6 maneras de crear una descripción del puesto perfecta para el ATS de contratación

Por si no lo sabes, las descripciones de puestos de trabajo son las nuevas páginas de aterrizaje. Se trata de una descripción breve y ágil que ofrece a los candidatos potenciales una idea de lo que pueden esperar de su empresa. Es algo que hay que tener en cuenta cuando se utilizan ATS de contratación, lo que a la larga puede conducir a más contrataciones de calidad.

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Más que una simple copia, la descripción del puesto es tu puerta de entrada.

¿Ves esos textos en los anuncios de empleo? Es lo que se llama descripción del puesto. Se explica por sí sola. Proporciona detalles sobre el puesto vacante. Incluye una llamada a la acción para que las personas interesadas puedan presentar su candidatura.

Además, también es muy importante para retener a los empleados. Le sorprendería saber que el 45% de las personas abandonan su vacantes sólo porque sus tareas cotidianas no son las que esperaban según la descripción del puesto. Es decir, ¡casi la mitad de las personas que has contratado se han echado a perder!

No sólo sufre en términos de recursos malgastados, sino que también invierte una cantidad increíble de tiempo y esfuerzo en su proceso de contratación para nada. Por eso no hay que pasar por alto las descripciones de los puestos.

Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, los reclutadores son cada vez más creativos. No basta con poner información relevante (luego hablaremos de lo que es relevante) a bocajarro. Tiene que ser lo suficientemente cautivadora como para que los lectores la soliciten.

Si no es lo suficientemente interesante, a pesar de la adecuación al puesto o de la carrera profesional match, optarán por solicitar trabajo en otras empresas que parezcan y suenen más atractivas.

La búsqueda de candidatos ya es bastante complicada, pero no se preocupe. Nosotros te cubrimos. En este artículo, te daremos consejos sobre cómo crear descripciones de trabajo impresionantes para tu ATS de reclutamiento o sistema de seguimiento de candidatos para ayudarte en tus procesos de RRHH.

6 maneras de crear una descripción del puesto perfecta para su sistema de seguimiento de candidatos (ATS)

Incluir información pertinente

Por supuesto, lo que pones en el anuncio de trabajo lo hace o lo rompe todo. Esto es algo con lo que tropiezan ellos mismos. Tú no estás ahí físicamente para decirles más o convencerles de lo contrario. 

Lo que verán es lo que determinará sus acciones futuras.

Según LinkedIn, los tres detalles más importantes que la gente tiene curiosidad por leer son los siguientes:

• Compensación (61%)
• Cualificaciones (49%)
• Detalles del puesto (49%)

Piénselo de este modo. En primer lugar, la gente querrá saber qué obtendrá trabajando con usted. Ya conocen el puesto (por ejemplo, Asociado de Marketing). Lo que quieren saber es el salario y las prestaciones.

Si les resulta atractivo, leerán qué criterios son imprescindibles para conseguir el trabajo. Anótalo todo aquí. Puede ser la formación académica, las aptitudes, las experiencias laborales, etc.

Una vez marcadas las casillas, es probable que ahora evalúen detenidamente los detalles del trabajo. ¿Qué van a hacer exactamente? ¿Es algo que se ven haciendo día tras día? Si la respuesta es afirmativa, ya tiene un candidato.

Otros datos de interés:

• Objetivos de rendimiento o KPI (33%)
• Cultura de empresa (28%)
• Misión de la empresa (27%)
• Crecimiento profesional (25%)
• Datos de la empresa (23%)

Que sea breve y dulce

Probablemente estarás de acuerdo. Ya nadie quiere aprender nada largo (a menos que sea importante). La capacidad de atención de la gente es muy corta, así que hay que ser lo más claro posible con menos palabras.

También está demostrado estadísticamente. Los anuncios de empleo tienen un 8,4% más de probabilidades de conversión cuando son breves. Por corto, nos referimos a 300 palabras o menos. Esto ayudará a la experiencia del candidato.

Es un reto. Sin embargo, es imprescindible. Aprender a incluir sin sobrecargar de información es una hazaña que hay que conquistar.

Asegúrate de trabajar con personas relevantes y recabar su opinión. Los responsables de contratación, el equipo de gestión de recursos humanos, etc., pueden ayudarte a filtrar lo que es necesario y lo que no.

