Die Suche nach Talenten im technischen Bereich stellt für Personalvermittler nach wie vor eine große Herausforderung dar. Es gibt einfach nicht genug Talente, und es scheint, dass es nicht besser wird. Bis zum Jahr 2030 müssen Personalverantwortliche damit rechnen, dass der Mangel an technischen Fachkräften auf weltweit 85 Millionen ansteigt.[1] Die Situation muss jedoch nicht düster sein. Nutzen Sie eines der unten aufgeführten Personalvermittlungsportale, um die richtigen Fachkräfte zu finden und einzustellen.
Eine einzige Plattform zur Verwaltung mehrerer Recruiter-Portale
Die Verwaltung mehrerer Personalvermittlungsportale kann eine Herausforderung sein, wenn sie einzeln erfolgt. Sie müssen verschiedene Registerkarten in Ihrem Browser öffnen, Stellenanzeigen nacheinander hochladen und sicherstellen, dass jede Plattform gut funktioniert oder die richtige Zielgruppe erreicht. An dieser Stelle kann ein Rekrutierungstool wie Manatal helfen. Mit der Funktion Candidate Sourcing können Sie Ihre offenen Stellen auf mehr als 2.500 kostenlosen und Premium-Jobbörsen wie Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet und anderen von einer einzigen Plattform aus veröffentlichen! Außerdem können Sie mit Manatals Kandidatensuch-Tool für Chrome mühelos Profile direkt von LinkedIn und LinkedIn Recruiter importieren. Gehen Sie dann über die Lebensläufe der Kandidaten hinaus, indem Sie ihre öffentlichen Informationen analysieren und sie an die Kandidatenprofile im ATS anhängen.
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Die wichtigsten Recruiter-Portale, die Sie nutzen sollten
Diese Liste wurde mit Blick auf die Bedürfnisse von Tech-Recruitern zusammengestellt und ist perfekt für Sie, wenn Sie mit großen Organisationen arbeiten. Lassen Sie uns einige dieser Recruiter-Portale entdecken, um die richtigen Tech-Talente zu finden und anzuziehen, und was jedes von ihnen einzigartig macht.
Sie können Stellenangebote entweder kostenlos veröffentlichen oder sie mit einer bezahlten Werbeaktion ankurbeln, indem Sie über "Promote" ein Tagesbudget festlegen. Suchen Sie nach Kandidaten mit "Recruiter" oder der einfachen Suchleiste mit Filtern wie Fähigkeiten (z. B. JavaScript, maschinelles Lernen), Standort und aktuelles Unternehmen. Sie können auf die Millionen von Profilen der Plattform zugreifen, einschließlich passiver Talente. Senden Sie personalisierte InMail-Nachrichten oder Kontaktanfragen mit maßgeschneiderten Notizen. Überprüfen Sie Bewerbungen im Dashboard "Jobs" oder synchronisieren Sie sie mit Ihrem ATS, und kontaktieren Sie die Bewerber, um Vorstellungsgespräche zu vereinbaren und das riesige berufliche Netzwerk von LinkedIn zu nutzen.
Indeed
Eine weitere Möglichkeit, freie Stellen kostenlos zu veröffentlichen, ist Indeed. Um mehr Sichtbarkeit zu erhalten, können Sie sie jedoch ab 5 $/Tag sponsern. Verwenden Sie Indeed Resume, um nach Bewerbern zu suchen, indem Sie Fähigkeiten (z. B. AWS, Figma), Standort und Erfahrung eingeben und dann die Ergebnisse filtern. Gehen Sie noch einen Schritt weiter und schalten Sie die Kontaktdaten mit einem Abonnement ab $100/Monat frei. Schreiben Sie Kandidaten direkt über das Indeedan (z. B. "Ihre Cloud-Expertise sticht hervor - sind Sie an einer Stelle bei uns interessiert?"), verfolgen Sie dann die Bewerbungen im Arbeitgeber-Dashboard und vereinbaren Sie Vorstellungsgespräche, um aus dem riesigen Kandidatenpool einzustellen.
Monster
Monster ist eine weitere beliebte allgemeine Jobbörse, die Sie nutzen können. Wenn Sie sich für das kostenpflichtige Angebot entscheiden, können Sie die Lebenslaufdatenbank der Plattform mit Filtern wie Fähigkeiten (z. B. Node.js, Penetrationstests) und Standort durchsuchen, um gezielt nach aktiven Arbeitssuchenden zu suchen. Anschließend können Sie diese Kandidaten über die Messaging-Funktion von Monsteroder per E-Mail mit einem spezifischen Angebot kontaktieren. Sie können sogar Bewerbungen im Dashboard verwalten und dann Vorstellungsgespräche planen, um sich Talente zu sichern, bevor es Ihre Mitbewerber tun.
