La guía completa para software de reclutamiento

software de reclutamiento es uno de los nuevos indispensables en la contratación que los profesionales de la adquisición de talento deberían utilizar. Es la mejor manera de aumentar la productividad y garantizar la calidad y la coherencia de los resultados en su trabajo diario.

El software de selección de personal tiene muchos aspectos, por lo que hablaremos de todo lo que necesita saber sobre él y, al mismo tiempo, comprenderemos todas sus convincentes capacidades. Desde qué es, cuáles son sus diferentes tipos, cuáles son sus características clave, y entre otros, deja que esta guía te ayude a tener éxito como reclutador utilizando la herramienta.

¡Comencemos!

Atajos:

Es bueno saberlo: Nuevos imprescindibles en la contratación este 2021

Antes de nada, retrocedamos un poco. Hemos mencionado en la introducción que hay nuevos indispensables a la hora de contratar. Está cambiando constantemente, sobre todo ahora que el sector de la contratación se ha enfrentado a cambios significativos debido al impacto que ha traído la pandemia.

Cada vez más empresas están cambiando a tecnologías de contratación virtual, adoptando reservas internas de talento, centrándose en la diversidad, la equidad y la inclusión, y muchas más. Con todo ello en el horizonte de 2021, han surgido nuevas tendencias.

No cabe duda de que las empresas tienen que ajustar sus métodos habituales en lo que respecta a la contratación. Invertir en las herramientas y plataformas adecuadas debería ser esencial para una experiencia de entrevista e incorporación sin fisuras. Las herramientas de contratación a distancia como LinkedIn han sustituido a los métodos de contratación tradicionales.

La utilización de software de reclutamiento es otra tendencia que los profesionales de la contratación deben tener en cuenta para lograr una transición fluida y un crecimiento empresarial sostenible. Esta herramienta hace que el proceso de contratación sea mucho más fácil, inteligente y rápido, y será el punto culminante de este artículo.

Para ayudarte a adelantarte a lo que está por venir, hemos creado una guía con todo lo que necesitas saber sobre software de reclutamiento.

¿Qué es software de reclutamiento?

En pocas palabras, software de reclutamiento es una herramienta que utiliza la tecnología y la inteligencia artificial (IA) para optimizar todo el proceso de contratación. En última instancia, ayuda a los reclutadores a encontrar a los mejores talentos, filtrar currículos y CV, facilitar la colaboración entre las partes implicadas y mucho más.

Con un software de contratación a bordo, la empresa puede automatizar muchos procesos de contratación en aras del ahorro de tiempo, energía y esfuerzo. Está diseñado para contacto e involucrar a los solicitantes de empleo e incluso a los responsables de contratación y facilitarles la contratación del mejor candidato para el puesto.

Acelera los pasos de contratación permitiendo a los reclutadores realizar el trabajo con el mínimo esfuerzo. El software de selección de personal ayuda a las organizaciones a crecer y a recorrer la escalera del éxito.

Encontrar el software de contratación adecuado garantizará que todas las tareas operativas queden resueltas. Los equipos de RRHH pueden centrarse ahora en lo más importante: contratar a grandes empleados que puedan contribuir bien a la empresa.

7 asombrosas ventajas de utilizar software de reclutamiento

Especialmente porque la carga de trabajo de los reclutadores es cada vez más difícil a medida que pasan los años, necesitarían toda la ayuda posible para ejecutar las tareas a la perfección y ayudar a la empresa a crecer en número.

El uso de software de reclutamiento seguramente les permitirá ahorrar horas y horas de trabajo. Al mismo tiempo, les permitirá llegar a más candidatos que antes y conseguir lo que llamamos ardillas púrpuras. Increíble, ¿verdad?

He aquí 7 ventajas de un gran software de reclutamiento. Considérelas como una lista de comprobación a la hora de elegir una para su equipo.

Mejora la productividad laboral de los reclutadores
Ahorra tiempo y esfuerzo reduciendo las tareas tediosas
Ayuda a llegar antes a los mejores candidatos
Comunicación y colaboración más fluidas
Mejora el alcance social mediante la integración en las redes sociales
Mejora la experiencia del candidato y del reclutador
Permite utilizarlo en cualquier momento y lugar

Estas son las 7 increíbles razones por las que debería utilizar uno. Si aún no está convencido, está perdiendo oportunidades que podrían multiplicar por diez el éxito de organización .

