15 Mejores Bolsas de Trabajo Remoto en India para Oportunidades de Trabajo Online

La revolución del trabajo a distancia ha transformado radicalmente la captación de talento en la India. Según The Economics Times, sólo el 14% de los empleados indios trabajan totalmente a distancia, mientras que el 36% desempeñan funciones híbridas[1]. [1] Como reclutadores, encontrar las bolsas de trabajo remotas adecuadas en la India puede agilizar significativamente su proceso de contratación y ayudarle a conectar con los mejores talentos de todo el país. En esta guía, exploraremos las 15 mejores bolsas de trabajo remotas de la India que todo reclutador debería tener en su kit de herramientas.

Los 15 mejores portales de empleo remoto en India

Aunque estos sitios web son excelentes para conectar con numerosos candidatos potenciales, es importante comprender los retos que plantean. Navegar por cada portal de empleo y publicar manualmente las ofertas requiere mucho tiempo. Los errores, como pasar por alto determinadas plataformas, son habituales. Para reducir los errores y garantizar una cobertura completa, resulta ventajoso el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Manatal. Con un solo clic, Manatal permite a usuarios publicar ofertas de empleo en más de 2.500 plataformas. Además, la función de búsqueda de candidatos de Manatal mejora la eficiencia al centralizar la información sobre los candidatos y perfeccionar los procedimientos de contacto.

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1. Naukri.com

Naukri.com es el portal de empleo líder en la India, con una cuota de mercado dominante y millones de búsquedas diarias por parte de los reclutadores. La plataforma ha evolucionado significativamente para adaptarse a la tendencia del trabajo a distancia, ofreciendo filtros específicos para puestos fijos y temporales a distancia que atienden específicamente a la creciente mano de obra distribuida de la India.

Características principales:

• Filtros completos de trabajo remoto: Opciones de búsqueda dedicadas para puestos remotos permanentes, temporales de trabajo desde casa e híbridos, lo que facilita a los reclutadores especificar la naturaleza exacta de los acuerdos de trabajo remoto.
• Base de datos masiva de candidatos: Acceso a millones de profesionales registrados de todos los sectores y niveles de experiencia, con funciones de búsqueda avanzada para encontrar candidatos que coincidan con conjuntos de habilidades específicas.
• Acceso avanzado a bases de datos de currículum : Las herramientas premium permiten a los reclutadores realizar búsquedas proactivas en amplias bases de datos de CV con filtros detallados por competencias, experiencia, preferencias de ubicación y periodos de preaviso.
• Recomendaciones de empleo personalizadas: Un algoritmo de emparejamiento impulsado por IA que recomienda candidatos relevantes en función de los requisitos del puesto, mejorando la calidad de las solicitudes recibidas.
• Seguimiento de solicitudes en tiempo real: Completo panel de control para supervisar el rendimiento de las ofertas de empleo, realizar un seguimiento de las métricas de los solicitantes y gestionar todo el proceso de trabajo contratación proceso de trabajo desde una única interfaz.

2. Internshala

Internshala se ha consolidado como la principal plataforma de la India para prácticas y puestos de nivel inicial, con especial atención a las oportunidades de trabajo desde casa. Con la confianza de más de 21 millones de candidatos y más de 300.000 empresas, la plataforma destaca a la hora de poner en contacto a reclutadores con nuevos talentos, lo que la hace ideal para organizaciones que buscan contratar becarios, estudiantes de primer año o trabajadores remotos a tiempo parcial.

Características principales:

• Sección especializada en trabajo desde casa: Categoría específica con más de 2.675 prácticas y vacantes a distancia, con filtros avanzados para ordenarlas por remuneración, duración y fecha de inicio.
• Creador gratuito de currículum compatible con ATS: Las herramientas integradas ayudan a los candidatos a crear currículos profesionales, lo que se traduce en solicitudes de mayor calidad para su revisión por parte de los reclutadores.
• Cobertura de perfiles diversos: Los listados abarcan más de 250 perfiles, incluyendo marketing digital, ingeniería, ventas, redacción de contenidos y edición de vídeo, lo que lo hace versátil para diversas necesidades de contratación.
• función preguntas de selección: Posibilidad de añadir preguntas personalizadas a las solicitudes, lo que ayuda a filtrar a los candidatos automáticamente antes de que comience la revisión manual.
• Comunicación directa con los candidatos: La función chat integrada permite a los reclutadores enviar mensajes directamente a los candidatos, programar entrevistas y mantener toda la comunicación dentro de la plataforma.

