13 sectores de alto crecimiento que las agencias de empleo deben tener en cuenta

El sector de la selección de personal evoluciona rápidamente; las agencias especializadas en sectores de alto crecimiento obtienen una ventaja competitiva. Al centrarse en áreas de alta demanda, las empresas atraen a los mejores talentos, prestan un servicio eficaz a los clientes y crecen con confianza. Technavio prevé que el mercado mundial de servicios de selección de personal crezca a una tasa compuesta anual del 6,53 % hasta 2028, [1] lo que demuestra un impulso sostenido en todo el panorama de la contratación. Para las agencias que desean sacar partido de esta situación, es esencial identificar los sectores con alto potencial.

Sectores de alto crecimiento para la contratación de personal: lista completa con datos de mercado

1. 🏥 Servicios sanitarios y médicos

El sector sanitario es uno de los que más rápido crece en todo el mundo, impulsado por factores como el envejecimiento de la población y los problemas de salud actuales. Se prevé que el empleo total en las profesiones sanitarias crezca mucho más rápido que la media de todas las profesiones entre 2024 y 2034.

• Volumen de contratación: La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS) prevé una media de 1,9 millones de puestos vacantes cada año en el sector sanitario, debido tanto al crecimiento del empleo como a la necesidad de sustituir a los trabajadores que se jubilan, lo que lo convierte en un mercado con un volumen excepcionalmente alto para la contratación de personal.
• Subnichos de alto crecimiento: Mientras que la enfermería itinerante se estabiliza, las agencias deben centrarse en la creciente demanda de profesionales avanzados (enfermeros practicantes, asistentes médicos) y especialistas en telesalud. Estas funciones ofrecen modelos de atención flexibles y son fundamentales para prestar servicio a las zonas rurales y desatendidas, una tendencia clave en 2025 (Fuente: QX Global Group, TotalMed Staffing).
• Oportunidad de especialización: El salario medio anual de los profesionales sanitarios y las ocupaciones técnicas era de 83 090 dólares en mayo de 2024, lo que refleja la prima que se paga por el talento cualificado, según la BLS.

2. 💻 Tecnología de la información

La transformación digital y la aceleración de las tecnologías emergentes garantizan que el sector de las tecnologías de la información siga siendo una fuerza dominante en el mercado de la contratación de personal profesional.

• Valor de mercado y crecimiento: El segmento de personal informático representa la mayor parte de ingresos por personal temporal profesional ingresos EE. UU. y, según Staffing Industry Analysts (SIA), se prevé que alcance un volumen de 43 200 millones de dólares, con un crecimiento interanual del 7 % en 2024.
• Puestos de alto valor: Los puestos más demandados ofrecen salarios elevados, como los ingenieros de aprendizaje automático (206 000 dólares para un puesto sénior) y los científicos de datos (183 000 dólares de media), mientras que los puestos en arquitectura en la nube (entre 135 000 y 170 000 dólares) y ciberseguridad también ofrecen salarios muy elevados (Fuente: Universidad de Cincinnati, Invensis Learning).
• Volumen de contratación: La BLS prevé alrededor de 317 700 puestos vacantes anuales para profesionales de TI hasta 2034. Muchos directores tecnológicos recurren a profesionales contratados, especialmente para tareas relacionadas con la inteligencia artificial, la seguridad y el desarrollo en la nube (Fuente: Robert Half Technology).

3. ⚙️ Ingeniería

El sector de la ingeniería se beneficia de importantes inversiones gubernamentales en infraestructura, fabricación e I+D.

• Crecimiento del mercado: La ingeniería es un segmento de alto crecimiento, que se espera que se fortalezca con un crecimiento previsto del 8 % en 2024, lo que se traduce en un valor de mercado de 10 400 millones de dólares, según la SIA.
• Factores impulsores: Las principales leyes (como vacantes de Inversión en Infraestructuras y vacantes ) están promoviendo el desarrollo de las infraestructuras y la industria manufacturera, lo que genera una demanda sostenida de ingenieros especializados en ingeniería civil, mecánica y eléctrica.

