Sí. Dirigir una pequeña empresa puede ser abrumador, pero ahora es el momento de que los propietarios de pequeñas empresas se planteen adoptar las mejores herramientas de contratación del mercado si esperan atraer el tipo de talento que más puede contribuir a su crecimiento y éxito a largo plazo en 2023.
Sabiendo lo que sabemos sobre el mercado laboral actual, especialmente sobre la actual guerra por el talento, ¿hay algo que su empresa podría estar haciendo de manera diferente para construir su plantilla? ¿Conoce las causas de la rotación de empleados que se produjo en 2022? ¿Ha probado a solicitar empleo en su propia empresa para ver cómo funciona su proceso de solicitud en línea?
Sin las mejores herramientas de reclutamiento para ayudarle a obtener respuestas a estas preguntas cruciales, cualquier error de contratación que pueda haber ocurrido en el pasado está destinado a repetirse. Afortunadamente, hemos investigado por usted y nos complace presentarle las mejores herramientas de contratación del sector de los RRHH a las que pequeñas empresas como la suya están recurriendo en 2023 para seguir siendo competitivas en el mercado laboral moderno.
Soluciones de software de RRHH
Las actividades actuales de adquisición y contratación de talentos se desarrollan en gran medida en un entorno dinámico y digital en el que la velocidad y la automatización están ganando las guerras del talento. Para navegar en este entorno agitado, las pequeñas empresas están integrando soluciones de software de RRHH que les permiten atraer a los mejores y más brillantes del mercado.
A medida que exploremos las mejores herramientas de reclutamiento a continuación, descubrirá que están en gran medida arraigadas en la tecnología. Muchas de estas herramientas de contratación basadas en la tecnología pueden ayudar a su pequeña empresa no solo a acelerar el proceso de contratación, sino que pueden hacer que su pequeña empresa resulte muy atractiva para los candidatos pasivos y activos.
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1. software de reclutamiento as a Service (SaaS) para pequeñas empresas
A medida que las pequeñas empresas luchan por adaptarse a la forma de trabajar posterior al COVID, cada vez son más las que aprovechan las plataformas SaaS de contratación basadas en la nube para que les ayuden en la gestión de sus estrategias de captación de talento.
software de reclutamiento as a Service, o SaaS, se refiere a una solución de software de terceros a la que pueden acceder en línea todas las personas implicadas en el proceso de contratación, incluidos los reclutadores, los candidatos y los clientes. Las ventajas económicas de las soluciones SaaS de contratación las convierten en una de las mejores herramientas de contratación del mercado.
Las soluciones SaaS suelen estar disponibles como servicios de suscripción a los que se puede acceder desde prácticamente cualquier dispositivo inteligente, y no requieren una gran inversión inicial en tecnología para ponerse en marcha. Una gran mayoría de las empresas que han adoptado soluciones SaaS afirman haber experimentado niveles relativamente más altos de compromiso de los empleados, otro elemento de nuestra lista de las mejores herramientas de contratación que analizaremos más adelante.
2. Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
De todas las mejores herramientas de contratación de la pila tecnológica de RRHH capaces de soportar gran parte de la carga de trabajo que supone atraer y contratar a los mejores candidatos del mercado, un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es, sin duda, una de las mejores herramientas de contratación que las pequeñas empresas deben tener en cuenta para 2023, si no lo han hecho ya.
Una plataforma de software ATS es la principal responsable de la búsqueda de candidatos sin esfuerzo a través de múltiples canales y de la transición de todas las solicitudes entrantes a una base de datos centralizada.
Básicamente, un ATS es la mejor herramienta de contratación de la pila tecnológica de RRHH, capaz de inventariar volúmenes masivos de datos de solicitantes a los que las pequeñas empresas pueden recurrir posteriormente para afinar sus estrategias de captación de talento.
Pero las tecnologías de las mejores plataformas ATS del mercado han hecho de estos sistemas mucho más que un simple almacén de datos de candidatos. Gracias a la automatización y la inteligencia artificial, los sistemas ATS modernos pueden ayudar a las pequeñas empresas a eliminar muchos de los procesos de programación y entrevista de candidatos que tanto tiempo consumen.
Si todavía no cree que un ATS sea necesario para su pequeña empresa, considere lo siguiente: Casi todas las empresas de la lista Fortune 500 tienen un ATS en sus procesos de contratación. Las pequeñas empresas están empezando a seguir su ejemplo.
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3. 3. Inteligencia artificial
La inteligencia artificial (IA) ya no es solo para películas y novelas: es una tecnología en evolución que se ha convertido en el tejido de nuestras vidas digitales, y también se ha convertido en una de las mejores herramientas de contratación para 2023. Los dispositivos inteligentes son cada vez más inteligentes gracias a la IA y el aprendizaje automático. Eso significa que las máquinas son ahora capaces de realizar con fiabilidad tareas que antes estaban reservadas únicamente a las personas.
