Los 13 mejores portales de empleo gratuitos de EE.UU. para 2025

Como reclutador, usted sabe que para encontrar candidatos de alto nivel no basta con publicar vacanteshay que abrirse paso entre el ruido. ¿El verdadero reto? Navegar por un panorama de contratación en el que el talento escasea, la competencia es feroz y el presupuesto de contratación está constantemente bajo presión. En 2024, alrededor del 55% de las empresas declararon tener dificultades significativas para cubrir puestos clave debido a la escasez de candidatos cualificados[1]. Ahora, no sólo tiene la tarea de identificar a los candidatos adecuados, sino también de hacerlo en un mercado cada vez más saturado, en el que los sitios de publicación de ofertas de empleo, tanto de pago como gratuitos, inundan el espacio. Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que su oferta de empleo destaque entre cientos de otras sin tener que pagar por un puesto de primera calidad? Veamos cómo los portales de empleo gratuitos en EE.UU. pueden ser una parte estratégica y rentable de sus herramientas de contratación.

Visión general de los sitios web gratuitos de ofertas de empleo en EE.UU.

Los portales de empleo gratuitos en Estados Unidos permiten a las empresas publicar ofertas de trabajo sin coste alguno, lo que ayuda a empresas de todos los tamaños a reducir los gastos de contratación y llegar a más candidatos. Un informe de 2023 destacaba que el 60% de las empresas estadounidenses utilizan sitios de empleo gratuitos para ahorrar dinero. Los solicitantes de empleo también visitan con frecuencia estos sitios; por ejemplo, Indeed tuvo unos 350 millones de visitantes únicos en todo el mundo cada mes en 2024[2]. Aunque estos sitios gratuitos ofrecen una forma económica de anunciar vacantes y atraer candidatos, pueden carecer de algunas características o visibilidad en comparación con los sitios de pago, que a menudo proporcionan mejor exposición y herramientas. Elegir entre opciones gratuitas y de pago depende de lo que la empresa necesite y pueda permitirse.

Gestione eficazmente múltiples ofertas de empleo con Manatal

Gestionar múltiples portales de empleo gratuitos en EE.UU. y clasificar cientos o incluso miles de candidatos para cada puesto puede suponer un gran reto. El proceso manual de publicar vacantes en varias plataformas y luego revisar las solicitudes una por una se convierte rápidamente en algo abrumador. Si vacantes se publican en varios tablones, es casi imposible estar al tanto de todos los candidatos, por no hablar de los plazos y el seguimiento. Con la función de búsqueda de candidatos de Manatal, puedes publicar en más de 2500 canales con un solo clic, consolidando a todos los candidatos en una base de datos centralizada para facilitar la gestión. El análisis sintáctico de currículum de Manatal también organiza grandes volúmenes de currículos en una base de datos estructurada, ayudándote a identificar a los candidatos adecuados de forma rápida y precisa.

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Principales portales gratuitos de empleo en EE.UU.

Para las empresas que buscan cubrir puestos sin agotar sus presupuestos, estos sitios ofrecen a los empresarios la posibilidad de publicar ofertas de empleo sin coste alguno, lo que los convierte en opciones atractivas para empresas de todos los tamaños. Varían en alcance y características, atendiendo a las distintas necesidades del sector, ya se trate de puestos para principiantes o de búsqueda de talento especializado.

Alwasy-Free (ilimitado o de muy alta capitalización)

1. Glassdoor

Glassdoor es una plataforma que permite a empleados y antiguos empleados valorar y reseñar empresas, así como encontrar vacantes. A partir de ahora, Glassdoor ya no acepta ofertas de empleo pagadas directamente. En su lugar, las empresas deben publicar vacantes a través de Indeedy esas vacantes aparecen también en Glassdoor sin coste adicional.

Ideal para empresarios que dan prioridad a la creación de una marca de empleador y a la gestión de la reputación, especialmente en sectores en los que la cultura y la transparencia son importantes.

Ventajas: Proporciona un cómodo acceso a una amplia gama de ofertas de empleo de múltiples fuentes sin necesidad de inscribirse. Ahorra tiempo al centralizar las búsquedas de empleo.

Contras: La calidad y exactitud de los listados dependen de las fuentes originales, que pueden variar. Algunas vacantes pueden no aparecer si no están debidamente indexadas.