4. 🔗 Logística y cadena de suministro

El crecimiento del comercio electrónico y el impulso hacia la resiliencia y la modernización de la cadena de suministro han convertido a la logística en un área de gran crecimiento, especialmente en los segmentos tecnológicos.

• Crecimiento del mercado: Según los análisis de mercado, se prevé que el mercado global de la gestión de la cadena de suministro crezca de 26 250 millones de dólares en 2024 a 63 770 millones de dólares en 2032, lo que supone una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 11,7 %.
• Funciones especializadas: El segmento de más rápido crecimiento es el módulo del sistema de gestión del transporte, que se prevé que crezca con una tasa compuesta anual del 14,2 %, lo que pone de relieve la necesidad de profesionales capaces de gestionar y optimizar redes de distribución complejas.

5. 💰 Contabilidad y finanzas

El sector financiero y contable se enfrenta a una doble exigencia: la necesidad de contar con talento especializado y la necesidad emergente de profesionales con conocimientos tecnológicos para gestionar los cambios en materia de inteligencia artificial y automatización, así como las nuevas complejidades normativas.

• Perspectivas laborales: Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), se prevé que el empleo de contables y auditores crezca un 5 % entre 2024 y 2034, con una media de unas 124 200 vacantes previstas cada año.
• Nicho de alto valor: Cumplimiento normativo: Los responsables de cumplimiento normativo ganaron un salario medio anual de 78 420 dólares en mayo de 2024 . Sin embargo, los directores especializados en riesgos y cumplimiento normativo en el sector financiero/bancario, con más de 10 años de experiencia, pueden ganar entre 130 000 y 180 000 dólares (fuente: BLS, Vintti). Este área especializada y de alto valor es fundamental para la contratación de personal temporal debido a la creciente presión regulatoria.

6. ☀️ Energía renovable y sostenibilidad

La transición energética global está creando un nuevo mercado laboral en rápida expansión centrado en la tecnología verde y el cumplimiento de las normas medioambientales.

• Crecimiento exponencial del empleo: El número de vacantes el sector de las energías renovables registró la tasa de crecimiento anual más alta en 2023, pasando de 13,7 millones en 2022 a 16,2 millones en todo el mundo, según la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA).
• Salarios de los oficios cualificados: Se trata de puestos de trabajo con un alto crecimiento y una buena remuneración: los técnicos de turbinas eólicas tienen un salario medio anual de 62 580 dólares y unas perspectivas de crecimiento del 50 %. Los instaladores de sistemas solares fotovoltaicos tienen un salario medio de 51 860 dólares y unas perspectivas de crecimiento del 42 % (Fuente: BLS). La especialización en estos oficios permite acceder a un sector en auge.

7. ⚖️ Servicios jurídicos

La expansión normativa y la creciente complejidad de los negocios globales están impulsando una demanda fuerte y sostenida de conocimientos jurídicos, especialmente en materia de cumplimiento normativo.

• Tamaño y crecimiento del mercado: Se prevé que el mercado mundial de servicios jurídicos, valorado en 1,12 billones de dólares en 2024, crezca a una tasa compuesta anual del 5,4 % hasta alcanzar los 1,86 billones de dólares en 2034, según las previsiones del mercado.
• Segmento de alto crecimiento: El segmento de servicios corporativos y comerciales es el más grande y de más rápido crecimiento, con una previsión de expansión a una tasa compuesta anual del 6,7 % hasta alcanzar los 620 000 millones de dólares en 2034. Esto incluye el cumplimiento normativo, la gestión de riesgos y el apoyo a fusiones y adquisiciones, que a menudo recurren a profesionales jurídicos especializados en contratos.

8. 🏗️ Construcción y oficios especializados

La inversión en infraestructuras y la persistente escasez de trabajadores cualificados garantizan una fuerte demanda en este sector.