FlexJobs
Diese Plattform ist ideal, wenn Sie nach Freiberuflern für Ihre Projekte suchen möchten. Ab 399 $/Monat können Sie FlexJobs nutzen, um Jobs zu veröffentlichen und Lebensläufe zu durchsuchen. Mit Zugang zu einer Bewerberdatenbank können Sie Lebensläufe mit technikspezifischen Schlüsselwörtern (z. B. "Ruby", "Automatisierung") durchsuchen, um relevante Bewerber zu finden. Überprüfen Sie die Bewerbungen im Dashboard, senden Sie den Bewerbern direkt eine Nachricht und vereinbaren Sie Vorstellungsgespräche, um Stellen schnell zu besetzen.
Würfel
Um IT-Talente auf Dice zu rekrutieren, schreiben Sie Ihre Stelle unter "Jobs posten" ab $395/30 Tage aus. Durchsuchen Sie die Lebenslaufdatenbank mit Filtern wie Fähigkeiten (z. B. C++, Datenmodellierung) und Standort, um verifizierte technische Profile zu finden. Kontaktieren Sie Dice über Messaging oder E-Mail und nutzen Sie die Betrugserkennung für Qualitätskandidaten. Verfolgen Sie Bewerbungen im Dashboard und planen Sie Vorstellungsgespräche, um qualifizierte technische Fachkräfte effizient einzustellen.
Gut gefunden
Um Tech-Talente wie Software-Ingenieure oder Produktmanager auf Wellfound zu rekrutieren, veröffentlichen Sie Ihr Stellenangebot unter "Job einstellen" (z. B. "Remote Full-Stack-Entwickler") und nutzen Sie den kostenlosen Plan für unbegrenzte Veröffentlichungen oder zahlen Sie 149 $/Monat, um es zu bewerben. Durchsuchen Sie über 10 Millionen Startup-Kandidaten mit Filtern wie Fähigkeiten (z.B. React, Python) und Standort über "Search Candidates". Senden Sie personalisierte Pitch-Nachrichten über das Nachrichtensystem. Überprüfen Sie Bewerbungen im integrierten ATS oder synchronisieren Sie sie mit Ihrem eigenen, wie z. B. Manatal, und kontaktieren Sie dann vielversprechende Kandidaten, um Vorstellungsgespräche zu vereinbaren.
Crunchboard
Bieten Sie Ihre Angebote für 200 $/30 Tage an und fügen Sie während der Kaufabwicklung Upgrades wie Werbung für soziale Medien hinzu. Verwenden Sie trendige Tech-Keywords wie "AI" und "Cloud Computing", um die 12 Millionen monatlichen Besucher von TechCrunch anzuziehen. Da es keine Datenbank für die Kandidatensuche gibt, sollten Sie die Bewerbungen im Dashboard überwachen und sich dann per E-Mail oder über das Kontaktsystem von Crunchboard mit einer prägnanten Präsentation melden und Vorstellungsgespräche vereinbaren.
TechFetch
Durchsuchen Sie Lebensläufe mit Filtern wie Fähigkeiten (z. B. SQL, AWS) und Region über "Lebensläufe durchsuchen" und speichern Sie Suchvorgänge zur Wiederverwendung. Während der 7-tägigen kostenlosen Testphase können Sie bis zu 100 Lebensläufe mit Kontaktdaten einsehen; nach Abschluss eines Abonnements (1.799 $/Jahr) erhalten Sie unbegrenzten Zugriff. Sie können Kandidaten über TechFetch oder per E-Mail kontaktieren, die Antworten verfolgen und Vorstellungsgespräche planen.
Eingebaut
Um Tech-Fachleute wie DevOps-Ingenieure oder UX-Designer auf Built In zu rekrutieren, nutzen Sie die kostenlose Basisoption oder einen kostenpflichtigen Plan, um es in allen Städten (z. B. Austin, NYC) zu präsentieren. Fügen Sie technikspezifische Schlüsselwörter hinzu (z. B. "Kubernetes", "nutzerzentriertes Design"), um aktive Arbeitssuchende anzuziehen. Wenn Sie keine Bewerberdatenbank haben, verwalten Sie die Bewerbungen im Dashboard, kontaktieren Sie die Bewerber per E-Mail oder über die Nachrichtenfunktion von Built In und vereinbaren Sie Vorstellungsgespräche.
