La contratación ha cambiado mucho a lo largo de los años. Aunque el reclutamiento tradicional sigue siendo eficaz hasta la fecha, ciertas normas para ampliar la mano de obra se han estandarizado para adaptarse al mundo en progreso. Con el uso de software de reclutamiento social, ahora es posible encontrar a los mejores talentos más allá de las fronteras y seleccionarlos cuidadosamente con más información que currículos.
Existen determinados programas informáticos que permiten lo que llamamos "contratación social". Se trata de la nueva forma de reclutar candidatos a través de... lo has adivinado... ¡las plataformas de las redes sociales! Ofrece a los reclutadores la posibilidad de publicar anuncios de empleo en sitios web como LinkedIn, Facebook o Twitter para promover el empleo y descubrir posibles candidatos que puedan beneficiar a su empresa.
En este artículo, empezaremos por definir los términos, hablaremos de su importancia y sabremos qué software utilizar para contratar a los mejores talentos de forma eficaz.
En primer lugar... ¿Qué es la contratación a través de los medios sociales?
Como ya se ha mencionado, también se denomina "contratación social". En lugar de contratar a través de portales de empleo o páginas de empleo, los profesionales de la captación de talento utilizan plataformas de redes sociales para publicar anuncios de empleo y llegar mejor y más rápido a los candidatos.
Le conecta con los candidatos con un solo mensaje
¿Por qué? En primer lugar, el número de usuarios de las redes sociales es asombroso. Hay 3.970 millones de personas en todo el mundo que las utilizan. Y, entre este enorme número, la mayoría de ellos las utilizan para todos los aspectos de su vida, ¡incluida la búsqueda de empleo!
Las principales plataformas de medios sociales a partir de 2021 son:
- Facebook - 2.800 millones
- Instagram: 1.100 millones
- LinkedIn - 740 millones
- Tiktok - 689 millones
- Twitter - 192 millones
Cuando les envías un mensaje, puedes esperar una respuesta casi inmediata. Es mucho más rápido que esperar una respuesta por correo electrónico, porque la gente está más tiempo en las redes sociales. Y este compromiso instantáneo puede hacer maravillas en tu proceso de contratación.
Mejora la imagen de su empresa y aumenta la tasa de solicitudes
Mejora enormemente su imagen de empresa porque su rápida respuesta mostrará el esfuerzo que dedica a todos los candidatos. Confíe en nosotros, esto aumentará el número de solicitantes interesados, ya que la gente estará más motivada para seguir adelante con su solicitud y no abandonarla por el camino por motivos como "La empresa no parece complaciente" o "RRHH no respondió a mi pregunta lo suficientemente rápido, así que me fui a otra empresa".
Proporciona información más relevante sobre los candidatos
Además, la contratación a través de las redes sociales es una estrategia de RRHH que permite a los reclutadores conectar mejor con las personas y conocerlas a un nivel más personal. A través de las plataformas de las redes sociales, puedes ir más allá de su currículos y ver hasta qué punto encajan en tu empresa.
A partir de lo que publican, su calidad y su frecuencia, podrás calibrar cuáles son sus intereses y, más o menos, hacerte una idea de lo que pueden hacer. Por ejemplo, puedes ir a Instagram y ver su feed. ¿Está bien organizado? ¿Los pies de foto son atractivos e interesantes? ¿Son introvertidos o extrovertidos? Estas son las cosas que no verás en los CV, y las redes sociales pueden ayudarte en tu proceso de toma de decisiones.
Le permite dirigirse a un nicho específico
Por supuesto, también puedes utilizar otros sitios web si te diriges a un público más específico. Por ejemplo, puedes ir a Pinterest si quieres buscar un talento para el merchandising visual. ¿Por qué? Es un sitio web en el que la gente crea tableros con una estética determinada. Ahí puedes encontrar a alguien con buen ojo para el diseño.
La creciente importancia de la contratación social
Casi 4.000 millones de personas están en las redes sociales y las utilizan por todo tipo de razones: para conectar con amigos y familiares, compartir sus contenidos e incluso encontrar vacantes.
Puede aprovechar estos hechos y llegar a varios clientes potenciales de forma más fácil y rápida. Basta un mensaje o una sola publicación para despertar su interés y hacer que pulsen el botón "Solicitar empleo ahora".
