Las bolsas de trabajo a distancia se han convertido en herramientas esenciales para los reclutadores canadienses, ya que ofrecen acceso a un creciente grupo de talentos que buscan modalidades de trabajo flexibles. En la actualidad, alrededor del 17-20% de los canadienses empleados trabajan principalmente desde casa[1]. [1] Estas plataformas ayudan a los reclutadores a publicar puestos, filtrar por competencias y llegar a candidatos de todas las provincias sin limitaciones geográficas. Esta completa guía explora las 12 mejores plataformas en las que los reclutadores canadienses pueden conectar con profesionales cualificados a distancia de diversos sectores.
Las 12 mejores bolsas de trabajo a distancia de Canadá
Un sistema de seguimiento de candidatos es esencial para gestionar eficazmente la contratación a distancia, especialmente cuando se publican ofertas en varias bolsas de trabajo. El ATS de Manatal simplifica la publicación de ofertas de empleo al permitir a usuarios publicar vacantes en más de 2.500 plataformas con un solo clic, reduciendo errores y ahorrando tiempo. También agiliza la búsqueda de candidatos y el contacto con ellos centralizando la información y ofreciendo plantillas de descripción de puestos listas para usar que facilitan los anuncios de vacantes.
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1. Glassdoor España
Glassdoor Canada es una completa plataforma de empleo que combina ofertas de trabajo, opiniones sobre empresas y perspectivas salariales. La plataforma se ha convertido en un recurso de confianza tanto para quienes buscan empleo como para quienes lo contratan, ya que ofrece transparencia que ayuda a los candidatos a tomar decisiones profesionales informadas y permite a los empleadores mostrar su cultura de trabajo.
Características principales:
- Opiniones y valoraciones de empresas: Accede a opiniones auténticas de empleados y valoraciones de empresas para atraer a candidatos que valoran la transparencia en el lugar de trabajo.
- Base de datos de información salarial: Consulte datos salariales competitivos de distintos sectores y ubicaciones para comparar sus paquetes retributivos.
- Herramientas de marca del empleador: Construye el perfil de tu empresa con fotos, vídeos e información detallada sobre cultura y beneficios.
- Opciones avanzadas de publicación de ofertas de empleo: Cree listados de empleo detallados con filtros personalizables para funciones remotas, híbridas o específicas de una ubicación.
- Panel de gestión de candidatos: Realiza un seguimiento de las solicitudes, comunícate con los candidatos y gestiona tu proceso de trabajo contratación proceso de trabajo de forma eficaz.
2. NoDesk
NoDesk se especializa en curar oportunidades de trabajo remotas específicamente para profesionales digitales y empresas que dan prioridad a lo remoto. Fundada en 2015, esta plataforma se ha establecido como una fuente fiable de puestos 100% remotos, atrayendo a más de 100.000 profesionales remotos al mes que se toman en serio las carreras independientes de la ubicación.
Características principales:
- Enfoque 100% remoto: Cada puesto de trabajo listado es totalmente remoto, eliminando la confusión sobre los requisitos de ubicación del trabajo
- Categorización de puestos por departamento: Publique y filtre fácilmente funciones en ingeniería, atención al cliente, marketing, diseño y operaciones.
- Promoción en redes sociales: vacantes se comparten automáticamente en la cuenta X (Twitter) de NoDesk, ampliando el alcance más allá de la plataforma.
- Precios con descuento por volumen: Adquiera paquetes de publicación de ofertas de empleo al por mayor a precios reducidos para necesidades de contratación continuas.
- 45 días de duración del anuncio: El periodo de visibilidad ampliado garantiza que sus oportunidades lleguen a los candidatos durante todo el ciclo de contratación.
3. Nómadas trabajadores
Working Nomads recopila vacantes digitales remotas de toda la web, ofreciendo a los reclutadores canadienses acceso a una fuente de talento global de profesionales independientes de su ubicación. La plataforma agrega oportunidades en múltiples categorías, facilitando a los reclutadores llegar a candidatos que priorizan la flexibilidad y el trabajo remoto.
Características principales:
- Ofertas de empleo seleccionadas: Todos los puestos se revisan manualmente para garantizar que cumplen los estándares de trabajo remoto
- Múltiples categorías de empleo: Publica a través de más de 15 categorías, incluyendo desarrollo, diseño, marketing, ventas y éxito del cliente.