WeWorkRemotely
Wenn Sie Remote-Talente auf WeWorkRemotely einstellen möchten, stellen Sie Ihren Job für 299 $/30 Tage ein und fügen Sie an der Kasse Upgrades wie 59 $ für ein Logo oder 149 $ für gepinnte Anzeigen hinzu. Heben Sie Vergünstigungen wie flexible Arbeitszeiten hervor, um mehr als 4,5 Millionen monatliche Besucher zu erreichen. Ohne Suchdatenbank können Sie die Bewerbungen im Dashboard prüfen und dann per E-Mail oder über das System der Plattform Kontakt aufnehmen und Vorstellungsgespräche vereinbaren.
Schlussfolgerung
Mit der zunehmenden Digitalisierung der Unternehmen und der steigenden Nachfrage nach technischen Fachkräften ist die Suche nach Spitzenkandidaten entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Nutzen Sie Jobportale wie LinkedIn, Indeed, Monster, FlexJobs und Dice, um Talente zu finden, und verwalten Sie sie alle mit dem einfachen, anpassbaren ATS von Manatal. Mit Manatal können Sie Stellen auf mehreren Portalen gleichzeitig ausschreiben, Bewerbungen direkt sammeln und das System die Kandidaten nach Funktionen sortieren lassen, um eine einfache Überprüfung zu ermöglichen. Testen Sie Manatal 14 Tage lang kostenlos und verbessern Sie Ihren Einstellungsprozess noch heute, um Ihre Personalbeschaffung zu optimieren.
Häufig gestellte Fragen
F: Wie kann ich auf diesen Stellenbörsen Top-Talente aus der Technologiebranche gewinnen?
A: Um Top-Talente zu gewinnen, ist es wichtig, überzeugende Stellenbeschreibungen zu erstellen, die sowohl die technischen Fähigkeiten als auch die Unternehmenskultur hervorheben. Die Vorstellung spannender Projekte und das Angebot konkurrenzfähiger Zusatzleistungen wie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, können die Attraktivität einer Stelle erhöhen. Die Einbindung in die Tech-Community und der Einsatz von Employer-Branding-Strategien, wie z. B. Testimonials und erfolgreiche Projekte, können den Ruf Ihres Unternehmens verbessern und Top-Bewerber anziehen.
F: Warum sollten Sie spezialisierte Stellenbörsen für technische Berufe und nicht allgemeine Stellenbörsen verwenden?
A: Spezialisierte technische Stellenbörsen bieten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende Vorteile, da sie sich speziell auf technische Aufgaben konzentrieren. Sie ziehen qualifizierte Bewerber an, rationalisieren den Einstellungsprozess und sparen den Arbeitgebern Zeit. Für Arbeitssuchende bieten diese Stellenbörsen maßgeschneiderte Stellenangebote, die ihren Fachkenntnissen und Karrierewünschen entsprechen. Außerdem halten diese Stellenbörsen mit der sich weiterentwickelnden Technologiebranche Schritt und bieten Angebote für neue und aufkommende Aufgaben.
F: Warum sollte ich mehr als ein Stellenportal für die Rekrutierung nutzen?
A: Die Nutzung mehrerer Jobportale für die Personalbeschaffung vergrößert Ihre Reichweite und erhöht die Vielfalt in Ihrem Talentpool. Jede Plattform spricht unterschiedliche Demografien und Branchen an und bietet einzigartige Tools und Einblicke. Diese Strategie erhöht die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Kandidaten zu finden, einschließlich passiver Arbeitssuchender, die auf den gängigen Websites nicht zu finden sind.
F: Welches ist das günstigste Stellenportal, um Spitzenkräfte anzuziehen?
A: Die Suche nach dem günstigsten Jobportal zur Gewinnung von Spitzenkräften hängt von verschiedenen Faktoren wie Branche und Standort ab. LinkedIn kann aufgrund seiner verschiedenen Preisoptionen und seines umfangreichen beruflichen Netzwerks kosteneffizient sein. Indeed bietet ebenfalls kostenlose Stellenausschreibungen mit optionalen kostenpflichtigen Funktionen zur Erhöhung der Sichtbarkeit. Die beste Wahl hängt von den spezifischen Einstellungsstrategien ab und davon, wo die Zielkandidaten am aktivsten sind.
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