El dinámico mercado laboral español ofrece numerosas oportunidades para que las empresas se pongan en contacto con candidatos con talento de diversos sectores. El empleo alcanzó un máximo de aproximadamente 22,3 millones de personas [1], y sólo en el segundo trimestre de 2025 se crearon más de 500.000 nuevas vacantes [2]. Los portales de empleo en España siguen siendo una de las mejores plataformas para mostrar oportunidades a los candidatos. En esta guía, exploraremos los mejores portales de empleo disponibles para las empresas españolas, centrándonos en las plataformas que ofrecen opciones de publicación gratuitas. Desde plataformas locales establecidas hasta portales de empleo internacionales con una fuerte presencia en España, estos sitios le ayudarán a llegar a candidatos cualificados sin romper su presupuesto de contratación.
Potencial de contratación en España
El mercado laboral español ha evolucionado significativamente, y la contratación digital se ha convertido en el principal canal de captación de talento. Los portales de empleo gratuitos ofrecen varias ventajas:
- Contratación rentable para nuevas empresas y PYME
- Amplio alcance de candidatos de diferentes grupos demográficos
- Pruebas de mercado para nuevas funciones y paquetes retributivos
- Oportunidades de marca de empleador en plataformas establecidas
Para los equipos de selección que gestionan múltiples ofertas de empleo en varias plataformas, considere centralizar su proceso de contratación a través de un ATS como Manatal para agilizar las operaciones. Manatal ofrece una función integración de portales de empleo que te conecta a más de 2.500 canales y centraliza tus campañas en varios portales de empleo en España.
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15 portales de empleo gratuitos en España (Actualizado Sept. 2025)
1. InfoJobs
InfoJobs es uno de los portales de empleo más populares de España, con un alto volumen de demandantes de empleo registrados. El sitio se dirige a una amplia gama de sectores y profesiones. Puedes acceder a la gran base de datos de buscadores de empleo de InfoJobs y obtener información y análisis valiosos que te ayudarán a mejorar tu campaña.
Ideal para: Campañas de contratación a gran escala, empresas consolidadas y puestos que requieran una amplia exposición al mercado en toda España.
Características principales:
- Funciones avanzadas de filtrado y búsqueda de candidatos
- Páginas de marca de la empresa con contenido multimedia
- Integración con las principales plataformas ATS
- Análisis detallados y métricas de contratación
- Publicación de ofertas de empleo en varios idiomas
- Herramientas de evaluación comparativa de salarios
2. De Indeed, España
Un gran nombre en todo el mundo, incluida España. Indeed atrae a más de 250 millones de visitantes mensuales. Aquí puedes aprovechar el sitio para acceder a una base de datos currículum de 175 millones de candidatos. Indeed te permite publicar vacantes de forma gratuita con funciones de pago como vacantes patrocinadas, marca de empleador destacada y campañas de contratación.
Lo mejor para: Empresas internacionales que entran en España, puestos remotos y empleadores que buscan un amplio alcance demográfico.
Características principales:
- Ofertas de empleo gratuitas con opciones de mejora
- currículum acceso a bases de datos y búsqueda de candidatos
- Sistema de gestión de la revisión de la empresa
- Integración en redes sociales para compartir trabajo
- Publicación automatizada de ofertas de empleo mediante feeds XML
3. LinkedIn
LinkedIn, un nombre muy conocido entre los profesionales, es uno de los mayores sitios de ofertas de empleo del mundo. Puedes publicar vacantes en LinkedIn de forma gratuita y acceder a su amplia red de más de 774 millones de miembros. Solo tienes que crear una página de empresa y compartir tus vacantes con tu red y en los grupos pertinentes de LinkedIn.
Ideal para: Búsqueda de directivos, servicios profesionales, puestos tecnológicos y creación de reservas de talento a largo plazo.
Características principales:
- Búsqueda de candidatos basada en redes profesionales
- Segmentación avanzada por competencias, experiencia y ubicación
- Integración de la página de empresa en la marca del empleador
- Mensajes InMail para llegar directamente a los candidatos
- Categorías de ofertas de empleo por sectores
4. Tecnoempleo
Tecnoempleo es un portal de empleo especializado en el sector tecnológico e informático. Es una de las plataformas a las que acuden los reclutadores que buscan contratar talento tecnológico en España. El sitio ofrece un enfoque específico que garantiza que sus ofertas de empleo lleguen al público adecuado.
