Publicación de anuncios de empleo en Facebook: guía completa

Cuando alguien busca «anuncios de empleo en Facebook», ya no busca una simple solución del tipo «publicar y rezar». Facebook ha dejado de ofrecer sufunción nativa vacantes , pero eso no ha disminuido su poder como canal de reclutamiento. De hecho, con 3070 millones usuarios activos al mes usuarios 1], la plataforma ha pasado de ser una bolsa de trabajo pasiva a convertirse en un motor activo de captación de candidatos. Esta guía muestra cómo aprovechar la amplia audiencia de Facebook a través de publicaciones orgánicas, grupos comunitarios y publicidad de pago.

El cambio: de las «bolsas de empleo» al «reclutamiento social»

Facebook ha pasado de ser una simple bolsa de empleo a una plataforma social dinámica. Ahora, los anuncios de empleo deben ser atractivos y llamativos para competir con el contenido personal y los vídeos virales. Este cambio permite a los empleadores llegar a candidatos pasivos, que no buscan trabajo activamente, pero que pueden responder a la oportunidad adecuada.

Alcance masivo y candidatos pasivos

usuarios 3.070 millones usuarios de Facebook usuarios una amplia reserva de talento que supera a las bolsas de empleo tradicionales, ya que la mayoría usuarios no usuarios específicamente vacantes. Este compromiso pasivo es beneficioso para los reclutadores, ya que los mejores candidatos, que a menudo están empleados y no buscan trabajo activamente, siguen utilizando Facebook con frecuencia. Al colocar anuncios de empleo en sus feeds, los reclutadores pueden presentar oportunidades únicas sin competir con otros anuncios, a diferencia de lo que ocurre en las bolsas de empleo tradicionales, donde múltiples anuncios compiten simultáneamente por llamar la atención.

Desde que Meta dejó de utilizar la API vacantes Facebook vacantes , software de reclutamiento tuvo que adaptarse. Manatal ATS resolvió este problema centrándose en lo que realmente importa: facilitar el intercambio de contenido optimizado sobre puestos de trabajo en tus canales sociales. La plataforma te permite crear una oferta de empleo en la página de carreras profesionales una sola vez y, a continuación, compartir un enlace optimizado visualmente en tu feed de Facebook con un solo clic.

{{cta}}

Abastecimiento gratuito: el poder de los grupos y la comunidad

La estrategia más rentable para publicar anuncios de empleo en Facebook en 2025 se centra en los grupos de Facebook. Estas comunidades, organizadas en torno a sectores, ubicaciones o profesiones, ofrecen un acceso específico sin necesidad de invertir en publicidad.

Grupos como «Austin Tech vacantes», «Nurses of New York» o «Remote Marketing Professionals» funcionan como modernas bolsas de trabajo especializadas, pero con comunidades integradas y validación por parte de otros miembros. Cuando compartes una vacante en un grupo relevante, llegas a miembros que se han inscrito específicamente para recibir oportunidades de empleo en ese nicho.

La clave es la autenticidad. No te limites a enviar enlaces spam. Únete a grupos que sean realmente relevantes para tus necesidades de contratación. Contribuye a los debates, responde a preguntas y establece una presencia antes de publicar. Cuando compartas una oferta de trabajo, hazlo de forma coloquial: «Nuestro equipo busca a alguien que adore Python y odie los proyectos aburridos. ¿Conoces a alguien?». Esto funciona mejor que una descripción formal del puesto.

Ten en cuenta que la funcionalidad de publicación de ofertas de empleo de Facebook Marketplace se ha restringido en muchos países. Ahora, los grupos son el principal canal gratuito para publicar anuncios en Facebook que los solicitantes de empleo pueden ver.

Precisión de pago: Administrador de anuncios de Facebook

Los anuncios de empleo de pago en Facebook, especialmente a través del Administrador de anuncios, ofrecen opciones de segmentación precisas de las que carecen las publicaciones orgánicas, lo que mejora la visibilidad de los puestos difíciles de cubrir. Las empresas pueden dirigirse a grupos demográficos, intereses y comportamientos específicos para ampliar su alcance más allá de los límites orgánicos (que ahora son de un 1,65 % de media) [2]. Con presupuestos iniciales tan bajos como 5 dólares al día, este método puede resultar rentable, especialmente si se tiene en cuenta el alto valor que genera una contratación de calidad en comparación con los costes de los honorarios de los reclutadores o los largos periodos de vacantes. La creación de anuncios de empleo implica establecer objetivos, elaborar contenidos atractivos y enlazar con páginas de solicitud, mientras que la plataforma garantiza la visibilidad.

