Los 11 mejores portales de empleo a distancia que los reclutadores estadounidenses deberían conocer

El trabajo a distancia se ha convertido en un elemento permanente de la población activa estadounidense. Datos laborales recientes muestran que aproximadamente uno de cada cuatro empleados de EE.UU. trabaja ahora a distancia al menos a tiempo parcial, y las empresas ven cada vez más la contratación flexible como una estrategia a largo plazo para atraer talento a nivel nacional[1]. Para los reclutadores, este cambio amplía tanto las oportunidades como la complejidad, abriendo el acceso a una mayor reserva de talento a la vez que requiere métodos de contratación más eficaces. Esta guía reúne 11 de los mejores portales de empleo remoto que los reclutadores estadounidenses pueden utilizar para anunciar puestos y encontrar candidatos cualificados en todos los sectores.

Agilizar la búsqueda de talentos a distancia

Para ser eficientes, muchos profesionales de la selección de personal utilizan herramientas que centralizan las ofertas de empleo en los portales de empleo remotos en los que confían los reclutadores estadounidenses. Por ejemplo, la función de búsqueda de candidatos de Manatal permite a los reclutadores publicar vacantes en más de 2.500 canales gratuitos y premium (incluidos los principales portales como Indeed, LinkedIn, Monster, etc.) desde una única plataforma. Consolidar las actividades de búsqueda de candidatos en un único lugar permite ahorrar tiempo y mantener la coherencia en todos los canales. En las secciones siguientes, exploraremos los principales portales de empleo a distancia que utilizan las empresas estadounidenses para contratar talento a distancia de forma eficiente. De este modo, podrá identificar cuál se ajusta mejor a su estrategia de adquisición de talento.

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FlexJobs

FlexJobs es un tablón de anuncios vacantes flexibles y remotas conocido por sus listados altamente seleccionados. Cubre vacantes profesionales en docenas de sectores, todas ellas verificadas para garantizar la legitimidad de las oportunidades.

• Características principales: Se especializa en roles remotos y flexibles con anuncios de empleo vetados de empresas. La plataforma ofrece filtros de búsqueda avanzados, creación de perfiles currículum para los candidatos e incluso seminarios web y recursos profesionales para facilitar la contratación a distancia.
• Precios: FlexJobs funciona con un modelo de afiliación para las empresas. Los planes empiezan en 399 $ al mes, lo que permite publicar un número ilimitado de ofertas y acceder a toda la base de datos currículum .

Trabajamos a distancia

We Work Remotely (WWR) se presenta como la mayor comunidad de trabajo a distancia del mundo. Es una opción muy popular entre las empresas tecnológicas y las startups, así como entre muchas empresas de Fortune 500, para encontrar talento remoto.

• Características principales: WWR tiene categorías que abarcan desde el desarrollo y diseño de software hasta el marketing y la atención al cliente. Los empleadores también pueden segmentar los listados por región/zona horaria e incluso añadir servicios de filtrado de candidatos por un coste adicional.
• Precios: Una oferta de empleo de 30 días cuesta 299 $. Esto incluye la amplia red de publicación cruzada y la exposición. Hay actualizaciones opcionales. La plataforma no tiene una opción de publicación gratuita, pero su gran audiencia suele justificar el coste.

Remoto.co

Remote.co es un portal de empleo a distancia creado por el equipo de FlexJobs. No solo ofrece vacantes remotas, sino también recursos sobre gestión de equipos remotos, lo que resulta útil para los empresarios que se inician en el trabajo a distancia.

• Características principales: Listas exclusivas de puestos remotos en 18 categorías, desde contabilidad y marketing hasta TI y atención al cliente. El proceso de selección de la plataforma garantiza la calidad frente a la cantidad, por lo que es posible que encuentres menos candidatos pero muy relevantes.
• Precios: Los empleadores pueden enviar vacantes para su consideración. Se revisa su calidad (potencialmente gratis para los aprobados).