• Volumen de contratación: Se prevé que el empleo total en los oficios de la construcción y la extracción crezca más rápido que la media de todos los oficios entre 2024 y 2034, con unas 649 300 vacantes anuales previstas debido al crecimiento y las sustituciones, según la BLS.
• Puntos clave regionales: Las agencias de empleo deben centrarse en las regiones clave para el crecimiento. Texas añadió más de 28 600 vacantes en el sector de la construcción vacantes un año debido a proyectos de energía e infraestructura. Ohio y Nuevo México también muestran un crecimiento acelerado impulsado por la reactivación de la industria manufacturera y las inversiones federales en laboratorios y energías renovables, respectivamente (Fuente: The Birmingham Group).

9. 📣 Ventas y marketing

A medida que la cautela en la economía en general da paso a la reanudación de actividad empresarial, las funciones de marketing y ventas están experimentando una fuerte recuperación, impulsadas por el cambio a las plataformas digitales.

• Perspectivas de crecimiento: Tras un descenso previsto para 2023, se espera que el segmento de personal de marketing experimente un aumento del 5 % en 2024, lo que equivale a un valor de mercado de 2100 millones de dólares, según SIA.
• Impulsor digital: Se prevé que el gasto en publicidad digital de las empresas estadounidenses aumente un 50 % en cuatro años, lo que generará una gran demanda de especialistas en marketing digital, creadores de contenido y gestores de redes sociales, tal y como se detalla en los análisis del sector.

10. 📞 Servicio de atención al cliente y centros de llamadas

Aunque la tecnología evoluciona, la necesidad de interacción humana y asistencia especializada sigue siendo importante, sobre todo a medida que el mercado global sigue creciendo.

• Tamaño y tendencias del mercado: Se prevé que el mercado mundial de centros de llamadas alcance los 500 100 millones de dólares en 2030.
• Demanda de agentes humanos: a pesar del auge de las herramientas digitales, la mayoría de los clientes sigue prefiriendo hablar con un agente en directo y, según las encuestas sobre la experiencia del cliente, el 77 % espera poder contactar con alguien de inmediato.
• Oportunidad de alta rotación: La alta demanda y rotación, indicadas por indicadores clave de rendimiento (KPI) como un objetivo de resolución en la primera llamada del 90 % y un punto de referencia del sector de responder al 80 % de las llamadas en 20 segundos, garantizan una necesidad constante y predecible de soluciones de personal.

11. 🏫 Educación y formación

El sector está experimentando cambios significativos, desde la escasez de personal en la enseñanza primaria y secundaria hasta una enorme necesidad por parte de las empresas de mejorar las competencias y los contenidos de aprendizaje electrónico.

• Necesidad de personal: Aunque el empleo en el sector educativo no siempre es un sector de alto crecimiento en general, la necesidad de trabajadores sustitutos y personal temporal (como profesores sustitutos, formadores corporativos e instructores técnicos) crea vacantes persistentes.
• Nicho de especialización: El crecimiento de las plataformas de aprendizaje en línea y las iniciativas corporativas para mejorar las habilidades de los empleados en áreas como la inteligencia artificial y el cumplimiento normativo están creando nuevos nichos de gran demanda para el personal especializado en formación y desarrollo de aprendizaje electrónico.

12. 🏨 Hostelería y restauración

Aunque a menudo se caracteriza por una alta rotación, el gran volumen de vacantes este sector lo convierte en una opción habitual para las agencias de empleo.

• Volumen y velocidad: El sector del ocio y la hostelería da empleo a más de 17 millones de personas. La alta rotación se refleja en el gran volumen de ofertas de empleo, contrataciones y bajas mensuales (por ejemplo, en septiembre de 2025, hubo 1 173 000 ofertas y 1 192 000 bajas), lo que crea un entorno dinámico para las agencias, según datos de la BLS.
• Funciones clave: Los hoteles, restaurantes, empresas de catering y recintos para eventos necesitan constantemente personal de primera línea, lo que ofrece grandes oportunidades a las agencias que pueden contratar y colocar de manera eficiente a trabajadores del sector hotelero.

13. 📄 Apoyo administrativo y de oficina

A pesar de las preocupaciones relacionadas con la automatización, este sector sigue siendo esencial para las operaciones comerciales y se caracteriza por un volumen masivo de contrataciones basadas en la sustitución.

