Seamos realistas. Últimamente no es tan fácil encontrar y hacer aterrizar a los talentos adecuados en puestos vacíos. En el competitivo panorama laboral actual -y en el futuro previsible- las empresas necesitan ser eficientes en sus procesos de contratación para atraer a los mejores talentos. Y una forma de hacerlo es utilizando herramientas de búsqueda de candidatos, que pueden ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos cualificados y a relacionarse con ellos.
Con tantas herramientas de búsqueda de candidatos disponibles en el mercado, puede resultar abrumador elegir la adecuada para su empresa.
No se preocupe. Nosotros te cubrimos. Analicemos en este artículo el proceso de selección de la mejor herramienta de búsqueda de candidatos para su empresa.
¿Qué es la búsqueda de candidatos?
En el mercado laboral actual, una pequeña parte del 36% de la mano de obra está buscando activamente una nueva oportunidad de empleo, mientras que más del 90% está dispuesto a discutir y aprender más sobre la oportunidad. Por eso la búsqueda de candidatos es un componente crucial del proceso de contratación.
La búsqueda de candidatos consiste en encontrar y atraer a posibles candidatos para puestos vacantes. Su objetivo es identificar a personas cualificadas que no estén buscando activamente oportunidades de empleo, pero que puedan estar interesadas en explorar nuevos puestos de trabajo si se les presenta la oferta adecuada.
La búsqueda de candidatos puede realizarse a través de diversos métodos, como portales de empleo, plataformas de redes sociales, redes profesionales y eventos de contratación. Puede implicar llegar a los candidatos potenciales directa o indirectamente, ya sea a través de mensajes específicos o mediante la publicación de anuncios específicos.
A medida que el mercado laboral se vuelve más competitivo, las empresas necesitan ser eficientes en sus procesos de contratación para atraer a los mejores talentos. Y las herramientas de búsqueda de candidatos pueden ayudar a los reclutadores a encontrar y contactar con candidatos cualificados, así como a agilizar el proceso de contratación. Mediante el uso de estas herramientas, los reclutadores pueden ahorrar tiempo y esfuerzo en la búsqueda de los candidatos adecuados para sus empresas.
¿Cómo? Se preguntará. Pues bien, las herramientas de búsqueda de candidatos utilizan diversos métodos para encontrar candidatos, como portales de empleo, plataformas de redes sociales y redes profesionales. Estas herramientas pueden ayudar a los responsables de selección de personal a acceder a un mayor número de candidatos cualificados, lo que aumenta las posibilidades de encontrar la persona adecuada para el puesto.
La herramienta de búsqueda de candidatos ofrece muchas ventajas a los reclutadores y a las empresas. Proporciona acceso a un mayor número de candidatos, automatiza el proceso de búsqueda de candidatos, ahorra costes de publicación de ofertas de empleo en varias plataformas y ofrece un proceso de solicitud más ágil y eficiente, además de mejorar la experiencia del candidato.
A la hora de seleccionar una herramienta de búsqueda de candidatos, es esencial tener en cuenta las funciones que ofrece, la facilidad de uso de la interfaz usuario, sus capacidades de integración y el nivel de atención al cliente que ofrece el proveedor.
Algunas de las características más comunes son currículum parsing, búsqueda booleana, publicación automática de ofertas y análisis e informes. Si selecciona una herramienta de búsqueda de candidatos que satisfaga las necesidades específicas de su empresa, podrá agilizar el proceso de contratación, ahorrar tiempo y dinero y encontrar a los mejores candidatos para su empresa.
En general, la búsqueda de candidatos es una parte vital del proceso de contratación que puede ayudar a las empresas a atraer eficazmente a los mejores talentos. Con las herramientas de búsqueda de candidatos adecuadas, los reclutadores pueden agilizar su proceso de contratación y acceder a un mayor número de candidatos cualificados, lo que facilita la búsqueda de la persona adecuada para el puesto.
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¿Cómo buscan los reclutadores a los candidatos?
Los reclutadores utilizan diversos métodos para buscar candidatos, en función de sus necesidades y preferencias de contratación específicas.