- Sistema de alertas por correo electrónico: Llega a los candidatos a través de alertas de empleo personalizables basadas en sus categorías y habilidades preferidas.
- Filtrado geográfico: Diríjase a candidatos de regiones específicas manteniendo la flexibilidad del trabajo a distancia
- Opciones de contrato y jornada completa: Admite varios tipos de empleo, desde tiempo parcial a tiempo completo y funciones contractuales.
4. Remotive
Remotive se ha forjado una reputación como plataforma de empleo remoto de primer nivel desde 2014, ofreciendo a los reclutadores acceso a más de 50.000 oportunidades de empleo verificadas y a una comunidad de profesionales remotos con experiencia. La plataforma da más importancia a la calidad que a la cantidad, filtrando y clasificando todos los anuncios para garantizar su legitimidad y relevancia.
Características principales:
- Base de datos de empresas verificadas: Acceso a más de 60.000 empresas con experiencia demostrada en trabajo a distancia.
- Filtrado basado en la ubicación: Publique vacantes con requisitos geográficos específicos o disponibilidad en todo el mundo.
- Selección por nivel de experiencia: Llegar a candidatos de todos los niveles, desde principiantes hasta ejecutivos, en todas las etapas de la carrera profesional.
- Acceso Premium Accelerator: Las opciones de visibilidad mejoradas ayudan a que tus anuncios destaquen entre los candidatos cualificados.
- notificaciones de alerta de empleo: El sistema automatizado de emparejamiento conecta sus ofertas con los demandantes de empleo pertinentes de forma inmediata.
5. Job Bank (Gobierno de Canadá)
Job Bank es el servicio nacional oficial de empleo de Canadá, gestionado por Employment and Social Development Canada. Como plataforma gestionada por el gobierno, ofrece servicios gratuitos de publicación de ofertas de empleo y conecta a los empleadores con más de 14,7 millones de visitas mensuales a ofertas de empleo, lo que la convierte en un recurso esencial para los reclutadores canadienses.
Características principales:
- Publicación gratuita de ofertas de empleo: Publique un número ilimitado de ofertas de empleo sin coste alguno para su organización
- Alcance nacional: Acceda a la mayor base de datos de empleo de Canadá, con más de 300.000 empleadores registrados.
- Tecnología de búsqueda de empleo: Reciba matches automatizadas matches candidatos en función de sus requisitos laborales
- Información sobre el mercado laboral: Acceda a datos salariales exhaustivos, perspectivas de ocupación y tendencias regionales de empleo.
- Plataforma bilingüe: Llega a candidatos de habla inglesa y francesa de todas las provincias y territorios.
6. FlexJobs
FlexJobs se ha consolidado como uno de los principales servicios profesionales especializados en oportunidades de trabajo flexible y a distancia. Desde su fundación, la plataforma ha examinado manualmente cada oferta de empleo para eliminar las estafas y los puestos de baja calidad, lo que la convierte en un recurso de confianza para los profesionales que buscan oportunidades legítimas de trabajo a distancia.
Características principales:
- Listados revisados manualmente: Cada trabajo se somete a una revisión manual para garantizar la legitimidad y los estándares de calidad
- Cobertura de diversos sectores: Publica en informática, gestión de proyectos, contabilidad, sanidad y más de 50 categorías.
- Público profesional: Llegar a profesionales con experiencia que busquen activamente acuerdos flexibles y a distancia.
- Múltiples tipos de empleo: Apoyo a tiempo completo, a tiempo parcial, freelance, y posiciones de horario flexible
- Acceso a la base de datos decurrículum : Busque candidatos cualificados que hayan invertido en membresías premium
7. Trabajamos a distancia
We Work Remotely (WWR) es uno de los portales de empleo remoto más grandes y con más trayectoria, con más de 6 millones de visitantes mensuales desde 2013. La amplia experiencia de la plataforma en la contratación remota la ha convertido en un recurso de referencia para las empresas que crean equipos distribuidos y los profesionales que buscan carreras independientes de su ubicación.
Características principales:
- La mayor comunidad remota: Acceda a la mayor comunidad de trabajo a distancia del mundo con un compromiso demostrado.
- organización por categorías: Puesto entre programación, diseño, marketing, atención al cliente y operaciones comerciales.