Lo mejor para: Empresas tecnológicas, startups, empresas de ingeniería y puestos técnicos especializados.
Características principales:
- Adecuación de candidatos en función de sus competencias técnicas
- Filtros y categorías profesionales por sectores
- Apoyo a proyectos y puestos contractuales
- Capacidad de integración de la evaluación técnica
- Herramientas especializadas de comunicación con los candidatos
5. Trabajos.com
Como su nombre indica, Trabajos.com es un portal de empleo que abarca una amplia gama de sectores. Es especialmente conocido por su amplia base de datos de ofertas de empleo en el sector obrero, lo que lo convierte en un lugar al que acudir si buscas cubrir puestos en la construcción, la fabricación o la logística.
Ideal para: Empresas de tamaño medio, contratación de personal de diversos sectores y puestos que requieran un plazo de contratación rápido.
Características principales:
- Sistema de clasificación laboral multisectorial
- Funcionalidad de solicitud rápida para los candidatos
- Opciones de marca de empresa y escaparate empresarial
- Sistema de alerta matches nuevos empleos
- Integración del trabajo compartido en las redes sociales
6. Turijobs
Turijobs es un portal de empleo especializado en los sectores del turismo y la hostelería, que son industrias importantes en España. Este nicho de empleo es ideal si buscas talento en hoteles, restaurantes, agencias de viajes y otros campos relacionados.
Ideal para: Hoteles, restaurantes, empresas de viajes, operadores turísticos y contratación estacional en hostelería.
Características principales:
- Posibilidades de empleo estacional
- Ofertas de empleo multilocalización para cadenas hoteleras
- Filtrado de competencias lingüísticas para funciones de turismo internacional
- Categorización de candidatos basada en la experiencia
- Integración con programas de formación en hostelería
7. Empleo y talento
job & talent es una plataforma única que combina la publicación de ofertas de empleo con una solución digital de dotación de personal. Utiliza la IA y el aprendizaje automático para match en contacto a los candidatos con las oportunidades de empleo, lo que facilita el proceso de contratación. El sitio también ofrece funciones como la gestión de nóminas y la generación de contratos, proporcionando una solución integral a los reclutadores.
Ideal para: Personal temporal, acuerdos de trabajo flexibles, necesidades de contratación rápida y empresas que buscan enfoques de contratación innovadores.
Características principales:
- Algoritmos de búsqueda de candidatos basados en IA
- Flexibilidad laboral
- Comunicación en tiempo real entre empresarios y candidatos
- Herramientas automatizadas de selección y precalificación
- Integración con los sistemas de gestión de nóminas y recursos humanos
8. Empléate
Empléate es un portal de empleo público que ofrece ofertas de trabajo gratuitas. Se dirige a los contratadores que desean llegar a un público amplio, incluidos los solicitantes de empleo de diversos orígenes y niveles de cualificación. El sitio también ofrece herramientas para gestionar las candidaturas y hacer un seguimiento del rendimiento de las ofertas de empleo.
Ideal para: Puestos de nivel inicial, contratación de graduados, funciones de transición profesional y empresas que construyen reservas de talento junior.
Características principales:
- Base de datos de candidatos respaldada por el Gobierno
- Herramientas de gestión de aplicaciones
- Seguimiento del rendimiento de los envíos
- Amplia audiencia para todos los niveles
- Integración con los servicios públicos de empleo
9. Jooble
Jooble es un motor de búsqueda de empleo que consolida ofertas de trabajo de muchas fuentes, desde bolsas de trabajo hasta páginas de empleo de empresas. Dispone de filtros de búsqueda avanzados y una interfaz usuario que facilita la publicación de vacantes y la gestión de candidaturas.
Lo mejor para: Maximizar la visibilidad del empleo, llegar a los candidatos a través de múltiples plataformas y una amplia cobertura del mercado.
Características principales:
- Agregación y distribución de trabajos multiplataforma
- Sindicación automatizada de ofertas de empleo
- Seguimiento multiplataforma de las candidaturas
- Optimización de motores de búsqueda para anuncios de empleo
- Agrupación geográfica e industrial de los puestos de trabajo
10. EstudianteTrabajo
StudentJob es un sitio de ofertas de empleo que se centra en puestos a tiempo parcial, de prácticas y de nivel inicial para estudiantes y recién licenciados. Si buscas contratar a jóvenes talentos en España, este es tu sitio.
