra tiempo y garantiza la coherencia en la evaluación de los candidatos.
Hireflix
- Año de fundación: 2015
- Ubicación: Barcelona, España, con especial atención a las soluciones de RRHH para mercados emergentes.
Hireflix ofrece entrevistas de vídeo unidireccionales con preguntas personalizables, integración ATS y una interfaz fácil de usar para los candidatos, lo que permite a los reclutadores agilizar los procesos de selección y mejorar la experiencia de los candidatos, manteniendo la coherencia en las evaluaciones.
HackerRank
- Año de fundación: 2012
- Ubicación: Mountain View, California, EE.UU., con presencia mundial en contratación tecnológica.
HackerRank ofrece retos de codificación y evaluaciones técnicas, lo que permite a los responsables de selección de personal evaluar objetivamente las habilidades de programación de los candidatos, utilizar una amplia biblioteca de preguntas en varios idiomas y realizar entrevistas de codificación en directo, por lo que resulta útil para la selección de personal tecnológico con el fin de garantizar que los candidatos cumplen los requisitos técnicos.
iMocha
- Año de fundación: 2015
- Ubicación: Con sede en Pune (India).
iMocha proporciona una amplia gama de evaluaciones para habilidades técnicas, funcionales y cognitivas, lo que permite a los reclutadores crear pruebas personalizadas, utilizar conocimientos de IA para preseleccionar candidatos de manera eficiente, reducir el sesgo en la contratación y tomar decisiones basadas en datos para mejorar los resultados de contratación.
TestGorilla
- Año de fundación: 2019
- Ubicación: Amsterdam, Países Bajos.
TestGorilla ofrece evaluaciones científicamente validadas de habilidades, personalidad y ajuste cultural, permitiendo a los reclutadores utilizar una plataforma usuario para administrar las pruebas, obtener información sobre el potencial y el ajuste de los candidatos, y tomar decisiones de contratación objetivas para apoyar una contratación eficaz.
HRMS
Soluciones Sprout
- Año de fundación: 2012
- Ubicación: Mandaluyong, Metro Manila, Filipinas.
Sprout Solutions incluye herramientas de contratación que automatizan las ofertas de empleo, proporcionan una evaluación de candidatos impulsada por IA y facilitan la colaboración entre los equipos de contratación, ayudando a los reclutadores a gestionar el proceso de contratación de forma eficiente y a atraer candidatos de calidad.
HolaBob
- Año de fundación: 2015
- Ubicación: Nueva York (EE.UU.), con oficinas en todo el mundo para apoyar sus operaciones tecnológicas de RR.HH.
El software de reclutamiento de HiBob proporciona funcionalidad ATS, integración con bolsas de trabajo y seguimiento de candidatos con análisis, lo que permite a los reclutadores agilizar los flujos de trabajo de contratación y obtener información sobre las métricas de reclutamiento para una mejor toma de decisiones.
Omni RRHH
- Año de fundación: 2021
- Ubicación: Singapur, centrada en el mercado de Asia-Pacífico.
Omni HR ofrece una plataforma todo en uno con un ATS para la gestión de candidaturas, anuncios de empleo automatizados y herramientas de elaboración de informes para el análisis de la contratación, centralizando las actividades de contratación y respaldando la toma de decisiones basada en datos para los responsables de la contratación.
Desarrollo de los empleados
Bolster
- Año de fundación: 2020
- Ubicación: Indianápolis, Indiana, EE.UU., centrada en soluciones de talento ejecutivo.
Bolster combina la IA con la experiencia en la búsqueda de ejecutivos para identificar y captar talento de primer nivel, proporcionando una plataforma de colaboración para los reclutadores y acelerando el proceso de contratación de ejecutivos, permitiendo colocaciones eficientes de alto nivel.
Disprz
- Año de fundación: 2015
- Ubicación: Chennai, Tamil Nadu, India, con oficinas adicionales en Mumbai y oficinas internacionales asociadas.
Disprz, una plataforma de aprendizaje, apoya la incorporación, el desarrollo de habilidades y la retención de los empleados a través de un aprendizaje personalizado, ayudando indirectamente a los responsables de contratación al reducir la rotación y mejorar la satisfacción de los empleados, lo que puede aliviar las presiones de contratación en el futuro.