3. WorkIndia

WorkIndia se ha labrado una posición única como portal de empleo líder en la India, conectando a los reclutadores con más de 20 millones de solicitantes de empleo activos. La plataforma está especializada en puestos de nivel básico, mano de obra cualificada y trabajo sobre el terreno, lo que la hace muy valiosa para las organizaciones que contratan a gran escala para puestos de reparto, venta al por menor, BPO y orientados a los servicios.

Características principales:

• Conexión directa empleador-candidato: Un sistema único en el que los candidatos pueden llamar directamente a los reclutadores a través de números de teléfono verificados, eliminando intermediarios y acelerando significativamente el proceso de contratación.
• Publicación rápida de ofertas de empleo: Crea y publica anuncios de empleo en menos de 5 minutos con una interfaz optimizada diseñada específicamente para las necesidades de contratación de ritmo rápido.
• Ofertas de empleo verificadas: Todos los anuncios son verificados por el equipo de WorkIndia para garantizar su autenticidad y proteger tanto a los reclutadores como a los candidatos de actividad fraudulentas.
• Soporte multilingüe: Plataforma disponible en varios idiomas indios, lo que la hace accesible a candidatos de distintas regiones y niveles educativos.
• Emparejamiento basado en la ubicación: un algoritmo avanzado muestra vacantes sólo a los candidatos que coinciden con los requisitos geográficos y de cualificación específicos, lo que mejora la relevancia de las solicitudes hasta en un 80%.

4. IIMJobs.com

IIMJobs.com es la plataforma de contratación exclusiva de la India para puestos directivos de nivel medio y superior, que ofrece sus servicios a millones de profesionales de la gestión registrados de las principales escuelas de negocios y a directivos con experiencia. Como filial de Info Edge (empresa matriz de Naukri.com), se centra en el talento directivo de primer nivel en banca, consultoría, ventas, marketing, RRHH, TI y operaciones.

Características principales:

• Pool de talento directivo de primera clase: Acceso exclusivo a candidatos de IIM y de las mejores escuelas de negocios, junto con profesionales de la gestión con experiencia que buscan activamente puestos de liderazgo.
• Filtrado avanzado basado en funciones: Sofisticados parámetros de búsqueda que permiten a los reclutadores filtrar por nivel directivo, área funcional, experiencia en el sector y especializaciones específicas del MBA.
• Información en tiempo real sobre las candidaturas: La membresía de IIMJobs Pro proporciona análisis detallados sobre el estado de las solicitudes, las clasificaciones de los candidatos y la inteligencia competitiva sobre otros solicitantes.
• Sistema de solicitud con un solo clic: Proceso de solicitud simplificado que reduce la fricción para los candidatos, lo que se traduce en mayores tasas de cumplimentación de solicitudes.
• Herramientas de mapeo del talento: Calculus by IIMJobs ofrece benchmarking salarial, insights de talento y datos de tendencias de mercado para ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación informadas y ofertas competitivas

5. LinkedIn

LinkedIn sigue siendo la mayor plataforma de redes profesionales del mundo, con más de 900 millones de miembros en todo el mundo, entre ellos decenas de millones en la India. Aunque no se trata exclusivamente de una bolsa de trabajo a distancia, sus sólidos filtros de trabajo a distancia y sus capacidades de creación de redes profesionales la hacen indispensable para los reclutadores que buscan talento a distancia de nivel medio y alto en todos los sectores.

