currículum Análisis: Cómo los reclutadores clasifican miles de currículos

Siempre que veas que se publica un nuevo puesto de trabajo y que las solicitudes empiezan a llegar y a pasar por el análisis de currículum , esto es lo que suele ocurrir:

El lado del demandante de empleo

• El demandante de empleo encuentra en Internet una oferta de trabajo que le interesa y envía su currículum.
• El demandante de empleo espera una respuesta del reclutador.
• El demandante de empleo recibe un correo electrónico o una llamada telefónica del reclutador invitándole a una entrevista, o no recibe respuesta alguna.

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El lado del reclutador:

• El reclutador publica una oferta de empleo en Internet y espera a que lleguen las solicitudes.
• El responsable de contratación recibe una lista de currículos ordenada y clasificada en función de su adecuación a la descripción del puesto.
• El responsable de contratación revisa los mejores clasificados en currículos y selecciona a los candidatos más cualificados en contacto para una entrevista.
• El reclutador ignora o rechaza a la persona peor clasificada. currículos

Entre bastidores, funcionaba un software muy avanzado que garantizaba que los responsables de la selección de personal siempre pudieran ponerse en contacto con los solicitantes de empleo adecuados, a pesar de recibir solicitudes que era humanamente imposible clasificar manualmente. Este software, conocido como sistema de seguimiento de candidatos (ATS), escaneaba y analizaba cada currículum y lo cotejaba con la descripción del puesto... Una función que se conoce como análisis sintáctico decurrículum . A continuación, clasificaba los currículos en función de su adecuación al puesto y enviaba sólo los mejores a los responsables de contratación para su revisión. Al utilizar un ATS, los reclutadores podían ahorrar tiempo y recursos y centrarse en los candidatos más cualificados para el puesto.

¿Qué es el análisis sintáctico de currículum ?

currículum El análisis sintáctico es un proceso en el que una empresa o negocio utiliza un software para estructurar y organizar los currículos que los miembros potenciales del equipo envían en respuesta a un anuncio de empleo. Cuando se trata de contratación moderna, puede utilizar un software de análisis currículum para escanear grandes volúmenes de documentos, analizarlos y extraer la información que necesita. El software también puede buscar, clasificar y extraer datos relevantes como:

• Habilidades
• Salario deseado
• Situación del visado
• Historial laboral
• contacto información
• Logros
• Educación
• Certificaciones
• Especialidades profesionales
• Otras cualificaciones y términos clave

currículum El software de análisis sintáctico también puede convertir currículos a distintos formatos, como PDF, HTML o texto sin formato. Esto le permitirá estandarizar el aspecto y el diseño de currículos y facilitar su lectura y comparación.

CONSEJOS: Mira esto si desea obtener más información sobre currículum parsing

Tipos de análisis currículum

Existen tres tipos principales de software de análisis sintáctico: currículum :

• Análisis sintáctico estadístico: Es un método que aplica modelos numéricos a las aplicaciones para revisar las estructuras de currículos. Produce resultados muy precisos y ayuda a diferenciar el contexto de palabras y frases. Mediante el análisis sintáctico estadístico, se pueden destacar frases numéricas como direcciones o cronogramas de historiales laborales.
• Análisis sintáctico basado en palabras clave: Es el tipo de análisis más sencillo y común. Este software escanea currículos y las cartas de presentación en busca de frases y palabras personalizadas y predeterminadas que match la descripción original del puesto. El análisis sintáctico basado en palabras clave currículum permite determinar características y aptitudes específicas de forma rápida y eficaz.
• Análisis gramatical: Este método utiliza reglas gramaticales al escanear currículos para contextualizar frases y palabras. Puede garantizar que los resultados del análisis sintáctico incluyan principalmente resultados relevantes. Por ejemplo, si busca candidatos que mencionen la responsabilidad como una habilidad o característica principal, el análisis gramatical sólo destacará a los candidatos que utilicen la palabra en ese contexto en lugar de incluir frases como "responsable de" en su sección de experiencia laboral.

Ventajas del análisis automatizado de currículum

Ahorra tiempo

currículum El software de análisis sintáctico puede ayudarle a clasificar rápidamente currículos buscando automáticamente palabras clave y cualificaciones relevantes en lugar de buscar manualmente en cada currículum. Esto puede reducir el tiempo dedicado a la selección currículos y permitirle centrarse en tareas más importantes, como entrevistar a los candidatos o establecer relaciones.

Mejora la precisión

Con un software de análisis currículum , puede evitar errores humanos como erratas, faltas de ortografía o la introducción de datos incorrectos que pueden afectar a la calidad de su base de datos de candidatos. También puede ayudarle a eliminar la parcialidad proporcionando criterios objetivos y coherentes para evaluar a los candidatos.

Mejora la experiencia del candidato

Mediante el uso del software de análisis currículum , puede mejorar la experiencia de los candidatos asegurándose de que cada currículum recibe la misma atención, igualando así las condiciones para todos los candidatos. Un gran volumen de solicitudes deja de ser un obstáculo cuando un ATS analiza automáticamente todas las solicitudes enviadas a currículos , lo que permite saber rápidamente si los candidatos son adecuados para el puesto o no.

