Mejor software de reclutamiento 2025: Nuestra selección

Casi todas las empresas de la lista Fortune 500 confían ahora en el software de reclutamiento para agilizar su proceso de contratación. De hecho, se prevé que el mercado mundial de software de reclutamiento alcance los 3.200 millones de dólares en 2026, con una tasa de crecimiento anual constante del 6,7%[1]. Estas herramientas están equipadas con funciones avanzadas como la selección automatizada de currículum , el emparejamiento de candidatos impulsado por IA y el análisis predictivo para prever las necesidades de contratación. Además, con la mejora de la experiencia del candidato cada vez más importante, software de reclutamiento permite a los equipos de contratación tener una comunicación personalizada y procesos transparentes. En este artículo, exploraremos qué es el software de reclutamiento , por qué es esencial, sus beneficios clave y cómo está transformando los procesos de contratación.

software de reclutamiento: Qué y por qué

software de reclutamiento está diseñado para simplificar y automatizar los procesos de contratación de las organizaciones. Se integra con los sistemas de RRHH existentes para gestionar los servicios de contratación y mejorar las capacidades tecnológicas de RRHH[2].

Cómo funciona software de reclutamiento :

1. Integración: Se conecta con sistemas de gestión de RRHH y soluciones CRM para centralizar los datos.
2. Seguimiento de candidatos: Funciona como un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar las solicitudes de empleo y la información de los candidatos.
3. Automatización: Automatiza tareas repetitivas como la clasificación de currículum y la programación de entrevistas.
4. Colaboración: Facilita la comunicación entre los equipos de RRHH mediante un acceso centralizado.
5. Análisis: Ofrece perspectivas y análisis para mejorar las estrategias de contratación.

15 Mejor software de reclutamiento que necesita para encontrar el mejor talento

1. Sistema de seguimiento de candidatos (ATS): Manatal

La función ATS Candidate Sourcing de Manatal te permite utilizar más de 2.500 bolsas de trabajo gratuitas y premium, redes sociales, LinkedIn y tu página de empleo para encontrar a los mejores candidatos para tus puestos vacantes. Aparte de eso, puedes buscar talento mucho mejor con su Sourcing Hub accediendo a una base de datos externa de más de 600 millones de profesionales. De esta forma, puedes ampliar tu búsqueda más allá de tus conexiones inmediatas y descubrir matches ideales para tus puestos desde la plataforma de búsqueda de candidatos de Manatal.

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Gestión del capital humano (HCM)

2. Cegid

Las herramientas de gestión del capital humano (HCM) están diseñadas para la gestión integral de los empleados a lo largo del ciclo de vida de una organizacióny abarcan áreas como la administración RR.HH., el desarrollo del talento y el aprendizaje, mientras que un ATS se centra principalmente en la contratación. Mientras que las herramientas ATS son ideales para los reclutadores y los equipos de contratación, las soluciones HCM se dirigen a los departamentos de RR.HH. que gestionan necesidades de personal más amplias.

Cegid Talentsoft es una solución HCM completa que soporta la administración RRHH, la adquisición de talento y el aprendizaje de los empleados. Entre sus principales características se incluyen:

• Informes avanzados: Proporciona información basada en datos a través de reportes y cuadros de mando personalizables.
• Gestión de documentos: Centraliza y asegura los documentos de RRHH.
• Módulos de talento y aprendizaje: Apoya el crecimiento y el desarrollo de habilidades de los empleados.

Chatbots

3. Paradoja

Los chatbots en RRHH agilizan la comunicación, proporcionando a los candidatos respuestas inmediatas y mejorando el compromiso. Paradox puede ayudar a las empresas a centrarse en la interacción con los candidatos sin necesidad de tener personas que respondan a los mensajes las 24 horas del día, los 7 días de la semana, por lo que son ideales para los equipos de contratación que buscan mejorar la capacidad de respuesta y la eficiencia.

Paradox es un popular chatbot de RR.HH. basado en IA que ofrece respuestas en tiempo real a las preguntas de los candidatos, ofreciendo una experiencia de conversación similar a la humana. Entre sus principales funciones se incluyen:

• Responder a las preguntas de los candidatos
• Selección de candidatos
• Programación de entrevistas y citas

El estilo conversacional natural de Paradox refuerza las conexiones con los candidatos y puede reducir el tiempo de contratación. Precios a partir de 1.000 dólares al mes.

