La creciente demanda de talentos cualificados ha creado la necesidad de habilidades y conocimientos especializados para las empresas de todo el país[1]. Debido a esta búsqueda competitiva de talentos, necesita tener una lista de sitios gratuitos de publicación de ofertas de empleo que vaya a utilizar para atraer y buscar candidatos de alta calidad. Dicho esto, hemos creado una lista de 14 portales de empleo en Vietnam que puede utilizar para comenzar su búsqueda con facilidad.
14 portales de empleo gratuitos o freemium en Vietnam
Elegir qué sitio de anuncios de empleo utilizar puede ser fácil, pero compartir manualmente tus ofertas de empleo en esas plataformas lleva mucho tiempo. Tienes que crear más de una cuenta, comprobar si hay actualizaciones en cada sitio y asegurarte de que cada anuncio de empleo llega al público adecuado. Para automatizar todos estos procesos, puedes utilizar un software de contratación como la función Candidate Sourcing de Manatal y anunciar ofertas de empleo en más de 2500 canales de todo el mundo. Además, puedes compartir esas vacantes en los portales de empleo con un solo clic.
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TopCV
Según JobRank, las funciones para empleadores de TopCV, como la publicación de ofertas de empleo y la búsqueda de currículum , incluyen opciones de pago (aunque algunas fuentes indican un nivel gratuito con visibilidad limitada)[6] El listado de Workello de bolsas de empleo de Vietnam también señala que la plataforma admite una opción gratuita de publicación de ofertas de empleo para empleadores, aunque para una mayor visibilidad, hay que elegir niveles de pago[7] En su marketing público, TopCV se posiciona como una bolsa de empleo generalista que cubre todos los sectores y niveles de experiencia, con mejoras adicionales de pago para una exposición premium. [8]
¿Cuál es el truco?
- Es probable que el nivel gratuito de publicación de ofertas de empleo tenga una visibilidad limitada en comparación con los "Top vacantes" de pago o los anuncios potenciados[7].
- Los servicios avanzados para empresarios (análisis mejorados, ubicación prioritaria, funciones de marca) están reservados a los planes de pago[8].
- Dado que TopCV es muy utilizado por candidatos más jóvenes y de nivel inicial o medio, el grupo de profesionales senior o altamente especializados puede ser menor en la práctica[7].
ViecOi (Viecoi.vn)
ViecOi permite a los empleadores publicar anuncios de empleo de forma gratuita y ofrece servicios gratuitos de búsqueda de currículum o CV y de emparejamiento de candidatos, como se describe en sus páginas "Empleador"[9] Según una reseña en suadienlanh.vnlas nuevas cuentas empleadores reciben inicialmente dos anuncios gratuitos (aunque la página de empleadores del sitio indica hasta cinco anuncios gratuitos)[10].
¿Cuál es el truco?
- Los anuncios gratuitos pueden estar limitados (por ejemplo, a dos anuncios gratuitos para nuevos empresarios, según la revisión)[10].
- Algunos accesos a perfiles de candidatos ("CV abiertos") pueden requerir el pago de "diamantes" o créditos más allá de las asignaciones gratuitas[9].
- En sectores competitivos, es posible que los anuncios gratuitos no destaquen y necesiten un "impulso" de pago o servicios promocionales para lograr una gran visibilidad. (Inferido de los modelos típicos de bolsas de trabajo)
- La interfaz y la documentación están predominantemente en vietnamita, lo que podría suponer un problema de usabilidad para los contratantes extranjeros.
Expertini
Expertini se describe a sí mismo como un "sitio de empleo ATS gratuito" para Vietnam, donde los empresarios pueden publicar vacantes sin coste alguno y utilizar funciones como la concordancia semántica y las alertas de candidatos[8].
¿Cuál es el truco?
- Dada su menor o más reciente estatura, la base de datos de candidatos puede ser menos extensa que en sitios generalistas más establecidos.
- Algunas funciones (por ejemplo, análisis exhaustivos, exportación de currículum a gran escala y filtros avanzados) pueden estar limitadas o no estar disponibles en la oferta gratuita (algo habitual en los modelos freemium).
- La eficacia de las matches depende en gran medida de lo bien estructuradas que estén las descripciones de los puestos y los perfiles de los candidatos; puede haber menos precisión en la calidad de las match en el caso de funciones amplias o mal definidas.