Por supuesto, también es bueno saber qué es lo siguiente. ¿Cuál es su llamada a la acción (CTA)? ¿Hará falta un formulario? ¿Una entrevista en vídeo? La CTA es importante.

Todo depende de la tonalidad de tu marca

¿Tonalidad de marca? ¿De qué se trata? En términos sencillos, es la personalidad y la voz de su marca. ¿Su empresa se dirige más a los jóvenes? Entonces su tono debe ser extravagante y ágil. Escriba detalles breves y sabrosos.

La mayoría de las startups son así. Utilizan las palabras "rockstars" y "ninjas" (por ejemplo: "Buscamos ninjas analíticos que vean los errores a la legua"). 

Sin embargo, si el público de tu empresa es más corporativo y profesional, está bien bajar un poco el tono. A veces está bien ser tradicional. Después de todo, ¿por qué reinventar la rueda cuando ya es eficaz?

Conozca a su público. Descubre cómo quieres que te perciban los lectores. De ello dependerá tu estilo a la hora de redactar descripciones de puestos.

Eliminar los prejuicios inconscientes y tener en cuenta las diferencias culturales

Te sorprenderá saber cuánta gente se toma en serio las descripciones de los puestos. Si detectan algo que puede considerarse insensible o incluso ofensivo, el boca a boca puede correr como la pólvora.

Evite que esto ocurra. Ya tienes muchos quebraderos de cabeza como reclutador. He aquí algunas maneras de hacerlo:

No limitar a los candidatos

No pongas restricciones del tipo "sólo se admiten ciudadanos de X países". Eso está muy mal visto. No solo parecerá discriminatorio, sino que reducirá tus posibilidades de diversidad en la empresa.

Y todos sabemos lo útil que puede ser la diversidad en la empresa. Las palabras clave son inclusión y aceptación.

Evitar los pronombres sexistas

Es posible que no seas consciente de ello. Absténgase de escribir únicamente "él" o "ella". De lo contrario, los solicitantes de empleo pensarán que el puesto solo está disponible para un determinado sexo.

Escriba de forma genérica. Por ejemplo, "Buscamos un desarrollador Front-End que pueda..." o "Los candidatos seleccionados deben tener las siguientes habilidades...".

Hacer atractivo el diseño

En la medida de lo posible, ocúpate también del diseño de tu anuncio de empleo. Manatal Por ejemplo, en el sitio web de Google puedes modificar el tamaño de la letra, el color o incluso el tipo de letra.

Este sistema de seguimiento de candidatos (ATS) te permitirá personalizar un anuncio de empleo impactante que enganche a la gente a primera vista. ¡Saca tu lado artístico! Te resultará muy útil.

Hazlo compatible con SEO

Una buena descripción del puesto de trabajo está optimizada para los motores de búsqueda y es eficaz para convertir a los lectores. El SEO es el rey hoy en día. Cuando la descripción del puesto utiliza las palabras clave adecuadas, puede aparecer en Google y similares.

Esto le aportará más candidatos, por lo que podrá disponer de una reserva de talento de la que escoger lo mejor de lo mejor. Esto será ventajoso para los esfuerzos de su sistema de seguimiento de candidatos.

Consejo profesional: ¡No olvide sacar el máximo partido a su ATS de contratación! ¡No estás utilizando un software de reclutamiento avanzado para nada! Después de seguir los consejos anteriores, aprende en qué portales de empleo publicar estratégicamente tus anuncios de empleo.

Escribimos un artículo al respecto aquí. Siga leyendo.

¡Lo ha conseguido! Ahora es el momento de conseguir que más candidatos utilicen su software de seguimiento de candidatos.

Siga estas estrategias y conviértalas en parte de su proceso de contratación. Conseguirá más talento en poco tiempo. Manatal Recruitment ATS te lo pone más fácil.

Con una plantilla preparada, cuando crees anuncios de empleo podrás rellenar detalles como el salario, la ubicación de la oficina y, por supuesto, la descripción del puesto. No es necesario crear una página de destino ni tener conocimientos técnicos de codificación de sitios web.

Con Manatal, este software basado en la nube y potenciado por la inteligencia artificial facilita enormemente la creación de anuncios de empleo con solo unos clics. Lo único que necesitas es una buena descripción del puesto de trabajo, que sin duda puedes conseguir ahora.

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