4 maneras de crear una gran página de empleo utilizando ATS de contratación

Si crear una gran página de empleo está dentro de tus objetivos como reclutador, entonces estás tomando una sabia decisión. Es un canal importante que tiene un impacto significativo en el negocio en más formas de las que podría imaginar. Su ATS de contratación puede ayudarle en este sentido.

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Algunas software de reclutamiento , como las soluciones ATS basadas en la nube, tienen funciones limitadas. Algunas ofrecen múltiples bolsas de trabajo, gestión de las relaciones con los candidatos o con los clientes, herramientas de evaluación, gestión del rendimiento, gestión de la plantilla y, sí, incluso creadores de páginas profesionales.

¿Qué es una página de empleo?

Una página de empleo es un canal de búsqueda de candidatos que se encuentra en su sitio web. Muestra las ofertas de empleo disponibles para cubrir puestos que podrían mejorar y sostener su organización.

Más allá de la parte de contratación, también es una forma de atraer candidatos. En su página de empleo, puede dar información completa sobre su empresa a los candidatos interesados. Esto puede incluir en qué consiste tu empresa, por qué es un entorno de trabajo adecuado y mucho más.

Es su presentación a los posibles empleados de por qué deberían trabajar con usted.

Ventajas de las páginas profesionales

Como ya se ha dicho, la página de tu carrera profesional es tu puerta de entrada para conseguir talentos de calidad. Si se crea correctamente, puede reportar muchos beneficios. He aquí algunas de ellas:

Es bueno para el SEO

Buscar algo en Internet es una práctica habitual hoy en día. Incluso para ofertas de empleo. Cuando la gente entra en Google para buscar esto, tu página de empleo puede aparecer en la página de resultados del motor de búsqueda o SERP.

Con las palabras clave adecuadas e información relevante, puede llevar a más tracción a su página exponencialmente.

Proporciona más información sobre su empresa en una página de fácil visualización.

Las ofertas de empleo no son lo único que los visitantes verán en su página de empleo. También mostrarán más detalles sobre su empresa, lo que puede decidirles a unirse a ella.

Puede ser en forma de texto, foto o incluso vídeo. Todos ellos ofrecen a los candidatos curiosos una visión más cercana de lo que pueden esperar cuando se incorporen a su empresa.

Puede tratarse de datos específicos sobre las personas que trabajan en su empresa, la ubicación de las oficinas, las prestaciones laborales, etc.

Mejora su imagen de empresa

Una gran página de empleo no sólo ofrece una mejor comprensión a los posibles candidatos, sino que también mejora ampliamente la imagen de marca del empleador. ¿Por qué es útil? LinkedIn informó de que es 1,8 veces más probable que los candidatos soliciten un empleo si están familiarizados con la empresa.

Esto puede funcionar de dos maneras:

• Su marca como empleador mejorará una vez que vean lo agradable que es el entorno de trabajo en su organización. Unas buenas críticas y datos atractivos sobre su empresa harán maravillas.

• Si la gente ve que tienes una página de empleo impresionante y si la anuncias con frecuencia (es decir, enlazando la página de empleo a través de LinkedIn o publicándola y potenciándola a través de Google Ads o Facebook Ads), se creará credibilidad. Esto es importante porque no querrás que los solicitantes de empleo piensen que tu anuncio no es legítimo. Si lo respaldas con una página de empleo bien seleccionada y establecida, será más probable que se presenten.

Es una fuente adicional de solicitantes

Por último, pero no por ello menos importante, una página de empleo atractiva atrae a más candidatos. Hasta que archives un anuncio de empleo, estará en la web para que todo el mundo lo vea. Esto le dirige a aquellos que están lo suficientemente interesados en solicitarlo como para buscarlo en Internet.

Ese es el objetivo principal. Además de publicar en los portales de empleo y en las redes sociales con tu software de ats, también deberías tener la página de empleo de tu empresa, para contar con un grupo adicional de candidatos.

4 maneras de crear una gran página de empleo utilizando ATS de contratación

Para ello, está claro que crear una gran página de carrera profesional es imprescindible. Si quieres lograr el éxito general de la empresa, este es el camino a seguir. Puede utilizar varias herramientas para ello, pero un gran ATS de contratación (como Manatal) puede ser suficiente para ejecutar la tarea a la perfección. He aquí cómo hacerlo:

Utilice un creador de páginas de empleo a través de su sistema de seguimiento de candidatos (ATS).

Un buen ATS de contratación no sólo le ayuda a buscar y gestionar candidatos. Especialmente con el número de software de reclutamiento disponibles, ahora es una batalla de qué más pueden ofrecer.

