Cómo software de reclutamiento puede ayudar a rellenar vacantes más rápidamente en sanidad

Una grave crisis sanitaria recorre el mundo en estos momentos. 

De Australia a Singapur, pasando por Estados Unidos, los sectores sanitarios y las empresas tienen dificultades para contratar y retener a los trabajadores. 

El agotamiento provocado por el actual entorno pandémico ha sacudido el sector hasta la médula. 

En Estados Unidos, por ejemplo, se calcula que el sector sanitario ha perdido un 20% de su mano de obra, incluido el 30% de las enfermeras, según algunos datos de reportes. 

En cuanto a las cifras, casi 1,7 millones de trabajadores sanitarios estadounidenses abandonaron su vacantes en los últimos 12 meses, lo que equivale a casi el 3% del personal sanitario cada mes, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.

Una encuesta más reciente, realizada a 1.000 profesionales sanitarios, reveló que el 28% había abandonado su trabajo debido al agotamiento.

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Invertir la tendencia

Revertir esta caída es una prioridad urgente para los líderes del sector sanitario público y privado. 

Se necesitan grandes reservas de talento para mantener en funcionamiento los hospitales y otros centros y afrontar las oportunidades y retos sanitarios del futuro. 

Aunque el sector se encuentra actualmente en crisis, la demanda de personal de enfermería, médicos, administradores, personal de apoyo y técnicos sanitarios seguirá siendo elevada, ya que el sector sanitario está preparado para crecer con fuerza a corto y medio plazo.  

La atención adicional y prolongada a los pacientes de COVID-19, el mayor apoyo a las poblaciones que envejecen y los avances de la ciencia y la tecnología médicas son algunos de los motores previstos de la demanda de diversos talentos.

Afrontar los retos actuales en materia de personal

Aunque se vislumbra un futuro mejor, los reclutadores médicos y los directores de recursos humanos luchan por encontrar personal para cubrir los puestos actuales. 

La escasez de talentos, las elevadas tasas de rotación y los largos plazos de contratación son algunos de los retos más acuciantes a los que se enfrentan los responsables de la selección de personal médico y, aunque los factores macroeconómicos son difíciles de solucionar, las tecnologías de selección de personal y el software de datos currículum pueden marcar una diferencia inmediata. 

Procesos de contratación más rápidos, eficientes y específicos, así como mejores prácticas, son algunos de los mayores beneficios que aportan las nuevas tecnologías, y aquí tiene cinco formas en las que pueden dar un impulso a su contratación. 

1. Acelerar la contratación

Si los miembros de su equipo de RR.HH. todavía están examinando manualmente cientos de currículos, necesita actualizarse a una plataforma de sistema de seguimiento de candidatos (ATS) lo antes posible.  

Las soluciones ATS simplifican y agilizan las tareas de contratación para ayudar a las organizaciones (de todos los tamaños) a encontrar más rápidamente el talento adecuado con funciones innovadoras. 

Por ejemplo, los sistemas ATS, mediante el escaneado de currículos -utilizando búsquedas por palabras clave, etiquetas y filtros, para clasificar eficazmente a los solicitantes y descartar rápidamente a los candidatos poco cualificados. Esta ventaja es muy útil para la contratación en el sector sanitario, en el que muchos puestos exigen competencias específicas y definidas y experiencia en el sector. 

2. Publicación de ofertas de empleo más fácil y eficaz  

El software ATS simplifica la publicación de ofertas de empleo y permite publicar los anuncios en varios portales de empleo con un solo clic.

Aprovechando los datos generados por las herramientas de análisis de ATS, los equipos de contratación también pueden encontrar los portales de empleo que mejor funcionan. Las soluciones de ATS pueden identificar dónde encuentran los candidatos los puestos vacantes, si proceden de redes sociales como Twitter o Facebook. Por ejemplo, los equipos de contratación pueden cambiar sus estrategias para dedicar más tiempo y recursos a estos canales y menos a otros.