Experiencia fluida y optimizada para dispositivos móviles

He aquí una estadística que debería influir en todas las decisiones: el 98 % de usuarios de Facebook usuarios la plataforma a través de dispositivos móviles [3]. Tu anuncio de empleo se verá en un teléfono. El proceso de solicitud comenzará en el teléfono. Si cualquiera de estas experiencias resulta complicada, habrás perdido al candidato. Esto significa que tu anuncio de empleo debe enlazar con una página de solicitud optimizada para móviles. Los formularios largos que deben completarse en un ordenador provocan un abandono inmediato. Los candidatos no marcarán tu anuncio para solicitarlo más tarde, sino que seguirán buscando.

Los modernos sistemas de seguimiento de candidatos, como Manatal, ofrecen páginas de empleo adaptadas a dispositivos móviles y diseñadas precisamente para este tipo de situaciones. Cuando alguien hace clic en tu anuncio de empleo en Facebook, accede a una experiencia de solicitud limpia y fácil de usar con el pulgar. Puede cargar su currículum el almacenamiento de su teléfono o currículum servicios en la nube, responder a las preguntas de selección con unos toques en lugar de escribir y enviarlo en cuestión de minutos.

Marca del empleador: la comprobación del «ambiente»

Antes de presentar su solicitud, los candidatos suelen consultar la página de Facebook de la empresa. Casi el 75 % de los solicitantes de empleo investigan la marca de un empleador antes de presentar su solicitud [4]. Lo que ven, como una página inactiva, fotos de archivo o solo publicaciones promocionales, influye considerablemente en las tasas de solicitud.

Una marca activa impulsa los resultados: las marcas de empleador sólidas reducen el coste por contratación hasta en un 50 % y la rotación de personal en un 28 % ****[5]. Publica regularmente sobre la cultura, los hitos y los eventos; comparte fotos auténticas del personal. Esto fomenta las conversiones y los candidatos se imaginan encajando en la empresa, no solo solicitando el puesto.

Perspectiva experta: El factor «Scroll-Stop»

Los anuncios de empleo en Facebook compiten con fotos de bebés, vídeos de gatos, noticias y anuncios de marcas multimillonarias. Las descripciones con mucho texto, al estilo de LinkedIn, a menudo no logran llamar la atención.

• Las imágenes mandan: Olvídate de las plantillas genéricas de «¡Estamos contratando!» y usa fotos reales del equipo y la oficina. Las imágenes auténticas parecen contenido, no anuncios, y hacen que la gente deje de desplazarse.
• Ganchos sobre detalles: Comience con preguntas o beneficios: «¿Quiere crear una IA que utilicen millones de personas?» supera a «Ingeniero sénior de IA».
• Amplifica con pruebas sociales: anima a los empleados a compartir de forma personal; el algoritmo de Facebook da prioridad a los individuos. Cinco compartidos aumentan exponencialmente el alcance y la confianza.
• Principio fundamental: enfóquelo como marketing de contenidos, no como reclutamiento. Diseñe los anuncios como publicaciones atractivas en redes sociales que describan las oportunidades.

Guía práctica: cómo publicar anuncios de empleo en Facebook

¿Listo para ejecutar? Siga este marco de cinco pasos:

• Paso 1: Accede al Administrador de anuncios. Inicia sesión en tu cuenta empresarial de Facebook cuenta ve al Administrador de anuncios. Si es la primera vez que lo haces, tendrás que configurar una cuenta empresarial cuenta añadir un método de pago.
• Paso 2: Elige el objetivo de tu campaña. Haz clic en «Crear» y selecciona «Tráfico» (para dirigir clics a la página de tu aplicación) o «Conversiones» (para realizar un seguimiento de las solicitudes completadas). Para la contratación, el tráfico suele funcionar mejor al principio.
• Paso 3: Define tu público objetivo. Aquí es donde Facebook muestra todo su potencial. Establece un radio de ubicación (por ejemplo, «en un radio de 32 km de Chicago») y, a continuación, añade criterios de segmentación como intereses («programación Python», «enfermería», «marketing digital»), puestos de trabajo o comportamientos. Incluso puede dirigirse a personas que siguen las páginas de sus competidores. Cuanto más específicos sean los requisitos del puesto, más precisa deberá ser su segmentación.
• Paso 4: Establece tu presupuesto y calendario. Empieza de forma conservadora con entre 5 y 10 dólares al día para puestos locales o entre 20 y 50 dólares al día para puestos especializados con un alcance geográfico más amplio. Elige si quieres publicar el anuncio de forma continua o establecer fechas específicas de inicio y finalización. Facebook te mostrará el alcance diario estimado en función de tu presupuesto y tu segmentación.
• Paso 5: Crea tu anuncio publicitario. Sube una imagen cuadrada (1080 x 1080 píxeles) en la que aparezca tu equipo o lugar de trabajo real. Las fotos auténticas superan con creces a las imágenes de archivo. Escribe un texto principal atractivo que comience con una ventaja o una pregunta: «¿Listo para liderar proyectos que impactan a millones de usuarios?» en lugar de «Oferta de empleo: gestor de proyectos». Sé conciso; usuarios de dispositivos móviles solo usuarios los primeros 125 caracteres antes de «Ver más».
• Paso 6: Añade tu URL de destino. Enlaza directamente con tu oferta de empleo en tu página de empleo, no con un portal de empleo general. Utiliza parámetros UTM en tu URL (por ejemplo, ?utm_source=facebook&utm_campaign=engineer_jan2025) para realizar un seguimiento del tráfico en Google Analytics. Cuando se utiliza un sistema de seguimiento de candidatos como Manatal, todos los candidatos se etiquetan automáticamente por fuente, lo que te permite medir el ROI de Facebook en comparación con otros canales sin necesidad de realizar un seguimiento manual. Estos datos resultan muy valiosos para optimizar la asignación de tu presupuesto de contratación.
• Paso 7: Revisar y publicar. Facebook revisará tu anuncio (normalmente en un plazo de 24 horas) para asegurarse de que cumple con sus políticas. Los anuncios de empleo deben cumplir con las leyes contra la discriminación y evitar segmentar por edad, género u otras características protegidas. Una vez aprobado, tu anuncio se publicará y llegará a tu público específico.
• Paso 8: Supervisa y optimiza. Pasadas 48 horas, evalúa la eficacia de tu anuncio. Examina las solicitudes recibidas, la tasa de clics (CTR) y el coste por clic. Modifica tu imagen o texto y aterriza en un único panel de control ATS si la CTR es inferior al 1 %. Puedes realizar un seguimiento de la eficacia de las fuentes, gestionar los canales de candidatos y medir el ROI sin necesidad de cambiar de pestaña.

