Guía completa para publicar un puesto de trabajo

‍Conesta guía queremos darte toda la información que necesitas para empezar a publicar ofertas de empleo y atraer a los mejores candidatos. Si estás familiarizado con los fundamentos, puedes navegar por los accesos directos que aparecen a continuación y entrar directamente en el contenido que te interesa.

Introducción - ¿Qué es un anuncio de empleo?

Un anuncio de empleo es un anuncio de un puesto vacante. Informa a la gente de una nueva vacante y les anima a presentar su candidatura.

Consejos para publicar un puesto de trabajo: ¿Cuáles son los términos comunes que debe conocer?

A continuación figuran algunos de los términos intercambiables utilizados para referirse a la publicación de un puesto de trabajo:

• Anuncio de empleo
• Anuncio de empleo
• Anuncio de empleo
• Anuncio de empleo
• Anuncio de empleo
• Anuncio de contratación
• Anuncio de contratación

¿Es diferente una descripción de puesto de un anuncio de empleo?

Muchas personas creen erróneamente que las descripciones y los anuncios de empleo son lo mismo. Sin embargo, no es así.

Esencialmente, una descripción de puesto es un documento que describe las responsabilidades de una función en una empresa. Se utiliza un tono formal en todo el documento, y en él encontrarás toda la información sobre el puesto que quieres cubrir.

Una oferta de empleo es un anuncio público de un puesto vacante para captar nuevos talentos en organización. Se redacta en un tono atractivo e incluye detalles sobre el puesto, la cultura de la empresa y las prestaciones que se ofrecen.

En resumen, las descripciones de los puestos de trabajo explican vacantes, mientras que los anuncios de empleo los comercializan.

¿Qué opciones existen para buscar candidatos?

En la contratación, no hay una única opción. Dispone de un interesante abanico de canales entre los que elegir. El truco está en encontrar el equilibrio adecuado para su organización y los puestos para los que está contratando. Empiece con una página de empleo bien diseñada que destaque los mejores atributos de su empresa y los puestos para los que está contratando activamente. El segundo paso es utilizar las redes sociales para que la gente sepa que está buscando personal. Cuando esté preparado, busque en los portales de empleo, donde encontrará varias opciones gratuitas y de pago para publicar vacantes.

¿Cómo se recogen y revisan las solicitudes?

A día de hoy, algunas de las mejores organizaciones del mundo utilizan sistemas de contabilidad para contratar personal. Las hojas de cálculo son útiles para una amplia gama de tareas. Sin embargo, como herramienta de contratación, son terribles. Del mismo modo, utilizar el correo electrónico cuando se está contratando para muchos puestos a la vez puede llegar a ser agobiante.

Las organizaciones recurren cada vez más a software de reclutamiento como solución. El uso de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), como Manatalpuede ayudar a los departamentos de RRHH y a las agencias de contratación de todos los tamaños a racionalizar y optimizar eficazmente su proceso de contratación.

Paso 1 de Cómo publicar un puesto de trabajo: Elegir el título adecuado para su puesto vacante

¿Cómo publicar un puesto de trabajo con títulos SEO-friendly?

• Investiga un poco para empezar: Un factor clave de toda oferta de empleo es el título del puesto. A veces es su única oportunidad de llamar la atención de un candidato potencial. Un buen título puede atraer a los mejores talentos, mientras que uno malo te costará esfuerzos y gastos.
• Para empezar, una de las formas más sencillas de facilitar la búsqueda de empleo es utilizar el autocompletado de Google función. Podrás ver los términos más utilizados escribiendo las primeras letras del título del puesto. Google mostrará lo que más busca la gente. Si no estás seguro de un título, ésta es una buena forma de comprobarlo, y siempre puedes optar por la primera recomendación.
• Piense como un demandante de empleo: Imagínese a sí mismo como un demandante de empleo que no está familiarizado con su empresa y con la forma en que se refieren a sus puestos internamente. Qué buscarías si estuvieras buscando este puesto?
• Evitar abreviaturas como "Mgr" para Gerente ayudará a que su anuncio de empleo sea fácil de buscar. Sin embargo, hay algunas excepciones a la regla, como las abreviaturas estándar del sector, como SEO o CRM. Esto suele ser aceptable porque la gente las buscará.
• Busque posibles palabras clave con una herramienta de búsqueda de palabras clave: Algunas herramientas gratuitas de investigación de palabras clave, como Google Trends, pueden ayudarte a validar tus sugerencias de palabras clave. Estas herramientas pueden ofrecerte una estimación aproximada de cuántas personas buscan el puesto de trabajo al que te diriges, así como ideas de palabras clave relacionadas.

Recomendaciones para elegir el mejor título

• Incluya frases con palabras clave: Los mejores títulos son sencillos, directos y utilizan los términos más comunes para ese puesto. Incluya frases que puedan precalificar a los candidatos incluso antes de que hagan clic. Términos como "a tiempo parcial" y "turno de noche" son ejemplos de este estilo de terminología. De esta forma te ahorrarás pagar por clics de candidatos no cualificados o desinteresados.
• Además, añadir una prestación, salario, situación laboral o ubicación a su puesto de trabajo puede ayudarle a destacar entre la multitud de vacantes que sólo match los criterios de búsqueda.
• Ejemplos:
• Administrador de oficina - 401(k) + prestaciones y subsidio
• Subdirector de Contabilidad - hasta $68k + bonus 6 meses
• Atención al cliente (a tiempo parcial) en San Francisco Premium Outlets
• Contable (Urgente)
• Supervisor de Ventas // Cerca de Lake Street // Hasta $45K // 2 años de exp.
• Sea breve y sencillo: El título debe ser conciso. Los títulos con menos caracteres, entre 15 y 30, son los que más visitas obtienen entre los miles de ofertas de empleo que se publican en Internet cada semana. Esto se debe a que los títulos de los puestos deben escribirse para ser escaneados rápidamente, no para ser leídos.
• Evite las palabras de moda: Algunas empresas tienen títulos únicos que no son comunes en el sector. Títulos como "Ninja de los números" o "Jefe de chat" pueden atraer el interés inicial, pero resultarán confusos. Es posible que los solicitantes de empleo que utilicen métodos de búsqueda tradicionales nunca se fijen en tu anuncio de empleo por este motivo. Lo cierto es que, a la hora de buscar trabajo, habrá más gente que busque "Social Media Manager" que "Media Master".
• Elija un título que sea relevante para el sector: Los títulos de puestos eficaces no deben dejar a nadie en la oscuridad. Aunque quieras llamar la atención con un título creativo, es mejor que utilices términos estándar relacionados con el sector que buscan los candidatos. Esto aumenta la probabilidad de que más solicitantes de empleo encuentren tu anuncio a través de búsquedas en Internet. Por ejemplo, si tu organización utiliza una frase anticuada como "Máquina de escribir", te estarás perdiendo a todos los solicitantes de empleo que buscaron "Mecanógrafo".
• Atraiga a los candidatos adecuados: Especifique la experiencia que le gustaría que tuvieran sus candidatos. Examine lo que otras organizaciones denominan funciones de nivel básico, medio y ejecutivo.
• Puede empezar con el puesto requerido y el nivel de antigüedad, y luego el área que cubre, como "Contable Senior, Localización". Esto debería facilitar la búsqueda de personas con experiencia relevante sin que suene demasiado complicado.
• El grado de experiencia que exprese en el título del puesto tendrá un impacto significativo en lo que los candidatos esperan en términos de nivel de responsabilidad, experiencia requerida y paquete que pueden esperar que se les ofrezca.
• Match el puesto de trabajo con las expectativas salariales: Puedes utilizar sitios como Indeed y Glassdoor para obtener información pública sobre retribución y comparar el salario que estás dispuesto a ofrecer por ese puesto. Unas cuantas búsquedas sencillas te revelarán si vas por buen camino o no.
• Procure minimizar los prejuicios sexistas: Utilice palabras neutras desde el punto de vista del género. Algunas frases utilizadas para describir el puesto pueden desanimar a posibles candidatos. Además, se ha comprobado que los títulos orientados a los hombres, como "Ninja", "Gurú" o "Hacker", por ejemplo, disuaden a las candidatas. Utiliza títulos creativos y frases únicas en tu descripción sólo si son importantes para la identidad y la cultura de tu empresa.