Remoto OK

Remote OK es un portal de empleo a distancia especialmente popular en los círculos tecnológicos. Fundada por el nómada digital Pieter Levels, tiene un amplio alcance entre desarrolladores, diseñadores y profesionales online de todo el mundo.

• Características principales: Acceso a más de 2 millones de candidatos remotos. El sitio se centra en la tecnología, pero también ofrece puestos de marketing, asistencia y otros. Los empleadores tienen la opción de restringir los candidatos a EE.UU. o invitar a candidatos de todo el mundo. Los anuncios de empleo se envían a la red de Google para vacantes y por correo electrónico a más de 2 millones de candidatos suscritos como complemento.
• Precios: El precio de una oferta de empleo comienza en 549 $, sin opciones gratuitas. Extras como envío masivo de correos electrónicos y colocación destacada disponibles.

Remotive

Remotive empezó como una comunidad de trabajo a distancia y un boletín de noticias, y se ha convertido en un respetado portal de empleo, especialmente para puestos tecnológicos y startups. Destaca más la calidad que la cantidad y publica vacantes de empresas seleccionadas.

• Características principales: Remotive cuenta con una red de más de 30.000 candidatos que trabajan principalmente en software, productos y otros campos tecnológicos. La plataforma ofrece una interfaz limpia y usuario con potentes filtros por habilidad, región y tipo de trabajo. Los anuncios de empleo se comparten por correo electrónico, Twitter, Slack y se incluyen en la red de Google vacantes para un mayor alcance.
• Precios: Un único anuncio de 30 días en Remotive cuesta 299 $ (Básico), con paquetes mejorados de hasta 448 $ para Premium (que pueden incluir resaltado o mayor visibilidad).

Jobspresso

Jobspresso es una bolsa de trabajo a distancia conocida por sus ofertas seleccionadas de tecnología, marketing, atención al cliente y mucho más. Cada anuncio se revisa manualmente para comprobar su calidad, por lo que los reclutadores suelen recibir candidatos de gran calibre.

• Características principales: Los reclutadores pueden acceder a su base de datos de candidatos y buscar candidatos mediante búsquedas por palabras clave. Todos los anuncios se promocionan mediante alertas diarias por correo electrónico a los suscriptores de Jobspresso y a través de sus canales en las redes sociales, lo que aumenta el alcance de cada oferta de empleo.
• Precios: Hay varios paquetes de precios disponibles. Un solo puesto de trabajo cuesta a partir de 349 $ (activo durante 90 días). Los paquetes más grandes ofrecen una mejor relación calidad-precio. Por ejemplo, tres anuncios por 1.019 $.

Vocaciones virtuales

Virtual Vocations es una bolsa de trabajo a distancia centrada en EE.UU. que cubre más de 50 categorías profesionales (desde tecnología y sanidad hasta educación y finanzas). Todas las vacantes se seleccionan manualmente para garantizar que ofrecen un salario real y son realmente remotas, de forma similar al enfoque de FlexJobs.

• Características principales: Sólo se permiten vacantes remotas que puedan realizarse desde EE.UU. (o desde cualquier otro lugar), y muchos anuncios están orientados a zonas horarias estadounidenses. Los empleadores pueden publicar puestos a tiempo completo o parcial en una amplia gama de campos. Todos los anuncios se clasifican por sector de actividad y competencias para orientar la búsqueda de candidatos.
• Precios: La publicación de vacantes es gratuita. Los empresarios sólo tienen que pagar una tasa única de 39 $ al registrar su empresa. A partir de ese momento, las ofertas de empleo estándar son gratuitas y sin límite. (Hay mejoras de pago, como convertirse en empresa destacada, pero son opcionales).

Nómadas trabajadores

Working Nomads es una bolsa de trabajo a distancia que empezó atendiendo a nómadas digitales. Elabora una lista diaria de vacantes remotas en los ámbitos de la tecnología, el marketing, la gestión, etc., y ahora atrae a un amplio público de demandantes de empleo remotos.