- Las opiniones de terceros son limitadas y, aunque la plataforma ofrece un plan "Esencial" gratuito con publicaciones ilimitadas, proporciona asistencia específica para Vietnam, incluido un equipo de asistencia especializado.
VietJobs
VietJobs afirma explícitamente que los empleadores, reclutadores o agencias de colocación pueden publicar vacantes gratuitamente sin necesidad de facilitar información de pago. Tras la publicación, el sistema aplica un sistema inteligente de búsqueda de candidatos y notifica a los candidatos que pueden encajar en el puesto. La plataforma también ofrece una búsqueda en la base de datos de currículum [12].
¿Cuál es el truco?
- Aunque la publicación es gratuita, la visibilidad y el alcance de un anuncio gratuito pueden ser inferiores a los de los anuncios de pago o destacados.
- La visibilidad gratuita tiende a degradarse con el tiempo, ya que los anuncios de empleo más recientes empujan hacia abajo a los anteriores.
- La reserva de candidatos y el nivel de compromiso dependen de lo activos que sean usuarios en VietJobs. Para puestos especializados o de alto nivel, el volumen de respuestas puede ser bajo.
- Algunos perfiles de candidatos pueden estar obsoletos o carecer de detalles completos, lo que requiere una selección manual.
Timviec365
Timviec365 permite publicar ofertas de empleo gratuitas en todo el país, como se indica en su página de inicio ("Đăng tin miễn phí") para todas las categorías de empleo[13]. Según una reseña de Workello, los empleadores pueden publicar hasta 24 anuncios de empleo gratuitos al día. Los servicios de pago, como las listas fijas y el filtrado de perfiles, se ofrecen como actualizaciones[7]. El sitio afirma que es compatible con sugerencias de trabajo de IA y la coincidencia de roles[13].
¿Cuál es el truco?
- La versión gratuita no incluye funciones premium como las listas ancladas, el posicionamiento prioritario o el filtrado de perfiles. Esas funciones requieren paquetes de pago[7].
- Dado que muchos listados pueden ser gratuitos, la competencia es alta; algunos puestos gratuitos pueden no obtener la exposición adecuada sin una renovación o potenciación periódica.
- La calidad de los candidatos y la exhaustividad de los perfiles pueden variar. Algunos candidatos pueden tener información obsoleta o incompleta.
- En el caso de los puestos con requisitos específicos o niveles superiores, las respuestas de los puestos gratuitos pueden ser comparativamente limitadas.
Vieclam.tv
Vieclam.tv es un portal de empleo vietnamita que anuncia "Đăng tin tuyển việc làm miễn phí" (publicación gratuita de ofertas de empleo) y se posiciona como un sitio de contratación rápido y sencillo, con actualizaciones continuas las 24 horas del día, los 7 días de la semana. El sitio permite a los empleadores publicar anuncios de empleo sin coste alguno, dirigidos a demandantes de empleo locales de ciudades como Ho Chi Minh, Hanoi y otras[14].
¿Cuál es el truco?
- Como todos los anuncios son gratuitos, la competencia por la visibilidad es alta; vacantes recién publicadas pueden ser rápidamente desplazadas por otras más recientes.
- Hay poca información pública disponible sobre las opciones de colocación con prima o potenciadas; si existen, pueden ser opacas.
- La calidad de las candidaturas puede variar y algunos candidatos pueden tener perfiles incompletos.
- El sitio está orientado a la lengua vietnamita, lo que podría limitar su uso por parte de los reclutadores no vietnamitas.
Mustakbil (Vietnam)
Mustakbil (que opera una versión localizada en Vietnam) afirma que permite publicar ofertas de empleo gratuitas e ilimitadas con herramientas de contratación basadas en IA, como la selección y la gestión de candidatos. La interfaz del empleador afirma que no es necesario pagar ni suscribirse para publicar vacantes y que usuarios pueden acceder a herramientas "mágicas" de IA para gestionar las candidaturas[15].
¿Cuál es el truco?
- El modelo de publicación gratuita se basa en el volumen; es probable que existan funciones de exposición premium o listado destacado que pueden atraer más tráfico que los listados gratuitos básicos.