- Perfiles de empresa: Muestra la cultura de trabajo remoto de tu organización y las oportunidades disponibles
- Funciones de búsqueda avanzada: Los candidatos pueden filtrar por competencias, preferencias de ubicación y zonas horarias
- Tasa de cobertura rápida: La plataforma logra una tasa de ocupación del 90% en los puestos publicados con un tiempo de contratación más rápido
8. Upwork
Upwork ha revolucionado el mercado de autónomos conectando empresas con profesionales independientes en más de 2.500 competencias organizadas en 15 categorías principales. Aunque es principalmente una plataforma de trabajo autónomo, la presencia canadiense de Upwork es fuerte, con miles de proyectos disponibles para talentos canadienses y empresas que buscan soluciones de personal flexibles.
Características principales:
- Trabajo basado en proyectos y continuo: Contabilice proyectos puntuales o establezca relaciones a largo plazo con contratistas.
- Motor de búsqueda de talentos: Busca proactivamente perfiles, portafolios y reseñas de freelancers para encontrar matches perfectas.
- Sistema de pago seguro: Los servicios de custodia incorporados protegen a ambas partes durante todo el ciclo de vida del proyecto
- Diario de trabajo y seguimiento del tiempo: Supervisa los proyectos por horas con funciones automatizadas de seguimiento del tiempo y capturas de pantalla.
- Pool de talentos bilingües: Acceda a profesionales canadienses que dominen tanto el inglés como el francés.
9. Remoto.co
Remote.co se ha consolidado como un recurso completo para el trabajo a distancia, que ofrece no sólo ofertas de empleo, sino extensas guías, artículos y buenas prácticas para la cultura del trabajo a distancia. La plataforma atrae a profesionales que se toman en serio las carreras a distancia y a empresas comprometidas con los entornos de trabajo distribuidos.
Características principales:
- Listados de calidad: Bolsa de empleo seleccionada por empresas con prácticas de trabajo a distancia consolidadas.
- Recursos de trabajo a distancia: Accede a guías y artículos sobre las mejores prácticas a distancia para compartirlos con los candidatos.
- Múltiples categorías de empleo: Ofertas de empleo en tecnología, marketing, atención al cliente, sanidad, etc.
- Empresas destacadas: Los perfiles de empresa mejorados muestran su cultura de trabajo remoto y sus historias de éxito.
- Opciones de trabajo flexibles: Apoye diversos acuerdos, incluidos los horarios totalmente remotos, híbridos y flexibles.
10. Pangian
Pangian se posiciona como la comunidad de trabajo remoto de más rápido crecimiento en todo el mundo, ofreciendo servicios de bolsa de trabajo junto con funciones de comunidad. La plataforma hace hincapié en las conexiones globales de talento y ofrece oportunidades tanto a quienes buscan empleo como a quienes lo contratan para participar en el movimiento del trabajo a distancia.
Características principales:
- Comunidad global remota: Acceda a una reserva internacional de talentos más allá de las fronteras canadienses
- Múltiples categorías laborales: Puesto a través de desarrollo web, diseño UX, creación de contenido y marketing digital.
- Participación de la comunidad: Conéctate con profesionales del trabajo a distancia a través de foros y eventos de networking
- Directorio de empresas: función su organización en el directorio de empresas remotas
- Biblioteca de recursos: Acceda a artículos y guías sobre las mejores prácticas de contratación a distancia
11. SkipTheDrive
SkipTheDrive se centra exclusivamente en oportunidades de teletrabajo y trabajo remoto, lo que la convierte en una plataforma dirigida a reclutadores comprometidos con la contratación independiente de la ubicación. Esta sencilla plataforma atrae a profesionales que buscan trabajo desde casa.
Características principales:
- Especialización en teletrabajo: Oportunidades exclusivas de trabajo a distancia y desde casa
- Fácil publicación de ofertas: El proceso de publicación simplificado permite publicar sus ofertas rápidamente.
- Múltiples sectores: Apoyo a la contratación en las áreas de atención al cliente, ventas, redacción y administración.
- Alertas de empleo por correo electrónico: Llega a los candidatos a través de notificaciones automatizadas basadas en sus preferencias
- Opciones asequibles: Paquetes de envío asequibles para pequeñas empresas y empresas en crecimiento
12. Vocaciones virtuales
Virtual Vocations lleva desde 2007 poniendo en contacto a trabajadores a distancia con oportunidades de teletrabajo, ofreciendo ofertas de empleo y recursos profesionales seleccionados manualmente. La longevidad de la plataforma en el sector del trabajo a distancia demuestra su compromiso con la calidad y la legitimidad.