• Características principales: Conocida por su interfaz sencilla y limpia y sus actualizaciones diarias. Working Nomads enumera miles de vacantes remotas activas en cualquier momento (a menudo más de 5.000), actualizadas de forma continua. Las categorías están bien organizadas (por ejemplo, DevOps, Marketing, Ventas, etc.). Todas las ofertas de empleo se incluyen en el boletín electrónico de Working Nomads para los suscriptores y se comparten en las redes sociales para una mayor visibilidad.
• Precios: No se han confirmado explícitamente los precios de las publicaciones individuales. Considere la posibilidad de paquetes para múltiples mensajes.

Wellfound (AngelList Talent)

Wellfound (antes AngelList Talent) es la plataforma a la que acudir para las vacantes startups, muchas de las cuales son remotas o a distancia. Si estás contratando ingenieros, diseñadores u otros talentos con mentalidad de startup, esta plataforma te conecta con una enorme red de candidatos y empresas del ecosistema startup.

• Características principales: Grupo de talentos centrado en startups. Los puestos suelen ser de tecnología, producto, marketing y otras funciones de las startups. No es exclusivamente remota, pero los puestos remotos son muy comunes (y puedes filtrar/buscar específicamente candidatos preparados para puestos remotos). Wellfound ofrece herramientas de reclutamiento integradas, como un sistema gratuito de seguimiento de candidatos ("Track"), integración con ATS populares y una base de datos donde puedes buscar activamente currículos.
• Precios: Publicar vacantes es completamente gratis para uso estándar. Puede publicar un número ilimitado de vacantes (siempre que incluya un rango salarial).

LinkedIn

LinkedIn no es un portal de empleo específico, sino la mayor plataforma de contactos profesionales del mundo, pero es indispensable para los reclutadores, incluidos los que contratan a distancia. La sección de empleo y las herramientas de contratación de LinkedIn facilitan la búsqueda de candidatos remotos en Estados Unidos y otros países.

• Características principales: LinkedIn tiene más de 900 millones de miembros en todo el mundo, con decenas de millones en Estados Unidos. Puedes publicar una oferta de empleo y acceder al instante a una amplia base de datos de profesionales. La plataforma ofrece filtros de búsqueda para encontrar candidatos con habilidades o ubicaciones específicas.
• Precios: Los empleadores pueden publicar vacantes sin coste alguno y sólo pagan si deciden promocionar el anuncio para conseguir una mayor visibilidad (normalmente se paga por clic con un presupuesto establecido por el empleador). LinkedIn también vende herramientas de contratación premium, que son LinkedIn Recruiter y Recruiter Lite, que ofrecen capacidades de búsqueda avanzadas, más créditos InMail y funciones de colaboración en equipo.

Indeed

Indeed es uno de los mayores portales de empleo del mundo, con millones de ofertas. Aunque no es específico para vacantes remotas, Indeed es una fuente crucial para la contratación remota debido a su enorme audiencia y capacidades de búsqueda. Muchos candidatos utilizan los filtros de Indeedpara encontrar vacantes remotas o de "trabajo desde casa".

• Características principales: Cuando publicas un anuncio en Indeed (remoto o no), aprovechas sus más de 250 millones de visitantes únicos. Para las vacantes remotas, puede especificar "Remoto" como ubicación, y Indeed destacará esas vacantes en la búsqueda. Esto hace que sea más fácil para los talentos remotos descubrir tu empleo.
• Precios: Gratis para anuncios estándar. Puedes publicar todas las vacantes que quieras sin coste alguno. Sin embargo, los puestos gratuitos pueden quedar ocultos en el caso de puestos populares, por lo que Indeed ofrece vacantes patrocinadas en las que pagas por clic para obtener una mayor visibilidad.