Ventajas de la contratación a través de las redes sociales:
- El 80% de las empresas utilizan esta técnica y buscan candidatos a través de LinkedIn y Facebook(LinkedIn).
- La contratación a través de las redes sociales puede aumentar el número de candidaturas entre un 30 y un 50%(HR Review).
- Reduce los costes de contratación porque puede cubrir los puestos más rápidamente y con el mínimo esfuerzo.
- Ofrece más posibilidades de encontrar más rápidamente candidatos con las aptitudes adecuadas (por ejemplo, Behance para creativos, LinkedIn para todo tipo de profesionales, etc.).
- También mejora la imagen de marca del empleador a través de sus publicaciones y contenidos
El reclutamiento social tiene muchas ventajas, lo que hace que sea aún más importante aplicarlo a su proceso de reclutamiento.
Manatal: Social software de reclutamiento al rescate
Publique fácilmente anuncios de empleo en las redes sociales
Manatal es uno de los mejores software de reclutamiento social para ayudarle a implementar y ejecutar esta nueva estrategia de RRHH. Este sistema de seguimiento de candidatos (ATS) basado en la nube ofrece una solución integral de contratación, desde la publicación de ofertas de empleo en las redes sociales hasta la contratación de los candidatos adecuados.
Los profesionales de RRHH pueden crear fácilmente anuncios de empleo y difundirlos en varios canales gratuitos y premium con sólo unos clics. Y esto no es todo. Los responsables de contratación pueden supervisar el progreso y realizar un seguimiento de las actividades de los solicitantes de empleo para ayudarles a comprender mejor en qué punto se encuentran y cómo pueden avanzar con la solicitud.
Sorprendentemente, también es posible aprovechar los análisis de las redes sociales para determinar los puntos calientes. Puede tratarse de la plataforma más eficaz que utilizar, los antecedentes de los solicitantes y mucho más. Una vez que comprenda y analice estos aspectos, podrá modificar su enfoque para atraer a más talentos en función de lo que esté funcionando bien.
Mejorar la imagen de marca del empleador
Puede utilizar las redes sociales para algo más que contratar. También puedes crear un perfil de empresa en línea para mejorar tu marca como empleador.
Si publica contenidos interesantes y atractivos en sus redes sociales cuenta, la gente podrá conocer mejor su marca. Entenderán lo que representa tu empresa y lo que pueden esperar cuando trabajen contigo.
Su contenido puede incluir entradas de blog sobre estrategias informativas, entradas atractivas sobre celebraciones y eventos especiales y, por supuesto, atractivos anuncios de empleo.
Atraer a candidatos pasivos
En apoyo de nuestro punto anterior, puedes atraer a candidatos pasivos a través de tus publicaciones en las redes sociales. Todo lo que publiques en las redes sociales quedará inmortalizado para que los lectores lo busquen y exploren en Internet.
Según Forbes, el 70% de la mano de obra mundial son candidatos pasivos. Se trata de personas que no buscan un nuevo empleo, pero están interesadas en saber más sobre las oportunidades. Puedes sacar el máximo partido de esto y crear publicaciones atractivas para atraerlos.
(RELACIONADO: Guía de 5 pasos para atraer candidatos pasivos a través de tu software de reclutamiento)
Puede hablar de la cultura de la empresa, la diversidad, la integración de la IA, etc., y estos pueden ser factores determinantes que animen a la gente a verse trabajando para su organización.
En resumen, Manatal puede ayudar en lo siguiente:
- Solución ATS todo en uno para optimizar el proceso de contratación
- Flujo de trabajo de RRHH racionalizado
- Capacidad para buscar candidatos en múltiples canales con sólo unos clics (Facebook, LinkedIn, etc.)
- Supervisar y hacer un seguimiento del progreso de los solicitantes
- Aproveche los análisis de las redes sociales para saber qué funciona y qué no.
- currículum análisis sintáctico y gestión
- Puntuación de candidatos y recomendaciones de la IA
- Herramientas de cumplimiento del RGPD
- Herramientas de integración API
- Precio todo incluido y asequible
Si quiere conseguir los mejores talentos del mercado, Manatal le ayuda continuamente en la captación de talentos gracias a su tecnología punta. Es un paquete completo que le permite llevar a cabo la contratación a través de las redes sociales y más allá sin todo el alboroto y los inconvenientes.
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