Uno de los métodos más comunes es a través de los portales de empleo, donde los reclutadores publican ofertas de trabajo y esperan a que los candidatos potenciales las soliciten. Bolsas de empleo como LinkedIn, Glassdoor, Indeed y Monster son opciones muy populares entre los reclutadores, ya que permiten acceder a un gran número de candidatos que buscan activamente oportunidades de empleo.
¿Cómo de grande? Bueno, más del 75% de los trabajadores que están en un cambio de carrera utilizan LinkedIn, mientras que Indeed recibe 250 millones de visitantes cada mes.
Otro método es a través de plataformas de medios sociales como Twitter y Facebook. Los reclutadores pueden buscar candidatos potenciales utilizando palabras clave y frases específicas relacionadas con el puesto vacante y ponerse en contacto con ellos directa o indirectamente.
Las plataformas de medios sociales son una forma excelente de llegar a un gran número de candidatos de forma rápida y rentable. Además, según una encuesta realizada por Express Employment Professionals en 2020, el 71 % de los responsables de la toma de decisiones de contratación creían que las redes sociales son una forma eficaz de seleccionar a los candidatos.
Al mismo tiempo, las redes profesionales, como las redes de antiguos alumnos, las asociaciones sectoriales y las comunidades en línea, también son opciones populares para los reclutadores. Estas redes proporcionan acceso a un gran número de profesionales cualificados que probablemente estén interesados en oportunidades de empleo en su campo.
Los responsables de la contratación pueden identificar candidatos potenciales en estas redes y ponerse en contacto con ellos directa o indirectamente.
Las referencias son otra forma eficaz de conseguir candidatos. Los reclutadores pueden pedir referencias a sus empleados o a su red de contactos, lo que puede ser una buena manera de encontrar candidatos cualificados que probablemente encajen bien en la cultura de la empresa. Las referencias son también una forma excelente de ampliar la red de la empresa y llegar a un grupo más amplio de candidatos potenciales.
Los eventos de contratación, como las ferias de empleo, las conferencias y las exposiciones comerciales, también son una buena forma de que los responsables de contratación busquen candidatos.
Estos actos ofrecen a los responsables de contratación la oportunidad de conocer en persona a posibles candidatos, mostrar la cultura de su empresa y atraer a los mejores talentos. Los responsables de contratación también pueden aprovechar estos eventos para establecer contactos con otros profesionales de su sector y ampliar su red de posibles candidatos.
Una vez que los reclutadores han identificado a los candidatos potenciales a través de estos métodos, se ponen en contacto con ellos directa o indirectamente. El contacto directo puede consistir en enviar mensajes personalizados a los candidatos potenciales o llamarles para hablar de las oportunidades de empleo. En cambio, el contacto indirecto puede consistir en publicar anuncios específicos en plataformas de redes sociales o portales de empleo para atraer a posibles candidatos.
¿Qué es una herramienta de búsqueda de candidatos?
Una herramienta de búsqueda de candidatos es una solución de software que ayuda a los responsables de selección de personal a encontrar candidatos potenciales para ofertas de empleo.
Estas herramientas utilizan diversos métodos para encontrar candidatos, como portales de empleo, plataformas de medios sociales y redes profesionales. El uso de estas herramientas permite a los responsables de contratación ahorrar tiempo y esfuerzo a la hora de encontrar los candidatos adecuados para su empresa.
¿Por qué utilizar una herramienta de búsqueda de candidatos?
Utilizar una herramienta de búsqueda de candidatos tiene muchas ventajas para los reclutadores y las empresas. Algunos de estos beneficios son:
- Acceso a un mayor número de candidatos: Las herramientas de búsqueda de candidatos permiten a los reclutadores buscar candidatos más allá de su red inmediata, proporcionando acceso a una mayor reserva de candidatos cualificados.
- Ahorro de tiempo: Estas herramientas automatizan el proceso de búsqueda de candidatos, lo que ahorra tiempo a los reclutadores a la hora de encontrar a los candidatos adecuados.
- Rentable: Mediante el uso de herramientas de búsqueda de candidatos, los reclutadores pueden ahorrar dinero en la publicación de ofertas de empleo en diversas plataformas.
- Mejora de la experiencia del candidato: El uso de herramientas de búsqueda de candidatos puede mejorar la experiencia del candidato al proporcionar un proceso de solicitud más ágil y eficiente.
