Las estrategias de captación de talento basadas en las hipótesis del trimestre anterior se quedarán cortas, ya que el impulso de la contratación a nivel mundial se está fragmentando y las importantes inversiones de capital respaldadas por los Estados están redefiniendo las prioridades de contratación. Las numerosas bajas en la plantilla, las tensiones monetarias regionales y los cambios en las demandas del sector están creando un mercado de talento muy desigual en las principales economías. Para mantener su ventaja competitiva, los responsables de la captación de talento deben reajustar de inmediato la planificación de la plantilla, los canales de selección y los presupuestos de retención de acuerdo con estas realidades económicas.
5 cambios fundamentales en el mercado
En nuestro Informe sobre tendencias de contratación (julio), hemos identificado cinco cambios importantes:
- Expansión tecnológica en Corea del Sur: una inversión público-privada de 576 000 millones de dólares en el sector de los semiconductores está permitiendo la construcción de 16 nuevas plantas de fabricación, lo que está impulsando la competencia mundial por ingenieros de hardware y especialistas en inteligencia artificial.
- Estabilización del mercado laboral en el Reino Unido: La tasa de desempleo del Reino Unido se mantiene estable en el 4,9 %, con un crecimiento salarial moderado, a pesar de las persistentes dificultades comerciales tras el Brexit y del escaso número de ofertas de empleo en general.
- Ralentización de la creación de empleo en EE. UU.: El crecimiento del empleo en EE. UU. se ralentizó drásticamente hasta alcanzar las 57 000 nuevas plazas en junio, con una tasa de desempleo más baja (4,2 %) debida principalmente a que 720 000 trabajadores abandonaron la población activa.
- Desigualdades sectoriales: El aumento del empleo en EE. UU. se concentra en gran medida en los sectores de la sanidad, los servicios profesionales y la construcción, mientras que los sectores del ocio, la hostelería y el comercio minorista sufren fuertes contracciones.
- Depreciación del yen y quiebras de pymes: La prolongada debilidad del yen provocó 45 quiebras de pymes en Japón durante el primer semestre de 2026, lo que amplió la oferta de personal cualificado disponible en la región.
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Echemos un vistazo más de cerca
1. La expansión tecnológica de Corea del Sur, valorada en 576 000 millones de dólares
En junio de 2026, el Gobierno de Corea del Sur, Samsung Electronics y SK Hynix se comprometieron a invertir más de 576 000 millones de dólares para ampliar el ecosistema de fabricación de semiconductores del país. La iniciativa tiene como objetivo construir 16 nuevas plantas de fabricación de aquí a 2047, que se sumarán a las 21 ya en funcionamiento, con el fin de aumentar la cuota de mercado mundial de Corea del Sur en el sector de los semiconductores no destinados a la memoria del 3 % al 10 %.
Esta inyección de capital está intensificando la competencia mundial por los arquitectos de silicio, los ingenieros de hardware y los especialistas en inteligencia artificial. A medida que estos proyectos respaldados por el Estado absorben a los mejores profesionales de la ingeniería, las organizaciones externas se enfrentan a un aumento de los indicadores del coste de la vacante y a un mayor riesgo de que se les fichen sus empleados.
- Plan de acción: Analizar las fuentes de captación de talento técnico, acelerar los ajustes salariales y reforzar las estrategias de retención para proteger al personal clave de ingeniería e inteligencia artificial.
- Cómo ayuda Manatal: El motor de búsqueda y recomendación de candidatos basado en IA de Manatal evalúa las capacidades y competencias reales de los candidatos, en lugar de basarse estrictamente en los títulos exactos de los puestos de trabajo, lo que permite a los equipos de selección identificar rápidamente a candidatos cualificados con valiosas habilidades transferibles.
2. El mercado laboral del Reino Unido se estabiliza a pesar del Brexit
Diez años después del Brexit, persisten las dificultades estructurales en el comercio. Las exportaciones de bienes del Reino Unido a la UE siguen estando un 14 % por debajo de los niveles de 2019, la variedad de productos exportados se ha reducido en un 53,8 % y la inversión empresarial se mantiene entre un 12 % y un 13 % por debajo de las tendencias previstas. A pesar de estos obstáculos a largo plazo, el mercado laboral del Reino Unido muestra signos cautelosos de estabilización: el desempleo se mantuvo en el 4,9 %, la inflación se situó por debajo de las expectativas y la moderación del crecimiento salarial permitió al Banco de Inglaterra mantener estables los tipos de interés.
Sin embargo, las ofertas de empleo se mantienen cerca de mínimos históricos, si se excluyen los niveles registrados durante la pandemia, lo que indica una movilidad laboral limitada y una actitud cautelosa a la hora de contratar.