4. Humanamente

Humanly es una plataforma de chatbot de contratación con IA diseñada para automatizar las tareas de contratación repetitivas, permitiendo a los reclutadores centrarse en construir relaciones con los mejores talentos. Entabla conversaciones naturales y bidireccionales con los candidatos mientras se ocupa de la contratación, la selección, la programación y el compromiso continuo.

Las principales características de Humanly son:

• Automatización de la búsqueda y selección de candidatos
• Programación de entrevistas y citas
• Proporcionar análisis para tomar decisiones de contratación basadas en datos

Con una valoración media de los candidatos de 4,7/5, Humanly mejora la experiencia del candidato y reduce significativamente el tiempo de contratación. Los precios varían en función de las características y la escala, por lo que es mejor contacto ellos directamente para obtener un presupuesto.

Software de entrevistas en vídeo

5. miEntrevista

myInterview es una plataforma de videoentrevistas basada en IA que permite a los candidatos completar el proceso de selección inicial cuando más les convenga. Mediante el análisis de las respuestas en vídeo, los responsables de contratación pueden evaluar factores importantes como las habilidades de comunicación, el lenguaje corporal y la resolución de problemas sobre el terreno, proporcionando una visión más completa de los candidatos más allá de sus currículos.

Las principales características de myInterview son:

• Los candidatos graban en vídeo sus respuestas a las preguntas de la entrevista, lo que elimina la necesidad de programarlas en directo.
• La preselección automatizada sugiere los mejores candidatos en función match puesto.
• Utiliza el aprendizaje automático para evaluar las competencias interpersonales, los rasgos de personalidad y las palabras clave, mejorando la precisión de la contratación.
• Promueve la diversidad, la equidad y la inclusión reduciendo los prejuicios inconscientes en el proceso de selección.

6. VidCruiter

VidCruiter es una completa plataforma de contratación por vídeo diseñada para agilizar el proceso de contratación ayudando a los reclutadores a identificar, filtrar y contratar talentos de forma más eficiente. Ofrece herramientas como entrevistas de vídeo pregrabadas y en directo, pruebas de aptitudes, comprobación de referencias y programación de entrevistas.

Entre las principales características de VidCruiter se incluyen:

• Sistema de gestión de entrevistas (IMS): combina entrevistas estructuradas, automatización e IA ética para mejorar la calidad de la contratación y reducir el tiempo de contratación.
• Admite entrevistas remotas e híbridas con una interfaz usuario y sólidas medidas de seguridad.
• Automatiza tareas clave como la comprobación de referencias y las pruebas de aptitudes para una contratación más rápida y eficaz.

Diversidad en la contratación

7. Textio

Textio es una herramienta de redacción avanzada diseñada para ayudarle a elaborar contenidos adaptados a su público objetivo. A diferencia de Grammarly, que se centra en la gramática, Textio mejora tu escritura analizando el tono y la elección de palabras para garantizar que resuene con el grupo demográfico específico al que te diriges.

Entre las principales características de Textio se incluyen:

• Ajustes de tono específicos para el público: Analiza su texto para asegurarse de matches las preferencias de su público objetivo, ya sea ajustándolo a tonos neutros o más masculinos/femeninos.
• Puntuación de legibilidad: Evalúa si su redacción es clara y atractiva para el grupo de edad al que va dirigida, proporcionando una puntuación para medir su eficacia.
• Sugerencias en tiempo real: Ofrece sugerencias procesables para mejorar su copia y hacerla más convincente basándose en los datos de la audiencia.

Los precios de Textio están orientados a las grandes empresas, con opciones flexibles para suscripciones anuales o mensuales, y ofrecen funciones a medida basadas en necesidades específicas.

Evaluación de candidatos

8. Codilidad

Una suite de evaluación técnica para la contratación de ingenieros de software. Los responsables de la contratación crean o seleccionan retos de programación reales a partir de una amplia biblioteca de tareas, los envían a los candidatos y reciben una puntuación automática con detección de plagio. Las sesiones "CodeLive" en directo permiten realizar entrevistas estructuradas de programación por parejas, mientras que las herramientas de generación de informes comparan el rendimiento individual y el de la cohorte para respaldar las decisiones de contratación basadas en datos.