Ideal para: Empleo para estudiantes, prácticas, puestos a tiempo parcial y empresas dirigidas a jóvenes talentos demográficos.
Características principales:
- Base de datos de estudiantes y licenciados
- Asociación universitaria e integración de la contratación en el campus
- Horario flexible y a tiempo parcial
- Herramientas de gestión de programas de prácticas
- Formación académica y verificación de competencias
11. Gigaintercambio
Gigexchange se especializa en freelance, gig work y oportunidades basadas en proyectos dentro del mercado español. La plataforma pone en contacto a empleadores con contratistas independientes y autónomos de diversos sectores, ofreciendo modelos de contratación flexibles adaptados a las tendencias laborales modernas y a las necesidades de contratación específicas de cada proyecto.
Ideal para: Proyectos freelance, trabajo gig, puestos por contrato, startups que necesitan talento flexible y empresas que buscan experiencia especializada a corto plazo.
Características principales:
- Cartera de autónomos y sistemas de verificación de competencias
- Herramientas de gestión de contratos y seguimiento de hitos
- Categorización multisectorial del trabajo gig
- Plataforma de comunicación directa entre empleador y trabajador
- Sistema de evaluación y revisión del rendimiento para garantizar la calidad
12. Expertini
Expertini se centra en poner en contacto a empresarios con profesionales experimentados y expertos de diversos sectores. La plataforma hace hincapié en matches calidad basadas en los niveles de experiencia, los logros profesionales y las competencias especializadas, lo que la hace ideal para la contratación de altos cargos.
Lo mejor para: Puestos de alto nivel, consultores expertos, funciones profesionales especializadas y empresas que buscan talentos experimentados.
Características principales:
- Categorización y filtrado de candidatos en función de su experiencia
- Verificación de logros y certificaciones profesionales
- Algoritmos de emparejamiento expertos en el sector
- Optimización de la publicación de puestos de alto nivel
- Herramientas de apoyo a la búsqueda de directivos y cazatalentos
13. OficinaEmpleo.com
OficinaEmpleo.com conecta con los servicios públicos de empleo de España, proporcionando acceso a los programas de colocación de empleo apoyados por el gobierno y a las bases de datos de candidatos. La plataforma sirve de puente entre los empleadores privados y las iniciativas públicas de empleo, ofreciendo recursos adicionales de contratación.
Lo mejor para: Empresas que participan en programas de empleo de la Administración, contratación en el sector público y acceso a incentivos a la contratación subvencionados.
Características principales:
- Integración con los servicios públicos de empleo
- Acceso al programa gubernamental de inserción laboral
- Identificación de oportunidades de contratación subvencionada
- Verificación de candidatos a través de bases de datos oficiales
- Apoyo para el cumplimiento de los requisitos de contratación de la Administración
14. Milanuncios
Milanuncios es la mayor plataforma de anuncios clasificados de España, con una importante sección de empleo. Aunque es conocida principalmente por sus anuncios clasificados generales, su sección de empleo atrae a candidatos que buscan oportunidades diversas, desde el empleo tradicional hasta el trabajo autónomo y por encargo.
Lo mejor para: Contratación local, pequeñas empresas, puestos de autónomos y empresas que buscan soluciones de contratación rentables.
Características principales:
- Optimización de los anuncios de empleo locales y regionales
- Categorización del trabajo autónomo
- Opciones rentables de promoción laboral
- Herramientas de comunicación directa entre empleador y candidato
- Integración con directorios de empresas locales
15. ThinkSpain
ThinkSpain se dirige a la comunidad internacional que vive y trabaja en España, especialmente a profesionales y expatriados de habla inglesa. La plataforma sirve de puente cultural, ayudando a las empresas internacionales a encontrar talento bilingüe y a los profesionales extranjeros a desenvolverse en el mercado laboral español.
Lo mejor para: Empresas internacionales, puestos bilingües, contratación de la comunidad de expatriados y puestos profesionales de habla inglesa.
Características principales:
- Publicación de ofertas de empleo bilingües y búsqueda de candidatos
- Integración en la red de comunidades de expatriados
- Orientación y apoyo a la contratación intercultural
- Servicios internacionales de verificación profesional
- Integración cultural y recursos de ayuda a la reubicación
Retos para encontrar talento en España
- España tiene una tasa de desempleo elevada en comparación con muchos países de la OCDE. [3]
- El desempleo juvenil, los contratos temporales y la dualidad del mercado laboral (trabajo fijo frente a trabajo temporal) siguen siendo problemas estructurales, aunque en los últimos años se han registrado algunas mejoras.