Conclusión

A medida que el trabajo a distancia sigue consolidando su lugar en el panorama laboral, el uso de las mejores bolsas de trabajo a distancia de EE.UU. es crucial para los profesionales de la contratación que buscan los mejores talentos. Cada una de las plataformas que hemos cubierto ofrece formas únicas de llegar a candidatos cualificados más allá de su área local. Las estrategias de contratación más exitosas a menudo combinan varios de estos canales para lanzar una amplia red. Tenga en cuenta que el uso de la tecnología puede amplificar sus resultados. Un sistema de seguimiento de candidatos o una herramienta de contratación, como Manatal, pueden integrarse con muchos de estos portales, ayudándole a publicar vacantes de una sola vez y a gestionar las solicitudes recibidas de forma centralizada. Combinar los portales de empleo y las herramientas adecuadas puede mejorar la eficacia de la búsqueda de candidatos y aumentar las posibilidades de encontrar al empleado perfecto, independientemente de dónde se encuentre. La contratación a distancia puede parecer un reto, pero con los recursos adecuados a su disposición, puede conectar con talentos excepcionales en todo el país y crear un sólido equipo distribuido.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuáles son los portales de empleo a distancia más eficaces para buscar candidatos en Estados Unidos?

R: Hay varios portales de empleo eficaces para buscar candidatos a distancia en EE.UU. FlexJobs ofrece ofertas de trabajo flexible y a distancia en varios sectores. Remote.co ofrece ofertas de empleo e información sobre el trabajo a distancia. We Work Remotely es una gran comunidad de vacantes remotas en tecnología, marketing y atención al cliente. LinkedIn permite a los reclutadores filtrar candidatos abiertos al trabajo remoto a través de su extensa red profesional. Wellfound conecta startups con talentos remotos dentro del ecosistema de las startups. Cada plataforma ofrece ventajas únicas para encontrar trabajadores remotos cualificados.

P: ¿Cómo funcionan los modelos de precios de los portales de empleo para publicar ofertas a distancia?

R: Los modelos de precios de los portales de empleo para puestos remotos incluyen tarifas de pago por anuncio, planes basados en suscripciones y precios basados en el rendimiento en función de las solicitudes o la participación. Estos modelos suelen incluir funciones adicionales, como mayor visibilidad o acceso a bases de datos de candidatos, que se adaptan a los distintos presupuestos y estrategias de contratación de las empresas.

P: ¿Qué características debo buscar en una bolsa de trabajo remota para facilitar la contratación?

R: A la hora de evaluar una bolsa de trabajo remota para la contratación, dé prioridad a las opciones de filtrado avanzado para encontrar de forma eficaz a los candidatos adecuados en función de sus habilidades, experiencia, ubicación o zona horaria. Asegúrate de que la plataforma cuente con un grupo diverso de candidatos de distintos sectores, ofrezca integración con sistemas de seguimiento de candidatos y proporcione plantillas personalizables para la publicación de ofertas. Unas herramientas de comunicación fiables y unos precios transparentes, junto con un servicio de atención al cliente dedicado, también son esenciales para una contratación eficaz y flexible.

P: ¿Pueden ser eficaces para la contratación a distancia los grandes portales generales de empleo como LinkedIn y Indeed ?

R: Los grandes portales de empleo, como LinkedIn y Indeed , son eficaces para la contratación a distancia debido a su amplio alcance y a la diversidad de sus grupos de candidatos. Proporcionan herramientas útiles para centrarse en cualificaciones y ubicaciones específicas y facilitan un proceso de contratación eficiente. Sin embargo, las empresas pueden tener dificultades para diferenciarse en un mercado competitivo y asegurarse de que los candidatos cumplen los requisitos específicos de su puesto.

P: ¿Cómo puedo dirigirme a candidatos diversos a través de bolsas de trabajo a distancia?

R: Para atraer a candidatos diversos a través de las bolsas de trabajo a distancia, utiliza plataformas centradas en la diversidad y la inclusión, como DiversityJobs o RemoteWoman. Utilice un lenguaje inclusivo en las descripciones de los puestos de trabajo, destaque ventajas como el trabajo flexible y el permiso parental, y participe en comunidades de grupos infrarrepresentados. Garantice un proceso de contratación transparente y libre de prejuicios para crear un entorno inclusivo.

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