Beneficios cuantificables de la publicidad de empleo en Facebook

Los anuncios de empleo en Facebook producen beneficios cuantificables:

• Escala: Llegar a 3000 millones usuarios, destacando en candidatos pasivos más allá deIndeed.
• Rentabilidad: Las publicaciones orgánicas en páginas/grupos son gratuitas. Los anuncios pagados comienzan en 5 dólares al día, con un CPC a menudo inferior al de las bolsas de empleo.
• Velocidad: las aplicaciones en tiempo real llegan en cuestión de minutos, frente a los días que tardan los tableros dependientes del SEO.
• Precisión en la segmentación: Pinpoint , intereses, cargos, comportamientos y datos demográficos, por ejemplo, «entusiastas de la enfermería en un radio de 24 km de Seattle», evitando la difusión indiscriminada.
• Centralización: los ATS como Manatal unifican las fuentes, optimizando la gestión y el seguimiento.

Conclusión

Facebook ha pasado de ser una simple bolsa de empleo a convertirse en un sofisticado canal de reclutamiento. Para tener éxito es necesario adoptar una mentalidad de marketing: dar prioridad a los elementos visuales, las comunidades, los anuncios dirigidos y la optimización móvil. El botón «Crear empleo» ya no está disponible, pero usuarios 3000 millones usuarios mensuales usuarios un enorme potencial para convertir los desplazamientos en solicitudes. Herramientas como Manatal agilizan este proceso con sitios web de empleo móviles y un intercambio fluido.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuánto cuesta publicar un anuncio de empleo en Facebook?

R: Las publicaciones orgánicas en la página de tu empresa y en los grupos son gratuitas, mientras que los anuncios pagados en Facebook pueden costar desde tan solo 5 dólares al día, con costes que varían en función de la segmentación y la competencia.

P: ¿Cuál es la mejor manera de publicar anuncios de empleo en Facebook sin pagar?

R: Únete a grupos de Facebook específicos de tu sector y comparte allí tus ofertas de empleo, asegurándote de interactuar de forma auténtica con la comunidad en lugar de limitarte a enviar enlaces spam.

P: ¿Cómo puedo dirigirme a candidatos específicos con los anuncios de empleo de Facebook?

R: Utiliza Facebook Ads Manager para segmentar por ubicación, intereses, comportamientos y datos demográficos, por ejemplo, segmentando «personas interesadas en diseño gráfico en un radio de 40 km de Austin».

P: ¿Debo usar mi perfil personal o la página de la empresa para publicar vacantes?

R: Utiliza siempre la página de tu empresa para las publicaciones oficiales, pero anima a los empleados a compartir la publicación desde sus perfiles personales para aumentar el alcance y añadir prueba social.

P: ¿Puedo hacer un seguimiento de los candidatos que provienen de Facebook?

R: Sí, cuando se utiliza un sistema de seguimiento de candidatos como Manatal, todos los candidatos se etiquetan automáticamente por fuente, lo que le permite medir el ROI de Facebook en comparación con otros canales.

Cita:

1. DamandSage
2. Social Insider
3. Backlinko
4. apollotechnical.com
5. keevee.com