Paso 2 de Cómo publicar un puesto de trabajo: Redactar la descripción del puesto

Cómo publicar un puesto de trabajo con una descripción convincente

Para encontrar al candidato ideal, debe ser capaz de definir y explicar el puesto mediante una descripción del mismo. Redactar una descripción del puesto es quizá una de las partes más importantes y a menudo olvidadas del proceso de contratación. En muchos casos, puede parecer imposible para los equipos de RRHH o los responsables de contratación comunicar eficazmente un puesto de forma atractiva y práctica a un amplio abanico de candidatos.

Para remediarlo, siga estos 10 pasos para redactar una descripción del puesto que llame la atención de los posibles candidatos y, al mismo tiempo, describa con precisión el puesto y su organización.

Conocer a fondo el puesto de trabajo

Este primer punto puede parecer obvio, pero es fundamental. La persona que redacta la descripción del puesto debe conocer a fondo el puesto para el que está contratando. Utilice las preguntas siguientes para iniciar el análisis del puesto:

• ¿Qué tareas realizaba exactamente el anterior ocupante del cargo?
• ¿Deben añadirse nuevas responsabilidades o cualificaciones al puesto?
• En los próximos cinco años, ¿cómo cree que cambiará y se adaptará el puesto?
• ¿Cómo se comparan estas posiciones con las de competidores cercanos?
• ¿Qué otros puestos similares a éste suelen solicitar los candidatos?

Responder a esas preguntas es difícil y lleva tiempo. Tanto que la mayoría de las empresas simplemente lo evitan. Sin embargo, es indispensable si de verdad quieres elaborar una excelente descripción del puesto.

Crear un buen puesto de trabajo

Piensa que el título de tu puesto es similar a la línea de asunto de un correo electrónico: si lo escribes correctamente, tu público te prestará atención. Si no, pasarán de ti y buscarán otra cosa que hacer.

Por supuesto, el título debe reflejar fielmente el puesto que cubre. También debe ser coherente con lo que otros en su campo denominan un puesto similar. Si todos tus competidores contratan a un Social Media Manager, probablemente no quieras contratar a la misma persona bajo el título de "Online Community Manager".

Lo más importante que hay que recordar es que las cosas deben ser sencillas y evitar volverse raro. Si no estás seguro, hacer una investigación de palabras clave te ayudará a confirmar que tu puesto aparece en los resultados de búsqueda. Tu argumento de venta vendrá en la descripción.

Para más información sobre cómo elegir un buen título, consulte la parte 1 de esta guía.

Resuma la posición en un párrafo

Evite incluir demasiados detalles en la introducción. En su lugar, utilice 2-3 frases para resumir los retos y los puntos de venta únicos (USP) del puesto. Debes ser capaz de expresar tus necesidades de forma amena y atractiva.

Por ejemplo: "Buscamos un GESTOR DE MARKETING ONLINE entusiasta para supervisar a nuestro talentoso equipo. Se trata de una oportunidad fantástica para trabajar en una empresa multinacional con más de una década de existencia. Hablemos de ello si estás buscando un nuevo reto y quieres ser el estratega, narrador y gurú del marketing de nuestra empresa."

Tras el párrafo introductorio, menciona los detalles sobre el puesto, como las responsabilidades de la función, la ubicación de la oficina, el tipo de contrato, los horarios de trabajo y otros factores.

Resuma claramente la información básica

Evite entrar de lleno en sus cualificaciones y responsabilidades después de la presentación. En lugar de ello, dedique algún tiempo a exponer los conocimientos básicos que debe recordar un candidato.

Lo ideal sería que incluyera:

• El cargo
• Lugar de trabajo
• Intervalo de compensación
• Beneficios
• Oportunidades de crecimiento
• Tipo de empleo (presencial, a distancia o ambos)

Hay varias razones para poner esta información en primer plano. En primer lugar, garantiza que sólo se presenten candidatos con expectativas realistas, lo que restringe su grupo de candidatos a los más cualificados. En segundo lugar, genera confianza en el público; por ejemplo, aunque la mayoría de las empresas no facilitan información salarial en las descripciones de los puestos, los solicitantes de empleo la consideran cada vez más el aspecto más importante de una oferta de empleo.

Según LinkedIn, los tres datos más importantes que los candidatos están interesados en leer son:

• Compensación financiera (61%)
• Cualificaciones y competencias (49%)
• Detalles específicos del puesto (49%)

Ajuste sus cualificaciones y responsabilidades (formación, etc.)

Ajuste sus cualificaciones y responsabilidades (Educación, etc.)

Estas dos secciones ocupan la mayor parte del contenido de la mayoría de las descripciones de puestos. Desgraciadamente, también es aquí donde los candidatos se confunden, creyendo que no están cualificados o simplemente no captando los detalles de un puesto por falta de claridad.

Empecemos por las cualificaciones. No haga una lista de cualificaciones requeridas y preferidas. En su lugar, haz una lista concreta de las cualificaciones mínimas que debe poseer cada candidato para ser considerado para el puesto.

La sencillez también es importante cuando se trata de responsabilidades. Lo ideal es enumerar lo suficiente para ser exhaustivo, pero no tanto como para complicarse. Aunque esto varía según el puesto, hemos visto descripciones de puestos excelentes que se centran en 5-7 puntos de las principales responsabilidades para evitar entrar demasiado en los detalles.

Si no está seguro, haga un borrador de sus cualificaciones y responsabilidades con los empleados actuales que vayan a trabajar con el candidato en el futuro. Compruebe si lo entienden y si están de acuerdo en que es un reflejo positivo del puesto. Si no es así, ahora es el momento de hacer los cambios necesarios.