- El grupo de candidatos atraídos por Mustakbil Vietnam puede ser menor en comparación con las grandes bolsas de empleo vietnamitas nacionales.
- Al no ser originalmente una marca vietnamita, algunas funciones (por ejemplo, el filtrado de candidatos o la compatibilidad con el idioma local) pueden ser menos sólidas.
- La longevidad y el rendimiento de los anuncios gratuitos (el tiempo que permanecen activos o visibles) pueden ser inferiores a los de los anuncios de pago.
Vieclam24h (con opciones gratuitas / de prueba)
ViecLam24h es una de las grandes bolsas de empleo generalistas de Vietnam. Según Betterteam, ViecLam24h ofrece opciones de publicación gratuitas y de pago (incluidas 12++ publicaciones gratuitas al año)[16]. Fuentes locales señalan que el sitio es muy utilizado por empleadores y demandantes de empleo de todos los niveles[17]. En algunos paquetes, el sitio ofrece pruebas gratuitas o publicaciones con descuento (por ejemplo, "gói dùng thử miễn phí") para nuevos usuarios[18].
¿Cuál es el truco?
- La opción "gratuita" suele ser una versión de prueba o limitada, en lugar de una publicación gratuita sin restricciones[18].
- Los listados gratuitos o de prueba pueden recibir una prioridad o visibilidad mucho menor en comparación con los de pago.
- Al tratarse de un tablón importante, es posible que muchos empresarios ya utilicen paquetes de pago, por lo que la competencia es fuerte.
- Algunas funcionescurrículum accesocurrículum , filtrado de candidatos, colocación premium) requieren pago o suscripción.
123Trabajo
123Job aparece a menudo en las recopilaciones de sitios de ofertas de empleo gratuitas como una plataforma que permite publicar ofertas de empleo sin coste alguno, especialmente útil para las pequeñas empresas. Se considera un portal de empleo en expansión en Vietnam, cuyo punto fuerte es la gratuidad, aunque también ofrece servicios premium[19].
¿Cuál es el truco?
- El modelo gratuito puede limitar el tiempo que el anuncio permanece activo o su visibilidad (por ejemplo, sin resaltado ni prioridad).
- En el caso de los sectores de gran volumen o competitivos, es posible que los puestos gratuitos no atraigan a muchos candidatos cualificados sin un refuerzo.
- El tamaño y la calidad de la base de candidatos de 123Job es menor que la de los tablones establecidos.
- Las funciones premium, como el análisis, la promoción o el filtrado de candidatos, pueden tener un coste adicional.
freeC
freeC es una plataforma de contratación con sede en Vietnam que permite publicar ofertas de empleo gratuitas e ilimitadas y ofrece a las empresas herramientas de gestión de candidatos. reportes independientes citan unos 20.000 demandantes de empleo mensuales y una base de datos de 400.000-550.000 perfiles, con una fuerte representación en los campos de TI y técnicos, y atrae a reclutadores locales e internacionales que buscan profesionales vietnamitas.
¿Cuál es el truco?
- La visibilidad del empleo puede favorecer a los anuncios más nuevos o más activos a pesar del modelo de publicación gratuita ilimitada.
- La eficacia de la búsqueda de candidatos depende de que las descripciones de los puestos sean precisas y detalladas.
- La información disponible públicamente sobre análisis y búsqueda de currículum más allá de las herramientas básicas es limitada.
- reportes independientes citan unos 20.000 demandantes de empleo mensuales y una base de datos de 400.000-550.000 perfiles, pero el alcance es menor que el de los grandes portales.
- Las opiniones de usuario (por ejemplo, en Glassdoor) plantean dudas sobre las prácticas internas, que, aunque no están directamente relacionadas con el servicio, sugieren una evaluación prudente.
Indeed
Indeed opera como motor de búsqueda y agregador de empleo a escala mundial, indexando ofertas de empleo de sitios de empleo de empresas, bolsas de trabajo y anuncios directos de empleadores. En Vietnam, Indeed permite a los reclutadores publicar vacantes sin coste alguno (con opción de patrocinio para mayor prominencia) para que aparezcan en los resultados generales de búsqueda. Ofrece herramientas de gestión de candidaturas, selección de preguntas y filtrado de candidaturas.
¿Cuál es el truco?