9. Harver

Harver ofrece recursos completos como pruebas y exámenes para ayudarle a determinar habilidades, rasgos e incluso fluidez en diversas áreas para ver si hay una match trabajo o empresa adecuada para los talentos. Ofrece multitud de pruebas como:

• Prueba de idiomas
• Examen de adecuación cultural
• Evaluación de los rasgos de personalidad
• Prueba de capacidad cognitiva
• Prueba de juicio situacional

La integración de Harver en su flujo de trabajo le permitirá obtener resultados concretos que miden los puntos fuertes y débiles con gran detalle. Esto se hace sin ningún sesgo, por lo que las empresas pueden dar las mismas oportunidades a todos los candidatos. Por otro lado, también proporciona una mejor experiencia al candidato, ya que le mantiene involucrado y consciente de cómo le va en la solicitud de empleo.

Harver tiene un único nivel de precios con un precio anual inicial de unos 5.000 dólares anuales con una opción de prueba gratuita[6].

10. SHL

SHL es un líder mundial en evaluaciones y credenciales, conocido por mejorar drásticamente la contratación y la eficiencia de la mano de obra. La plataforma aprovecha la IA avanzada, la psicometría y la ciencia para proporcionar evaluaciones validadas que ayudan a las empresas a reclutar el talento adecuado, desarrollar los puntos de referencia de habilidades necesarias y evaluar la salud de la plantilla. Aspiring Minds ofrece una gama de soluciones, incluidas evaluaciones de codificación, simulaciones de idiomas y entrevistas en vídeo, para garantizar una evaluación exhaustiva de los candidatos.

Plataformas de empleo

11. Anuncios de empleo en LinkedIn

LinkedIn es una plataforma líder para publicar anuncios de empleo y llegar a un gran número de profesionales. Permite a los reclutadores dirigirse a puestos, sectores y ubicaciones específicos, lo que la hace ideal para llegar rápidamente a candidatos cualificados.

Entre las principales características de LinkedIn se incluyen:

Anuncios de empleo específicos: Publica vacantes dirigidas a un público altamente relevante en función de sus habilidades, experiencia y sector.

Filtrado avanzado: Permite a los reclutadores filtrar a los candidatos en función de los datos detallados de su perfil.

Marca de empresa: Ayuda a mostrar la cultura y los valores de la empresa para atraer a los mejores talentos.

LinkedIn ofrece opciones de precios flexibles, a menudo basadas en la visibilidad y duración del anuncio de empleo, con costes que varían en función de la segmentación y las características de la campaña. Consulta nuestro desglose completo de los precios deLinkedIn Recruiter aquí.

12. Dice.com

Los portales de empleo generales son estupendos si quieres acceder a una amplia y diversa reserva de talentos. Sin embargo, si estás buscando un conjunto de habilidades en particular -digamos, talentos tecnológicos- te beneficiarás del uso de bolsas de trabajo especializadas que atienden específicamente a ese campo. Plataformas como Dice.com están diseñadas teniendo en cuenta las funciones tecnológicas, por lo que son ideales para llegar a candidatos con conocimientos especializados en áreas como el desarrollo de software, la ciencia de datos, la ciberseguridad, etc.

Además de Dice.com, otras plataformas específicas de tecnología son GitHub vacantes y Stack Overflow vacantes. Estas plataformas suelen atraer a profesionales altamente cualificados que participan activamente en la comunidad tecnológica, ya sea mediante contribuciones a proyectos de código abierto o debates técnicos.

Dice.com ofrece 4 planes de precios, que son Publicación única de empleo (495 $), Dos publicaciones de empleo (429 $ cada una), Tres publicaciones de empleo (399 $ cada una) y soluciones personalizadas.

Inteligencia sobre el mercado laboral y el talento

13. TalentNeuron

Plataforma de inteligencia del mercado laboral desarrollada originalmente por Gartner. Incorpora datos globales sobre ofertas de empleo, salarios y competencias para ofrecer a los responsables de selección de personal información basada en pruebas sobre la oferta de talento, las expectativas salariales, la demanda de la competencia y las competencias emergentes. Los equipos utilizan estos cuadros de mando para la planificación de la plantilla, la estrategia de localización y el establecimiento de objetivos de contratación y rangos de retribución realistas.

