Utilizar tecnologías de IA para hacer más eficiente la contratación de personal

Ahora, todas las personas utilizan la tecnología para gestionar sus vidas y usan cada día diversas aplicaciones que nos ayudan a conectarnos con el resto del mundo. Pero, cuando se trata de la vida laboral, a menudo se nos disuade de depender de la tecnología punta. Muchas empresas se centran en cómo la IA puede cambiar su forma de hacer el trabajo, desde la automatización de procesos hasta el aprendizaje del comportamiento de un cliente y la adaptación de las ofertas a sus tendencias.  

Automatizar lo invisible

Las empresas empeñadas en encontrar candidatos fuertes en poco tiempo necesitan automatizar los procesos que no requieren la intervención humana para tomar decisiones. Aunque una IA no puede determinar si se debe contratar a un candidato concreto, sí puede encargarse de otras tareas para liberar espacio mental de los responsables de selección de personal para las decisiones que requieren deliberación.

Permitir que las herramientas basadas en IA recopilen datos de diferentes bases de datos puede facilitar la programación de entrevistas y reducir el número de candidatos a los más cualificados.

Utilizar la IA para automatizar y optimizar el aprovisionamiento

La IA puede ser una herramienta fundamental para la búsqueda de candidatos. Utilizando análisis predictivos extraídos de los datos de contratación, las empresas pueden optimizar sus estrategias de contratación, determinar las mejores fuentes de contratación e incluso desarrollar anuncios de empleo orientados a encontrar al candidato perfecto. El análisis predictivo también puede utilizarse para determinar el éxito del candidato, recomendando los candidatos con más probabilidades de obtener buenos resultados basándose en datos anteriores.

La IA ayuda a poner en contacto a los demandantes de empleo con la empresa adecuada vacantes

Utilizar la IA y el aprendizaje automático para ayudar a los demandantes de empleo a encontrar más eficazmente los puestos vacantes de las empresas, mejorando el talento proceso de trabajo y reduciendo al mismo tiempo el gasto en publicidad al eliminar los intermediarios de los portales de empleo. Por eso Manatal sitúa la IA en el centro de nuestra software de reclutamiento.