Optimiza la gestión de datos

currículum puede ayudarle a almacenar, organizar y acceder a los datos de currículum en una ubicación centralizada y segura. También puede utilizar el software de análisis currículum para generar reportes, perspectivas y análisis que pueden ayudarle a medir su rendimiento de contratación, identificar las carencias de talento y optimizar su estrategia de contratación.

¿Qué herramienta de análisis sintáctico de currículum debe utilizar?

¿Cuál es su herramienta de análisis sintáctico currículum y es capaz de hacer lo siguiente? Aquí tienes una lista de comprobación.

• Una herramienta de análisis currículum debe ser capaz de analizar varios formatos de CV, como PDF, Word, HTML o texto sin formato. Esto puede ayudar a los reclutadores a manejar currículos desde diferentes fuentes y plataformas sin perder ningún dato o formato.
• Capaz de gestionar CV y perfiles de candidatos en varios idiomas. Esto puede ayudar a los responsables de contratación a ampliar su reserva de talento y llegar a candidatos de distintas regiones y procedencias.
• Disponer de una taxonomía completa de competencias para identificar a los candidatos. Esto puede ayudar a los responsables de contratación a match a identificar a los candidatos con las competencias y cualificaciones adecuadas a los requisitos del puesto y evitar que se omita información relevante.
• Tener la capacidad de extraer toda la información necesaria del candidato de tantos campos de datos como sea posible. Esto puede ayudar a los reclutadores a crear perfiles de candidatos detallados y estandarizados que incluyan información de contacto , historial laboral, educación, logros, certificaciones y mucho más.
• Viene con la capacidad de enriquecer los perfiles de los candidatos con datos de plataformas de medios sociales y otras fuentes. Esto puede ayudar a los reclutadores a obtener una visión más holística de los candidatos y sus intereses, aficiones, personalidad y ajuste cultural.
• Capaz de clasificar automáticamente a los candidatos en función de su relevancia para la descripción del puesto. Esto puede ayudar a los reclutadores a priorizar candidatos y ahorrar tiempo en la selección currículos.
• Tener la capacidad de sugerir candidatos para otros puestos vacantes que match sus habilidades y cualificaciones. Esto puede ayudar a los responsables de contratación a maximizar su base de datos de candidatos y cubrir las vacantes con mayor rapidez.
• Poseer la capacidad de almacenar, organizar y acceder a los datos de currículum en una ubicación centralizada y segura. Esto puede ayudar a los reclutadores a gestionar su base de datos de candidatos y garantizar la privacidad y el cumplimiento de los datos.
• Puede integrarse con otras plataformas como portales de empleo, proveedores de correo electrónico, aplicaciones de calendario, etc. Esto puede ayudar a los reclutadores a agilizar su proceso de contratación y mejorar su comunicación y colaboración con los candidatos y los responsables de contratación[1].
• Tener la capacidad de generar reportes, perspectivas y análisis que puedan ayudar a los reclutadores a medir su rendimiento de contratación, identificar las carencias de talento y optimizar su estrategia de contratación.

En el caso deManatal's, nuestro software de reclutamiento ofrece un potente currículum parsing función que puede extraer datos de cualquier formato de documento en cuestión de segundos. También ofrece una puntuación de candidatos función que clasifica automáticamente a los candidatos en función de su relevancia para la descripción del puesto.

Cómo funciona el análisis sintáctico de Manatal's currículum

Manatal currículum función puede analizar a partir de cualquier formato de documento, como PDF, Word, HTML o texto sin formato. currículos

Además, puede extraer datos de currículos y crear perfiles completos de candidatos que incluyan información de contacto , habilidades, historial laboral, educación, logros, certificaciones y mucho más. También puede enriquecer los perfiles de los candidatos con datos de LinkedIn y otras plataformas de redes sociales.

Para tu comodidad, Manatal incluye la posibilidad de clasificar automáticamente a los candidatos en función de su relevancia para la descripción del puesto mediante una puntuación de candidatos función. También puede sugerir candidatos para otros puestos vacantes que match sus habilidades y cualificaciones.

Organizar y acceder a los datos de currículum en una ubicación centralizada y segura puede hacerse mediante el uso de Manatal. Además, también puede utilizar sus herramientas de búsqueda, filtros y etiquetas para encontrar a los mejores candidatos en su base de datos.

Por último, pero no por ello menos importante, puedes integrar Manatal con otras plataformas como portales de empleo, proveedores de correo electrónico, aplicaciones de calendario, etc.

Como reclutador, ¿estás cansado de pasar interminables horas introduciendo manualmente datos de currículos y solicitudes de empleo? Imagine poder agilizar su proceso de contratación y centrarse más en encontrar a los mejores candidatos para el puesto.

Presentamos Manatal, el software especializado que puede extraer información clave de forma rápida y precisa y ahorrarle tiempo y recursos valiosos. Con su extensión de LinkedIn para Chrome, puedes importar toda la información relevante de los candidatos directamente desde sus perfiles a tu base de datos, asegurándote de que todos los datos que tienes son precisos.

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