Funciones: Búsqueda de empleo a través de Google con filtros por ubicación, fecha de publicación y tipo de empleo.

Precios: Glassdoor se ha asociado con Indeed, lo que significa que los empleadores pueden utilizar los anuncios de empleo patrocinados de Indeed (pago-por-clic) cuyos precios oscilan entre 0,10 $ y más de 5 $ por clic.

2. Google para vacantes

Google para vacantes es una función búsqueda que agrega ofertas de empleo de diversas fuentes, incluidos portales de empleo, sitios web de empresas y otras plataformas. Sin embargo, no puedes publicar vacantes directamente en Google para vacantes. Para que sus ofertas de empleo aparezcan en los resultados de búsqueda de Google, debe seguir las directrices de Google e implementar el marcado de datos estructurados en su sitio web o utilizar una plataforma que se integre con Google for vacantes. Aunque las vacantes no se publican directamente en Google, el marcado de datos estructurados o las plataformas integradas permiten que tus anuncios aparezcan de forma orgánica en los resultados de Google. Lo mejor para un alcance escalable sin coste alguno.

Ideal para ****empleadores que buscan maximizar la exposición gratuita a través de la agregación de búsquedas.

Ventajas: Proporciona un cómodo acceso a una amplia gama de anuncios sin necesidad de inscribirse. Búsquedas de empleo centralizadas.

Contras: La calidad y la precisión dependen de los sitios de origen. Algunas vacantes pueden no aparecer si no están indexadas.

Funciones: Búsqueda de empleo a través de Google con filtros por ubicación, fecha de publicación y tipo de empleo.

Precios: Las ofertas son gratuitas, ya que no se publican directamente en Google for vacantes. En su lugar, Google agrega las ofertas de empleo de otras plataformas, como el sitio de empleo de tu empresa y los portales de empleo.

3. Talent.com

Talent.com es un portal de empleo generalista que permite a las empresas estadounidenses publicar vacantes de forma gratuita. Los reclutadores pueden crear una cuenta y publicar anuncios sin tener que pagar, aunque existen anuncios patrocinados opcionales para aumentar la visibilidad. La plataforma abarca un amplio abanico de sectores e incluye filtros de búsqueda estándar para quienes buscan empleo, como ubicación, salario y tipo de puesto.

Ideal para empresarios preocupados por los costes que buscan anuncios amplios y multisectoriales.

Ventajas: Ofrece un amplio abanico de ofertas de empleo en distintos sectores y ubicaciones.

Contras: Puede tener listados duplicados o de calidad inconsistente, típico de los agregadores.

Funciones: Búsqueda de empleo con filtros por ubicación, tipo de empleo, salario, etc.

Precios: Gratuito para empresarios de EE.UU. con la opción de patrocinar un anuncio de empleo. contacto su equipo de ventas para obtener información sobre precios.

4. Indeed (puestos estándar)

Indeed es el mayor sitio de búsqueda de empleo de EE.UU., y admite ofertas de trabajo remuneradas y no remuneradas. Las ofertas de empleo estándar pueden añadirse sin coste alguno y aparecer en los resultados de búsqueda junto a otras ofertas. Las empresas pueden optar por patrocinar las ofertas, lo que aumenta la visibilidad en los resultados de búsqueda mediante un modelo de pago por clic. Los presupuestos son flexibles, los fija el empleador, y sólo se cobra cuando los candidatos hacen clic en los anuncios patrocinados.

Ideal para visibilidad de gran volumen sin coste, listados gratuitos, modelo de agregador amplio

Ventajas: Amplia base de datos de vacantes, fácil de navegar. Ofrece recursos adicionales.

Contras: El gran volumen aumenta la competencia. Algunos anuncios pueden estar obsoletos.

Funciones: Búsqueda de empleo con filtros avanzados, reseñas de empresas, información salarial, carga de currículum .

Precios:

• Gratuito para las ofertas de empleo básicas.
• Promoción de pago a través de campañas patrocinadas; el coste depende del presupuesto diario y de las interacciones PPC.