¿Quién utiliza software de reclutamiento?

Cualquiera que contrate puede utilizar esta herramienta. Tanto si es un profesional de la captación de talentos, un responsable de contratación o una agencia de contratación, es un gran activo para reforzar el flujo de trabajo actual. Acelera las operaciones y, al mismo tiempo, garantiza una calidad constante en todo el proceso.

Sin embargo, también puede ser utilizado por otras personas en función del tipo de software de contratación. Para que te hagas una idea, aquí tienes una lista de usuarios de software de reclutamiento en función de sus necesidades.

1. Gestión de recursos humanos: estas personas suelen utilizar programas informáticos que les ayudan a cumplir con sus responsabilidades, como buscar candidatos, seleccionar currículos, contabilidad y nóminas, etc. El software puede incluir: sistema de seguimiento de candidatos (ATS), creador de páginas profesionales, etc.

2. Gestores de contratación: los gestores de contratación colaboran estrechamente con los responsables de selección de personal porque, en última instancia, son ellos quienes deciden si aceptan o no al candidato. Utilizan software de contratación avanzado que les permite colaborar con los reclutadores, como herramientas de selección, herramientas de evaluación de candidatos y otras.

3. Agencia de contratación: si quiere ser la mejor agencia de contratación del mercado, utilizar varios programas informáticos de contratación puede ayudarle, especialmente los que tienen funciones de gestión de las relaciones con los clientes (CRM). Ayuda a gestionar y hacer un seguimiento de los clientes potenciales e incluso a cultivar las relaciones con los ya existentes.

4. Propietarios de pequeñas empresas: si no dispone de los recursos necesarios para contratar a su propio equipo de contratación, puede hacerlo usted mismo haciendo que un software de este tipo le ayude en sus tareas. Hay muchas opciones disponibles en el mercado que los propietarios de pequeñas empresas pueden aprovechar al máximo para obtener más ventas y mayores beneficios.

¿Cuáles son los diferentes tipos de software de reclutamiento?

Como abordamos en el punto anterior, existen varios tipos de software en el mercado. Para poder llevar a cabo su tarea con éxito, es fundamental conocer las opciones disponibles. De este modo, sabrás qué utilizar y en qué fijarte.

He aquí algunos ejemplos, además de lo que hacen:

Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)

Por ejemplo: Manatal

El primero de la lista sería un sistema de seguimiento de candidatos, también llamado software de seguimiento de candidatos. Esta herramienta intuitiva es una solución todo en uno con grandes capacidades de inteligencia artificial que selecciona currículos en cuestión de segundos.

Criba cientos y miles de CV y analiza los datos para ayudarle a encontrar al candidato adecuado para un determinado puesto. Obtiene datos relevantes y rellena el perfil del talento, que el reclutador puede ver hasta que vea que encaja.

Manatal es un buen ejemplo de ello, además de ser muy avanzado en muchos aspectos. Por un lado, tiene la doble funcionalidad de sistema de seguimiento de candidatos y CRM (gestión de las relaciones con los clientes) de contratación, lo que le permite centrarse también en el frente de ventas del negocio de las agencias de contratación.

Por si fuera poco, incluso ofrece una puntuación de los candidatos. En función de lo que estés buscando, ofrece una puntuación de 0 a 100 basada en el puesto de trabajo match. Esto se aplica a los conjuntos de habilidades relevantes, formación académica, experiencia laboral y más. Esto es lo que puedes esperar de Manatal:

Acelera todo el proceso de contratación
Mejora la experiencia del candidato
Ayuda a llegar a más candidatos a través de múltiples canales
Centraliza todos sus canales de contratación en una sola plataforma
Facilita la búsqueda de los candidatos adecuados en una gran base de datos
Reduce las tareas manuales mediante la automatización
Utiliza las últimas tecnologías, como la IA, para mejorar todos los aspectos de la contratación, como la selección y la búsqueda de candidatos.
Mejora la calidad de la contratación
Respalda el cumplimiento de la normativa local
Posibilita la diversidad en la contratación
Registra todas las interacciones y comunicaciones anteriores con candidatos, clientes o responsables de contratación, y entre miembros del equipo.
Se integra con varias soluciones externas para permitir la creación de un ecosistema
Facilita y hace más cómoda la colaboración entre las partes interesadas
Basado en la nube: permite una aplicación rápida y eficaz y un acceso sencillo
Rentabilidad
Permite a las empresas promocionarse a través de su página de empleo

Como hemos dicho, todo se hace cómodamente y no interrumpe ni añade pasos innecesarios a su búsqueda de candidatos. De este modo, también tendrá más posibilidades de conseguir los mejores talentos y de adelantarse a sus competidores. Encontrar a los mejores talentos es siempre el objetivo de todo reclutador. Con la IA, puede ir un paso por delante.