Incluir indemnización

Como ya hemos dicho, los candidatos prestan mucha atención a la remuneración. Tendrás que investigar un poco para saber cuánto compensar a la persona que contrates. Puede consultar puestos similares en su zona en diferentes bolsas de trabajo. Si estás desarrollando un nuevo puesto, investiga en Internet o habla con otros empresarios que empleen a personas en funciones comparables. Esto te dará una idea de cuánto deberías pagar a un candidato cualificado.

No olvide mencionar la cultura de la empresa

Algunas personas sólo buscan trabajo. En cambio, a los mejores contratados en un sector competitivo hay que convencerles de que su empresa es la más adecuada para ellos.

Por ello, es importante incluir una sección sobre la cultura de la empresa. La cultura de su empresa puede ayudar a los empleados potenciales a determinar si es adecuada para ellos. También puede convertirlo en una experiencia visual. Incluir una foto de la oficina, un vídeo o un comentario de uno de los empleados permite echar un vistazo al interior de su organización. También se pueden mencionar en esta sección los beneficios y las oportunidades de crecimiento profesional.

Formato para facilitar la lectura y las referencias

Es casi seguro que los candidatos leerán varias veces la descripción de cualquier puesto. Por eso la descripción debe estar optimizada para ser hojeada.

Hay algunas estrategias que pueden ayudarle a evitar esos muros de texto que desaniman a los posibles candidatos:

• Utilice listas con viñetas sólo para listas de 15 palabras o menos.
• Un máximo de 3 frases por párrafo es ideal para párrafos cortos
• Los términos importantes que desee recordar pueden destacarse estratégicamente poniéndolos en negrita. Sin embargo, no ponga en negrita todas las frases.

Además, asegúrese de que la redacción es neutra desde el punto de vista del género. (Antes de publicar la descripción del puesto, podrías buscar asesoramiento jurídico sobre la redacción para asegurarte de que se ajusta a este requisito).

Evalúe la diversidad de su descripción

Llegados a este punto, debería tener preparado un borrador sólido de la descripción de su puesto. Ahora es esencial afinar el lenguaje hasta la perfección.

Los prejuicios hacia otros géneros o personas de raza pueden ser sutiles, pero también muy perjudiciales. Compruebe usted mismo y pida a otra persona que compruebe estas posibles trampas de la diversidad para evitar ofender a los candidatos.

• Prejuicios contra los trabajadores de más edad haciendo hincapié en el lenguaje (por ejemplo, "recién salido de la universidad").
• Prejuicios contra las personas de color, que incluyen la raza y el país de origen en las cualificaciones
• El lenguaje utilizado para caracterizar atributos asociados a los hombres, como la competencia y la asertividad.
• Falta de diversidad e inclusividad al transmitir la cultura de su organización

Para evitar alienar involuntariamente a posibles empleados, asegúrese de que todos los detalles de la descripción del puesto son correctos.

Editar en tercera persona antes de publicar

Por último, revise su descripción desde la perspectiva de una tercera persona antes de presentarla. Su opinión imparcial puede ayudar a garantizar que el producto final sea lo mejor posible.

Si no tienes a nadie que te ayude con la edición, utiliza un servicio de corrección como Grammarly para comprobar la legibilidad y asegurarte de que tu escritura fluye bien.

Este trabajo frente a cualquier otro disponible

A la hora de crear una descripción del puesto, las dos técnicas más populares son ofrecer una lista exhaustiva de las tareas diarias o un repaso genérico de las responsabilidades. Ninguna de las dos será convincente. En su lugar, concéntrese en los objetivos y en cómo contribuirá al éxito de la empresa.

Puedes utilizar viñetas para ilustrar la naturaleza de la tarea y cómo encaja el puesto en el equipo en general (en lugar de una lista de tareas). Céntrate en el tipo de decisiones que tomarán, con quién trabajarán y a quién rendirán cuentas, en lugar de en las obligaciones.

Lista de requisitos

Determina la diferencia entre lo que "deseas" y lo que "necesitas". Haz una lista de 15 requisitos. Lea, repiense y reduzca la lista. Es una buena idea priorizar y clasificar las habilidades en función de su relevancia y frecuencia.

Los solicitantes de empleo se sentirán abrumados si todas las competencias se tratan por igual. Una lista mal organizada puede costarle candidatos con talento preocupados por la falta de habilidades que pueden aprenderse en el trabajo. Del mismo modo, no se detenga demasiado en sus experiencias. Tenga en cuenta que las personas pueden formarse y las habilidades pueden aprenderse.

Beneficios

Los candidatos deben tener una razón de peso para renunciar a su empleo. Puede que estén muy cómodos y disfruten de ciertas ventajas como resultado de sus años de servicio. Argumente de forma convincente por qué deberían elegir su empresa en lugar de la actual. Utilice la descripción del puesto para enumerar las ventajas del mismo (por ejemplo, primas, compensación por rendimiento, seguro médico, viajes de empresa, regalos por cumpleaños o Navidad, etc.). Los beneficios, sobre todo las primas, son el principal atractivo si son atractivos, ya que pueden aumentar en función del rendimiento y el compromiso.

Haga una propuesta al final de la descripción de su puesto de trabajo

Las descripciones de puestos son similares a los argumentos de venta, y puede utilizar una llamada a la acción al final de la suya para animar a los posibles candidatos a dar el siguiente paso y solicitar el puesto. Haz que el procedimiento de solicitud sea lo más sencillo posible para que puedan presentarse rápidamente.

Por último, ten en cuenta lo siguiente al redactar la descripción de tu puesto de trabajo

• La descripción de su puesto de trabajo es lo que atraerá a los posibles candidatos a su empresa.
• Por ello, debe ser intrigante y destacar sus ventajas.
• En la descripción del puesto, haz que suene fascinante y convincente.
• Debe indicar claramente el puesto de trabajo para que el candidato entienda a qué puesto opta.
• Para los posibles nuevos empleados, la descripción de su puesto suele ser la primera impresión de su organización. En la descripción del puesto, haga que su organización suene atractivo.

¿Empieza de cero? Utilice nuestras plantillas de descripción de puestos para empezar y aproveche Manatal para publicar su vacantes en miles de canales directamente a través de nuestro software de contratación.