Características principales:

• Amplia red profesional: Acceso inigualable a candidatos activos y pasivos, con perfiles profesionales detallados que muestran historial laboral, habilidades, avales y recomendaciones.
• Filtros avanzados de trabajo remoto: Sofisticadas capacidades de búsqueda que permiten a los reclutadores especificar preferencias remotas, híbridas o presenciales, junto con filtros de ubicación, nivel de experiencia y sector.
• Conjunto de herramientas de contratación: LinkedIn Recruiter y Recruiter Lite ofrecen créditos InMail, filtros de búsqueda avanzados, funciones de colaboración en equipo y recomendaciones de candidatos basadas en IA.
• Integración de la marca del empleador: Las páginas de empresa, los testimonios de los empleados y las capacidades para compartir contenidos ayudan a construir la marca de empleador y a atraer candidatos de calidad de forma orgánica.
• Opción de publicación gratuita: El anuncio de empleo básico es gratuito, con opciones patrocinadas disponibles para una mayor visibilidad, lo que lo hace accesible para organizaciones de todos los tamaños

6. Indeed

Indeed es uno de los mayores agregadores de empleo del mundo, que ofrece soluciones de contratación rentables y de gran volumen en la India. Con una interfaz sencilla y un alcance masivo de más de 50 millones de usuarios en todo el mundo, Indeed destaca en la cobertura de puestos operativos, la contratación masiva y los puestos remotos en diversos sectores, desde el comercio minorista hasta la tecnología.

Características principales:

• Anuncios gratuitos y patrocinados: Los reclutadores pueden publicar un número ilimitado de ofertas de empleo gratuitas, con publicaciones patrocinadas opcionales de pago por clic para aumentar la visibilidad de los puestos competitivos.
• Solicitud con un solo clic: Proceso de solicitud simplificado que aumenta significativamente las tasas de solicitud, especialmente beneficioso para campañas de contratación remota de gran volumen.
• Reseñas y opiniones de empresas: La integración de las reseñas de los empleados, los datos salariales y las valoraciones del lugar de trabajo ayuda a atraer a candidatos informados y fomenta la credibilidad del empleador.
• Base de datos de búsqueda decurrículum : Acceso a millones de currículos cargados con opciones de filtrado por competencias, experiencia, ubicación y preferencias de disponibilidad.
• Panel de análisis del rendimiento: Las métricas detalladas sobre vistas de ofertas, tasas de solicitud y fuentes de candidatos ayudan a optimizar las ofertas de empleo y la estrategia de contratación.

7. ClickIndia

ClickIndia funciona como una plataforma integral de anuncios clasificados que se ha ampliado para incluir una sólida sección vacantes , especialmente fuerte en los mercados de trabajo locales y regionales. La plataforma sirve de puente entre los anuncios clasificados tradicionales y la contratación digital moderna, lo que la hace especialmente eficaz para pequeñas empresas y empleadores locales que buscan trabajadores a distancia.

Características principales:

• Ofertas de empleo gratuitas: Los anuncios de empleo sin coste lo hacen accesible para startups, pymes y organizaciones con presupuestos de contratación limitados
• Penetración en el mercado regional: Fuerte presencia en ciudades de nivel 2 y 3, lo que permite acceder a grupos de talentos a menudo ignorados por las grandes plataformas urbanas.
• Listado multicategoría: Admite diversas categorías laborales, desde puestos de oficinistas a obreros, incluidas oportunidades a tiempo parcial y autónomos a distancia.
• Proceso de publicación rápido: Una interfaz sencilla y directa permite a los reclutadores crear y publicar anuncios de empleo en cuestión de minutos sin complejos procesos de registro
• Información de contacto directo: Los candidatos pueden ponerse en contacto directamente a través del teléfono o el correo electrónico facilitados en los listados, lo que facilita la comunicación inmediata en caso de necesidades de contratación urgentes.

8. Bayt.com

Bayt.com es el principal portal de empleo de Oriente Medio, con importantes operaciones en la India, especialmente valioso para los reclutadores indios que contratan para los mercados del Golfo y Oriente Medio, así como para las empresas con operaciones transregionales. Fundada en 2000, cuenta con más de 5 millones de visitantes mensuales y una base de datos de más de 47 millones de CV.

Características principales:

• Acceso transregional al talento: Posicionamiento único para reclutadores que buscan profesionales indios interesados en oportunidades en Oriente Medio o empresas con operaciones que abarcan ambas regiones.
• Opciones de prueba gratuitas: Posibilidad de publicar anuncios de empleo de prueba gratuitos y acceder a muestras de bases de datos de CV antes de comprometerse con planes de pago, lo que reduce el riesgo financiero para los nuevos usuarios.
• Base de datos de CV con 33 filtros: Búsqueda de candidatos excepcionalmente detallada con filtros que incluyen la última fecha de actividad, la nacionalidad, el nivel profesional, la especialidad educativa y los años de experiencia.
• Evaluación basada en IA: La integración de Evalufy proporciona herramientas de evaluación de candidatos con información de vídeo y funciones personalizadas de comprobación de habilidades.
• Plataforma multilingüe: Disponible tanto en inglés como en árabe, lo que facilita la contratación para puestos bilingües y la creación de equipos interculturales.