Características principales:
- Ofertas de empleo revisadas: Todos los puestos se revisan manualmente para garantizar su legitimidad y la autenticidad del trabajo a distancia.
- Diversos niveles profesionales: Desde el nivel inicial hasta puestos ejecutivos en múltiples sectores.
- Base de datoscurrículum : Acceda a los perfiles de los profesionales que buscan activamente oportunidades a distancia
- Perfiles de empresa: Aumenta la credibilidad con información detallada de la empresa y aspectos destacados de su cultura.
- Recursos profesionales: Accede a guías sobre las mejores prácticas de contratación a distancia y gestión de equipos.
Buenas prácticas para el uso de bolsas de trabajo a distancia en Canadá
- Optimice las descripciones de los puestos: Utilice descripciones de puesto claras y detalladas para atraer a candidatos cualificados. Especifique las expectativas, zonas horarias, herramientas y métricas remotas para reducir los desajustes.
- Aproveche las múltiples plataformas: Los distintos portales de empleo atraen a diferentes grupos demográficos de candidatos. Mientras que Job Bank llega a un amplio público canadiense, plataformas como We Work Remotely atraen a profesionales a distancia con experiencia. Una estrategia multiplataforma maximiza tu reserva de talento.
- Destacar la cultura de trabajo a distancia: Los candidatos remotos dan prioridad a las empresas con prácticas de trabajo distribuido establecidas. Muestra tus procesos de incorporación remota, herramientas de comunicación, actividades de creación de equipos y sistemas de apoyo en tus ofertas de empleo y perfiles de empresa.
- Responda rápidamente a las solicitudes: Los mejores candidatos remotos reciben múltiples ofertas. La rapidez de respuesta y la eficacia de los procesos de entrevista le ofrecen ventajas competitivas a la hora de captar a los mejores talentos.
- Considere cuidadosamente los requisitos geográficos: Aunque el trabajo a distancia ofrece flexibilidad de ubicación, tenga en cuenta los requisitos de zona horaria, las necesidades de viajes ocasionales y el empleo legal. Una comunicación clara sobre las preferencias geográficas evita complicaciones más adelante en el proceso de contratación.
Conclusión
El panorama de las bolsas de trabajo a distancia en Canadá ofrece a los reclutadores un acceso sin precedentes a profesionales con talento que buscan modalidades de trabajo flexibles. Desde plataformas gubernamentales como Job Bank hasta servicios especializados como FlexJobs y We Work Remotely, cada plataforma aporta ventajas únicas a su estrategia de contratación. El éxito en la contratación remota requiere comprender qué plataformas se alinean con su sector, la cultura de su empresa y los requisitos específicos de su puesto. Aprovechando estratégicamente varias bolsas de trabajo y siguiendo las mejores prácticas de contratación remota, los reclutadores canadienses pueden crear equipos distribuidos de alto rendimiento que impulsen el éxito de la organización.
Preguntas frecuentes
P: ¿Las bolsas de trabajo a distancia de Canadá son gratuitas para los reclutadores?
R: La mayoría de los portales de empleo remoto de Canadá ofrecen opciones gratuitas y de pago para los reclutadores. Los sitios gubernamentales como Job Bank son gratuitos, mientras que las plataformas privadas como FlexJobs, We Work Remotely y Remote.co cobran por los anuncios.
P: ¿Cómo puedo hacer que las ofertas de empleo a distancia destaquen en los portales canadienses?
R: Utiliza títulos claros que especifiquen las necesidades remotas, detalla las expectativas (zonas horarias, herramientas, métricas) y destaca la cultura, el crecimiento, los beneficios, los rangos salariales y la diversidad. Añade vídeos o visitas guiadas para fomentar el compromiso.
P: ¿Puedo contratar a candidatos internacionales a través de bolsas de trabajo a distancia canadienses?
R: Las bolsas de trabajo a distancia canadienses, como Remotive y We Work Remotely, permiten la contratación internacional, pero exigen el cumplimiento de la legislación y la normativa fiscal canadienses. Es importante tener en cuenta la autorización de trabajo, las nóminas, las prestaciones y las diferencias horarias. Los servicios de Employer of Record pueden ayudar a gestionar estas complejidades.
Cita:
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