Paso 3 de Cómo publicar un empleo: Publicar un empleo en línea

Formas de publicar un empleo

• Publique manualmente en los portales de empleo: Convierta Internet en su socio de contratación. Puede publicar ofertas de empleo en línea para llegar a numerosas personas que buscan trabajo. El primer paso para atraer a candidatos cualificados es publicar el anuncio en los portales de empleo adecuados.
• Sin embargo, es posible que no disponga de tiempo para realizar una investigación exhaustiva sobre qué bolsas de empleo son apropiadas para áreas o funciones específicas; esto será especialmente difícil si está contratando en numerosos lugares o para docenas de puestos vacantes a la vez.
• Además, publicar manualmente en los portales de empleo es extremadamente ineficaz, ya que hay que saltar de una plataforma a otra creando el mismo anuncio de empleo. Luego, esa persona tiene que volver cada día para comprobar las solicitudes en cada plataforma y crear manualmente los candidatos allí donde la empresa almacene candidatos. Para añadir complejidad a la ineficacia, los anuncios de pago suelen requerir entrar en contacto con cada portal de empleo. Todo esto para decir que un equipo eficiente preferirá la opción siguiente.
• Publique a través de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS): Si buscas una forma eficaz de compartir tus anuncios de empleo en masa, Manatal es tu solución. La plataforma te permitirá compartir tu vacantes en miles de canales gratuitos y premium con solo unos clics y sin necesidad de firmar un contrato con cada portal de empleo.
• Otra gran ventaja es que todas tus solicitudes de empleo estarán centralizadas en una sola plataforma. De este modo, no tendrás que consultar una por una todas las bolsas de empleo. Los perfiles de los candidatos que se presenten se generarán en Manatal y se añadirán automáticamente a la oferta correspondiente.

Cómo publicar un puesto de trabajo como un experto:¿Cuándo publicar?

Los anuncios de empleo son una pieza esencial del proceso de contratación y un primer paso apasionante para descubrir personas que aporten valor añadido a su empresa. El éxito de un anuncio de empleo depende de varios factores, uno de los cuales es cuándo se publica.

Es fundamental publicar tu oferta de empleo en el momento adecuado. La hora de publicación es un factor que la mayoría de los portales de empleo utilizan para priorizar los resultados de la búsqueda de empleo. Hay cientos o incluso miles de vacantes que se publican cada día, y poner el tuyo cuando es menos probable que la gente lo vea significa que pronto irá al final de los resultados de búsqueda.

• El mejor día de la semana: Los lunes son el mejor día para publicar un anuncio de empleo en el mercado laboral actual. Es el día de mayor actividad para los buscadores de empleo y el día en que los empresarios reciben más solicitudes. Los demandantes de empleo tienen más energía al principio de la semana. El primer día de una nueva semana parece estar lleno de oportunidades.
• La mejor hora del día: El éxito de tu anuncio de empleo también depende de la hora del día. Según las estadísticas, hay un mayor actividad por las mañanas entre la salida para el trabajo y a lo largo del trayecto y durante las horas del almuerzo, cuando los demandantes de empleo tienen tiempo libre antes de ir a trabajar.
• Aunque pueda creer que publicar un anuncio de empleo después de las horas de trabajo es el mejor momento, es menos probable que la gente busque en sitios de empleo después de las horas habituales de trabajo. Por eso, publicar un anuncio de empleo a primera hora de la mañana es la mejor opción. Así se asegurará de que su anuncio de empleo esté en los primeros puestos cuando los solicitantes de empleo comiencen su búsqueda.

Paso 4 de Cómo publicar un puesto de trabajo: Cómo encontrar los mejores sitios para publicar en Internet vacantes

¿Qué son los anuncios de empleo?

Un anuncio de empleo es una publicidad destinada a captar talentos para un puesto vacante en una empresa. Los anuncios de empleo son elaborados por el departamento de recursos humanos e incluyen información como los requisitos, las cualificaciones, las horas de trabajo y la remuneración del puesto. Hay dos tipos principales de canales en los que se publican los anuncios de empleo: los canales internos y los externos.

Canales internos

Las ofertas de empleo internas se mantienen en privado y sólo están disponibles para los empleados en organización. Aquí existe la oportunidad de que los empleados actuales se desplacen por la empresa y compitan por un puesto antes de que se anuncie públicamente. Por ejemplo, puede compartirlas en su portal del empleado.

Página interna de la carrera profesional

Las páginas internas de carrera profesional ofrecen a los empleados actuales una primera visión de los nuevos puestos. Les permiten cambiar de departamento o asumir una nueva función en un equipo ya existente. Ahorra tiempo y dinero a la vez que permite a las organizaciones aprovechar las redes de sus empleados.

Boletín

Los boletines internos son mensajes de correo electrónico que se envían a los empleados de una empresa con información actualizada. Pueden compartir información sobre próximos eventos, proporcionar estadísticas importantes y reconocer los logros de los empleados. Para dar a conocer su nuevo puesto, incluya un enlace al mismo en el boletín de su empresa. Es más probable que consiga candidatos cualificados si más personas están informadas de la vacante y sus requisitos.

Canales externos

Las ofertas de empleo externas permiten a candidatos de fuera de la empresa solicitar puestos vacantes. Las ofertas de empleo externas pueden encontrarse en una amplia gama de plataformas, como portales de empleo en línea, redes sociales o páginas de empleo.

¿Qué son las bolsas de empleo?

Un portal de empleo es un sitio web en el que los empleadores pueden publicar una lista de puestos disponibles. Las bolsas de empleo pueden utilizarse de dos maneras: para mostrar los puestos vacantes y ofrecer información en contacto , o para proporcionar una plataforma de solicitud normalizada en la que los solicitantes de empleo puedan enviar sus solicitudes directamente. Los anuncios de empleo incluyen detalles como las funciones del puesto, las responsabilidades, las cualificaciones requeridas, el horario de trabajo y el salario.

Ventajas e inconvenientes de los portales de empleo

PROS +

• Podrá llegar a un gran número de personas - Los portales de empleo atraen a decenas de miles de candidatos cada mes, por lo que publicar su puesto en línea tiene sentido. Cuanto más esfuerzo inviertas en publicar en los portales de empleo, más candidatos cualificados obtendrás porque podrás llegar a más profesionales.
• Disponibilidad 24 horas al día, 7 días a la semana - Como Internet está disponible 24 horas al día, siete días a la semana, puede realizar búsquedas de posibles empleados cuando quiera, desde donde quiera. Del mismo modo, los candidatos pueden enviar sus solicitudes cuando quieran.
• Hay varias bolsas de empleo generales y especializadas entre las que elegir. En otras palabras, puedes publicar oportunidades de nivel inferior en bolsas generalistas y tareas más especializadas en bolsas especializadas para asegurarte de que consigues los candidatos adecuados.
• Marca de empleador en línea - Los reclutadores pueden destacar su marca de empleador y proporcionar información adicional a los demandantes de empleo mediante anuncios de empleo y perfiles de empresa. La función de búsqueda de los sitios web de empleo también permite a los reclutadores encontrar y contacto candidatos pasivos que match sus necesidades de empleo.
• Aumentar la eficacia del proceso de contratación: existen empleados cualificados de nivel inicial, pero encontrarlos llevaría mucho tiempo y dinero. Esta situación puede empeorar aún más si está contratando para muchos puestos. Un portal de empleo especializado puede ayudar a reducir el número de candidatos no cualificados y acelerar el proceso de búsqueda en currículos.