9. Brillo.com

Shine.com se ha posicionado como una plataforma de empleo integral, especialmente fuerte en la contratación de nivel básico a medio en diversos sectores. Centrada en la sencillez y la accesibilidad, ofrece sus servicios a millones de demandantes de empleo indios que buscan oportunidades de crecimiento, incluida una sección de trabajo a distancia en expansión.

Características principales:

• Anuncio de empleo gratuito: La opción de anuncio sin coste la hace accesible para organizaciones con presupuestos de contratación limitados o que estén probando nuevas estrategias de contratación a distancia
• Acceso a la base de datoscurrículum : Amplia base de datos de búsqueda de perfiles de candidatos con filtros por experiencia, competencias, preferencias de ubicación y expectativas salariales.
• Artículos y recursos profesionales: Los contenidos periódicos sobre estrategias de búsqueda de empleo, crecimiento profesional y tendencias del sector crean una comunidad de candidatos comprometida e informada.
• Diseño Mobile-First: La aplicación móvil optimizada garantiza una alta participación de los candidatos que prefieren presentar su solicitud a través de smartphones, lo que aumenta las tasas de solicitud.
• Plataforma para principiantes: Gran reputación entre los licenciados universitarios y los profesionales que inician su carrera, lo que la hace ideal para crear equipos remotos de nivel inicial.

10. TimesJobs

TimesJobs, respaldada por The Times Group (uno de los mayores conglomerados de medios de comunicación de la India), combina la credibilidad de los medios tradicionales con la moderna tecnología de contratación. La plataforma es una solución profesional completa que ofrece oportunidades nacionales e internacionales, con un énfasis creciente en el trabajo a distancia y flexible.

Características principales:

• Credibilidad de los medios de comunicación: El respaldo del Grupo Times proporciona confianza y un amplio alcance a través de la promoción cross-media y las campañas de marketing integradas.
• Listados nacionales e internacionales: Posicionamiento único para empresas que contratan tanto dentro de la India como para puestos en el extranjero, beneficioso para organizaciones globales.
• Servicios de redacción decurrículum : Los servicios profesionales de mejora del currículum dan como resultado solicitudes mejor formateadas y presentaciones más articuladas de los candidatos.
• Herramientas de evaluación de competencias: Las capacidades de prueba integradas permiten a los reclutadores evaluar las habilidades técnicas y blandas antes de realizar las entrevistas
• Comunidad de reclutadores: Una red activa de profesionales de RRHH que comparten ideas, puntos de referencia y mejores prácticas para estrategias eficaces de contratación a distancia.

11. FlexJobs

FlexJobs se ha consolidado como una bolsa de trabajo a distancia de primera calidad, con recursos utilizados por más de 135 millones de personas desde 2007. La plataforma dedica más de 200 horas diarias a verificar la legitimidad de cada empresa, lo que la convierte en el estándar de oro para las ofertas de trabajo a distancia auténticas y protege tanto a los reclutadores como a los candidatos de las estafas.

Características principales:

• Proceso de verificación exhaustivo: Cada empresa se somete a una exhaustiva comprobación de antecedentes, que incluye la verificación de la presencia en línea, la revisión del historial empresarial y el análisis de las opiniones de los empleados
• Listados de calidad seleccionados: Sólo oportunidades legítimas y profesionalmente examinadas, lo que reduce significativamente el tiempo que los reclutadores dedican a lidiar con solicitudes fraudulentas.
• Opciones de filtrado detalladas: Capacidades de búsqueda que abarcan el nivel de experiencia, el tipo de empleo (a tiempo completo, a tiempo parcial, autónomo), la flexibilidad de horarios y los requisitos de ubicación del trabajo.
• currículum y servicios de carrera: La integración con los servicios profesionales de currículum y orientación profesional ayuda a los candidatos a presentarse mejor, mejorando la calidad de las solicitudes.
• Modelo de suscripción: Barrera baja para los empleadores con opciones a partir de 2,95 dólares de prueba, mientras que el modelo de suscripción garantiza un compromiso serio de los candidatos.

