18 mejores portales de empleo en Austria para reclutadores en 2025

Los responsables de la contratación en Austria se enfrentan a uno de los mercados laborales más ajustados de Europa, con una media anual de 173.800 vacantes abiertas en 2024, la tercera más alta registrada a pesar de la ralentización de la economía[1] actividad contratación se extiende por muchos canales: Sólo Karriere.at recibe más de 2,9 millones de visitas mensuales, mientras que AMS eJob-Room, que forma parte del mayor mercado laboral de Austria, agrega vacantes de múltiples fuentes[2][3] El reto es la escasez de candidatos, lo que exige tomar decisiones cuidadosas sobre dónde concentrar los recursos. Esta guía repasa los portales de empleo más relevantes de Austria, destacando su alcance, enfoque y limitaciones para ayudarle a reforzar los resultados de la contratación.

18 mejores bolsas de empleo en Austria

Para ayudarle a centrarse en las plataformas más importantes, hemos recopilado los 18 mejores portales de empleo de Austria. Esta guía describe su alcance, enfoque y limitaciones para que puedas priorizar los canales que mejor se alinean con tus objetivos de contratación.

Ten en cuenta que registrar, publicar y hacer un seguimiento de tus vacantes en múltiples bolsas de trabajo puede convertirse rápidamente en un engorro. Para agilizar aún más el proceso, también puedes utilizar la función Candidate Sourcing de Manatal, que integra miles de portales de empleo y redes sociales en un único sistema, lo que facilita la captura, el enriquecimiento y la gestión eficaz de las candidaturas.

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StepStone Austria

StepStone Austria llega a profesionales de nivel medio y alto de todos los sectores y se utiliza ampliamente para la contratación de empresas y especialistas. Ofrece páginas de perfil de empleador en las que puede presentar información sobre la empresa, medios de comunicación y ventajas a los candidatos. Los listados también pueden distribuirse a través de sitios asociados, lo que amplía la exposición.

Consideraciones:

• Los costes de envío son elevados. No es adecuado para funciones rutinarias o de gran volumen.
• Un gran número de solicitantes puede requerir recursos de selección adicionales.
• El acceso a la base de datos de candidatos o a las herramientas de concordancia requiere un pago aparte.

Karriere.at

Karriere.at atrae a un amplio público de austriacos en busca de empleo, con un uso especialmente intenso entre los profesionales de habla alemana. Puede acceder a una base de datos de CV y utilizar integraciones de socios para ampliar la visibilidad de los anuncios de empleo. La plataforma es adecuada para la contratación general en múltiples sectores.

Consideraciones:

• Los precios son relativamente altos y escalonados, lo que exige un presupuesto cuidadoso.
• La versión inglesa es menos completa, por lo que los anuncios en alemán son más eficaces.
• Las funciones de búsqueda de candidatos se venden por separado de la publicación.

AMS (Servicio Público de Empleo de Austria)

El AMS Job Room es el portal de empleo público de Austria, que permite la publicación gratuita de ofertas y una amplia visibilidad a través de su portal de búsqueda "Alle vacantes". Abarca todas las categorías laborales y suele ser utilizado por candidatos que trabajan activamente con el servicio público de empleo. Resulta más práctico para puestos locales en los que una amplia visibilidad es más importante que la marca.

Consideraciones:

• Sistema exclusivamente alemán, lo que limita su uso internacional.
• Un diseño anticuado puede hacer que la navegación sea más lenta.
• Requiere registro austriaco y no ofrece opciones de marca.

Talentos Brutkasten

Brutkasten Talents se dedica a las startups y a los puestos tecnológicos, poniéndole en contacto con candidatos familiarizados con entornos impulsados por la innovación. Es ideal para buscar candidatos interesados en empresas en fase inicial o en expansión. Por lo tanto, debería utilizarla cuando el ajuste cultural en contextos empresariales sea importante.

Consideraciones:

• Audiencia limitada fuera de los sectores de la tecnología y las startups.
• El número total de candidatos es menor que en los grandes centros.
• El contenido y la comunicación se realizan principalmente en alemán.