CONS -

• Asegúrese de que dispone de tiempo suficiente para responder a todas las consultas - Recibir solicitudes de candidatos de todo el mundo es estupendo. Sin embargo, puede llevar mucho tiempo. A menudo hay que sortear una montaña de currículos de personas que, por ejemplo, no tienen permiso legal para trabajar en el país en el que estás contratando o simplemente no son aptas para el puesto.
• No hay forma de saber con certeza si encontrará al candidato perfecto - La desventaja del alcance global es que puede encontrar a muchas personas que cumplan sus requisitos de cualificación pero que no estén geográficamente cerca de usted. Esto es un problema si el puesto no está abierto al trabajo a distancia.
• Pasar por alto a candidatos que no están buscando empleo activamente - Las personas que no están buscando trabajo activamente pueden pasar desapercibidas si sólo utiliza páginas web de empleo. Estas personas podrían ser ideales para su empresa, pero están fuera de su alcance. El hecho de que no se presenten no significa que no estén dispuestos a cambiar de empresa.

¿Cuál es la diferencia entre los anuncios de empleo gratuitos y los de pago?

Varios factores determinarán qué portal de empleo es mejor para usted y si debe pagar el dinero extra por un anuncio de empleo premium.

1. Urgencia: si necesita contratar a alguien de inmediato, es probable que un anuncio de pago o patrocinado le ayude a conseguirlo más rápidamente.
2. Funciones específicas: determinadas funciones son intrínsecamente más difíciles de cubrir. Piense en los puestos tecnológicos y, en general, en los puestos directivos. Este tipo de funciones suele requerir una bolsa de empleo especializada de pago. El coste del portal estará justificado por los candidatos que atraiga.
3. Ubicación - Si vives en una zona competitiva, un anuncio de trabajo remunerado puede ayudarte a destacar entre la multitud y asegurarte de que estás conectando con los mejores talentos.
4. Contratación constante - Los anuncios de empleo gratuitos pierden visibilidad rápidamente. Los anuncios descienden en la clasificación de ofertas de empleo a medida que otras ofertas más recientes ocupan las primeras posiciones. El simple hecho de volver a publicar el puesto en el mismo portal de empleo no lo devolverá a la primera posición. Por lo tanto, si estás contratando para un tipo específico de puesto durante un periodo prolongado, tendrás que pagar por un anuncio de empleo para mantener su visibilidad en los resultados de búsqueda de los portales de empleo.
5. Control de costes - Los empresarios tienen un control total sobre los costes de los anuncios de empleo gracias a la publicidad de pago por clic (PPC). Las campañas PPC están disponibles en muchos portales de empleo, lo que le permite llegar a un grupo demográfico muy específico. Como resultado, sólo se le cobrará si los candidatos cualificados solicitan su puesto.

Las bolsas de empleo están diseñadas para que los empresarios puedan encontrar rápidamente talento y ofrecer nuevas oportunidades a los demandantes de empleo. Las opciones que ofrecen las bolsas de empleo, como las especializadas, proporcionan acceso instantáneo a candidatos cualificados, lo que puede simplificar y agilizar el proceso de contratación.

También existen varios métodos para recibir y gestionar las solicitudes. Entre ellos se incluye la integración con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) como Manatalo publicar tu anuncio en varios portales de empleo, o recibir solicitudes por correo electrónico. La ventaja de utilizar Manatal frente a otras opciones es que podrás centralizar a todos tus candidatos en una sola plataforma y compartir tu vacantes en miles de canales gratuitos y premium con unos pocos clics, y sin necesidad de firmar un contrato adicional con cada portal de empleo. Además, cuando los candidatos se inscriben, sus perfiles se crean automáticamente y se añaden a la oferta de empleo que han solicitado.

Tipos de bolsas de empleo

Estos son algunos de los mejores sitios para anunciar su oferta de empleo: vacantes. Las opciones que se le ofrecen, como las bolsas de empleo globales, especializadas y basadas en la ubicación geográfica, le proporcionan acceso a candidatos con talento, lo que puede agilizar y facilitar su proceso de contratación. Para más información sobre cada portal de empleo, consulte la sección siguiente.

Bolsas de trabajo internacionales

Se trata de los sitios de ofertas de empleo que operan en múltiples países y regiones de todo el mundo, conocidos colectivamente como bolsas de empleo globales. A continuación se ofrece una lista de los principales portales de empleo globales para llegar a candidatos de todo el mundo y atraerlos.

• Indeed
  ‍Indeed es el mayor motor de búsqueda de empleo del mundo, con más de 250 millones de personas activas y diversas que lo visitan mensualmente. Está disponible en más de 60 países. La plataforma ofrece diferentes opciones de planes de precios, incluidos los gratuitos, por suscripción y de pago por clic, así como acceso a una enorme base de datos currículum de más de 200 millones de profesionales de todo el mundo. Es importante saber que Indeed se ha asociado recientemente con Glassdoor, por lo que no es posible publicar directamente en Glassdoor. Sin embargo, todos los vacantes publicados en Indeed serán visibles en Glassdoor.

• Glassdoor
  Como ya se ha dicho, ahora hay que publicar en Glassdoor a través de Indeed. Glassdoor es una de las mayores redes profesionales del mundo, que recibe cada mes unos 64 millones de solicitantes de empleo de 190 países diferentes.

• Monster
  ‍Monster está presente en más de 40 países, lo que lo convierte en un portal de empleo global. Al utilizar Monster Premium Job Ads, tus ofertas de empleo se publicarán al instante en más de 500 portales de empleo. Además, Monster puede ayudarte a localizar candidatos en plataformas de redes sociales como Facebook, Instagram y Twitter.

• Adzuna
  ‍Después desu lanzamiento en el Reino Unido, Adzuna ha crecido hasta convertirse en uno de los portales de empleo más populares del mundo, con millones de candidatos que utilizan el sitio cada mes. Puedes publicar una oferta gratis para probar la usabilidad de la plataforma. Además, echa un vistazo a las oficinas locales de Adzuna para encontrar candidatos en tu zona.

• CareerBuilder
  ‍CareerBuilder y sus filiales pueden encontrarse en todo el mundo, incluidos Estados Unidos, Canadá, Europa y Asia. Además, CareerBuilder ofrece acceso a una base de datos currículum para realizar búsquedas de candidatos.

• Googlepara vacantes
  ‍Googlepara vacantes colabora con los principales portales de empleo, como CareerBuilder y Monster. Permite a los solicitantes de empleo ver vacantes desde estos y otros sitios web tan pronto como se publiquen. Puedes publicar vacantes de forma gratuita directamente desde tu sitio web, siempre que tus páginas web de descripción de ofertas tengan datos estructurados.

• Careerjet
  ‍Careerjet se extiende por más de 90 países y cuenta con distintas interfaces en 28 idiomas.