Aquí encontrará más información al respecto.

Chatbots

Ejemplo: Paradoja

Una de las herramientas de IA más utilizadas por las empresas son los chatbots. Como su nombre indica, permiten a las personas hablar con robots, de modo que la comunicación se automatiza y el tiempo de respuesta puede llegar a ser de nanosegundos.

También los hay para la contratación, como Paradox. Con él, nunca perderás a ninguno de los mejores talentos y responderás a sus preguntas o inquietudes de inmediato. Con análisis inteligentes y actualizaciones en tiempo real, Paradox proporciona un chatbot de RRHH que habla como un humano para ayudar a los candidatos en su proceso de solicitud.

La ventaja de Paradox frente a sus competidores es su capacidad para generar tonos de conversación. No parece que estés chateando con un robot. ¿Por qué es esto relevante? Porque los candidatos siempre quieren sentir que están conectados con la empresa a la que se presentan. Además, cuando todo se aborda de forma clara y concisa, el tiempo para cubrir la vacante mejora considerablemente.

Cuando se integra este chatbox a su sitio web o página de carrera, usted puede asegurarse de que puede caminar a través de la gente con los gustos de:

Responder a preguntas e inquietudes
Selección de candidatos
Programar entrevistas de trabajo y otras citas
... ¡y mucho más!

AI Video Interview Software

Ejemplo: miEntrevista

Este software relativamente nuevo es asombroso en muchos sentidos. En primer lugar, no es necesario programar y dedicar tiempo a entrevistar a varios candidatos al día. Con un software de entrevistas de vídeo con IA, ¡los solicitantes de empleo pueden proceder ellos mismos a la selección inicial!

myInterview es un ejemplo magnífico. Podrás conocer mejor a los candidatos. Además de lo que ponen y escriben en su currículos, podrás comprobar muchos factores en los vídeos (como en la vida real).

Cómo hablan, cómo se comportan y cómo actúan sobre el terreno... todo esto se puede determinar con un solo vídeo. También es útil para los reclutadores, porque los candidatos pueden hacerlo por sí mismos en cualquier momento. Los reclutadores no tienen que programar una llamada en directo con ellos; los candidatos interesados pueden simplemente ir a su sitio web y comenzar la entrevista respondiendo a una serie de preguntas.

Después del vídeo, lo almacena automáticamente en su sistema, donde usted y sus compañeros de equipo pueden sintonizarlo y evaluarlo juntos. Incluye incluso una preselección automática que sugiere primero los mejores candidatos en función del puesto de trabajo match.

Dispone de un algoritmo inteligente de aprendizaje automático que detecta habilidades interpersonales, rasgos de personalidad y palabras clave importantes para revelar las opciones más adecuadas. ¿Y lo mejor? Elimina los prejuicios inconscientes, lo que puede fomentar el DE&I de la empresa.

Herramienta de diversidad

Ejemplo: Textio

Cuando decimos que hay IA para casi todo, lo decimos en serio. Sabías que también existe una herramienta que puede ayudarte a mejorar la imagen de marca de tu empresa?

Textio es un recurso increíble que te ayuda a crear textos dirigidos a tu mercado objetivo. Si Grammarly se preocupa más (obviamente) por la gramática, Textio se centra más en los tonos y el uso de las palabras en función de tu público.

Por ejemplo, los clientes de tu empresa son mujeres de 30 años o más. Esta ingeniosa herramienta analiza tus textos y ve si el tono es más masculino o femenino sugiriendo palabras que atraigan a las mujeres.

También comprueba la forma en que escribes para ver si es lo suficientemente fácil de entender para personas de más de 30 años. Obtendrás una puntuación de texto para determinar si lo estás haciendo bien o no. Esto es algo a tener en cuenta si de verdad quieres causar impacto basándote solo en tu forma de escribir.