• Volumen de contratación: Aunque se prevé que el empleo general en puestos administrativos y de apoyo disminuya durante la década 2024-2034 debido a la tecnología, se calcula que habrá una media de dos millones de puestos vacantes cada año, debido a la necesidad de sustituir a los trabajadores que abandonan estos puestos de forma permanente, según señala la BLS.
• Enfoque sectorial: Estos puestos se concentran principalmente en sectores específicos, como los servicios de apoyo empresarial (que incluyen centros de atención telefónica y preparación de documentos), la organización del transporte de mercancías y el sector financiero y de seguros, lo que permite a las agencias dirigirse fácilmente a sus clientes, según los datos sectoriales de la BLS.

Crear canales estratégicos de talento

Una vez seleccionados los sectores objetivo, invierta sistemáticamente en la creación de canales de candidatos. Esto requiere un esfuerzo continuo de búsqueda, no solo respuestas reactivas a las solicitudes de empleo de los clientes. Aproveche herramientas de búsqueda como función Candidate Sourcing de Manatal función extraer perfiles de bolsas de empleo, plataformas sociales y bases de datos del sector. Cree grupos de talentos separados para cada sector especializado, lo que le permitirá adaptar su alcance y mantener relaciones con candidatos pasivos que quizá no estén disponibles de inmediato, pero que representan oportunidades de colocación futuras.

Asegúrate de que tus reclutadores estén equipados con las herramientas adecuadas para manejar el volumen.

• ATS/CRM: Manatal (para proceso de trabajo de la búsqueda de candidatos mediante IA y proceso de trabajo ).

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• contacto : Apollo.io o Lusha (para encontrar direcciones de correo electrónico directas de los responsables de contratación en los sectores objetivo).
• Inteligencia de mercado: G2 o Capterra (para comprender la pila de software que utilizan sus clientes, lo que ayuda en la contratación técnica).

Lista de verificación para llegar a los «candidatos pasivos»

Personaliza tu contenido de divulgación para el perfil específico. La propuesta de valor que atrae a un analista de ciberseguridad es muy diferente de la que atrae a un profesional sanitario o a un gestor logístico. Cuando crees canales de comunicación en un nuevo sector, sigue esta secuencia:

1. Día 1 (Conexión): Solicitud de conexión en LinkedIn con una nota que no sea de ventas (por ejemplo, «Creando una red de expertos destacados en [sector]»).
2. Día 3 (valor añadido): envía un contenido relevante (por ejemplo, «He visto este informe salarial para [sector] y me has venido a la mente»).
3. Día 7 (Pregunta suave): «Estoy trabajando con algunas empresas de alto crecimiento en [Sector]. No sé si estás buscando trabajo, pero ¿estarías dispuesto a ver una oferta si el salario fuera el adecuado?».

Adopte la correspondencia basada en IA para obtener velocidad y calidad

currículum manual currículum se está volviendo cada vez más insostenible a medida que aumenta el volumen de colocaciones. La tecnología de emparejamiento basada en IA, como las recomendaciones de IA de Manatal, permite a las agencias mantener la calidad y acelerar drásticamente el proceso de emparejamiento. La clave está en tratar la IA como una herramienta de apoyo, en lugar de un sustituto del criterio del reclutador. Forme a su equipo para que utilice los resultados de la IA como punto de partida y aplique su experiencia en el sector y su conocimiento del cliente para tomar las decisiones finales.

Consejo profesional: Realice un seguimiento de las recomendaciones de IA que se convierten en colocaciones y utilice estos datos para perfeccionar sus descripciones de puestos y perfiles de candidatos con el fin de lograr una mejor correspondencia con el tiempo.

Mida el rendimiento con paneles de control analíticos

No se puede mejorar lo que no se mide. Implemente análisis de reclutamiento para realizar un seguimiento de métricas como el tiempo necesario para cubrir un puesto, la eficiencia de las fuentes, las tasas de conversión y el margen por sector. Estos datos revelan qué sectores ofrecen los mayores rendimientos y en qué aspectos es necesario perfeccionar los procesos.