• Jora
  ‍Jora es un motor de búsqueda de empleo gratuito que agrega ofertas de empleo de bolsas de trabajo asociadas, se integra con sistemas de seguimiento de candidatos y enlaza con páginas de empleo públicas disponibles en los sitios web de las empresas. Puedes publicar ofertas de empleo gratuitamente en su web, que te pondrá en contacto con millones de demandantes.

• Talent.com
  ‍Talent.com está presente en más de 78 países y ofrece servicios básicos gratuitos de publicación de ofertas de empleo como parte de su servicio.

• JobRapido
  ‍JobRapido es un motor de búsqueda de empleo que opera a escala mundial, comparable a SimplyHired y Indeed. Operan en 58 países con más de 1.000 empresas, tienen 85 millones de usuarios registrados usuarios, y reciben 35 millones de visitas mensuales. Son uno de los líderes del mercado en el espacio de los agregadores de empleo y siguen expandiéndose por Europa y el resto del mundo.

• Gigajob
  ‍Gigajob es uno de los portales de empleo más populares y eficaces, con sitios locales en más de 100 países y la posibilidad de publicar vacantes en muchos idiomas. La versión publicitaria gratuita de Gigajob es todo lo que necesitas para utilizarla.

• Jooble
  ‍Jooble es un agregador mundial de ofertas de empleo que opera en 65 países. Ofrece miles de ofertas de empleo procedentes de diversas fuentes, como portales de empleo, agencias de contratación y sitios corporativos de empleo, lo que les permite llegar a más de 45 millones de empleados potenciales en todo el mundo. Los empresarios tienen la opción de pagar por clic para publicar sus ofertas de empleo directamente en Jooble.

• Ladders
  ‍Ladders es una bolsa de trabajo global que matches empresarios con empleados que ganan más de 100.000 dólares. Ladders recibe unos 4 millones de visitas mensuales y tiene más de 230.000 ofertas de empleo.

Bolsas de trabajo basadas en la ubicación

A través de las bolsas de empleo locales, los demandantes de empleo pueden buscar vacantes en su zona geográfica. Este tipo de bolsas de empleo benefician a las empresas con varias sucursales, ya que es más probable que las personas de la zona o las que tienen previsto trasladarse a ella presenten su candidatura.

• JobsDB (Asia)
  ‍JobsDB es uno de los motores de búsqueda de empleo más populares de la región Asia-Pacífico. Tiene representación en varios países, entre ellos Singapur y Tailandia. Los empresarios pueden elegir entre un plan gratuito o uno premium en este portal de empleo.

• SEEK (Australia)
  ‍SEEK es tu mejor opción si buscas contratar en Australia porque es una de las bolsas de trabajo locales más populares de allí. Puedes publicar tus ofertas de empleo en SEEK y buscar en la enorme base de datos de candidatos perfiles que se ajusten a tus requisitos. Los candidatos también pueden leer los testimonios de empleados actuales y antiguos en el tablón de opiniones sobre empresas de SEEK. De este modo, los candidatos que ya están familiarizados con el entorno de trabajo y la cultura de la empresa tienen más ganas de presentar su candidatura.

• EuroJobs (Europa)
  ‍EuroJobs es una bolsa de trabajo gratuita que permite a usuarios anunciar sus ofertas de empleo. Tiene un alcance mundial de unos 100 países. Sin embargo, la mayoría de sus ofertas de empleo están en Europa (la mayoría en los Países Bajos y el Reino Unido).

• Bayt (sitios de empleo del Golfo y Oriente Medio)
  ‍Bayt es un conocido sitio de empleo del Golfo y Oriente Medio. Cada día se publican miles de ofertas de empleo. Este portal de empleo en línea trabaja con un gran número de empresas, desde startups hasta multinacionales y administraciones locales.

• ZipRecruiter (Estados Unidos, Canadá, Reino Unido)
  Más de 1 millón de empresas y 7 millones de personas en busca de empleo utilizan ZipRecruiter cada mes.

• PostJobsFree (Estados Unidos)
  ‍PostJobFree es un portal de empleo que se lanzó en 2007 y sigue prosperando. Puedes publicar vacantes gratis, y se distribuyen activamente a otras plataformas de empleo como Indeed y ZipRecruiter.

• Jobisite (Estados Unidos)
  ‍Jobisite ofrece a empresarios y seleccionadores de personal un lugar donde publicar ofertas de empleo gratuitamente. Además de anunciar sus vacantes, Jobisite recopila vacantes de toda la web y sirve como recurso útil para encontrar nuevos empleados.

• Oodle (Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, India, Irlanda, Australia, Nueva Zelanda)
  ‍Oodle es un mercado en línea muy similar a Craigslist. Publicar ofertas de empleo en este sitio es totalmente gratuito, y cada vez es más popular.

Bolsas de trabajo especializadas

Existen bolsas de empleo especializadas para sectores específicos. Gracias a la existencia de bolsas de empleo específicas para cada sector, podrá encontrar candidatos cualificados que posean las competencias y los conocimientos esenciales. A continuación se ofrecen algunos ejemplos de bolsas de empleo especializadas.

Bolsas de empleo sectoriales

AL POR MENOR

• AllRetailJobs
  ‍AllRetailJobs es una plataforma que permite a minoristas de cualquier categoría de producto anunciar ofertas de empleo. Además, el portal incluye una base de datos currículum con más de 1,5 millones de ofertas de empleo en el sector minorista currículos, a la que se añaden miles más cada mes.

TECNOLOGÍA/PROGRAMACIÓN

• StackOverflowCareers
  ‍Sibuscas desarrolladores, echa un vistazo a StackOverflowCareers. Cada mes, más de 100 millones de programadores y desarrolladores hacen uso de ella.

• Dice
  ‍Tambiénestá Dice, una enorme base de datos currículum que contiene más de 9 millones de trabajadores tecnológicos de Estados Unidos.

• Crunchboard
  ‍Crunchboard es la bolsa de trabajo oficial de TechCrunch. TechCrunch es un popular proveedor de noticias sobre tecnología. Los vacantes que se publiquen en Crunchboard serán visibles en toda la red de TechCrunch. Puedes comprar un anuncio de empleo que se publicará durante 30 días. O puedes comprar paquetes de empleo, que te permiten publicar muchos vacantes a la vez.

DISEÑO

• Dribbble
  ‍Dribbble es un sitio web donde puedes ver los portafolios y perfiles de diseñadores. Además, puedes anunciar tus ofertas de trabajo y establecer contactos con los mejores talentos.

• Behance
  ‍Behance es una plataforma de portafolios en línea y una bolsa de trabajo que conecta a las empresas con más de 12 millones de demandantes de empleo.

SALUD

• Doximity
  ‍Doximity ha captado la atención de cerca del 75% de los médicos de Estados Unidos. Es una combinación de red de comunicación profesional y bolsa de trabajo. Puede considerarse una versión más especializada de Linkedin.