- Los anuncios gratuitos pueden recibir una exposición limitada, especialmente con el tiempo, a medida que los anuncios nuevos o patrocinados los desplazan hacia abajo.
- Algunas categorías de vacantes pueden no cumplir los requisitos para su publicación gratuita según las condiciones de Indeed(por ejemplo, determinados puestos de agencias de colocación o anuncios con formato deficiente).
- Dado que Indeed alberga una base de candidatos amplia y general, los reclutadores pueden recibir muchas solicitudes irrelevantes o de baja calidad, lo que aumenta la carga de trabajo de filtrado.
- La plataforma ofrece un control limitado de la marca del empleador en comparación con los servicios de contratación especializados.
LinkedIn es una plataforma de redes profesionales con funciones de contratación. Los reclutadores pueden publicar ofertas de empleo, buscar perfiles de candidatos utilizando filtros (por competencias, experiencia, ubicación) e iniciar contactos por correo electrónico. En Vietnam, es un canal reconocido entre los profesionales, sobre todo para puestos de cuello blanco, directivos o internacionales. (Aunque las estadísticas directas de uso en Vietnam son variables, LinkedIn se incluye con frecuencia en los análisis comparativos de plataformas de contratación)[20].
¿Cuál es el truco?
- Las ofertas de empleo básicas o gratuitas en LinkedIn suelen tener una visibilidad modesta; el acceso a funciones de contratación mejoradas suele requerir una suscripción de pago a LinkedIn Recruiter o una suscripción premium[21].
- Algunos perfiles de candidatos pueden estar incompletos o inflados. Es necesario verificar las credenciales.
- Su base de usuario en Vietnam se concentra en determinados sectores y entre los profesionales con más experiencia o que dominan el inglés, lo que puede limitar su alcance para funciones más generales o de obrero.
- Los costes de todas las funciones orientadas a la contratación (crédito InMail, búsqueda avanzada de candidatos, análisis) pueden ser considerables para las pequeñas empresas.
Google for Jobs
Google for vacantes no es un portal de empleo propiamente dicho, sino una herramienta de agregación de búsquedas: publica ofertas de empleo de diversas fuentes (sitios web de empresas, portales de empleo) en los resultados de búsqueda de Google cuando las ofertas están formateadas correctamente con metadatos de empleo estructurados (esquema). En Vietnam, el uso de Google para vacantes puede aumentar la visibilidad de un puesto de trabajo para los candidatos que comienzan su búsqueda de empleo a través de una búsqueda general en Internet[16].
¿Cuál es el truco?
- Google para vacantes no aloja las solicitudes ni gestiona los datos de los candidatos: los reclutadores deben dirigir a los solicitantes a su propio sitio o a un tablón de anuncios de terceros.
- Para aparecer en su índice, las páginas de empleo deben incluir un marcado de datos estructurados válido (por ejemplo, etiquetas "JobPosting" de schema.org), lo que puede requerir una configuración técnica o el esfuerzo de los desarrolladores.
- El reclutador no puede influir directamente en el ranking o la prioridad; la visibilidad depende de la relevancia, la frescura y la autoridad del sitio.
- No existe ninguna opción dentro de Google para que vacantes propias vacantes patrocinen o promocionen los listados; la promoción de pago debe realizarse por separado (por ejemplo, a través de Google Ads o mediante la visibilidad en el sitio de origen).
Upwork
Upwork es un mercado mundial de trabajo autónomo en el que los empleadores pueden publicar vacantes gratuitamente, recibir propuestas y gestionar proyectos con herramientas integradas de comunicación, seguimiento y pago seguro. Vietnam cuenta con una creciente comunidad de autónomos en la plataforma, especialmente en TI, diseño y servicios lingüísticos, lo que la convierte en un canal práctico para buscar profesionales vietnamitas para proyectos remotos y funciones nacionales a corto plazo.
¿Cuál es el truco?
- Se aplica una comisión del 5% a los pagos de los contratos, a pesar de los anuncios gratuitos.
- La plataforma atrae sobre todo a autónomos, no a personas que buscan trabajo a tiempo completo.
- El uso eficaz depende de que las funciones sean adecuadas para los acuerdos a distancia o basados en proyectos.
Si buscas talentos fuera de Vietnam, puedes utilizar los sitios web de ofertas de empleo en Alemania o los sitios web gratuitos de ofertas de empleo en Japón.