5. SimplyHired

SimplyHired es una plataforma de búsqueda de empleo que agrega anuncios de miles de fuentes, como otros portales de empleo, sitios web de empresas y periódicos. Aunque se puede publicar un número ilimitado de vacantes de forma gratuita, para acceder a la información de contacto los candidatos hay que pagar. La plataforma también proporciona acceso a una base de datos currículum con más de 100 millones de candidatos. Además, SimplyHired ofrece funciones de pago como anuncios de empleo patrocinados y publicidad de pago por clic para aumentar la visibilidad de su empleo...

Ideal para empleadores que desean listados agregados y un alcance de bajo coste.

Ventajas: Acceso a un gran número de listados de diversas fuentes. usuario con filtros de búsqueda.

Contras: Puede incluir listados duplicados u obsoletos. Le faltan algunas funciones como las alertas personalizables.

Funciones: Búsqueda de empleo con filtros por tipo de empleo, empresa, ciudad, salario, además de una herramienta de estimación salarial.

Precios: SimplyHired es socio de Indeed , lo que significa que puedes publicar tu empleo en Indeed de forma gratuita.

6. Jora

Jora permite a las empresas publicar vacantes gratuitamente; en la mayoría de las regiones de EE.UU., el límite es de 100 anuncios al mes, mientras que en algunos mercados es totalmente ilimitado. Los empleadores también pueden enviar sus vacantes por XML y optar por actualizaciones patrocinadas opcionales para un mayor alcance.

Ideal para empleadores que necesitan una exposición global y un desplazamiento rentable.

Ventajas: Acceso a numerosos listados. Alcance mundial para búsquedas internacionales.

Contras: Puede tener listados duplicados u obsoletos, como otros agregadores.

Funciones: Búsqueda de empleo con filtros, anuncios de empleo gratuitos para empresarios.

Precios: Anuncios gratuitos (10-100 +/mes dependiendo de la localidad); patrocinio de pago cotizado individualmente.

7. Sleekjob

Sleekjob permite a los reclutadores tener acceso a una amplia gama de candidatos, incluidos los de diversas bolsas de trabajo y plataformas de medios sociales. La función gratuita de publicación de ofertas de empleo garantiza que pueda maximizar su presupuesto de contratación al tiempo que llega a un gran público. Además, Sleekjob proporciona herramientas para agilizar el proceso de contratación, como la selección automática de candidatos y la integración con otras herramientas de contratación, por lo que es una solución eficiente y rentable para la contratación de los mejores talentos.

Ideal para empresarios que desean una exposición en múltiples canales con un coste mínimo.

Ventajas: Ofrece una gran variedad de ofertas. Sencillo para los solicitantes de empleo.

Contras: La información disponible es limitada. Puede carecer del tamaño de base de datos de plataformas más grandes.

Funciones: Búsqueda de empleo, proceso de solicitud a través de la plataforma.

Precios: Sleekjob ofrece anuncios de empleo gratuitos con anuncios patrocinados para aumentar la visibilidad.

8. UpWork

Upwork es una plataforma líder que conecta a autónomos con clientes que necesitan diversos tipos de trabajo, desde desarrollo web hasta diseño gráfico. Una de las principales ventajas de Upwork es su capacidad para publicar ofertas de trabajo ilimitadas de forma gratuita, lo que ofrece a las empresas la flexibilidad de anunciar tantos proyectos como necesiten. Este acceso se combina con un grupo de más de 21 millones de autónomos que ofrecen una amplia gama de habilidades, proporcionando a las empresas una gran reserva de talento entre la que elegir. Para aquellos que buscan opciones de contratación más avanzadas, Upwork ofrece varias funciones de pago, como la suscripción premium para obtener ventajas adicionales, un catálogo de proyectos para mostrar los servicios y un buscador de talentos para ayudar a identificar a los mejores freelancers adaptados a necesidades específicas. Estas funciones de pago mejoran la experiencia general de contratación, haciendo de Upwork una herramienta completa y valiosa para la búsqueda de talentos autónomos.

Ideal para empresas que buscan personal autónomo o por proyectos.

Ventajas: Útil para el trabajo por proyectos. Amplio abanico de clientes y proyectos.

Contras: No es para vacantes a tiempo completo. Alta competencia entre autónomos.

Funciones: Listados de trabajo freelance, catálogo de proyectos, buscador de talentos para los mejores freelancers.