14. IA Eightfold

Una amplia plataforma de inteligencia del talento que unifica la contratación externa, la movilidad interna, la planificación de la sucesión y el análisis de la retención. Su modelo de aprendizaje profundo infiere las competencias a partir de los currículos y los historiales profesionales, los matches con los puestos vacantes e indica las vías de mejora de las competencias para los empleados existentes. Los reclutadores se benefician de sugerencias para mitigar prejuicios, redescubrimiento automático de candidatos y métricas de diversidad en tiempo real.

15. Análisis del tábano

Centrado en el análisis del mercado de macrotalentos. El sistema fusiona conjuntos de datos externos del mercado laboral con los propios datos de personal de una empresa para visualizar dónde abundan habilidades específicas, referencias salariales por región, patrones de contratación de la competencia y movimientos probables del talento. Los responsables de contratación utilizan esta información para priorizar ubicaciones, ajustar previsiones presupuestarias y elaborar estrategias de adquisición de talento basadas en pruebas.

Consulte esta lista para conocer más herramientas de contratación que simplificarán su proceso de contratación, le ahorrarán tiempo y le pondrán en contacto con los mejores talentos del mercado.

Cómo aprovechan las empresas software de reclutamiento

La implantación de software de reclutamiento permite a los departamentos de RR.HH. gestionar eficazmente grandes volúmenes de datos de candidatos, reduciendo las tareas manuales y permitiendo a los profesionales de RR.HH. concentrarse en iniciativas estratégicas. Con flujos de trabajo optimizados, puede centrarse más en actividades estratégicas en lugar de estancarse en tareas administrativas. Para las organizaciones que buscan mantenerse a la vanguardia en la adquisición de talento, el software de reclutamiento adecuado ofrece una ventaja significativa al alinear las estrategias de contratación con objetivos empresariales más amplios.

Razones clave para utilizar software de reclutamiento:

• Mayor eficacia: La automatización de tareas como la publicación de ofertas de empleo, la selección de currículum y la programación de entrevistas reduce el tiempo de contratación y la carga de trabajo administrativo[3].
• Mejora de la calidad de los candidatos: Las herramientas basadas en IA ayudan a identificar a los mejores candidatos analizando currículos y cotejándolos con los requisitos del puesto.
• Ahorro de costes: Al consolidar las tareas de contratación en una sola plataforma, las organizaciones pueden reducir los costes asociados a los métodos de contratación tradicionales.
• Mejor experiencia del candidato: Funciones como las actualizaciones automáticas y el autoservicio de programación mejoran la comunicación y el compromiso con los candidatos[4].
• Decisiones basadas en datos: Las funciones de análisis y elaboración de informes ofrecen información sobre los procesos de contratación, lo que permite tomar decisiones con mayor conocimiento de causa[3].

Características del software de reclutamiento

En esencia, un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) permite a los equipos de RR.HH. controlar y gestionar todas las fases de la contratación, desde la recepción de currículos hasta la decisión final de contratación. Junto con el ATS, las herramientas de gestión de las relaciones con los candidatos (CRM) ayudan a mantener relaciones productivas con los posibles contratados, manteniendo una comunicación fluida y organizada.

Además, las integraciones de los portales de empleo son componentes clave, ya que facilitan la publicación y gestión de ofertas de empleo en múltiples plataformas. Esta función maximiza el alcance y atrae a un grupo más diverso de candidatos. El software también incluye funciones de análisis sintáctico currículum currículos, que extraen automáticamente información relevante de currículos, acelerando el proceso de selección inicial.

Las herramientas de programación de entrevistas agilizan aún más las operaciones al eliminar las idas y venidas de los intercambios de correos electrónicos al concertar entrevistas, lo que garantiza una coordinación más fluida. Por último, los sólidos paneles de análisis e informes proporcionan información basada en datos, lo que permite a los equipos de RRHH perfeccionar sus estrategias de contratación y tomar decisiones informadas.

Características principales del software de reclutamiento

La automatización es una función destacada, ya que se encarga de tareas que requieren mucho trabajo, como la selección de currículum y la programación de entrevistas. Esto reduce significativamente la carga de trabajo manual, lo que permite a los equipos de RRHH dedicar su energía a estrategias de contratación más críticas.

La centralización es otra función fundamental, ya que software de reclutamiento almacena todos los datos de los candidatos en una ubicación accesible. Este enfoque centralizado garantiza que la información sea fácilmente recuperable y manejable, promoviendo un mejor registro y transparencia en todos los procesos de reclutamiento.

