Consejo para mejorar la cultura de su empresa: Busque la diversidad

¿Cómo puede beneficiarse de la diversidad en el lugar de trabajo?

‍Ladiversidad es alabada en muchos aspectos de la sociedad. Pero, ¿debería alabarse dentro de una empresa?

Para responder a esta pregunta, primero debemos preguntarnos: ¿qué es la diversidad? La forma más simple de diversidad podría incluir diferencias de religión, nacionalidad, sexo y cultura. Históricamente, muchas empresas -sobre todo las del sector industrial- han demostrado una marcada falta de diversidad en las áreas de raza y sexo. Hoy en día, debido a la globalización y a la evolución de Internet, las empresas han experimentado algunos cambios importantes, especialmente las del sector servicios.

Por supuesto, siempre hay espacio para más diversidad. Por ejemplo, las mujeres representan actualmente menos del 5% de todas las empresas Fortune 500. En última instancia, la diversidad es una forma de riqueza que hay que comprender para que sea beneficiosa. Exploremos algunos de estos beneficios.

1. Construir un entorno integrador

La diversidad en su empresa permite que los empleados se sientan aceptados -no alienados- por sus diferencias.

En un entorno así, es más probable que las personas se sientan seguras, felices e integradas en la cultura de la empresa. Esto, a su vez, contribuye a aumentar su productividad y eficiencia. Una reciente encuesta de Gallup muestra que los empleados de empresas con al menos un 40% de trabajadores pertenecientes a minorías son un 13% más productivos que los de otras empresas.

La otra ventaja de un entorno inclusivo es que resulta más fácil atraer -y retener- a los mejores talentos. En primer lugar, es más probable que se lleven una impresión acogedora durante su primera interacción con la empresa. En segundo lugar, es más probable que esta impresión perdure cuando el candidato empiece a trabajar para la empresa.

2. Mejore el rendimiento de su empresa

La diversidad fomenta la competencia dentro de una empresa. Esto conduce a un mejor resultado financiero para cada empleado. Un estudio reciente de Gartner muestra que las empresas inclusivas generan 1,5 veces más ingresos y son un 110% más capaces de cumplir sus objetivos financieros.

Además, la diversidad aporta muchas ventajas a la hora de construir su base de clientes y ampliar su mercado. Al fin y al cabo, un equipo diverso está mejor preparado para llegar a clientes y socios potenciales de todo el mundo.

3. Fomentar la inteligencia

La diferencia conlleva el potencial de promover una sana fricción dentro de una empresa; una fricción que estimule el debate, el intercambio de nuevas ideas y, en general, una mejor comprensión del mundo. Estas características representan el núcleo mismo de la innovación. Para muchas empresas de éxito, los buenos productos nacen de la diversidad y de un crisol de ideas frescas.

Así que siéntase orgulloso y elogie la diversidad en su empresa. Puede que sea lo que le haga avanzar.