¿Se apoderará la IA de la contratación en las próximas décadas?

La contratación: una superviviente de la revolución de laIALa revolución de la IA, que ya está en marcha, tendrá importantes consecuencias para el mundo en el futuro. Estas implicaciones pueden ser incluso más impactantes que las revoluciones técnicas del pasado. De Indeed, la máquina de vapor cambió muchas cosas, pero ciertamente no de tantas maneras como lo hará la IA: las relaciones sociales, la educación, los deportes... incluso nuestra propia definición de humanidad. Como advirtió Stephen Hawking: "Según varias encuestas, el 98% de los vacantes se verán afectados por esta revolución. ¿Afectará también a los contratantes?

Multiplicación de las herramientas basadas en IA en las soluciones de ATS

Un ejemplo sencillo de la revolución de la IA en el sector de la contratación: cada vez son más las soluciones de ATS que ofrecen herramientas basadas en IA, como el aprendizaje profundo, para ayudar a los responsables de la contratación en sus decisiones y predicciones sobre el tiempo necesario para contratar a los próximos mejores talentos.Los responsables de la contratación dependen cada vez más de la IA para llevar a cabo sus tareas cotidianas. De Indeed, muchas tareas sencillas de contratación pueden realizarse ahora rápidamente con IA: análisis sintáctico de CV y funciones de enriquecimiento de candidatos, por ejemplo. Los expertos afirman que vacantes que requieren acciones repetitivas son las más susceptibles de ser sustituidas por la IA. Cierto motivo de preocupación está justificado si se tiene en cuenta que muchas tareas en la contratación son repetitivas: añadir nuevos candidatos, clasificar sus currículos, preparar y programar entrevistas, etc. Los sistemas avanzados de IA tienen el potencial de llevar a cabo estas tareas en una fracción del tiempo.

Reclutar significa conocer a alguien

Por otro lado, los expertos afirman que vacantes que requieren relaciones humanas -directivos y psicólogos, por ejemplo- tienen más probabilidades de estar protegidas del futuro de la revolución de la IA. Afortunadamente, el núcleo del trabajo de cualquier reclutador implica relaciones humanas: evaluar a la persona que hay detrás del currículum. ¿Es capaz este candidato de dirigir un equipo? ¿Será capaz de soportar la presión? ¿Se llevará bien con el resto del equipo? Esta sensibilidad humana -la capacidad de entender al candidato desde la perspectiva del candidato- es única y sigue siendo algo de lo que carece la IA. Indeed, el futuro trae mucha incertidumbre, pero los reclutadores pueden consolarse con el hecho de que tienen una de las vacantes más difíciles del mundo... especialmente para las máquinas.