• Health eCareers
  ‍HealtheCareers cuenta con más de 11.000 ofertas de empleo en el sector médico y sanitario vacantes .

DIVERSIDAD

• abilityJOBS
  ‍abilityJOBS es una bolsa de trabajo exclusiva para personas con discapacidad.

EDUCACIÓN

• HigheredJobs
  ‍HigheredJobs es una bolsa de trabajo que pone en contacto a demandantes de empleo con empleadores en el ámbito de la enseñanza superior. Más del 60% de los usuarios de usuarios tienen cinco o más años de experiencia en la enseñanza superior.

• Portfolium
  ‍Portfolium es una bolsa de trabajo y una plataforma de portafolios que permite a 5 millones de estudiantes y recién licenciados exponer sus muestras de trabajo, videoclips y talentos. Portfolium permite a los directivos encontrar y contratar talentos universitarios con experiencia demostrada.

HOSTELERÍA

• HCareers
  ‍HCareers es uno de los mejores sitios para publicar vacantes en el sector de la hostelería (hoteles, restaurantes, viajes, etc.).

FINANZAS/BANCA

• eFinancialCareers
  ‍eFinancialCareers es una bolsa de empleo especializada en puestos del sector bancario y financiero.

SEGURO

• InsuranceJobs
  ‍InsuranceJobs pone en contacto a empresarios con demandantes de empleo en el sector de los seguros. Su uso es gratuito. El sitio web incluye una base de datos de búsqueda currículum con más de 300.000 candidatos del sector de los seguros, así como la oportunidad de que las organizaciones publiquen en el sitio vacantes .

Bolsas de empleo para distintos tipos de trabajo

EMPLEO AUTÓNOMO/FLEXIBLE

• UpWork
  ‍La plataforma UpWork (antes conocida como oDesk) está disponible para todos los autónomos y registrarse es completamente gratis. Tienen una amplia base de datos de 18 millones de autónomos, por si estás buscando uno.

• FlexJobs
  ‍FlexJobs es un gran recurso para encontrar oportunidades de empleo flexible porque es gratuito y rápido. Sin embargo, esto solo es aplicable si buscas a tiempo parcial, a distancia o autónomos.

• WeWorkRemotely
  ‍WeWorkRemotely es una bolsa de empleo que no tiene restricciones geográficas, por lo que puedes encontrar empleados que no tienen por qué estar cerca.

Estacional

• Snagajob
  ‍Unode los sitios más útiles para los trabajadores por horas es Snagajob. Este sitio web cuenta con un total de 100 millones de usuarios registrados que buscan trabajo y 700.000 ubicaciones de empleadores en todo Estados Unidos y Canadá.

Prácticas/Recién licenciados

• Internships.com
  ‍Másde 80.000 empresas utilizan Internships.com para anunciar y gestionar sus oportunidades de prácticas de forma gratuita.

• Wayup
  ‍Wayup (antes Looksharp) está diseñado para vacantes y prácticas que requieren poca o ninguna experiencia.

Startups

• AngelList
  ‍Esprobable que la mayoría delas empresas de nueva creación hayan oído hablar de AngelList. Las startups pueden acceder a una gran base de datos de desarrolladores y diseñadores que buscan empleo activamente. Y todo es gratis.

Redes sociales

Para ahorrar dinero, comparte tu trabajo en las redes sociales con un enfoque bien planificado y aprovecha a los representantes más fuertes de tu marca: tu equipo. Anima a tu equipo a publicar ofertas de empleo en vacantes en redes sociales como Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, TikTok y Reddit. Tenga en cuenta que estas plataformas también pueden ofrecer opciones de pago para aumentar la visibilidad.

• Facebook
  ‍Facebook es, con diferencia, la red social más popular, con más usuarios que LinkedIn o Twitter juntas. Por eso es el medio ideal para promocionar tu empresa. Utiliza Facebook a tu favor creando varios anuncios de empleo con imágenes y vídeos que muestren la cultura de tu empresa. Añade una pestaña vacantes a tu perfil de Facebook si vas a realizar muchas contrataciones. Se trata de un método gratuito y de gran impacto para que tu público objetivo pueda ver todos tus puestos disponibles en Facebook.

• LinkedIn
  ‍Dadoque LinkedIn es exclusivamente para profesionales, es lógico que los reclutadores quieran utilizarlo. La mayor parte de la información que aparece en la página de LinkedIn de un candidato es idéntica a la de currículum, incluidos los estudios, la experiencia laboral, las capacidades técnicas y otros datos como referencias y avales. Por eso LinkedIn es tan buena para ayudar a los reclutadores a encontrar talentos específicos. LinkedIn ofrece ofertas de empleo premium, pero también puedes publicar una vacante en el perfil de tu empresa como actualización de estado de forma gratuita.

• Twitter
  ‍Delas redes sociales, Twitter es la que tiene una línea de comunicación más directa con sus usuarios. Dicho de otro modo, no hace falta ser un usuario de Twitter usuario para ver lo que dicen otras personas a través de los tweets. Utilizar Twitter para anunciar sus ofertas de empleo es un método estupendo para llegar a nuevas personas. Utiliza hashtags relevantes, como #jobopening o #joblisting, para ayudar a los solicitantes de empleo a localizar tu anuncio. Además, puedes utilizar hashtags específicos de tu campo, como #greenjobs o #bostonjobs. Esta lista de hashtags está dirigida a los demandantes de empleo, pero los reclutadores también pueden beneficiarse de ella.

• Instagram
  ‍Enlugar de confiar únicamente en Facebook, LinkedIn y Twitter para anunciarte vacantes, puede que te estés perdiendo candidatos increíbles en Instagram. Encontrar formas nuevas y creativas de relacionarte con los candidatos puede ayudarte a destacar. Además de ayudarte a atraer a solicitantes de empleo pasivos y activos, el atractivo visual de Instagram puede ayudar a construir la imagen de marca de tu empresa. Utilizar Instagram para tu empresa puede presentar un lado único de tu cultura y diferenciarte de otras empresas comparables porque tiene un ambiente más informal que otros sitios de redes sociales como LinkedIn.

• TikTok
  ‍TikTok lanzó recientemente un programa piloto para poner en contacto a solicitantes de empleo con empleadores a través del hashtag #TikTokResumes. Aunque la mayoría de sus usuarios son aún adolescentes y carecen de experiencia, acabarán buscando trabajo, ya sea como adultos que trabajan a tiempo completo o como estudiantes a tiempo parcial. En otras palabras, ofrece a los responsables de contratación un canal de reclutamiento adicional a través del cual llegar a la población más joven. El programa permite a usuarios enviar un vídeo currículum directamente a muchas empresas, como Chipotle y Target, utilizando la aplicación. Los reclutadores pueden conocer mejor al candidato viendo sus vídeos.