- Plan de acción: Centrar las estrategias de contratación y retención en puestos especializados en la cadena de suministro, aduanas y cumplimiento normativo, donde la complejidad de las operaciones tras el Brexit mantiene una demanda de talento constantemente elevada, a pesar de los baches generales del mercado.
- Cómo ayuda Manatal: El Sourcing Hub de Manatal ofrece acceso inmediato a más de 700 millones de perfiles de candidatos, combinando la búsqueda de coincidencias de competencias basada en inteligencia artificial con una base de datos centralizada para eliminar los cuellos de botella regionales en la captación de talento.
3. El impulso de la contratación en EE. UU. pierde fuerza
El mercado laboral estadounidense se enfrió considerablemente en junio de 2026, con la creación de tan solo 57 000 vacantes no agrícolas. Una cifra muy por debajo de la previsión de Dow Jones, que apuntaba a 115 000, y que supone un fuerte descenso con respecto a las cifras revisadas de abril (148 000) y mayo (129 000). Aunque la tasa de desempleo general descendió hasta el 4,2 %, esta caída no se debió a una sólida creación de empleo. Por el contrario, aproximadamente 720 000 personas abandonaron por completo la población activa, lo que redujo artificialmente la tasa.
- Plan de acción: Adaptar la estrategia de talento para hacer frente a la disminución del número de candidatos activos, destinando la inversión a la movilidad interna, la formación transversal y la mejora de las competencias del personal actual con el fin de cubrir puestos clave.
- Cómo ayuda Manatal: Manatal combina currículum mediante IA, la detección de duplicados y la clasificación automática de candidatos para ayudar a los equipos de selección a organizar de forma eficiente las reservas de talento y mantener activos los perfiles de los candidatos durante los periodos de contratación más lentos y selectivos.
4. Tendencias de contratación por sectores: ganadores y perdedores
Los resultados del sector industrial en EE. UU. registraron grandes diferencias en junio. Los sectores de la asistencia sanitaria y social lideraron la creación de empleo (+47 000), seguidos por los servicios profesionales y empresariales (+36 000) y la construcción (+11 000, impulsada por la expansión de los centros de datos). Por el contrario, los sectores orientados al consumidor sufrieron recortes importantes: el ocio y la hostelería perdieron 61 000 vacantes, mientras que los sectores minorista y de la información registraron una caída conjunta de 7 500 vacantes.
- Plan de acción: Reasignar los recursos de selección de personal hacia sectores de alto crecimiento (sanidad, construcción, servicios profesionales), al tiempo que se busca talento en los sectores en contracción para puestos que requieran competencias analíticas o de servicio transferibles.
- Cómo ayuda Manatal: El CRM de selección de personal de Manatal centraliza los procesos de ventas, el historial de comunicaciones con los candidatos y contactos de los clientes contactos una única plataforma, lo que ofrece a agencias de reclutamiento una visión agencias de reclutamiento de los sectores industriales con mayor demanda.
5. La debilidad del yen provoca quiebras en Japón
La depreciación prolongada del yen japonés ha afectado gravemente a las pequeñas y medianas empresas (pymes) que dependen de las importaciones. Tokyo Shoko Research informó de 45 quiebras relacionadas con la debilidad del yen en el primer semestre de 2026, lo que supone un aumento interanual del 32,3 % y la cifra más alta registrada en un primer semestre desde que se empezaron a recopilar estos datos en 2022. Más de la mitad de estos casos (23) se produjeron en el sector mayorista, seguido del minorista, el manufacturero y el del transporte.
Si bien estas insolvencias reflejan las tensiones macroeconómicas, al mismo tiempo están ampliando la oferta local de profesionales con experiencia y cualificados que buscan oportunidades de empleo inmediatas.
- Plan de acción: Aprovechar la mayor oferta de personal cualificado disponible en las regiones afectadas, recurriendo a contratos de trabajo por obra y servicio, temporales o por proyectos para gestionar la contratación de personal de forma flexible.
- Cómo ayuda Manatal: El entrevistador basado en IA de Manatal automatiza la selección inicial y la puntuación de los candidatos, lo que permite a los equipos de selección procesar y evaluar grandes volúmenes de candidatos de forma precisa y coherente.
Conclusión
El mercado laboral mundial está experimentando una división estructural entre las zonas de crecimiento con gran capitalización y los sectores de consumo en contracción. Para hacer frente a estos cambios en el mercado, las organizaciones deben alejarse de los modelos de selección genéricos y adoptar prácticas de contratación precisas y basadas en datos. Descarga el informe completo «Manatal Monthly HR Trends Report» para acceder a conjuntos de datos completos, desgloses por sectores y marcos estratégicos adaptados a cada mercado.
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