La colaboración dentro de los equipos de contratación mejora considerablemente gracias a las funciones de puntuación de equipos y notas compartidas del software. Estas herramientas permiten a los equipos evaluar a los candidatos colectivamente y tomar decisiones coherentes, garantizando prácticas de contratación justas y equilibradas.

El cumplimiento también es un componente central del software de reclutamiento, que ofrece herramientas para ayudar a las organizaciones a adherirse a regulaciones como GDPR, EEOC y leyes de contratación locales. Esto garantiza no solo el cumplimiento legal, sino que también genera confianza con los candidatos al proteger sus datos y mantener estándares éticos de reclutamiento. En conjunto, estas características proporcionan una solución integral para los desafíos modernos de reclutamiento.

Coste del software de reclutamiento

Tipo de despliegue

Soluciones basadas en la nube: Suelen ofrecerse mediante modelos de suscripción con precios mensuales o anuales. El precio suele variar en función del número de usuarios, funciones e integraciones necesarias. El software basado en la nube suele ofrecer flexibilidad, menores costes iniciales y actualizaciones frecuentes. Los modelos de suscripción habituales incluyen precios escalonados en función del número de usuarios o funciones, que oscilan entre 50 y 500 dólares al mes, según el proveedor.

Ejemplo: Manatal, una popular herramienta de contratación basada en la nube, ofrece precios escalonados a partir de 15 $/mes para su plan básico, con opciones más completas disponibles para equipos más grandes o funciones avanzadas. Sus precios aumentan en función del número de usuarios y de las funciones adicionales, como las recomendaciones de candidatos basadas en inteligencia artificial, las integraciones en portales de empleo y las herramientas de elaboración de informes.

Sistemas in situ: Suelen requerir una inversión inicial considerable. Los precios pueden oscilar entre unos pocos miles de dólares y más de 100.000, dependiendo de la complejidad y el número de licencias. Los sistemas in situ son más comunes en grandes empresas con una importante infraestructura informática, ya que requieren que la instalación, el mantenimiento y las medidas de seguridad se gestionen internamente.

Por ejemplo: Bullhorn, una solución local, puede costar más de 10.000 dólares por una única instalación, con costes de mantenimiento continuos.

Características

Plataformas básicas: Las plataformas básicas sólo ofrecen funciones básicas como el seguimiento de candidatos, el análisis de currículum y herramientas sencillas de elaboración de informes. Estas plataformas suelen ser asequibles, pero sus opciones de personalización y escalabilidad son limitadas. Los precios suelen oscilar entre 50 y 100 dólares al mes.

Ejemplo: El plan básico de Breezy HR HR comienza en $143/mes, incluyendo funcionalidad ATS e integraciones básicas de bolsas de trabajo.

Paquetes completos: Las plataformas de contratación avanzadas, que ofrecen soluciones completas de CRM, funciones de captación de talento, gestión de RRHH y análisis del rendimiento, pueden ser bastante más caras. Estos sistemas suelen incluir módulos adicionales como la incorporación de empleados, informes avanzados y ofertas de empleo multiplataforma. El precio de estos sistemas puede oscilar entre 100 y 500 dólares al mes, o incluso más para equipos grandes o que requieran funciones especializadas.

Ejemplo: Greenhouse ofrece un modelo de precios que comienza en torno a los 6.000 $/año, con funciones a medida que incluyen integración con otras herramientas de RRHH, analítica y automatización.

usuario Capacidad

El número de usuarios suele influir directamente en el precio. La mayoría de las plataformas software de reclutamiento tienen precios escalonados, en los que el coste aumenta en función del número de usuarios o puestos. Los equipos más grandes o las organizaciones con mayores volúmenes de reclutamiento pueden necesitar adquirir soluciones de nivel empresarial, que suelen conllevar mayores costes y opciones de personalización.

Ejemplo: El precio de Manatal aumenta con el número de usuarios, por lo que es escalable para equipos de cualquier tamaño. Para equipos pequeños, el coste empieza en 15 $ por usuario. Para equipos más grandes o soluciones de nivel empresarial, el precio se ajusta en función del número de puestos, las funciones adicionales y el nivel de soporte necesario.

Descuentos por volumen

Muchos proveedores ofrecen descuentos por volumen en función del número de usuarios o puestos adquiridos. Estos descuentos pueden reducir significativamente el coste usuario usuario en el caso de grandes organizaciones o cuando se adquieren suscripciones de larga duración.