Conclusión
El sector de la contratación está experimentando una profunda transformación, impulsada por startups que están reinventando la forma en que el talento conecta con las oportunidades. Al aprovechar la IA, la automatización y la información basada en datos, estos innovadores están reduciendo los costes de contratación hasta en un 30% y el tiempo de contratación en un 40%, al tiempo que promueven la contratación basada en competencias y la diversidad. Con una previsión de que el mercado mundial de la contratación alcance los 590 900 millones de dólares en 2030, estas 16 empresas de rápido crecimiento no se limitan a cubrir vacantesestán construyendo un futuro en el que el trabajo sea más equitativo, eficiente y orientado a un fin. Su audaz visión nos invita a todos a replantearnos la contratación y aceptar las posibilidades que tenemos por delante.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué tecnologías impulsarán el crecimiento de las nuevas empresas de contratación en 2025?
R: El crecimiento de las startups de contratación en 2025 está impulsado por los avances en IA y aprendizaje automático, que mejoran la eficiencia y la personalización de la contratación. Las herramientas de IA procesan rápidamente los datos de los solicitantes y reducen los sesgos, mientras que la PNL mejora las interacciones con los chatbot. La tecnología Blockchain proporciona una verificación segura de las credenciales, aumentando la confianza. Las herramientas de colaboración remota y la realidad virtual permiten la participación global del talento a través de entrevistas y evaluaciones virtuales, dando a las startups una ventaja competitiva en el panorama de la contratación.
P: ¿Cómo mejoran las herramientas de selección de personal basadas en IA el proceso de contratación?
R: Las herramientas de contratación basadas en IA mejoran el proceso de contratación aumentando la eficiencia, reduciendo los sesgos y mejorando la calidad de las contrataciones. Estas herramientas analizan rápidamente currículos para identificar a los candidatos adecuados y automatizan la selección inicial, ahorrando tiempo y esfuerzo. Involucran a los candidatos con chatbots, mejoran la experiencia del candidato y utilizan datos históricos para fundamentar las decisiones de contratación. Además, la IA ayuda a elaborar descripciones de puestos eficaces y a predecir el éxito de los candidatos. En general, estas herramientas crean un proceso de contratación más eficiente e informado.
P: ¿Cuáles son los principales retos a los que se enfrentan las nuevas empresas de contratación a la hora de ampliar sus operaciones?
R: Las startups de selección de personal se enfrentan a grandes retos a la hora de crecer, como el desarrollo de plataformas tecnológicas sofisticadas, la feroz competencia del sector y las dificultades para contratar y retener a personal cualificado. Deben invertir en funciones innovadoras como la inteligencia artificial para la búsqueda de candidatos, diferenciarse en un mercado saturado y ofrecer formación y remuneración competitivas para mantener el crecimiento y la satisfacción del cliente.
P: ¿Cómo garantizan las startups de contratación la privacidad de los datos y el cumplimiento de normativas como el GDPR?
R: Las startups de contratación dan prioridad a la privacidad de los datos y al cumplimiento de normativas como el GDPR mediante la aplicación de sólidas medidas de protección de datos, como el cifrado, los controles de acceso y las auditorías periódicas. Designan responsables de protección de datos para supervisar el cumplimiento, garantizan que se respeten los derechos de los candidatos y los clientes obteniendo un consentimiento explícito antes de la recopilación de datos, y mantienen las prácticas actualizadas mediante formación continua. Este planteamiento contribuye a fomentar la confianza usuario y a minimizar los riesgos legales.
P: ¿Qué papel desempeña el software de seguimiento de candidatos (ATS) en la contratación moderna?
R: Un software de sistema de seguimiento de candidatos (ATS) como Manatal mejora la contratación automatizando y agilizando el proceso de contratación. Ayuda a los reclutadores a gestionar eficazmente las solicitudes, mejorar la comunicación con los candidatos y tomar decisiones basadas en datos, mejorando en última instancia la precisión e imparcialidad de la contratación y proporcionando una mejor experiencia tanto para los reclutadores como para los candidatos.
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