Configura tu panel de control para realizar un seguimiento de estos KPI específicos para el nuevo sector:

• Proporción entre solicitudes y entrevistas: (¿Es nuestra calidad lo suficientemente buena para este nuevo sector?)
• proceso de trabajo : (¿A qué velocidad se mueven los candidatos en este sector en comparación con nuestra media?)
• Fuente de contratación: (¿Encontramos a estos candidatos en LinkedIn, Indeed o a través de recomendaciones?)

Consejo profesional: Revise las métricas semanalmente con su equipo, celebrando los éxitos y analizando los fracasos para crear un conocimiento institucional sobre lo que funciona en cada sector.

Ventajas de la especialización

Las agencias que se comprometen a especializarse en sectores de alto crecimiento y adoptan la plataforma tecnológica adecuada pueden esperar mejoras cuantificables en los indicadores clave de rendimiento:

• Selección más rápida de candidatos: las recomendaciones basadas en inteligencia artificial pueden reducir el tiempo dedicado a currículum manual currículum en un 50-70 % aproximadamente [4], lo que permite a los reclutadores centrar su experiencia en la creación de relaciones y el asesoramiento a los clientes, en lugar de en tareas administrativas.
• Mayor precisión en la colocación: la correspondencia entre candidatos y puestos de trabajo basada en la inteligencia artificial puede mejorar match y, en algunos casos, conducir a un mayor éxito en la colocación y la retención en comparación con la correspondencia tradicional.
• Reducción del tiempo de contratación: muchas organizaciones que adoptan herramientas de reclutamiento basadas en IA informan de reducciones en el tiempo de contratación, a menudo entre un 30 % y un 50 % más rápido que los métodos tradicionales, cuando se combinan la búsqueda, la selección, la evaluación y el análisis.
• Decisiones basadas en datos: gracias a unos sólidos análisis, las agencias pueden realizar un seguimiento de métricas como el tiempo de colocación y el rendimiento del equipo, lo que permite una mejora continua y una asignación de recursos más estratégica.
• Crecimiento escalable: A medida que el mercado del software de selección de personal crece a una tasa compuesta anual (CAGR) de aproximadamente el 10,1 % hasta 2032 [5], las agencias que utilizan plataformas de reclutamiento modernas se posicionan para crecer de manera eficiente junto con la demanda del mercado.

Conclusión

Especializarse en sectores de alto crecimiento para las agencias de selección de personal ofrece una vía probada para diferenciarse, fidelizar a los clientes y ingresos sostenible ingresos . La combinación de un enfoque estratégico en nichos de mercado, la selección basada en inteligencia artificial y los flujos de trabajo basados en datos crea una ventaja competitiva que se acumula con el tiempo. ¿Listo para ponerse manos a la obra con la selección de personal? Empiece con nuestra guía sobre cómo crear una agencia de reclutamiento y cómo conseguir clientes para una agencia de reclutamiento.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuáles son las tendencias futuras de la dotación de personal?

R: El futuro de la dotación de personal va a experimentar cambios significativos debido a varios factores clave:

• Avances tecnológicos: Se espera que el auge de la inteligencia artificial y la automatización agilice las tareas rutinarias, permitiendo a los trabajadores humanos centrarse en funciones más estratégicas y creativas.
• Evolución de las culturas laborales: Es probable que los modelos de trabajo a distancia e híbridos sean cada vez más comunes, lo que cambiará la forma en que las empresas abordan la contratación, la formación y la dinámica de equipo.
• Expectativas cambiantes de los empleados: Cada vez se prestará más atención a la diversidad, la equidad y la inclusión a medida que las organizaciones se esfuercen por crear lugares de trabajo más equitativos.
• Crecimiento de la economía colaborativa: La economía colaborativa, caracterizada por el trabajo autónomo y basado en proyectos, desempeñará un papel más importante en las estrategias de dotación de personal.
• Agilidad en las prácticas de contratación: Las organizaciones deben seguir siendo adaptables e innovadoras en sus prácticas de contratación para atraer y retener a los mejores talentos en este entorno dinámico.

P: ¿Cuáles son los cinco núcleos de la dotación de personal?