Ejemplo: iCIMS, una solución para grandes empresas, ofrece descuentos al comprar licencias de usuario adicionales al por mayor o al comprometerse con contratos plurianuales.

Módulos adicionales y complementos

Muchas plataformas de contratación cobran un suplemento por funciones adicionales más allá del ATS básico. Estas pueden incluir análisis avanzados, herramientas de compromiso de los empleados, selección de candidatos mediante IA, integración con otros sistemas de RRHH y funciones de seguridad mejoradas. Estos complementos suelen cobrarse por separado o como parte de un paquete premium.

Ejemplo: Lever ofrece un módulo adicional para informes personalizados e integraciones con herramientas de evaluación de candidatos, a partir de 200 $/mes.

Ventajas del software de reclutamiento

Uno de los beneficios más significativos es una reducción potencial del 50% en el tiempo de contratación [5], lo que permite a las empresas cubrir vacantes más rápidamente y mantener la productividad. Aumenta la calidad de los solicitantes, lo que puede traducirse en un incremento significativo de los candidatos cualificados: algunos estudios apuntan a una mejora de hasta el 40 %[6].

La colaboración dentro de los equipos de RR.HH. y entre departamentos es crucial durante el reclutamiento. El software de reclutamiento facilita esto duplicando la eficiencia de la colaboración en equipo, asegurando que todos estén en la misma página. Esto conduce a una toma de decisiones más cohesionada y a un proceso de contratación más fluido.

Otra ventaja fundamental es la mejora del cumplimiento de la normativa legal y sectorial, gracias a las funciones integradas de seguimiento y elaboración de informes del software. Esto reduce el riesgo de errores de cumplimiento y garantiza prácticas de contratación transparentes.

Inconvenientes del software de reclutamiento

Un problema importante es la pronunciada curva de aprendizaje asociada a las complejas plataformas de contratación, que puede abrumar a usuarios y reducir su eficacia. Muchas herramientas de CRM y ATS están repletas de funciones que pueden abrumar a usuarios, especialmente a los que trabajan en equipos pequeños, lo que conlleva mayores costes de formación y una menor eficiencia.

Para los equipos pequeños, el coste también puede ser prohibitivo cuando el software tiene demasiadas funciones. Las amplias capacidades, aunque beneficiosas, pueden causar tensiones financieras innecesarias si el equipo no utiliza toda la gama de herramientas disponibles.

Además, existe el riesgo de que la experiencia del candidato sea deficiente si el software no está configurado correctamente. Una configuración errónea podría generar confusión y frustración entre los posibles contratados, lo que en última instancia afectaría negativamente a la captación de talento.

Los retos de integración con los sistemas de RRHH heredados también suponen un obstáculo importante. Muchas empresas operan con sistemas antiguos, y garantizar una conectividad perfecta entre el nuevo software de reclutamiento y los sistemas de gestión de RRHH existentes puede ser complejo y llevar mucho tiempo.

Para superar estos inconvenientes es necesario planificar y seleccionar cuidadosamente el software más adecuado en función de las necesidades específicas de la organización y de los sistemas existentes.

Estudios de casos reales

True Coffee (Grupo Charoen Pokphand, Tailandia)

True Coffee, una marca del Grupo CP, atiende a los profesionales urbanos, estudiantes y amantes del café de Tailandia ofreciéndoles café de alta calidad en espacios diseñados tanto para la productividad como para la interacción social.

Desafío: La selección manual de CV, la programación de entrevistas, la contratación descentralizada en múltiples ubicaciones y el análisis limitado de datos obstaculizaban la eficiencia y el compromiso de los candidatos.

Solución: En 2021, True Coffee implementó Manatal para automatizar las tareas administrativas, centralizar los flujos de trabajo de contratación, mejorar la comunicación con los candidatos y mejorar los informes con herramientas de análisis.

Resultados:

• Reducción del 30% del plazo de contratación
• 20% menos de coste por contratación
• Un 25% más de eficacia operativa
• Especialmente valorados: el creador de informes personalizados y la asistencia fiable de Manatal.

Grupo PTC - Rápido crecimiento mundial

El Grupo PTC empezó en Portugal (2006) y ahora opera en Brasil, México y Europa con un equipo de 600 personas en los sectores de automoción y TI.