Las tecnologías de IA desempeñan ahora un papel enorme en la funcionalidad de los sistemas ATS modernos, y pueden acelerar significativamente los procesos de contratación de las pequeñas empresas mediante la automatización. La IA se ha convertido rápidamente en una herramienta de contratación que proporciona a las pequeñas empresas las herramientas que necesitan para gestionar de forma fiable los procesos tradicionales de selección y programación que antes ocupaban gran parte del tiempo de un profesional de RRHH.
4. Reclutamiento Mobile-First
¿Sabías que casi la inmensa mayoría de los estadounidenses -el 97%-, incluidos los que buscan empleo, poseen y utilizan un smartphone? Para atraer este talento, una de las mejores herramientas de contratación para las pequeñas empresas es adoptar una estrategia de contratación mobile-first. Al adoptar un enfoque mobile-first en el desarrollo de sus estrategias de contratación, puede maximizar el rendimiento de todas las fuentes en línea que se utilizan en la contratación moderna, como las redes sociales, las aplicaciones y los portales de empleo más populares.
Por ejemplo, en Estados Unidos, los solicitantes de empleo quieren solicitar un nuevo trabajo de la misma manera que consultan los resultados de fútbol en ESPN: utilizando sus teléfonos inteligentes. Con un número de miles de millones de smartphones en todo el mundo ( usuarios ), contar con un proceso de contratación adaptado a dispositivos móviles se considera una de las mejores herramientas de contratación, ya que puede dar a su pequeña empresa una imagen muy favorable entre los solicitantes de empleo, y es probable que la noticia se difunda.
PODCAST: El impacto de la tecnología de RRHH en las prácticas de contratación (con Anita Lettink)
5. Datos de contratación centralizados
Anteriormente, le mostramos lo que hace que un sistema ATS sea una de las mejores herramientas de reclutamiento para 2023, pero el extraordinario valor que se puede obtener al aprovechar estos sistemas para extraer métricas clave de reclutamiento debería hacerlos aún más atractivos.
La recopilación y el análisis de métricas de contratación cruciales son fundamentales para comprender la eficacia de cada paso de su proceso de adquisición de talento. Los mejores sistemas ATS le permiten realizar un análisis en profundidad de estas métricas y le permiten distribuirlas en reportes detallada...
Por ejemplo, algunas de las métricas de contratación más cruciales a las que un ATS puede dar acceso a las pequeñas empresas incluyen:
- Hora de contratar
- Fuente de contratación
- Coste por contratación
Por supuesto. Existen muchas otras métricas que su sistema ATS le proporcionará. Con el tiempo, puede establecer puntos de referencia internos para realizar un seguimiento de su progreso y compararlos con los puntos de referencia del sector.
6. Enriquecimiento de las redes sociales
Se calcula que 8 de cada 10 solicitantes de empleo recurren a las redes sociales para buscar su próximo empleo. Las pequeñas empresas que quieran atraer a los mejores talentos deben estar presentes en las redes sociales si quieren tener éxito en la búsqueda de grandes trabajadores en 2023. La mejor noticia de todas es lo poco que cuesta a las pequeñas empresas acceder a los 3.500 millones de usuarios combinados que están en LinkedIn, Twitter y Facebook.
Otra gran ventaja para las pequeñas empresas es que las redes sociales pueden ponerlas en contacto con demandantes de empleo pasivos. Aunque quizá no estén buscando activamente un nuevo puesto, la presencia en las redes sociales ofrece una excelente oportunidad para empezar a entablar relaciones con estos candidatos antes de que busquen un nuevo empleo.
Por último, lo que convierte a las redes sociales en una de las mejores herramientas de reclutamiento para la contratación es que los mejores sistemas ATS proporcionan a las pequeñas empresas las herramientas que necesitan para acceder a una amplia gama de sitios en línea para compilar un perfil exhaustivo de sus candidatos a un puesto de trabajo.
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Conclusión
Para las pequeñas empresas que están preparadas para adoptar las mejores herramientas de contratación mencionadas anteriormente. Un primer paso clave es evaluar su actual pila tecnológica de RRHH y realizar las inversiones adecuadas en las tecnologías que puedan ayudarles a hacer frente a las demandas del mercado laboral moderno. Muchas pequeñas empresas de todo el mundo siguen confiando en las innovaciones técnicas del desarrollador de software de RRHH líder del sector, Manatal.
Durante años, Manatal se ha forjado una reputación por agrupar las mejores herramientas de contratación que la tecnología puede ofrecer dentro de su sólida plataforma ATS, una plataforma SaaS que proporciona a las pequeñas empresas muchas de las herramientas de contratación enumeradas anteriormente y a un precio asequible.
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