¿Utiliza realmente su ATS de forma eficaz? 5 consejos para aprovechar el potencial de su ATS

Las plataformas de ATS están diseñadas para ayudar, pero pueden hacer más mal que bien si se utilizan de forma inadecuadaTenga cuidado con perder tiempo cuando comience su suscripción con un nuevo ATS. Aquí tiene 5 consejos.

1. No dejes que los ATS te gobiernen

Su ATS está diseñado para ayudarle a tomar decisiones, pero no para ordenarle lo que debe hacer. Recuerde que el lado humano de la contratación siempre debe tener prioridad. Muchas empresas cometen este error al basarse únicamente en métricas empíricas para determinar la idoneidad de un candidato y no revisar sus solicitudes en su totalidad. Si tiene dudas o preocupaciones sobre un candidato, contacto él directamente en lugar de confiar únicamente en un ATS para obtener respuestas. Por muy precisos que sean sus reportes , los comentarios personales son un medio fundamental para calibrar la idoneidad de sus candidatos para un puesto de trabajo.

2. Forme a su equipo y a usted mismo

Evite lanzarse directamente a utilizar un ATS sin dedicar tiempo a aprender cómo funcionan todas sus funciones. De lo contrario, acabará perdiendo el tiempo. Afiance sus conocimientos mediante sesiones de demostración con el equipo de atención al cliente, sesiones de prueba gratuitas y documentación o tutoriales en vídeo pertinentes. Asegúrese de que su equipo hace lo mismo para que todos los miembros se sientan cómodos con el software y sean capaces de utilizarlo con eficacia.

3. Pruebe su sistema

Las soluciones ATS suelen utilizar funciones basadas en IA para ayudar a automatizar las tareas. Debería probar regularmente estas funciones para asegurarse de que funcionan correctamente. Por ejemplo, puede comprobar si currículos se han cargado y/o analizado correctamente. También puede comparar la precisión de las recomendaciones de candidatos o asegurarse de que las herramientas de enriquecimiento de candidatos recopilan los datos correctos. Si tiene alguna duda, no dude en contacto el equipo de atención al cliente.

4. Póngase en el lugar del candidato

Al menos una vez, preséntese a una de sus vacantes como candidato y experimente el proceso de contratación como lo experimentan ellos. Y lo que es más importante, tome nota de lo que podría mejorarse. Esto puede incluir cuestiones relacionadas con fallos técnicos, experiencia usuario , preguntas redactadas de forma imprecisa o cualquier otro aspecto que pueda requerir cambios.

5. Ser curioso

Probablemente quiera contratar a los mejores candidatos posibles para sus vacantes. Pero su ATS no es una bala de plata. Intente estar abierto a todas las fuentes de información durante el proceso de contratación. Esté al tanto de las tendencias actuales, de las nuevas funciones del software que le ahorrarán mucho tiempo y de lo que los candidatos piden realmente a sus posibles empleadores. Usted es el puente entre su ATS y sus candidatos, así que no tenga miedo de tenderles la mano. Si hay una función que necesita pero no tiene, pídala. Si algo no funciona como se esperaba, hágalo saber.

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