Precios:

• Plan Marketplace: paga una comisión del 3 o 5% sobre todos los pagos que realices a autónomos por proyectos a precio fijo y por horas.
• Plan Business Plus: paga una cuota del 8 o 10% del Plan Business sobre todos los pagos que realices a autónomos por proyectos a precio fijo y por horas.
• La comisión Marketplace con descuento del 3% y la comisión Business Plus con descuento del 8% están disponibles para los clientes de EE.UU. que cumplan los requisitos y paguen con una cuenta corriente.
• Plan de empresa: contacte al equipo de ventas para obtener estimaciones de precios.

9. Handshake

Si buscas ponerte en contacto con estudiantes y recién licenciados con talento, Handshake es tu puerta de entrada a más de 1.000 colegios y universidades. Con acceso a una red de más de 6 millones de estudiantes y antiguos alumnos ávidos de prácticas y oportunidades de nivel inicial, puedes publicar vacantes ilimitadas de forma gratuita y empezar a construir tu proceso de trabajo talento hoy mismo. Además, Handshake ofrece funciones de pago como marca de empleador premium, eventos virtuales y programas de diversidad para ayudar a tu organización a destacar y atraer a los mejores candidatos.

Ideal para empleadores centrados en la contratación en el campus y en puestos de carrera inicial.

Ventajas: Diseñado para jóvenes talentos con acceso a una amplia base de estudiantes. Ofrece anuncios gratuitos.

Contras: Limitado a puestos de nivel inicial y prácticas, no a puestos de media carrera o superiores.

Funciones: Listados de empleo, eventos profesionales virtuales, marca de empleador premium (de pago).

Precios: Puedes publicar tus anuncios de forma gratuita en el portal de empleo. Puedes contactarlos directamente si te interesan sus funciones mejoradas, como las campañas de contratación escalables.

Gratis pero por cuota o tiempo limitado

10. Monster

MonsterEl nivel "gratuito" de 2025 de Monster permite publicar una oferta de empleo cada 30 días (con un límite de tres contactos candidatos)[3]. La visibilidad disminuye rápidamente a menos que se cambie a Monster modelo de rendimiento que comienza en 18 $ al día y sólo cobra cuando los candidatos ven la oferta, hacen clic en ella o la solicitan. Un banco de currículos de 100 perfiles M+ y suscripciones Pro opcionales completan el conjunto de herramientas.

Ideal para reclutadores que aprovechan una base de datos heredada y el acceso currículum .

Ventajas: Gran base de datos de vacantes y currículos gracias a su historial. Proporciona herramientas adicionales para los buscadores de empleo.

Contras: La prominencia puede haber disminuido con las nuevas plataformas. La interfaz puede parecer menos moderna.

Funciones: Ofertas de empleo, carga de currículum , tablones de redes, perfiles de empresa, revisión de currículum , aplicación móvil.

Precios: Monster ofrece un anuncio de empleo gratuito cada 30 días. También puedes promocionar tu anuncio a partir de 18 $/día.

11. Ladders

Ladders se dirige a puestos en EE.UU. de más de 100.000 dólares. Una cuenta reclutador gratuita permite publicar una oferta de empleo al mes y ver un número limitado de currículos; los usuarios más pesados compran anuncios sueltos (≈ 599 $ cada uno) o paquetes de suscripción. Debido al límite salarial de seis cifras, el tablón no es adecuado para contrataciones de nivel básico o medio.

Ideal para empresas que contratan a profesionales de alto nivel o con salarios elevados (100 000 $ o más).

Ventajas: Se especializa en puestos de alto nivel y ofrece una lista de empleos seleccionada.

Contras: No es adecuado para puestos de nivel inicial o peor pagados. Enfoque limitado.

Funciones: Listados de empleo para puestos bien remunerados, filtros de búsqueda avanzados y herramientas de mensajería para candidatos.

Precios: 1 publicación gratuita al mes; anuncios promocionados a partir de 599 $; los niveles de suscripción comienzan en torno a los 299 $ al mes (descuentos anuales disponibles).

12. LinkedIn

LinkedIn permite publicar una oferta de empleo gratuita cada vez, visible en tu red y en los resultados de búsqueda generales. Para aumentar el alcance o publicar varios anuncios simultáneamente, los empleadores deben promocionar el anuncio -esencialmente, un modelo de anuncios basado en el presupuesto- o utilizar suscripciones premium/de reclutador. Los niveles premium (por ejemplo, Recruiter Lite) son opcionales y se facturan por separado.