Examinar los costes de las herramientas de búsqueda de candidatos
A la hora de seleccionar una herramienta de búsqueda de candidatos, uno de los factores más importantes que hay que tener en cuenta es el coste. Aunque estas herramientas pueden proporcionar beneficios significativos en términos de ahorro de tiempo y recursos, es importante evaluar sus costes frente al potencial retorno de la inversión.
Una de las primeras cosas que hay que tener en cuenta al evaluar el coste de una herramienta de búsqueda de candidatos es el modelo de precios. Algunas herramientas son gratuitas, mientras que otras pueden cobrar una cuota de suscripción o una cuota porusuario .
El coste de una suscripción puede variar mucho en función de las funciones que ofrezca la herramienta y del número de usuarios. Puede ser importante buscar una herramienta que ofrezca un plan de precios que pueda adaptarse a sus necesidades de contratación.
Además de las tarifas de suscripción y per-usuario , algunas herramientas de búsqueda de candidatos también pueden cobrar tarifas adicionales por determinadas funciones o servicios.
Por ejemplo, algunas herramientas pueden cobrar un suplemento por el análisis de currículum o los mensajes específicos. Es importante tener en cuenta todos estos costes a la hora de evaluar el coste total de una herramienta de búsqueda de candidatos.
Aunque el coste es un factor importante a tener en cuenta, no debe ser el único. Es igualmente importante evaluar los beneficios que aporta una herramienta de búsqueda de candidatos.
Algunas herramientas ofrecen una mayor reserva de candidatos cualificados, mientras que otras ofrecen funciones más avanzadas que pueden agilizar el proceso de contratación. Los beneficios de estas herramientas pueden proporcionar un importante retorno de la inversión a largo plazo.
Al evaluar los beneficios de una herramienta de búsqueda de candidatos, es importante mirar más allá de las necesidades inmediatas de contratación. Estas herramientas pueden ayudar a las empresas a crear reservas de talento más sólidas, lo que puede suponer un ahorro de costes a largo plazo.
También es esencial considerar el impacto que estas herramientas pueden tener en el proceso de contratación en su conjunto, incluida la experiencia del candidato.
Otro factor importante a tener en cuenta es la escalabilidad de la herramienta. A medida que evolucionan sus necesidades de contratación, es importante contar con una herramienta que pueda crecer y adaptarse a su empresa. Esto puede ayudar a reducir la necesidad de cambiar de herramienta a medida que cambian sus necesidades de contratación, lo que puede ser costoso y llevar mucho tiempo.
En última instancia, el coste de una herramienta de búsqueda de candidatos debe evaluarse en el contexto de la estrategia global de contratación. Al considerar los beneficios, la accesibilidad a los grupos de talento, la escalabilidad y el impacto a largo plazo de estas herramientas, los reclutadores pueden seleccionar una herramienta que proporcione el mejor valor para su empresa.
Seleccionar la herramienta de búsqueda de candidatos adecuada es primordial para que las empresas construyan una base de talento más sólida proceso de trabajo y atraigan a los mejores candidatos de forma más eficaz y rentable.
Aunque el coste de una herramienta de búsqueda de candidatos es una consideración esencial, no debe ser el único factor. Los beneficios, la escalabilidad y el impacto a largo plazo deben evaluarse junto con el coste para seleccionar una herramienta que proporcione el mejor valor para la empresa.
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Cómo elegir la herramienta de búsqueda de candidatos adecuada para su empresa
Elegir la herramienta de búsqueda de candidatos adecuada puede resultar abrumador, pero es esencial seleccionar una herramienta que satisfaga las necesidades específicas de su empresa. Estos son algunos factores a tener en cuenta a la hora de elegir una herramienta de búsqueda de candidatos:
1. Características
Al seleccionar una herramienta de búsqueda de candidatos, es esencial tener en cuenta las características que ofrece. Busque una herramienta que tenga características que se alineen con el proceso de contratación de su empresa. Algunas de las características más comunes son:
- currículum análisis sintáctico: Este función extrae automáticamente la información relevante de currículos, lo que facilita a los reclutadores la revisión y evaluación de los candidatos.
- Búsqueda booleana: usuarios podrá realizar búsquedas avanzadas utilizando palabras y frases clave específicas.
- Publicación automática de ofertas de empleo: Publicar ofertas de empleo en varias plataformas de forma automática se puede hacer con este función.