Desafíos: Necesidad de ampliar rápidamente la contratación en todas las regiones, manteniendo al mismo tiempo la visibilidad y la coordinación entre Brasil, Portugal y México.

Solución: Desplegada a finales de 2020. Adopción de visualización dinámica proceso de trabajo , calendarios integrados, compartición global de candidatos, publicación multiplataforma en bolsas de trabajo y notas colaborativas.

Resultados:

• Contratación de 100 nuevos empleados en 2 años (de 500 a 600).
• Flujos de trabajo globales racionalizados.
• Mayor transparencia en la contratación.

Marcus Evans - Racionalización de la contratación interna

Marcus Evans es una importante empresa internacional de eventos que opera en más de 20 países y organiza conferencias, cumbres y actividades de formación.

Desafíos: Se basaba en correos electrónicos y hojas de cálculo fragmentados, lo que provocaba una comunicación ineficaz y procesos descentralizados.

Solución: Se introdujo una plataforma unificada con un proceso de trabajo arrastrar y soltar, comunicación centralizada, herramientas de calendario y publicación múltiple en bolsas de trabajo.

Resultados:

• Esfuerzos centralizados de contratación.
• Mejora de la colaboración entre divisiones.
• Mejora del cumplimiento de las normas y del seguimiento global de los candidatos.

Conclusión

En conclusión, software de reclutamiento es una herramienta útil que agiliza y facilita la contratación. Ahorra tiempo al gestionar tareas repetitivas, mejora el trabajo en equipo y ayuda a las empresas a encontrar mejores candidatos. Aunque puede ser difícil de configurar o un poco costoso para los equipos pequeños, los beneficios suelen hacer que merezca la pena el esfuerzo. Al elegir el software de reclutamiento adecuado, las empresas pueden contratar a las personas adecuadas más rápidamente y crecer con mayor eficacia.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuál es el mejor software de reclutamiento para pequeñas empresas?

R: A la hora de seleccionar software de reclutamiento para pequeñas empresas, opciones como BambooHR, Zoho Recruit y Indeed Hiring Platform destacan por su facilidad de uso, asequibilidad y características. BambooHR ofrece una interfaz intuitiva y un seguimiento esencial de los candidatos, mientras que Zoho Recruit proporciona flujos de trabajo personalizados y evaluaciones de los candidatos. Indeed Hiring Platform es una opción gratuita viable con funcionalidades básicas. La mejor opción depende de los requisitos específicos de la empresa, incluido el volumen de contratación, las necesidades de integración y los planes de crecimiento.

P: ¿Puede software de reclutamiento integrarse con el SIRH y las herramientas de nóminas?

R: software de reclutamiento puede integrarse con el SIRH y las herramientas de nómina, lo que permite un flujo de información sin fisuras entre las funciones de RRHH. Esta integración permite la sincronización automática de los datos de reclutamiento con el SIRH, reduciendo la entrada manual, minimizando los errores y mejorando la eficiencia en los procesos de incorporación y nómina. Un sistema integrado mejora la comunicación, agiliza los procesos de RR.HH. y ofrece mejores análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas.

P: ¿Cómo elijo entre las funciones de ATS y CRM?

R: Decidir entre un ATS y un CRM depende de los objetivos específicos de organización. Un ATS es mejor para agilizar los procesos de contratación, mientras que un CRM es ideal para gestionar las interacciones y relaciones con los clientes. Existen soluciones integradas que ofrecen funcionalidades tanto de ATS como de CRM y pueden ser adecuadas para organizaciones que necesitan abordar tanto la contratación como la gestión de clientes. Las consideraciones clave incluyen las prioridades de la organización, el presupuesto y la estrategia a largo plazo.

P: ¿Es Manatal adecuado para la contratación de grandes empresas?

R: Manatal es una solución software de reclutamiento adecuada para empresas de todos los tamaños debido a sus características escalables y robustas. Ofrece herramientas como recomendaciones de candidatos basadas en IA, pipelines personalizables y funciones de contratación colaborativa para agilizar el reclutamiento. Aunque gestiona eficazmente un gran volumen de solicitudes y admite el acceso usuario , las grandes empresas deben evaluar sus capacidades de integración con los sistemas existentes y su cumplimiento de las normas de seguridad.

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Citas

1. WeCP
2. Oracle
3. Timelabs
4. Cezanne HR
5. Hirebee
6. PSICO

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