Ideal para puestos profesionales de nivel medio a ejecutivo y para la búsqueda de referidos contactos.

Ventajas: Fuerte para la creación de redes y oportunidades profesionales, especialmente funciones ejecutivas.

Contras: Menos eficaz para puestos de nivel inicial. Requiere un esfuerzo de creación de perfil.

Funciones: Bolsa de trabajo, networking, perfiles de empresa, recomendaciones, compartir contenidos.

Precios:

• 1 oferta de empleo activa gratuita a la vez por empresa.
• La visibilidad o los anuncios adicionales requieren promoción a través de presupuestos diarios.
• Planes de pago opcionales como Premium (30 $/mes) o Recruiter Lite (~140 $/mes).

Gratuito sólo para sectores específicos

13. USAJobs

USAJobs es el portal oficial de empleo del gobierno federal de Estados Unidos. Las agencias federales y organizaciones relacionadas pueden publicar vacantes y mantener páginas de agencia sin coste alguno. Todas las funciones estándar de publicación y branding están incluidas sin coste alguno.

Ideal para organismos federales que necesitan cubrir puestos de funcionarios.

Ventajas: Completas listas de empleos federales con descripciones detalladas.

Contras: Limitado a funciones federales con un proceso de solicitud complejo. Menos filtros.

Funciones: Listados de empleos, descripciones detalladas, seguimiento de solicitudes, recursos federales.

Precios:

• Todos los anuncios son gratuitos para los empleadores del sector público y federal.

Características y consideraciones clave de los portales de empleo gratuitos

El alcance de los candidatos en estas plataformas puede variar. Algunas bolsas de empleo gratuitas se dirigen a nichos de mercado, mientras que otras se dirigen a un público más amplio, lo que ofrece a los empleadores una gran variedad de candidatos.La facilidad de uso es otra ventaja, ya que estas plataformas suelen permitir una publicación más rápida que las alternativas de pago, lo que hace que el proceso de contratación sea más eficiente.

Sin embargo, los portales de empleo gratuitos suelen tener sus limitaciones. Suelen ofrecer menos herramientas de selección o promoción que los portales de empleo de pago. Esto puede dificultar el filtrado de candidatos o aumentar la visibilidad de las ofertas.

Gastos ocultos asociados a los portales de empleo gratuitos

Publicar vacantes gratuitamente puede parecer económico, pero los costes reales vienen en forma de tiempo, pérdida de productividad e ineficacia en la contratación, no sólo de dinero gastado por adelantado.

1. Tiempo perdido por el elevado volumen de solicitantes

• sobrecargacurrículum : Históricamente, una sola publicación en grandes tablones como Monster podía generar cientos de solicitudes, pero hoy en día los volúmenes varían mucho[3].
• Tiempo de lectura rápido: Los seleccionadores de personal emplean una media de 6 segundos por currículum durante la selección manual: imagínate revisar 200 currículos a ese ritmo y captar sólo una parte del contenido relevante[4].

2. La gestión manual sin ATS es ineficaz

• Propenso a errores y lento: Sin un ATS, la organización de los datos de los candidatos, el seguimiento de las respuestas y la garantía de una comunicación coherente se convierten en tareas manuales y engorrosas, lo que a menudo provoca que se pierdan candidatos cualificados o que las solicitudes se extravíen[5].
• Necesidad de automatización: Se ha demostrado que las herramientas ATS automatizadas reducen el tiempo de selección inicial hasta en un 80% y aumentan la coherencia en la evaluación; sin esto, las ineficiencias se multiplican con cada ciclo de contratación[6].

3. Riesgo de malas contrataciones y rotación

• Coste de una mala contratación: Por término medio, una sola mala contratación puede costar a una empresa entre el 30% y el 150% del salario anual de esa persona en productividad perdida, gastos de recontratación y desorganización del equipo[7].
• Si la calidad de la selección disminuye debido a un filtrado inadecuado de candidatos no cualificados, aumenta el riesgo de que se produzca un desajuste[8].

4. Estimación global de los costes de contratación

• Según la SHRM, el coste medio por contratación en EE.UU. es de unos 4.700 dólares, lo que incluye el tiempo del reclutador, los gastos generales administradores , la publicidad, la comprobación de antecedentes y las ineficiencias del proceso, muchas de las cuales empeoran en contextos de publicación gratuita con gran volumen y filtros deficientes[9].