Herramienta de evaluación de candidatos

Ejemplo: Harver

Si necesita una herramienta que le ayude a evaluar más rápidamente a los candidatos, también hay software para ello. Ofrece recursos completos como pruebas y exámenes para ayudarle a determinar habilidades, rasgos e incluso fluidez en diversas áreas para ver si hay un puesto match o la empresa encaja con los talentos.

Harver es el camino a seguir. Ofrece multitud de pruebas para examinar con precisión las capacidades duras y blandas de un candidato.

Ofrece lo siguiente:

Prueba multitarea
Prueba de mecanografía
Prueba de idiomas
Examen de adecuación cultural
Evaluación de los rasgos de personalidad
Prueba de capacidad cognitiva
Prueba de juicio situacional
... ¡y muchos más!

Con una amplia gama de ofertas, integrar Harver en tu flujo de trabajo te permitirá conocer mejor a los candidatos a nivel profesional. Obtendrías resultados concretos que miden los puntos fuertes y débiles con gran detalle.

Esto se hace sin prejuicios, por lo que las empresas pueden dar las mismas oportunidades a todos. Por otro lado, también mejora la experiencia de los candidatos, ya que los mantiene interesados y al tanto de sus resultados en la solicitud de empleo.

Otros aspectos relevantes de software de reclutamiento

software de reclutamiento y medios sociales

¿Sabías que software de reclutamiento y las redes sociales también van de la mano?

La contratación a través de las redes sociales ha ganado popularidad porque los principales demandantes de empleo en el mercado actual son los millennials. La contratación a través de las redes sociales es una estrategia eficaz que entrelaza la marca del empleador y el marketing para atraer y conectar con todo tipo de candidatos en diferentes plataformas en línea.

Estas son las ventajas de la contratación a través de las redes sociales:

Puede impulsar notablemente su marca de empleador promoviendo su visibilidad, credibilidad y cultura de empresa.
Según HR Review, puede aumentar el número de solicitudes entre un 30% y un 50%.
Mejora la calidad de la contratación y ofrece más posibilidades de encontrar candidatos con las aptitudes pertinentes (por ejemplo, Behance para creativos, LinkedIn para todo tipo de profesionales, etc.).
Las técnicas de contratación a través de las redes sociales pueden acortar el plazo de contratación, lo que significa que la vacante se cubrirá más rápidamente.

Hay diferentes plataformas que puede utilizar para reclutar en 2021, como Facebook, Twitter, Instagram, YouTube e incluso TikTok. De hecho, TikTok se considera la plataforma de medios sociales más reciente que ha acumulado más de un millón de usuarios desde 2016.

Según las estadísticas, "el 70% de los directivos afirma haber tenido éxito contratando candidatos a través de las redes sociales". Con una tasa de éxito tan alta, ¡merece la pena destacarlo!

Antes de adentrarte en la contratación a través de las redes sociales, también es muy importante que mantengas la coherencia en todas ellas. Esto también se destaca en nuestro artículo anterior sobre Consejos para utilizar las redes sociales en la contratación.

Si quiere atraer a los millennials, es importante que sepan que su empresa está en sintonía con los avances modernos y la tecnología. Construir una marca fuerte significa que su propuesta de valor para los posibles empleados será alta, lo que puede darle la ventaja que necesita para atraer a algunas personas con mucha experiencia.

Aunque es muy importante que mantenga la coherencia en todas las plataformas con sus esfuerzos de contratación, se recomienda utilizar herramientas como un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que pueda ayudarle a gestionar todo el ciclo de vida de la captación de talento y le permita publicar en varios canales al instante. Con una solución de software de reclutamiento , puede automatizar fácilmente múltiples procesos de contratación, mejorar sus operaciones empresariales y centrarse en identificar el talento adecuado.

Debido a su creciente popularidad, existe una amplia gama de software de reclutamiento en el mercado. Y si busca un software de reclutamiento fiable, Manatal es la clave. Con sólo unos clics, descubrirá el talento adecuado para su organización.

Reclutar candidatos es más fácil que nunca con Manatal , ya que cuenta con numerosas herramientas para que su proceso de contratación sea productivo. Sin duda puede gestionar, supervisar, realizar un seguimiento y medir todo su proceso de contratación desde un solo lugar. Tanto si trabaja en una agencia de contratación como en un departamento de recursos humanos, nuestro sitio web software de reclutamiento basado en la nube está hecho para usted.