• Reddit
  ‍Essorprendente cuántos reclutadores no son conscientes del potencial de Reddit como fuente de candidatos cualificados. En Reddit existen subreddits (grupos) relacionados con la selección de personal, en los que los seleccionadores suelen publicar ofertas de empleo. Además, estas ofertas de empleo se incluyen en las búsquedas estándar de Google. Se debería permitir a los reclutadores publicar puestos de forma gratuita después de unirse a uno de estos grupos.

Página profesional

Las páginas de empleo son una excelente manera de construir un embudo de captación de talento a largo plazo. Una página de empleo bien diseñada ayuda a la empresa contratante a crear y mantener su marca de empleador. Ningún otro portal de empleo tiene el mismo nivel de detalle, personalización o potencial de tráfico.

Manatalpor ejemplo, ofrece un constructor de páginas web de empleo personalizable (que no requiere conocimientos técnicos para su uso) que le permite publicar ofertas de empleo actuales, destacar su marca, aumentar el tráfico web orgánico y ofrecer a los candidatos interesados una experiencia sin igual. Los empleadores pueden hacer lo siguiente en una página de empleo:

• Aumente el número de solicitudes recibidas con un sitio de empleo que muestre a la perfección la marca y la identidad de su empresa.
• Formularios de solicitud personalizables para satisfacer sus necesidades de contratación.
• Los candidatos que se presentan a través de su página de empleo son evaluados y puntuados en función de su experiencia profesional, sus cualificaciones y sus competencias.
• Con nuestra integración API, puede conectar fácilmente su página de empleo existente a Manatal y empezar a recibir solicitudes.

Puede obtener más información sobre cómo Manatal puede ayudarle a desarrollar la página de empleo de su empresa aquí.

Paso 5 de Cómo publicar un empleo: Maximiza tu alcance publicando en varios portales de empleo a la vez

Utilizar un sistema de seguimiento de candidatos

Un software de contratación como Manatal simplifica el proceso de contratación automatizando tareas repetitivas como la publicación de anuncios de empleo en varios portales de empleo. Con Manatal, esto puede hacerse con unos pocos clics. Una ventaja añadida: su software de contratación puede ofrecer tarifas más baratas para los anuncios de empleo que si acudiera directamente al portal de empleo.

Utiliza las integraciones de tu ATS con portales de empleo para ampliar tu alcance. Publicar en varios portales de empleo simultáneamente es una excelente estrategia para aumentar la exposición, y una mayor exposición equivale a más candidatos. Al automatizar esta tarea con un ATS, no sólo se ahorra tiempo, sino que también aumenta la productividad. Con un sistema de seguimiento de solicitudes, su equipo de contratación puede ahorrarse cientos de horas que antes pasaba yendo de un portal de empleo a otro. Esto simplemente le permite encontrar a los mejores talentos más rápidamente y concentrarse en la tarea más crítica de seleccionar al candidato ideal para el puesto.

Centralice las aplicaciones en una sola plataforma

Más alcance significa más solicitudes. Para resolver el problema de tener que visitar manualmente cada portal de empleo para comprobar las solicitudes de ayer, es indispensable utilizar un ATS. Con Manatal , por ejemplo, cuando los candidatos se inscriben en vacantes a través de los portales de empleo, su solicitud se transfiere automáticamente a la plataforma con el puesto correspondiente. A partir de ahí, basta con visitar la oferta en Manatal para ver las candidaturas de todas las bolsas de empleo.

Paso 6 de Cómo publicar un puesto de trabajo: Utilizar estos consejos para una buena gestión de los candidatos a un puesto de trabajo

Ha publicado un puesto de trabajo y ya está recibiendo muchas solicitudes. Ha llegado el momento de empezar a reducir el número de candidatos a unos pocos. Depende de organización si utilizan entrevistas por vídeo o por teléfono para seleccionar a los candidatos, mientras que otras empresas empiezan el proceso con un test o entrevistas en persona. He aquí 3 consejos para un proceso de contratación sin problemas.

1. Colabore con su equipo de contratación

Si trabajas codo con codo con tu equipo de contratación, podrás gestionar a los candidatos de forma más eficaz y realizar mejores contrataciones. Enviar actualizaciones a tus clientes o a tu equipo de contratación con frecuencia es una idea inteligente, tanto si eres un reclutador interno como si trabajas para una agencia. No hay necesidad de crear complicados sistemas de archivo desde cero cuando se utiliza software de reclutamiento como Manatal, ya que todas las comunicaciones e interacciones están centralizadas. Si trabajas con un equipo de personas, querrás una herramienta que facilite la colaboración.

2. Utilizar diferentes métodos para puntuar a los candidatos

Ha llegado el momento de clasificar a sus candidatos. Existen varios enfoques posibles. Uno de ellos consiste simplemente en asignar a los candidatos una puntuación de 1 a 5 estrellas en función de algunas características importantes. Algunos de los factores más útiles son los siguientes:

• Iniciativa y determinación
• Tendencia general de los resultados
• Logros anteriores
• Experiencias laborales y educativas comparables
• Capacidad analítica y de resolución de problemas

Además, herramientas de IA como Manatalpueden ayudar a mejorar la calidad y la eficacia de la fase de selección, ya que el software puede valorar los perfiles de los candidatos en función del puesto al que optan.

3. Seguimiento eficaz de los candidatos a lo largo del proceso de contratación

Retomar el trabajo donde se dejó cuando se está a cargo de múltiples procesos de contratación puede ser difícil, y es una realidad que en el mercado actual, los procesos de contratación ineficientes pueden llevar rápidamente a que los candidatos pierdan interés.

Un ATS puede ayudarle a identificar rápidamente los siguientes pasos del proceso de contratación, para que pueda hacer avanzar a los candidatos por él de forma rápida y eficaz. En Manatal, puedes incluso personalizar las etapas de contratación para que reflejen completamente tus procesos internos.

Esta situación probablemente le resulte familiar

Redactas un anuncio de empleo y lo envías uno por uno a cada portal de empleo. La desorganizada currículos atasca tu bandeja de entrada. Distribuyes entre tus compañeros los que has tenido oportunidad de leer. Se convierte en un caos, así que recurres a una hoja de cálculo para tenerlo todo controlado. Cuando se trata de mediciones y contabilidad, las hojas de cálculo son fantásticas. Sin embargo, cuando se trata de contratar, son inútiles.

Esta es la razón por la que hemos creado Manatal. software de reclutamiento Manatal ayuda a los departamentos de recursos humanos (RRHH) y a las agencias de contratación de todos los tamaños a encontrar y contratar a los mejores talentos con mayor rapidez. Con un solo clic, puede publicar sus vacantes en miles de canales, compartirlas en las redes sociales y mucho más. Trabajar con Manatal le permite centralizar todas las candidaturas que llegan a una sola plataforma. Haciendo tu proceso de contratación más eficiente y menos complicado.

¿Le interesa saber más sobre software de reclutamiento? Haz clic aquí para leer nuestras opiniones sobre contratación y tecnología de RRHH, o aquí para explorar nuestra prueba gratuita de 14 días.