Ventajas de utilizar sitios web gratuitos de ofertas de empleo

El uso de portales de empleo gratuitos ofrece a las empresas una forma gratuita de llegar a millones de personas y evaluar el interés de los candidatos, manteniendo al mismo tiempo un gasto reducido.

• Sin costes de publicación: Plataformas como Indeed, Glassdoor y SimplyHired permiten a los empleadores publicar vacantes de forma gratuita, lo que las hace ideales para nuevas empresas y pequeñas empresas con presupuestos ajustados[10].
• Alcance masivo a los demandantes de empleo activos: Sólo Indeed llega al 96% de las personas que buscan empleo en EE.UU. a través de más de 350 millones de usuarios únicos al mes[11].
• Gran actividad candidatos: En 2023, alrededor de 12,4 millones de estadounidenses buscaron activamente vacantes cada mes en 2023, de los cuales 7,5 millones (alrededor del 60% de los que buscaron, no de la población activa total) ya estaban empleados[12].
• Pruebas de empleadores eficientes en las primeras fases: Los tablones gratuitos permiten medir el volumen y el interés de los candidatos antes de invertir en campañas de pago o patrocinadas, lo que resulta ideal para realizar pruebas de mercado desde el principio[13].
• Escalable para contrataciones masivas: Dado que los costes no aumentan con el volumen, puedes publicar varios puestos sin gastos adicionales[14].
• Solución rentable a gran escala: Los empleadores que utilizan los anuncios patrocinados de Indeeda menudo informan de una tasa de éxito del 97% en la búsqueda de candidatos cualificados en comparación con las publicaciones gratuitas, lo que demuestra el poder de la escala cuando se combina con boosts pagados[15].

Tendencias de contratación y perspectivas del mercado laboral en EE.UU. en 2025

1. Paro y solicitudes de subsidio de desempleo

• Las peticiones iniciales de subsidio de desempleo descendieron a 217.000 en la semana que finalizó el 19 de julio de 2025, el nivel más bajo desde mediados de abril de 2025, lo que indica una fortaleza duradera del mercado laboral[16].
• Se trata del sexto descenso semanal consecutivo, y la media de cuatro semanas se reduce a 224.500, lo que indica un número mínimo de despidos y la cautela de los empresarios a la hora de suprimir puestos de trabajo[17].

2. Enfriamiento del crecimiento de la contratación

• En mayo de 2025, los empresarios añadieron sólo 139.000 vacantes, un aumento modesto en comparación con los meses anteriores. La tasa de desempleo se mantuvo en torno al 4,1-4,2%[18] .
• La contratación total descendió en 112.000 personas, hasta cerca de 5,5 millones, mientras que los despidos se redujeron en 188.000, rozando mínimos históricos[19].

3. Aumento de las ofertas de empleo abiertas frente a la lentitud de la contratación

• Las ofertas de empleo aumentaron inesperadamente hasta los 7,77 millones en mayo, el nivel más alto en seis meses, frente a los 7,4 millones de abril. Pero la tasa de ocupación se ralentizó hasta aproximadamente el 3,4%, por debajo de la saludable horquilla del 3,7-4,0%[20].
• A pesar de la abundancia de vacantes, sobre todo en los sectores de la hostelería y las finanzas, los empresarios siguen siendo prudentes y se muestran reacios a convertir las ofertas en contrataciones[21].

4. Continúa el malestar de los trabajadores - "La gran remodelación" persiste

• Casi el 48% de los trabajadores estadounidenses a tiempo completo afirmaron que es probable que busquen un nuevo empleo en el próximo año, según la Encuesta de Intenciones de los Trabajadores de Bankrate de junio de 2025, lo que confirma la fluidez sostenida de la mano de obra[22].
• Sin embargo, las señales actuales sugieren que la "Gran Remodelación" está dando paso a una "Gran Congelación " más cautelosa, en la que los trabajadores desean trasladarse pero se enfrentan a menos oportunidades para hacerlo[23].