Gastrojobs

Gastrojobs se centra en la hostelería, la gastronomía y el turismo, y permite dirigir anuncios a candidatos con experiencia en el sector. La utilizan hoteles, restaurantes y empresas de catering de Austria y de toda la región DACH. Los responsables de la contratación deberían tenerla en cuenta a la hora de cubrir puestos que requieran conocimientos específicos del sector.

Consideraciones:

• Enfoque limitado. La plataforma no es útil para funciones no relacionadas con la hostelería.
• Interfaz y contenidos predominantemente alemanes.
• Menor alcance de los candidatos en comparación con las plataformas generales.

Absolventen.at

Absolventen.at le pone en contacto con estudiantes, licenciados y profesionales que inician su carrera. Es eficaz para las prácticas, los puestos en prácticas y las funciones junior directamente relacionadas con el sistema universitario austriaco. La plataforma es más pertinente cuando se trata de crear una cantera de talentos de nivel inicial.

Consideraciones:

• Este portal de empleo austriaco es adecuado para puestos junior.
• El número de candidatos es menor que en los tablones convencionales.
• Las tarifas de publicación pueden ser elevadas para el tamaño de la audiencia.

Meinjob.at

Meinjob.at está vinculado al periódico Kurier y tiene un mayor atractivo entre los profesionales más jóvenes. Se utiliza sobre todo para ofertas de empleo de nivel inicial y medio. Puede resultarle útil si desea una mayor visibilidad a través de colaboraciones con medios de comunicación.

Consideraciones:

• La audiencia es menor que en los principales portales.
• Carece de funciones avanzadas de contratación.
• Todos los envíos requieren un pago.

Su firma

Yourfirm está especializada en anunciar vacantes en pequeñas y medianas empresas de la región DACH. Le permite llegar a candidatos que buscan alternativas a las grandes empresas. Es más relevante cuando se hace hincapié en las oportunidades de las PYME y en responsabilidades más amplias.

Consideraciones:

• No es adecuado para contrataciones corporativas a gran escala.
• Sólo en alemán, con visibilidad mundial limitada.
• La audiencia es menor en comparación con los consejos generalistas nacionales.

Regio-Jobanzeiger

Regio-Jobanzeiger distribuye ofertas de empleo a través de portales regionales, dirigidos a candidatos de zonas geográficas específicas. Esto lo hace adecuado para puestos en los que la distancia al lugar de trabajo o los vínculos locales son importantes. Puede utilizarlo para reducir las candidaturas irrelevantes procedentes de fuera de la zona de contratación.

Consideraciones:

• Se adapta a las necesidades locales de contratación.
• Sólo interfaz en alemán.
• El volumen de candidatos es menor para los puestos especializados.

vacantes en Viena

vacantes en Viena se dirigen a los profesionales anglófonos e internacionales de la capital austriaca. Se utiliza principalmente para puestos de TI, investigación y negocios internacionales. Usted se beneficia del acceso a un nicho de candidatos bilingües y expatriados.

Consideraciones:

• Restringido a la zona de Viena.
• El número de candidatos es menor que en los consejos nacionales.
• Sin base de datos de currículum ni integraciones avanzadas.

Jobswype

Jobswype es un agregador que vuelve a publicar anuncios de otros sitios de empleo austriacos, ampliando la visibilidad a un coste relativamente bajo. Lo mejor es utilizarlo como complemento para garantizar que los puestos sean vistos por un público más amplio. El sistema hace hincapié en la exposición más que en la gestión directa de candidatos.

Consideraciones:

• No existe una base de datos de CV que permita realizar búsquedas.
• La interfaz en alemán puede limitar la accesibilidad para los reclutadores no locales.
• Pueden producirse listados duplicados.

LinkedIn

LinkedIn se utiliza mucho entre los profesionales austriacos y ofrece tanto búsqueda activa como anuncios de empleo. Los reclutadores pueden llegar a los candidatos pasivos mediante herramientas de búsqueda y mensajería. Es más valioso para puestos profesionales y de cuello blanco.

Consideraciones:

• Entorno muy competitivo. Hay que potenciar sus anuncios para ganar visibilidad.
• Las funciones de reclutador premium son caras.
• Menos eficaz para la contratación de obreros o trabajadores regionales.