Las funciones de los ATS también ayudan a gestionar a los candidatos sin problemas y con facilidad. Los embudos de contratación, por ejemplo, permiten a los responsables de RR.HH. ver de un vistazo los procesos de selección y el progreso de la contratación. Los flujos de trabajo también pueden centralizarse y simplificarse, incluida la configuración de mensajes automáticos para comunicarse con los candidatos en cuanto se reciba su currículos . 

3. Marca transversal

Captar la atención de los candidatos disponibles en un mercado altamente competitivo es más importante que nunca: dispone de una fracción de segundo para captar su atención y despertar su interés por su empresa u hospital. 

Dado que la mayoría de los candidatos visitan la página de empleo de una empresa para obtener más información sobre organización, tu página debe ser atractiva, informativa, fácil de navegar y apta para dispositivos móviles. Si tu página actual no cumple todos estos requisitos, Manatal ofrece un kit de creación de páginas de empleo fácil de usar. 

En cuanto al contenido, las páginas de empleo deben incluir las últimas ofertas de trabajo, así como información sobre la empresa: qué hace, ubicación, historia, visión y cultura de trabajo. Algunas incluyen también vídeos o blogs creados por los empleados en los que cuentan cómo es trabajar en su empresa y por qué es un buen lugar para hacerlo.

Este tipo de contenido de boca a boca es una herramienta de contratación estupenda porque puede compartirse en las redes sociales cuentas y otros canales. Pero el contenido debe ser auténtico, honesto y real; esto es especialmente importante cuando nos dirigimos a trabajadores sanitarios que ven todos los aspectos de la vida -lo bueno, lo malo y todo lo demás- en su trabajo diario. 

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4. Ofrecer una gran experiencia al candidato

Los candidatos potenciales también se sentirán atraídos por las empresas que ofrezcan la mejor experiencia usuario . 

Por eso es esencial dar un buen primer paso en el proceso de contratación. La primera impresión es muy importante en la contratación. Si su plataforma de solicitud es tosca, poco atractiva visualmente y difícil de usar, es probable que los candidatos más demandados del sector médico no se presenten, además de que podrían compartir su experiencia con amigos y colegas en las redes sociales.

Las plataformas ATS le permiten crear plataformas de solicitud accesibles, intuitivas y atractivas, que además son compatibles con los dispositivos móviles, lo cual es vital porque la mayoría de los solicitantes de empleo utilizan dispositivos móviles para buscar y solicitar trabajo vacantes. 

5. Conocer mejor a los candidatos

Los profesionales de la salud deben tener grandes dotes interpersonales, así como la capacidad de escuchar atentamente y mantener la calma y la concentración en muchas situaciones de gran presión. 

Además de escanear currículos y clasificar a los candidatos por palabras clave, el software de contratación también permite a los empresarios conocer mejor a los posibles nuevos empleados. 

Las herramientas de enriquecimiento también pueden crear perfiles de candidatos basados en su consumo de medios sociales y actividad. 

La información pública compartida en canales como LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter y otros, puede ahora agregarse y analizarse para ofrecer una imagen más amplia, profunda y clara de los candidatos.

Al crear un nuevo perfil de candidato mediante el ATS de Manatal, la solución utiliza herramientas de IA para buscar en más de 20 plataformas de redes sociales, lo que permite a los responsables de contratación conocer al candidato desde diferentes perspectivas.

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Adelántese a la contratación

Teniendo en cuenta el reto que supone contratar a los candidatos adecuados en el sector sanitario, la inversión en software para agencias de contratación y en software de datos currículum es muy recomendable para las organizaciones y empresas del sector médico. 

Las sólidas plataformas de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) se encargan de las pesadas tareas de contratación destacadas en este blog, desde el seguimiento de los pedidos de empleo y los candidatos hasta el escaneado de currículos, la preselección de los mejores candidatos, el alojamiento de páginas de empleo, la recepción y el almacenamiento de solicitudes, y la programación de entrevistas, la incorporación y mucho más. 

ManatalSi está listo para agilizar sus procesos de contratación, le invitamos a que se registre para una prueba gratuita de 14 días y le deseamos mucha suerte en sus futuras campañas de contratación.

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