12. Trabajamos a distancia

We Work Remotely se ha convertido en una de las mayores comunidades de trabajo remoto del mundo, y es un recurso de confianza para las empresas que apuestan por los equipos distribuidos. Con cientos de nuevos anuncios mensuales en tecnología, diseño, marketing, atención al cliente, etc., atrae a profesionales que buscan específicamente oportunidades profesionales remotas a largo plazo.

Características principales:

• Enfoque exclusivamente remoto: Ofrece exclusivamente puestos 100% remotos, atrayendo a un grupo muy específico de candidatos comprometidos con el trabajo remoto en lugar de tratarlo como una preferencia temporal.
• Talento tecnológico de alta calidad: Fuerte concentración de desarrolladores de software, diseñadores, gestores de productos y funciones técnicas, lo que la hace ideal para empresas tecnológicas.
• Precios competitivos: La tarifa de publicación única de 299 dólares proporciona visibilidad durante 30 días, lo que ofrece una buena relación calidad-precio en comparación con las plataformas basadas en suscripción para la contratación de una sola función.
• Alcance internacional: Un grupo de candidatos de todo el mundo, al tiempo que se mantiene una fuerte representación del talento indio en busca de oportunidades internacionales a distancia.
• Reputación de la comunidad: Presencia de larga data en el ecosistema de trabajo remoto (fundada en 2013 como parte de Basecamp; independiente desde entonces) ha generado confianza y atrae a trabajadores remotos experimentados.

13. Remote.co

Remote.co es a la vez una bolsa de empleo y un amplio centro de recursos para el trabajo a distancia, que ofrece actualizaciones semanales de ofertas de empleo y guías completas para crear equipos distribuidos. La plataforma atrae a empleadores realmente comprometidos con las culturas "remote-first" y a candidatos que buscan empresas con prácticas maduras de trabajo a distancia.

Características principales:

• Recursos para el trabajo a distancia: Amplia biblioteca de artículos, guías y mejores prácticas para la gestión de equipos remotos, que atrae a los empresarios que se toman en serio el éxito del trabajo distribuido.
• Perfiles de empresa: Páginas detalladas de los empleadores en las que se muestran las políticas de trabajo remoto, la cultura y la estructura de los equipos, lo que ayuda a los candidatos a autoseleccionarse para encontrar una buena opción.
• Ofertas de empleo gratuitas: La opción de listado sin coste la hace accesible para startups y pequeñas organizaciones que prueban estrategias de contratación a distancia
• Sección de preguntas y respuestas: Comunidad activa en la que candidatos y empleadores intercambian opiniones sobre el trabajo a distancia, creando una base de usuario comprometidos e informados.
• Resumen semanal: Boletín de noticias por correo electrónico que presenta las mejores oportunidades remotas, mantiene a los candidatos pasivos comprometidos y dirige tráfico cualificado a los listados.

14. AllRemotevacantes

AllRemote.vacantes se posiciona como una plataforma de rápido crecimiento centrada en la comunidad y especializada en oportunidades a distancia de alta calidad en programación, ventas y diversos campos profesionales. Con sede en Singapur y sólidas operaciones en toda Asia, incluida la India, la plataforma hace hincapié en una filosofía "Stay Local, Work Global" que conecta el talento con empresas internacionales que buscan trabajadores remotos. AllRemote destaca por su enfoque centrado en la comunidad y su exhaustivo proceso de selección de candidatos, que promete ayudar a los profesionales a conseguir vacantes otas en cuestión de semanas.

Características principales:

• Pool de talentos preevaluados: Los candidatos se someten a procesos de verificación de competencias e investigación antes de ser recomendados a las empresas, lo que garantiza matches mayor calidad y reduce el tiempo de selección.
• Enfoque comunitario: Comunidad de apoyo activo que proporciona a los miembros recursos de aprendizaje, oportunidades de creación de redes y desarrollo profesional continuo más allá de las meras listas de empleo.
• Sistema de solicitud con un solo clic: Proceso de solicitud agilizado con la asistencia del equipo de contratación de AllRemote, lo que facilita la presentación rápida de candidatos y ciclos de contratación más rápidos.
• Integración del creador decurrículum : Las herramientas de creación de currículum integradas ayudan a los candidatos a elaborar solicitudes profesionales y fáciles de usar que se adaptan match oportunidades remotas de alto potencial.
• Apoyo completo a la contratación: Asistencia de contratación de extremo a extremo, incluida la búsqueda de candidatos, la coordinación de entrevistas, la provisión de comentarios y el soporte de incorporación para flujos de trabajo de contratación más fluidos.