5. Preocupación de los trabajadores por la seguridad y el agotamiento

• Según la encuesta de MyPerfectResume de diciembre de 2024, al 81% de los encuestados les preocupaba perder su trabajo en 2025, mientras que el 76% esperaba que aumentaran los despidos, lo que revela una creciente inseguridad a pesar de los bajos despidos en la práctica[24].

6. Comportamiento de los empresarios e incertidumbres económicas

• Continúa la cautela en la contratación, ya que los empresarios se enfrentan a políticas comerciales inciertas, aranceles elevados e inmigración restrictiva, todo lo cual afecta a las decisiones de inversión y dotación de personal[25].
• Las ofertas de empleo siguen siendo históricamente elevadas, pero el impulso de la contratación sigue siendo débil, especialmente en el sector privado, donde el crecimiento del empleo se ralentizó significativamente en junio hasta alcanzar sólo 74.000 puestos en toda la industria privada (ganancias totales: 147.000, incluido el sector público)[26].

Estrategias eficaces para publicar en portales de empleo gratuitos

1. Empezar con una selección estratégica del emplazamiento

• Elija plataformas que se ajusten a su talento objetivo: Indeed, Glassdoor y SimplyHired ofrecen un amplio alcance, mientras que los tablones especializados (por ejemplo, listados regionales o específicos de un sector) pueden ayudar a captar candidatos más relevantes.
• Limite su publicación principal a 3-5 plataformas, ya que manejar más manualmente puede llegar a ser abrumador sin automatización.

2. Optimizar la visibilidad de los títulos y descripciones de los puestos de trabajo

• Utilice títulos claros y ricos en palabras clave que match los términos de búsqueda habituales (por ejemplo, "Director de marketing" frente a "Ninja del crecimiento").
• Elabore descripciones que destaquen las responsabilidades, las cualificaciones y la propuesta de valor utilizando viñetas para facilitar la lectura; evite las palabras de moda imprecisas.[27]

3. Incluya información sobre la ubicación y el salario

• Indique explícitamente si el puesto es remoto, híbrido o específico de una ubicación para garantizar que aparezca en las búsquedas pertinentes[28].
• Siempre que sea posible, añada un rango salarial o detalles sobre la remuneración:los puestos transparentestienden a atraer a candidatos de mayor calidad y aumentan la visibilidad.

4. Organice sus publicaciones estratégicamente

• Mantenga los anuncios activos durante 90-120 días para mantener su frescura y mejorar la clasificación en las búsquedas, especialmente en plataformas como Indeed[29].
• Procure publicar vacantes a principios de semana (por ejemplo, lunes o martes) para que coincidan con los picos de actividad los demandantes de empleo.

5. Fomentar la amplificación interna y social

• Comparta su oferta de empleo a través de los canales sociales y anime a los empleados a compartirla en sus redes (especialmente eficaz en LinkedIn y Facebook)[30].
• Etiqueta la plataforma que utilizas cuando publiques en redes sociales para aumentar la visibilidad; por ejemplo, etiqueta @LinkedInJobs o Indeed[31].

6. Utilizar herramientas de preselección y filtrar preguntas

• Muchas bolsas de trabajo gratuitas (como Indeed) ofrecen preguntas o evaluacionesbásicas de selección: utilízalaspara descalificar rápidamente a los candidatos que no encajen.
• Realice pruebas A/B con variaciones de los títulos o descripciones de los puestos para ver qué redacción atrae a más candidatos cualificados (información valiosa tanto de los tablones globales como de los especializados).[32]

7. Seguimiento y análisis del rendimiento

• Supervise de dónde proceden los candidatos utilizando herramientas manuales o gratuitas de ATS o registros de comunicación.
• Revise métricas como la tasa de solicitudes, el tiempo transcurrido hasta la primera respuesta y la calidad de los candidatos para introducir mejoras en futuros puestos[33].

8. Herramientas ligeras de ATS

• Incluso las herramientas ATS gratuitas o de bajo coste, como WebHR, Recruit CRM o BreezyHR , ayudan a centralizar el seguimiento de los candidatos, reducir los errores manuales y gestionar el compromiso de forma eficaz[34].
• Automatice tareas como la programación de entrevistas, los mensajes de rechazo y el seguimiento de los candidatos, incluso para los anuncios gratuitos.