En general, Manatal puede ayudarle con lo siguiente:

Solución ATS todo en uno para optimizar el proceso de contratación
Permite agilizar la recogida de datos de los candidatos
Ahorra tiempo realizando tareas tediosas
Mejora el alcance social
software de reclutamiento en la nube ofrece almacenamiento seguro
Puntuación de candidatos y recomendaciones de la IA
Herramientas de cumplimiento del RGPD
Herramientas de integración API
Precio todo incluido y asequible

Y lo que es más importante, adoptan la diversidad para crear equipos más potentes y son más competitivos en el mercado. Increíble, ¿verdad? Es hora de aprovechar este enfoque moderno y mejorar su sistema de contratación para sacar el máximo partido a su proceso de contratación.

Con las estrategias y el software adecuados, puede empezar a atraer a los mejores talentos a través de plataformas como Facebook, Instagram y LinkedIn.

software de reclutamiento y la defensa de la diversidad en la empresa

La mayoría de los responsables de contratación creen que un equipo diverso ayuda a las empresas a ser más innovadoras, competitivas y a lograr resultados impresionantes.

La diversidad de la mano de obra es una tendencia de rápido crecimiento en el mundo empresarial, y con razón. Puede impulsar el crecimiento empresarial y ayudarle a superar a sus competidores. Además de ser una buena elección moral, la diversidad en el lugar de trabajo también proporciona muchos beneficios tangibles para el rendimiento, la innovación y la productividad. Su empresa tiene muchas más posibilidades de aportar ideas nuevas con un grupo más diverso.

Algunas de las ventajas conocidas son:

amplia gama de competencias y experiencia en el equipo
mayor conciencia lingüística y cultural
mayores grupos de candidatos
mejor capacidad para resolver problemas
aumenta la moral y el compromiso de los empleados

Retos de la diversidad en la empresa (y cómo superarlos)

Las organizaciones están aprendiendo que apoyando la diversidad se obtienen numerosos beneficios. Sin embargo, también debemos tener en cuenta varios retos que pueden surgir con plantillas diversas.

1. Cuestiones de comunicación

Las barreras de comunicación son un obstáculo al que se enfrentan todas las empresas internacionales. Para algunos miembros de su equipo, el inglés puede no ser su lengua materna. La falta de comprensión de las instrucciones puede provocar un descenso significativo de la productividad e incluso conflictos.

2. Estereotipos y discriminación

Nos guste o no, los estereotipos dirigidos a grupos específicos de personas existen. Esto puede incluir específicamente contra determinadas culturas, religiones y razas. Los empleados pueden utilizar estos estereotipos como excusa para no colaborar con sus compañeros. Esto puede impedir que los empleados aporten su auténtico yo al trabajo, obstaculizando la innovación, la creatividad y el trabajo en equipo.

3. Opiniones diversas

Con sus diferentes formaciones y experiencias, los diversos empleados tienen formas distintas de enfocar una misma situación y exponer sus ideas.

Es innegable que la diversidad y la inclusión son elementos cruciales del desarrollo sostenible de las empresas. Podría volverse negativo si no se abordan adecuadamente las cuestiones antes mencionadas. En este sentido, he aquí algunas soluciones que su empresa podría seguir para lograr un entorno de trabajo equitativo e integrador.

Acuerde un lenguaje común para evitar malentendidos.
Anime a los empleados a pedir aclaraciones si no están seguros de lo que se les pide que hagan.
Tenga paciencia con los empleados y deles tiempo para adaptarse.
Fíjese en las identidades, personalidades, experiencias y culturas. Esto puede influir en cómo se ve el candidato a sí mismo como futuro miembro del equipo y en si querrá unirse a él. Compruebe los antecedentes a través de las redes sociales. ManatalEl enriquecimiento de los medios sociales de la empresa puede ayudarle.

Algunos software de reclutamiento como Manatal cuentan con funcionalidades que pueden permitirte conocer mejor a un candidato a través de sus redes sociales cuentas. Como ya se ha mencionado, la herramienta de enriquecimiento de medios sociales es una buena forma de hacerlo. Te recomendamos que utilices herramientas que te permitan conocerlos mejor. Te ayudarán a atraer a un grupo de talentos diverso y a reducir el riesgo de sesgo en cada fase de la contratación.