15. Foundit (Antes Monster India)

Foundit, anteriormente conocida como Monster India, representa una plataforma integral de gestión del talento que presta servicio a más de 70 millones de personas que buscan empleo en India, Oriente Medio y el Sudeste Asiático. La nueva plataforma ha evolucionado más allá de la búsqueda básica de empleo para ofrecer soluciones integrales de contratación, herramientas de ayuda a la carrera profesional y capacidades de contratación basadas en competencias.

Características principales:

• función de solicitud masiva: Permite a los demandantes de empleo solicitar hasta 15 vacantes simultáneamente, lo que aumenta el volumen de solicitudes para los reclutadores que realizan múltiples campañas de contratación.
• Sección Especializada Remota: Categoría dedicada al "trabajo desde cualquier lugar" que reconoce el cambio pospandémico hacia funciones independientes de la ubicación.
• Búsqueda por múltiples cualificaciones: Filtros avanzados que permiten a los reclutadores buscar por titulaciones específicas, desde el 10º curso hasta el MBA, lo que permite una selección precisa.
• Herramientas de gestión de la carrera profesional: La integración de la redacción currículum , los simulacros de entrevistas y los cursos de perfeccionamiento dan como resultado candidatos mejor preparados y solicitudes de mayor calidad.
• Inteligencia basada en la localización: Segmentación sofisticada en las principales ciudades indias, como Bombay, Delhi NCR, Bangalore, Hyderabad, Chennai y Pune, además de las ciudades de nivel 2.

Conclusión

A medida que el mercado de talentos de la India se vuelve cada vez más fluido y digital, la contratación remota ya no es sólo una estrategia opcional; es una ventaja competitiva para los reclutadores. Las 15 bolsas de trabajo remotas destacadas en esta guía permiten a los equipos de contratación acceder a grupos de talento diversos, especializados y altamente distribuidos, al tiempo que agilizan los esfuerzos de búsqueda y difusión. Aprovechando las plataformas creadas específicamente para puestos remotos e híbridos, los reclutadores pueden acortar el tiempo de contratación, reducir los costes de búsqueda y acceder a candidatos con habilidades específicas que pueden no estar disponibles localmente. Elegir la combinación adecuada de estas bolsas de empleo puede mejorar significativamente la eficiencia de la contratación y dar a las organizaciones una ventaja más fuerte en el mundo actual en el que prima lo remoto.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué bolsa de trabajo a distancia es la mejor para buscar candidatos de alta calidad en la India?

Por ejemplo, Naukri y LinkedIn ofrecen grandes reservas de talento, mientras que plataformas como Remote.co y We Work Remotely atraen a profesionales remotos con más experiencia global.

P: ¿Son útiles los portales de empleo a distancia para la contratación de personal no tecnológico?

R: Sí. En plataformas como Indeed, FlexJobs y FounditMonster India) se ofrecen cada vez más puestos de atención al cliente, marketing, operaciones, recursos humanos y contenidos.

P: ¿Las bolsas de trabajo remotas ayudan a reducir el tiempo de contratación?

R: Sí. Dado que estas plataformas filtran a los candidatos preparados para trabajar a distancia, los responsables de contratación no pierden el tiempo con candidatos que no están dispuestos a hacerlo.

P: ¿Puedo promocionar la marca del empleador en bolsas de trabajo remotas?

R: Muchos tablones permiten mejorar los perfiles de los empleadores, los listados destacados y las páginas de empresa para resaltar la cultura, los beneficios y las políticas de trabajo a distancia.

P: ¿Cómo garantizan la calidad de los candidatos las bolsas de trabajo a distancia?

R: Algunas plataformas preseleccionan a los candidatos, verifican sus aptitudes o exigen perfiles detallados, lo que ayuda a los responsables de contratación a filtrar a los talentos más cualificados.

Cita:

1. The Economics Times