Manatal, por ejemplo, proporciona una herramienta gratuita de creación de páginas de empleo para su usuarios, también. Es una buena manera de agilizar el proceso de contratación o el proceso de reclutamiento dando a los reclutadores la opción de construir su página para obtener la máxima productividad.

Puedes utilizar sus fiables plantillas y publicar vacantes de forma excelente. Tenga siempre presente la experiencia del candidato. ¿Es fácil navegar por tu página de empleo? ¿El proceso de solicitud es rápido y sencillo?

Si no es así, hay que plantearse simplificar los pasos para reducir la tasa de abandono y recibir más solicitudes en su lugar.

Otra cosa es que tengas que añadir tanta información como sea posible. Sin embargo, debes garantizar que sea interesante de leer. 

A la gente no le gusta leer mucho, así que lo que puedan recoger desde el principio es lo que se llevarán de toda la página de la carrera profesional. Este es el momento de presumir. He aquí un buen ejemplo de Amazon:

Puede que haya notado que han añadido varias cosillas en su sitio de empleo. Tú también deberías hacer lo mismo:

• Conozca al equipo
• Búsqueda de empleo fácil de filtrar
• Búsqueda de oficinas
• Y mucho más.

Todo ello mejorará enormemente su imagen de marca como empleador. También mostrará lo increíble que es la cultura de tu empresa.

(LEA MÁS: 6 páginas inspiradoras sobre carreras profesionales que debe seguir este 2021)

Los sistemas de seguimiento de candidatos deben garantizar la accesibilidad de las páginas de carreras profesionales

Una gran página de empleo debe ser accesible para todos. Esto es especialmente cierto cuando está optimizada para dispositivos móviles.

Manatal te ayuda a crear una que sirva tanto para ordenadores de sobremesa como para móviles. Esto te será útil porque hoy en día mucha gente se desplaza. Incluso si no lo están, la mayoría de la gente prefiere utilizar su teléfono tanto como sea posible.

Cuando te aseguras de que la UX/UI es estupenda en tu práctica herramienta, será ventajoso para tu negocio.

Mantenga la relevancia de su página de empleo utilizando su software de seguimiento de candidatos

No cree una página profesional a ciegas. Su contenido debe ser siempre relevante. ManatalLas páginas de empleo de Google son fáciles de personalizar y editar.

Puede hablar de cómo se trabaja en su empresa en medio de la pandemia. También puede tratar temas como la contratación a distancia, el trabajo desde casa, etc.

Destacar los beneficios para la salud también puede ser muy oportuno. Fíjese en lo que ha hecho Samsung:

Es inteligente que incluso tengan una pestaña dedicada a los beneficios. Esto se debe a que mucha gente estaría interesada en ver esto más.

Su ATS de selección de personal debería permitirle editar cómodamente sus páginas profesionales sin complicaciones. Los lectores y visitantes de su sitio web apreciarán si pueden relacionarse con su contenido.

Consulte a menudo reportes y los análisis de su sistema de seguimiento de candidatos (ATS).

No pase por alto el poder de los análisis. Un software de contratación de primera categoría como Manatal proporciona información detallada en reportes que puede mejorar los resultados de tu empresa.

Este sitio función permite a usuarios ver información sobre diversos factores, como el número de solicitantes, las fuentes de las solicitudes y otras métricas de contratación.

Tenga todo esto en cuenta y modifique sus planteamientos según sea necesario. Veamos un ejemplo

Ves que la mayoría de tus solicitudes vienen de Facebook. Ya lo está haciendo bien, así que no hace falta modificarlo. Lo que puedes hacer es incluir un enlace a tu página de empleo en la descripción del puesto.

Esto le dará información adicional a los talentos interesados y los "sorprenderá" con su contenido. La descripción de Facebook es limitada. Sin embargo, si ven tu página profesional, puede mostrar información que les gustaría ver.

Puede hacer una lluvia de ideas con su equipo sobre cómo puede aprovechar esos valiosos datos. Para ello, es mejor que colabores con las personas clave implicadas en la adquisición de talento. Directores de contratación, equipo de contratación, profesionales de recursos humanos, etc.

¿Sabes qué es lo mejor? Toda esta información se basa en datos. Sabes exactamente que funciona. Sólo tienes que actuar en consecuencia. Aquí tienes un artículo sobre algunas de las mejores prácticas que debes emular.

Hay innumerables maneras de crear una gran página de carrera utilizando su ATS de contratación. Estos 4 consejos pueden hacer avanzar tus esfuerzos de contratación para conseguir los candidatos cualificados que necesitas.

Manatal puede ser la solución perfecta para que usted integre perfectamente estas formas en la creación de la mejor página de carrera profesional. Permítanos ayudarle a conseguir los mejores talentos que se merece.

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