Los cinco componentes básicos de la dotación de personal son:

1. Contratación: El proceso de atraer e identificar candidatos cualificados para puestos vacantes. Incluye la búsqueda de personal, la publicación de ofertas de empleo y la creación de una reserva de talento.
2. Selección: Consiste en evaluar y elegir a los candidatos más adecuados mediante entrevistas, evaluaciones, comprobación de antecedentes y verificación de referencias para garantizar que encajan en la organización.
3. Incorporación: El proceso de integración de los nuevos empleados en la organización, ayudándoles a adaptarse a sus funciones, a comprender la cultura de la empresa y a ser productivos rápidamente.
4. Formación y desarrollo: Programas continuos diseñados para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados, garantizando que puedan desempeñar sus funciones con eficacia y crecer dentro de la empresa.
5. Retención: Estrategias y prácticas destinadas a mantener una plantilla satisfecha y comprometida, reducir la rotación y garantizar que los empleados estén motivados y comprometidos con la organización.

P: ¿Qué industrias utilizan más agencias de reclutamiento ?

R: Varias industrias dependen en gran medida de agencias de reclutamiento ayudar a encontrar y colocar candidatos cualificados. Los sectores que agencias de reclutamiento utilizan agencias de reclutamiento son:

1. Tecnologías de la información (TI): Dada la gran demanda de profesionales tecnológicos cualificados, muchas empresas recurren a agencias de reclutamiento para cubrir puestos en desarrollo de software, ciberseguridad, análisis de datos y soporte de TI.
2. Sanidad: agencias de reclutamiento desempeñan un papel crucial en la contratación de profesionales sanitarios, incluidos médicos, enfermeros, técnicos y personal administrativo, especialmente en épocas de escasez de personal.
3. Ingeniería: Con conjuntos de habilidades especializadas requeridas en campos como la ingeniería civil, mecánica, eléctrica y química, agencias de reclutamiento ayudan a las empresas a encontrar ingenieros cualificados tanto para puestos temporales como permanentes.
4. Finanzas y contabilidad: Las instituciones financieras, las empresas de contabilidad y las empresas que necesitan profesionales de las finanzas confían en agencias de reclutamiento para encontrar talentos para puestos de contabilidad, auditoría, análisis financiero y banca de inversión.
5. Industria y construcción: Estas industrias recurren a menudo a agencias de colocación para satisfacer la demanda de mano de obra especializada, gestión de proyectos y trabajadores de la construcción, especialmente para proyectos a corto plazo o cargas de trabajo fluctuantes.
6. Ventas y marketing: Las empresas que buscan representantes de ventas, expertos en marketing, comercializadores digitales y gestores de marca recurren con frecuencia a agencias de reclutamiento para encontrar candidatos que se alineen con sus objetivos estratégicos.
7. Hostelería y comercio minorista: las agencias de reclutamiento son utilizadas por empresas de los sectores de la hostelería y el comercio minorista para contratar trabajadores de primera línea, como representantes de atención al cliente, cocineros y gerentes de comercios minoristas.
8. Legal: Los bufetes de abogados y los departamentos jurídicos recurren a agencias de reclutamiento para cubrir puestos de abogados, asistentes jurídicos y auxiliares jurídicos, asegurándose de que satisfacen las demandas específicas del sector jurídico.

P: ¿Cómo funcionan las tarifas de contratación en el modelo de negocio de las agencias de empleo?

R: En el modelo de negocio de las agencias de colocación de personal, los honorarios por contratación suelen ser contingentes o fijos, en función del acuerdo entre la agencia y el cliente.

• Modelo de contingencia: La agencia de empleo solo cobra si consigue colocar a un candidato. La tarifa suele ser un porcentaje (entre el 15 % y el 25 %) del salario del candidato durante el primer año.
• Modelo retenido: El cliente paga a la agencia de empleo una tarifa por adelantado para buscar candidatos. La tarifa puede pagarse a plazos durante el proceso de contratación. Una agencia de empleo puede cobrar tarifas adicionales por servicios como la verificación de antecedentes o la evaluación de habilidades.

Citaciones:

1. Noticias nacionales
2. Forbes
3. La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos
4. Hirevire
5. Fortune Business Insights