Conclusión

Aprovechar los sitios web gratuitos de ofertas de empleo en EE.UU. es una estrategia poderosa para que las nuevas empresas, las pequeñas empresas y las organizaciones con grandes necesidades de contratación atraigan a los mejores talentos sin gastar demasiado. Adoptando un enfoque multicanal con plataformas como Indeed, LinkedIn, Handshake, o sitios especializados como FlexJobs para puestos remotos, puede acceder a diversos grupos de candidatos adaptados a sus necesidades. Para maximizar el éxito, elabore descripciones de trabajo convincentes con palabras clave relevantes, supervise el rendimiento de la plataforma para centrarse en los sitios de alto rendimiento y utilice tablones compatibles con ATS como Google for vacantes para agilizar el seguimiento de los solicitantes. En el caso de las startups, AngelList y Handshake son ideales para conectar con los primeros talentos, mientras que Ladders se adapta a los que buscan profesionales veteranos. Empieza hoy mismo a publicar en estas rentables plataformas para construir tu proceso de trabajo talento de forma eficiente y eficaz.

Preguntas frecuentes

P: ¿Son realmente eficaces los portales de empleo gratuitos?

R: Los sitios web gratuitos de ofertas de empleo pueden ser útiles para pequeñas empresas o nuevas empresas con un presupuesto limitado, ya que pueden atraer a un gran número de solicitantes de empleo y proporcionarles exposición. Sin embargo, es posible que estos sitios no ofrezcan candidatos altamente cualificados y podrían dar lugar a un gran volumen de candidatos menos adecuados. Para puestos especializados o de alto nivel, suele ser más eficaz combinar los sitios gratuitos con otros métodos de contratación.

P: ¿Puedo publicar en varios portales de empleo gratuitos a la vez?

R: La publicación simultánea de ofertas de empleo en varios sitios web gratuitos puede ampliar eficazmente el alcance de tus candidatos. Muchas plataformas te permiten enviar tu anuncio a varios sitios a la vez, como Indeed, Glassdoor y LinkedIn, con el consiguiente ahorro de tiempo. Es fundamental crear una descripción atractiva del puesto para atraer a los candidatos adecuados. Además, el seguimiento de los anuncios y de las respuestas puede ayudar a agilizar el proceso de contratación.

P: ¿Es LinkedIn gratuito para publicar ofertas de empleo?

R: LinkedIn ofrece opciones de publicación de empleo gratuitas y de pago. Los anuncios gratuitos son adecuados para pequeñas empresas o nuevos usuarios, pero tienen una visibilidad limitada. Las opciones de pago, como las " vacantes promocionadas", aumentan la visibilidad, se dirigen a públicos específicos y aprovechan la red de LinkedIn para optimizar la contratación. Aunque existen anuncios gratuitos, las funciones de pago aumentan el alcance y mejoran el proceso de contratación.

P: ¿Cuál es el mejor sitio web gratuito para contratar startups?

R: AngelList es una plataforma gratuita diseñada para que las startups encuentren talento, atraigan inversores y se pongan en contacto con posibles cofundadores. Cuenta con una bolsa de trabajo para diversos puestos y atrae a candidatos deseosos de entrar en el dinámico entorno de las startups. La plataforma también permite la comunicación directa entre los fundadores y los solicitantes de empleo, lo que hace que el proceso de contratación sea eficiente y rentable en comparación con los métodos de contratación tradicionales.

P: ¿Cómo puedo mejorar la visibilidad en los portales de empleo gratuitos?

R: Para mejorar la visibilidad en los portales de empleo gratuitos, optimice los anuncios con títulos claros y palabras clave relevantes, actualícelos con regularidad y utilice las funciones de marca para aumentar la credibilidad. Anima a los empleados a compartir los anuncios en las redes sociales y a interactuar activamente con los candidatos para mejorar la reputación y el alcance de tu empresa.

Citas

1. SHRM
2. Indeed
3. Monster
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14. Indeed
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16. Pequeña empresa en forma
17. Reuters
18. Observación del mercado
19. Insight Global
20. Axios
21. Observación del mercado
22. Noticias AP
23. The Times of India
24. Morning Consult
25. MiCurrículumPerfecto
26. Reuters
27. Noticias AP
28. LinkedIn
29. foundationlist.org
30. Mitratech
31. Lista de fundaciones
32. Lista de fundaciones
33. Alianzas RRHH
34. GuardarBorrar
35. Personas Gestión de personas