Obtén más información en nuestra guía sobre cuánto cuesta LinkedIn Recruiter y si se ajusta a tus necesidades de contratación.

Austria

Indeed Austria le ofrece acceso a una amplia base de candidatos combinando ofertas de empleo no remuneradas con la opción de patrocinar anuncios para conseguir una mayor visibilidad. Se utiliza en todos los sectores y niveles profesionales, lo que la hace eficaz para generar grandes volúmenes de candidatos. Los reclutadores suelen utilizarlo como canal de búsqueda básico y luego lo perfeccionan con funciones de pago para priorizar el alcance.

Consideraciones:

• Los anuncios no remunerados pierden visibilidad rápidamente si no se promocionan.
• La naturaleza agregada del sitio da lugar a una gran competencia por la atención de los candidatos.
• Los anuncios patrocinados y el acceso CV añaden costes recurrentes al presupuesto.

Experteer

Experteer está diseñado para la contratación de directivos y altos cargos, con especial atención a los puestos de mayor remuneración. Es adecuado cuando se necesita un acceso específico a candidatos líderes. Los reclutadores pueden utilizarlo para búsquedas confidenciales o especializadas de altos cargos.

Consideraciones:

• No aplicable a puestos junior o de media carrera.
• Coste elevado de los envíos o suscripciones.
• Grupo limitado restringido a ejecutivos.

vacantes.at

vacantes.at es una plataforma austriaca centrada en el móvil con opciones de distribución en redes sociales. Es especialmente útil para llegar a los candidatos que buscan principalmente en dispositivos móviles. Los reclutadores pueden utilizarla para dirigirse a grupos demográficos más jóvenes.

Consideraciones:

• No hay opciones de envío gratuito.
• Sólo funciona en alemán.
• No existe una base de datos de candidatos en la que se puedan realizar búsquedas.

XING

XING es una plataforma de redes profesionales muy utilizada en los países de habla alemana. Combina funciones de publicación de ofertas de empleo con el acceso a perfiles profesionales. Los reclutadores pueden preferirla cuando buscan candidatos menos activos en redes globales.

Consideraciones:

• Se requiere una suscripción de pago para poder publicar.
• Alcance limitado fuera de DACH en comparación con LinkedIn.
• La interfaz y el contenido están principalmente en alemán.

Jooble

Jooble es un agregador que indexa vacantes de múltiples webs de empleo austriacas. Aumenta la exposición de sus anuncios dirigiendo a los candidatos de los resultados de búsqueda a su anuncio original. Puedes utilizarlo para aumentar la visibilidad con un mínimo esfuerzo adicional.

Consideraciones:

• No se dispone de base de datos de CV.
• Los listados pueden incluir contenido obsoleto o duplicado.
• Las opciones de pago son necesarias para una visibilidad constante.

Jobrapido

Jobrapido utiliza algoritmos de concordancia y un modelo de pago por solicitud, que puede reducir los costes iniciales. Dirige a los candidatos relevantes a sus anuncios basándose en una puntuación de relevancia automatizada. Los reclutadores pueden controlar el gasto pagando sólo por las solicitudes recibidas.

Consideraciones:

• Sin función de búsqueda proactiva de candidatos.
• Se basa totalmente en las solicitudes entrantes.
• Menor conocimiento entre los solicitantes de empleo austriacos en comparación con otras plataformas.

Maximizar la eficacia de estos portales de empleo en Austria

Para asegurarse de que obtiene un alto valor de estas plataformas de contratación, aplique estrategias deliberadas en lugar de anuncios ad hoc.

• Siempre que sea posible, incluya versiones en alemán e inglés de las descripciones de los puestos para ampliar el alcance (muchos candidatos cualificados buscan en inglés).
• Especifique el salario o el intervalo salarial en los anuncios de empleo, ya que las empresas austriacas y los candidatos suelen esperar transparencia en la retribución.
• Utiliza variaciones y sinónimos locales de los títulos de los puestos (por ejemplo, "Projektleiter" frente a "Project Manager") para match a las búsquedas de los candidatos austriacos.
• Segmente por regiones, como Viena, Estiria y Tirol. Algunos sitios o agregadores permiten el filtrado geográfico. Por lo tanto, alinee sus anuncios en consecuencia.
• Añadir preguntas de selección sobre el nivel de alemán, lo que ayuda a reducir los desajustes desde el principio.
• Supervise el rendimiento por fuente y desplace el presupuesto hacia plataformas de habla alemana si la mayoría de los contratados hablan el idioma.
• Recurra a referencias y redes de antiguos alumnos en Austria, ya que el boca a boca es muy fuerte en los mercados locales.
• Actualice los listados cada pocas semanas, ajustando las palabras clave o las prestaciones a las tendencias del mercado en Austria, como el trabajo a distancia y el apoyo a la movilidad.