Buenas prácticas para la adquisición de talentos
Los sitios web gratuitos de ofertas de empleo en Vietnam proporcionan una valiosa visibilidad sin coste alguno, pero su eficacia depende de cómo los utilicen los empleadores. Los profesionales de la contratación pueden mejorar los resultados aplicando prácticas sencillas pero deliberadas que aumenten el alcance, mejoren la calidad de los candidatos y respalden mejores decisiones de contratación.
- Elabore títulos claros: Utilice títulos sencillos y estándar del sector para garantizar que los candidatos encuentren fácilmente el puesto buscando con palabras clave comunes.
- Redacte descripciones concisas e informativas: Resuma las responsabilidades clave, las cualificaciones requeridas y los beneficios sin jerga innecesaria. Los anuncios claros atraen a más candidatos.
- Utilice las palabras clave de forma estratégica: Incorpore términos que los candidatos probablemente busquen (por ejemplo, "Ejecutivo de marketing" en lugar de "Ninja del crecimiento de la marca") para mejorar la visibilidad en las plataformas basadas en búsquedas.
- Actualiza o reenvía regularmente: Muchos sitios gratuitos listan vacantes cronológicamente. Volver a publicar o actualizar el contenido garantiza que el puesto se mantenga cerca de la parte superior de los resultados de búsqueda.
- Destaque pronto la información esencial: Incluya la ubicación, el rango salarial (si es posible) y el tipo de contrato al principio del anuncio para evitar solicitudes irrelevantes.
- Aproveche las características de la plataforma: Algunos tablones gratuitos incluyen filtros limitados, alertas o recomendaciones de candidatos. Aprovecha al máximo estas herramientas integradas, aunque sean básicas.
- Examine las solicitudes con eficacia: Prepare de antemano preguntas o criterios de selección sencillos para clasificar rápidamente a los solicitantes y centrar la atención en los candidatos adecuados.
- Seguimiento y comparación de respuestas: Supervise el volumen y la calidad de las solicitudes en las distintas plataformas gratuitas para identificar qué canales dan mejores resultados para futuros anuncios.
Conclusión
El competitivo mercado laboral vietnamita exige a las empresas equilibrar la rentabilidad con la necesidad de atraer a candidatos cualificados, y los sitios web gratuitos de ofertas de empleo en Vietnam ofrecen una forma práctica de ampliar el alcance y probar estrategias de contratación sin inversión financiera inmediata. Sin embargo, el uso de varios sitios web de ofertas de empleo en Vietnam puede llevar mucho tiempo y resultar incoherente debido a las variaciones en la visibilidad, la calidad de los candidatos y las funciones disponibles. Para hacer frente a estos retos, los profesionales de la contratación se benefician de una solución centralizada que integra diferentes plataformas y simplifica la gestión de candidatos. El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Manatal cumple esta función al permitir la publicación eficiente en miles de canales, ofreciendo un marco fiable para maximizar el valor de los portales de empleo gratuitos y de pago, al tiempo que garantiza la escalabilidad y la eficiencia operativa.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo puedo maximizar la visibilidad de mis ofertas de empleo gratuitas frente a la competencia de los anuncios de pago en sitios populares como TopCV, CareerViet y Vieclam24h?
R: Los anuncios gratuitos suelen tener menos visibilidad que los de pago, a los que se suele dar prioridad y se colocan en los primeros puestos. Para maximizar la exposición:
- Optimice los títulos y las descripciones: Utilice palabras clave claras y relevantes, tanto en vietnamita como en inglés (si procede), para posicionarse bien en los resultados de búsqueda del sitio y en buscadores como Google para vacantes.
- Céntrate en sitios especializados: Utiliza sitios gratuitos especializados (por ejemplo, los más populares entre los estudiantes como TopCV y Timviec365 para principiantes) donde las publicaciones gratuitas pueden tener un mayor impacto.
- Reenvío estratégico: Compruebe la política de cada sitio sobre el reenvío. Algunos sitios gratuitos pueden permitirle actualizar su anuncio (o publicar uno nuevo) después de un cierto periodo para devolverlo a la parte superior del feed.