Por otra parte, se puede mantener la adecuación cultural al contratar continuamente a alguien que tenga un sentido único de la individualidad, lo que puede ser un gran activo para la empresa. También debemos entender que cada organización tiene una estrategia de diversidad diferente. Esto se debe a que la diversidad inevitablemente significa cosas diferentes para personas diferentes.

Las palabras diversidad, inclusión y equidad deben formar parte tanto del proceso de contratación como de las responsabilidades laborales. Y, lo que es más importante, los responsables de la contratación y las empresas deben hacer que formen parte de la cultura del lugar de trabajo.

Es bueno saberlo: Consejos para ser un reclutador de alto rendimiento

Ahora que ya tienes tus objetivos en mente, pasemos a explicarte cómo puedes ser un reclutador de alto rendimiento. ¡Toma nota!

Consejo nº 1: Utilice software de reclutamiento

Un reclutador de éxito sabe que utilizar la tecnología es una gran ventaja. No solo mejora la productividad en el trabajo, sino que también aumenta enormemente el rendimiento.

El uso de software de reclutamiento , como un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), puede ayudarle a encontrar candidatos mejor y más rápidamente. Esto le permitirá ahorrar tiempo y esfuerzo y le dará más oportunidades de examinar a fondo a los candidatos.

Con Manatal , por ejemplo, obtendrá recomendaciones de candidatos mediante IA, enriquecimiento de perfiles de candidatos en las redes sociales, un creador de páginas de carrera, herramientas de colaboración y un práctico CRM (gestión de relaciones con los clientes) de contratación para agencias, además de muchas otras potentes herramientas.

Consejo nº 2: Estar al tanto de las últimas tendencias

Adopte un enfoque moderno. Tiene que asegurarse de si sus estrategias de contratación necesitan mejoras o apoyo. El uso correcto de la tecnología aumenta drásticamente la eficiencia y la eficacia.

Consejo nº 3: Garantizar una experiencia fluida al candidato

Un reclutador que responde abierta y claramente a cada pregunta es siempre más valioso. Mantenga siempre un tono profesional pero amable, para que la gente se sienta cómoda. No les asuste. Trate a todos los clientes y candidatos como le gustaría que le trataran a usted. Esto puede potenciar exponencialmente su capacidad para conectar con una amplia gama de talentos.

Consejo nº 4: Mantén el contacto y la comunicación.

Los reclutadores de éxito entienden que la comunicación entre ellos y los directivos ayuda a contratar a los mejores candidatos. Mantenga a los directivos conectados con el proceso de contratación, para que todos estén en la misma página.

Consejo nº 5: Evalúe a fondo y dé su opinión.

Cada reclutador debe tener la opción de prestar atención a todos los detalles del puesto. Estos detalles son los que le conducirán al candidato perfecto. Haga una cuidadosa evaluación de los candidatos con los responsables de contratación, y vea si encajan o no. Por último,

seguir las normas de cortesía profesional y en dar información oportuna y periódica.

¿Busca software de reclutamiento que haga todo lo anterior? A través de Manatal, la colaboración y la comunicación son pan comido. Le permite contratar a mejores candidatos más rápidamente gastando menos. También puede incorporar estos hábitos altamente eficaces en sus rutinas diarias para mejorar su trabajo, impulsar grandes resultados y convertirse en un reclutador de éxito.

Resumen

La contratación puede ser un sector muy dinámico y gratificante. Otras veces puede resultar difícil seguir las tendencias. Las tendencias que se están produciendo este 2021 son beneficiosas para el crecimiento y el bienestar general tanto de los empresarios como de los empleados. Es evidente que software de reclutamiento es una poderosa herramienta que le ayuda en su proceso de contratación. Estas herramientas evolucionadas se están convirtiendo en el futuro de la contratación y el reclutamiento de candidatos y, al mismo tiempo, mejoran la colaboración entre las personas clave.

Esto sentará un precedente para una vida laboral y familiar equilibrada y un enfoque centrado en la inclusión y el progreso. Es hora de adelantarse a la competencia con diferentes software de reclutamiento como Manatal. Con características tan increíbles, ¿a qué estás esperando? Hazte con un software de selección de personal y disfruta de las ventajas que ofrecemos al sector de la selección de personal.

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La guía completa para software de reclutamiento

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