- Análisis e informes: Con este función, los responsables de contratación dispondrán de datos y perspectivas sobre la eficacia de su proceso de contratación.
2. usuario-Amabilidad
Una herramienta de búsqueda de candidatos debe ser fácil de usar y navegar. Busca una herramienta que tenga una interfaz intuitiva y que requiera poca o ninguna formación para utilizarla.
3. Integración
Al seleccionar una herramienta de búsqueda de candidatos, es esencial tener en cuenta sus capacidades de integración. Busque una herramienta que pueda integrarse con el software de RRHH existente en su empresa y con otras herramientas, como su sistema de seguimiento de candidatos.
4. Atención al cliente
Por último, tenga en cuenta el nivel de atención al cliente que ofrece el proveedor de la herramienta de búsqueda de candidatos. Busque un proveedor que ofrezca un excelente servicio de atención al cliente y que responda a las necesidades de su empresa.
PODCAST: EP21: Groundfog - Mantenerse ágil: crear una función de RRHH en startups (con Irina Constantinescu)
Manatal: La elección correcta para los responsables de contratación
Según una investigación realizada por LinkedIn, el 86% de las empresas están interesadas en invertir en software de inteligencia para la contratación simplemente porque aumenta la posibilidad de conseguir una contratación de mayor calidad en un periodo de tiempo más corto.
Una herramienta de búsqueda de candidatos a la que merece la pena echar un vistazo es Manatal. Se trata de software de reclutamiento , basada en la nube, que ofrece una serie de funciones para ayudar a los reclutadores a encontrar y contratar a los mejores talentos en unos pocos clics.
Estas son algunas de las razones por las que Manatal es la elección correcta para los reclutadores:
- Características generales
Manatal ofrece un amplio conjunto de funciones para ayudar a los responsables de selección de personal en todo el proceso de contratación. Algunas de sus funciones son:
- currículum análisis sintáctico y resaltado de palabras clave: Este función extrae automáticamente la información de currículos y destaca las palabras clave y frases que match los requisitos del puesto.
- Búsqueda booleana: Las búsquedas avanzadas utilizando criterios específicos, como la ubicación, la experiencia y la educación, se pueden hacer fácilmente con unos pocos clics.
- Publicación automática de ofertas de empleo: Con un solo clic, podrás publicar ofertas de empleo en más de 2.500 canales, como Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet y JobStreet, entre otros.
- Análisis e informes: Manatal proporciona a los reclutadores datos y perspectivas sobre la eficacia de su proceso de contratación, como el tiempo de contratación y el coste por contratación.
- usuario-Interfaz amigable
ManatalLa plataforma de selección de personal basada en la nube de Breezi cuenta con una interfaz intuitiva y fácil de usar ( usuario) que apenas requiere formación. Su panel de control ofrece a los reclutadores una visión general de su proceso de contratación y les permite gestionar candidatos, ofertas de empleo y entrevistas en un solo lugar.
- Integración perfecta
Puedes integrar Manatal con portales de empleo como Monster, herramientas y canales como Zapier, y mucho más para ofrecer a los reclutadores un flujo de trabajo fluido.
- Excelente atención al cliente
usuarios dispondrá de un excelente servicio de atención al cliente. Con Manatal, tendrá toda la ayuda y orientación que necesite durante todo el proceso de contratación.
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Reflexiones finales
Elegir la herramienta de búsqueda de candidatos adecuada es esencial para que los reclutadores y las empresas atraigan a los mejores talentos de forma eficaz. A la hora de seleccionar una herramienta de búsqueda de candidatos, hay que tener en cuenta sus características, la facilidad de uso de usuario, las capacidades de integración y la atención al cliente. Manatal es una opción excelente para los reclutadores, ya que ofrece un amplio conjunto de características, una interfaz intuitiva, una integración perfecta y una excelente atención al cliente.
Utilizando Manatal, los reclutadores pueden agilizar su proceso de contratación y encontrar los mejores candidatos para su empresa. Al mismo tiempo, existen otras herramientas de búsqueda de candidatos en el mercado que también pueden adaptarse a las necesidades específicas de su empresa. Es esencial evaluar el proceso de contratación y las necesidades de su empresa antes de seleccionar una herramienta de búsqueda de candidatos.
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