- Aprovecha LinkedIn y Google para encontrar vacantes: Estas plataformas agregan vacantes y a menudo dan prioridad a la calidad del contenido sobre el pago, lo que las convierte en cruciales para una exposición gratuita de alta calidad.
P: ¿Cuál es el principal reto en cuanto a calidad y volumen de candidatos cuando se depende exclusivamente de sitios web gratuitos de anuncios de empleo en Vietnam?
R: El principal problema suele ser el elevado volumen de candidaturas de baja calidad o irrelevantes, debido a la baja barrera de entrada para los solicitantes de empleo. Muchas plataformas gratuitas, sobre todo las que se utilizan para la publicación masiva de ofertas (como Indeed y algunos agregadores locales), pueden atraer a candidatos que "rocían y rezan". Además, en el ecosistema de contratación digital vietnamita hay un problema constante con las estafas laborales, que pueden disminuir la confianza de los candidatos en los anuncios gratuitos no verificados o menos regulados.
P: ¿Cómo debo estructurar el contenido de mis ofertas de empleo para cumplir las mejores prácticas y atraer a los talentos vietnamitas adecuados?
R: El contenido del puesto debe ser claro, detallado y culturalmente apropiado:
- Anuncios bilingües: Lo ideal es que los anuncios estén disponibles en vietnamita (la lengua principal) y en inglés (para empresas internacionales o puestos que requieran conocimientos de idiomas extranjeros).
- Remuneración detallada: Aunque no siempre es obligatorio, indicar claramente el rango salarial (hoặc un salario concreto si es posible) es muy eficaz en el competitivo mercado vietnamita, ya que los candidatos suelen esperar un aumento del 10%-20% al cambiar de vacantes.
- Conformidad: Asegurarse de que el contenido cumple el Código Laboral de Vietnam (por ejemplo, sin lenguaje discriminatorio por motivos de edad, sexo, estado civil, etc.).
- Incluya la marca del empleador: Utilice las funciones gratuitas disponibles en sitios como TopCV o CareerViet para mostrar la cultura, los valores y los beneficios de su empresa, lo que le ayudará a generar confianza y atraer a los mejores talentos.
P: ¿Hay algún paso específico de conformidad o aprobación que deba tener en cuenta al utilizar sitios de empleo gratuitos vietnamitas?
R: Sí, aunque publicar es gratis, la mayoría de los sitios de empleo vietnamitas de confianza (como CareerViet, ViecOi o TopCV) tienen un proceso de aprobación. Los puntos clave de cumplimiento son:
- Tiempo de revisión: Las ofertas de empleo suelen ser revisadas por el equipo de moderación de la plataforma antes de publicarse, lo que puede tardar desde unas horas hasta un par de días laborables.
- Contenido prohibido: Los anuncios gratuitos suelen tener normas más estrictas que los de pago. Entre las normas más comunes se encuentran la prohibición de incluir información de contacto directo (correo electrónico/teléfono) en la descripción principal del puesto, enlazar a formularios de solicitud externos o duplicar títulos de puestos existentes.
- Límites gratuitos: Algunas plataformas pueden limitar los puestos gratuitos únicamente a puestos de nivel básico/personal, o limitar el número de anuncios gratuitos activos que puedes tener en un momento dado.
P: Dado que los portales de empleo gratuitos no ofrecen una búsqueda currículum en bases de datos, ¿cómo puedo buscar candidatos de forma proactiva en Vietnam sin pagar?
R: Aunque el acceso a bases de datos currículum suele ser una función pago, puede emplear estrategias de búsqueda proactiva gratuitas:
- Aproveche LinkedIn y las redes sociales: Utiliza las funciones de búsqueda gratuitas de LinkedIn y los grupos profesionales locales de Facebook/Zalo para identificar candidatos pasivos.
- Referidos de empleados: Formalice un programa interno gratuito de referidos de empleados, que a menudo produce los candidatos de mayor calidad en Vietnam.
- Asociaciones universitarias: Póngase en contacto con universidades y centros de formación profesional directamente (a menudo de forma gratuita) para publicar puestos de nivel inicial o participar en ferias de empleo virtuales.
- Reclutamiento de candidatos: Mantener una base de datos interna organizada de antiguos candidatos y volver a captar candidatos prometedores para nuevos puestos relevantes publicados de forma gratuita.
Citas
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