Grandes avances en inteligencia artificial para la contratación de personal

La IA o inteligencia artificial es un avance para mejorar o automatizar partes del flujo de trabajo de la selección de personal, como la adecuación de los candidatos a las descripciones de los puestos, la contratación, la selección y la mensajería. Según numerosas encuestas, la competitividad del mercado laboral, el aumento del volumen de contratación y el estancamiento del personal de contratación hacen que los reclutadores consideren que la tendencia más importante que hay que aprender y comprender son las "herramientas y tecnología de contratación".

Estos son los mayores avances en IA para la contratación:

1. Redescubrimiento‍

Al igual que en el caso de la contratación, los reclutadores pueden utilizar la IA para analizar la descripción de un puesto y, a continuación, buscar en su base de datos de ATS existente para volver a encontrar candidatos que hayan solicitado un puesto anterior y que se ajusten a los requisitos de la vacante actual.

‍2. Filtrado y seguimiento de candidatos más sencillo

‍Laselección de posibles candidatos puede ser tediosa y llevar mucho tiempo. Sin embargo, la tecnología de IA puede ayudar a los responsables de selección de personal a filtrar candidatos, realizar un seguimiento de los candidatos que se han presentado anteriormente en la empresa y match .

3. Menos tareas administrativas

‍Lamayoría de los profesionales de RRHH reconocen que la IA podrá aliviar parte de la carga que supone gestionar tareas administrativas como la búsqueda, selección y realización de entrevistas preliminares. Esto permitirá a los responsables de contratación disponer de más tiempo para establecer relaciones significativas con los candidatos, lo que reducirá el tiempo necesario para cubrir una vacante.

Sus características totalmente nuevas y únicas suponen un gran avance en el mercado de los ATS y Manatal es el mejor en este espacio. Además, Manatal tiene todas las funcionalidades básicas de cualquier software de reclutamiento tradicional. Puedes añadir candidatos a través de formas muy diferentes (desde LinkedIn, analizando un CV, rellenando un formulario), puedes gestionarlos fácilmente en proceso de trabajo a través del proceso de contratación, guardar toda la información relacionada con ellos, el vacantes y el proceso, encuentras todo el reportes que necesitas sobre lo que tú y tu equipo habéis hecho. En consecuencia, Manatal te ayuda a comparar objetivamente a tus candidatos entre sí. Sus recomendaciones función te indican para cada puesto quién encaja mejor otorgando a cada candidato una puntuación basada en sus habilidades y su experiencia. También puedes personalizar nuestro motor de recomendaciones basado en IA según las necesidades de tu sector.

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