Conclusión

El mercado laboral austriaco ofrece a los reclutadores un panorama extenso pero fragmentado, en el que el reto no radica en la falta de oportunidades, sino en navegar con eficacia por diversas plataformas, idiomas y expectativas de los candidatos. Las estrategias estructuradas pueden mejorar la eficiencia, pero la verdadera optimización sólo se consigue cuando esos esfuerzos se unifican en un único sistema. La función Candidate Sourcing de Manatal proporciona esa integración, reuniendo el talento de miles de bolsas de trabajo y redes en un flujo de trabajo racionalizado, lo que le permite centrarse menos en la gestión de las fuentes y más en la selección de las personas adecuadas. Al hacerlo, se asegura de que su proceso de contratación sigue siendo eficiente, coherente y capaz de satisfacer las cambiantes demandas de contratación de Austria.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuáles son los portales de empleo más populares y generalistas de Austria a los que debo dar prioridad para la contratación de gran volumen?

R: Para realizar un gran volumen de contrataciones en Austria, dé prioridad a los sitios web de empleo generalistas más populares, como karriere.at, Job.at y StepStone. Estas plataformas ofrecen amplios listados de ofertas de empleo y son las preferidas tanto por empresarios como por demandantes de empleo. LinkedIn también es crucial, ya que proporciona acceso a una amplia red de profesionales. La utilización de estas plataformas puede mejorar enormemente su estrategia de contratación.

P: ¿Qué portales de empleo austriacos son los mejores para contratar recién licenciados, becarios o principiantes?

R: A la hora de contratar recién licenciados, becarios o principiantes en Austria, los sitios de empleo más eficaces son Karriere.at por su amplio alcance, StepStone.at por su sección especializada en principiantes, Uniport para acceder a estudiantes y licenciados de la Universidad de Viena y FH OÖ Karriereplattform para dirigirse a licenciados de universidades de ciencias aplicadas. Estas plataformas ayudan a las empresas a ponerse en contacto con jóvenes profesionales deseosos de empezar su carrera profesional.

P: ¿Es necesario publicar anuncios de empleo en alemán en los portales de empleo austriacos y cómo afecta esto a mi alcance?

R: Aunque Austria es un centro internacional de negocios, se recomienda encarecidamente publicar los principales anuncios de empleo en alemán para maximizar el número de candidatos y garantizar el cumplimiento de las expectativas locales, especialmente en el caso de puestos que requieran la interacción con clientes o compañeros de habla alemana. Sin embargo, para puestos especializados o internacionales en los que el inglés es la lengua de trabajo (sobre todo en tecnología o finanzas), puede ser adecuado un anuncio bilingüe o un anuncio solo en inglés, pero asegúrese siempre de que el título del puesto y las palabras clave esenciales se puedan buscar en alemán para los candidatos locales.

P: ¿Existen otros recursos, como las redes de contactos profesionales, que sean populares en Austria?

R: Sí, las redes profesionales son cruciales en Austria, y la principal plataforma para la búsqueda de profesionales es LinkedIn. Aunque XING fue históricamente muy popular en el mundo germanoparlante, su popularidad se ha visto superada significativamente por LinkedIn, que es ahora la plataforma dominante para la creación de redes profesionales y la búsqueda pasiva de candidatos. La búsqueda activa y la captación de candidatos en LinkedIn, así como la utilización de las funciones de publicación de ofertas de empleo de la plataforma, constituyen una estrategia complementaria muy eficaz a la publicidad tradicional en los portales de empleo.

Citas

1. Statistik Austria
2. Buscador de empleo
3. AMS