- Cuestiones demográficas: envejecimiento de la población activa; crecimiento de los grupos de mayor edad de la población activa; descenso del número de personas entre 20 y 44 años. [4]
- Las cualificaciones están mejorando: La proporción de la población activa con cualificaciones altas o medias está aumentando, mientras que la proporción con cualificaciones bajas está disminuyendo[4].
Conclusión
Saber dónde publicar ofertas de empleo es crucial para encontrar a los candidatos adecuados en el competitivo mercado laboral español. Los mejores sitios web gratuitos para publicar ofertas de empleo que hemos recopilado pueden ser recursos valiosos que le ayuden a agilizar su proceso de contratación. Por un lado, puede reducir sus opciones y centrarse en los sitios que pueden maximizar su alcance y atraer a candidatos cualificados.
¿También buscas bolsas de trabajo fuera de España? Echa un vistazo a nuestras listas de portales de empleo gratuitos en Estados Unidos y portales de empleo gratuitos en Ciudad de México.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué sitio web gratuito de ofertas de empleo en España genera candidatos de mayor calidad?
R: InfoJobs ofrece sistemáticamente los candidatos de mayor calidad gracias a su sólida reputación y a sus completas funciones de selección de candidatos. LinkedIn destaca para puestos profesionales, Tecnoempleo para puestos tecnológicos y Turijobs para hostelería. La clave está en adaptar la demografía de la plataforma a los requisitos específicos de tu puesto.
P: ¿Cuánto tiempo suelen permanecer activas las ofertas de empleo gratuitas en los portales de empleo españoles?
R: La mayoría de las bolsas de empleo españolas mantienen activas las ofertas gratuitas durante 30 días, aunque esto varía según la plataforma. InfoJobs ofrece publicaciones estándar durante 30 días, mientras que Indeed España mantiene vacantes activas hasta que las cierras manualmente o alcanzan un bajo índice de solicitudes. Algunas plataformas como LinkedIn permiten una duración indefinida de los anuncios. Sin embargo, la eficacia de la publicación suele alcanzar su punto máximo en los primeros 7-14 días, por lo que se recomienda actualizar o volver a publicar los anuncios más antiguos para mantener la visibilidad y la participación de los candidatos.
P: ¿Debo personalizar las descripciones de los puestos para las distintas plataformas de publicación de ofertas de empleo en español?
R: Por supuesto. Las distintas plataformas de empleo atraen a distintos grupos demográficos de candidatos y conllevan expectativas culturales únicas. usuarios de InfoJobs buscan descripciones detalladas del puesto y progresión profesional. Los candidatos de LinkedIn valoran la cultura de empresa y el desarrollo profesional. Los candidatos de Tecnoempleo se centran en las especificaciones técnicas y los detalles del proyecto. La formalidad del lenguaje debe ajustarse en consecuencia, ya que algunas plataformas prefieren un lenguaje empresarial formal en español y otras un tono conversacional. Las pruebas A/B pueden ayudar a encontrar el mejor mensaje para cada plataforma.
P: ¿Qué métricas debo seguir para medir la eficacia de los portales de empleo gratuitos en España?
R: Para optimizar los esfuerzos de contratación, realice un seguimiento de métricas como el volumen de solicitudes, las tasas de conversión, el tiempo necesario para cubrir las vacantes y la calidad de los candidatos en las distintas plataformas. También hay que tener en cuenta el coste por contratación, las tasas de retención y los patrones de solicitud. Utilice los reportes y análisis de Manatal para crear cuadros de mando que faciliten la toma de decisiones basadas en datos para seleccionar y mejorar las fuentes de publicación de ofertas de empleo.
P: ¿Existe algún requisito legal para los anuncios de empleo en España que deba tener en cuenta?
R: Sí, las ofertas de empleo españolas deben evitar la discriminación, puede ser necesario incluir rangos salariales y deben facilitarse en español. Los solicitantes de fuera de la UE también deben obtener un permiso de trabajo y cumplir la normativa GDPR para el tratamiento de los datos de los candidatos. Se recomienda consultar con expertos en legislación laboral española para cumplir plenamente la normativa.
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Citaciones:
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