Para encontrar una alternativa a Jobvite , es necesario que las capacidades de la plataforma se ajusten al volumen de contratación y al presupuesto de tu equipo. En este artículo, enumeramos 19 sistemas de gestión de candidatos, que van desde herramientas para pequeñas empresas hasta plataformas para grandes empresas. Utiliza esta información junto con nuestra lista de verificación técnica para elegir las alternativas adecuadas a Jobvite para tu proceso de selección proceso de trabajo.
19 alternativas a Jobvite para los procesos de selección modernos
La elección de una alternativa a Jobvite depende del tamaño concreto de tu empresa, de tu presupuesto y del volumen de contratación. Las opciones que se detallan a continuación describen cómo funciona cada alternativa, junto con sus estructuras de precios actuales, para ayudarte a identificar la que mejor se adapta a tus necesidades.
Jobvite Alternativas para el crecimiento de las empresas emergentes tecnológicas
Manatal
El sistema de gestión de candidatos de Manatal ofrece migración de datos y una API abierta para conectarse con aplicaciones externas y sistemas de información de recursos humanos (HRIS). usuarios permite configurar campos de datos personalizados y etapas de proceso de trabajo directamente, sin proveedores periodos de configuración. El modelo de suscripción porusuario no requiere compromisos contractuales anuales ni cuotas de integración.
- Precios: Los planes de pago empiezan en 15 dólares por usuario al mes, y hay disponible una prueba gratuita de 14 días.
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Workable
Las empresas utilizan Workable para publicar vacantes en múltiples portales de empleo, realizar un seguimiento de los candidatos y coordinar los procesos de contratación. La plataforma incluye herramientas para programar entrevistas, funciones de búsqueda de candidatos y capacidades asistidas por IA para recomendar candidatos y generar contenido de contratación.
- Precios: Los planes empiezan en 299 $ al mes (Standard), mientras que el plan Premier cuesta a partir de 599 $ al mes y el Enterprise, a partir de 719 $ al mes, dependiendo del tamaño de la empresa. Hay disponible una prueba gratuita de 15 días.
Zoho Recruit
Zoho Recruit Permite publicar ofertas de empleo, analizar archivos « currículum », realizar el seguimiento de los solicitantes y gestionar el proceso de selección de candidatos proceso de trabajo . Ofrece portales independientes para los responsables de selección de personal, los clientes y los candidatos, y se integra con otras aplicaciones de Zoho para compartir datos y automatizar los flujos de trabajo.
- Precios: Hay un plan gratuito disponible. Los planes de pago empiezan en 25 $/usuario/mes (facturación anual).
Ashby
Ashby combina el seguimiento de candidatos, el análisis de reclutamiento, la programación de entrevistas, las herramientas de búsqueda de candidatos y los flujos de trabajo de aprobación en una única plataforma. Incluye paneles de informes personalizables y formularios estructurados de evaluación de candidatos para realizar un seguimiento del proceso de contratación actividad y proceso de trabajo del rendimiento.
- Precios: Precios basados en presupuestos personalizados, adaptados al tamaño de la empresa y al volumen de contratación.
Recruitly
Recruitly combina el seguimiento de candidatos, funciones de CRM y herramientas de distribución de ofertas de empleo. Incluye una extensión para el navegador que permite importar información de los candidatos, además de funciones de automatización de flujos de trabajo para la comunicación con los responsables de selección y la gestión de candidatos.
- Precios: Hay un plan gratuito disponible. Los planes de pago empiezan en 25 $/usuario/mes.
Loxo
Loxo Combina herramientas de seguimiento de candidatos, CRM de selección de personal, búsqueda de candidatos y comunicación en una única plataforma. Incluye acceso a una base de datos de candidatos, funciones de contacto a través de correo electrónico, SMS y teléfono, y funciones de selección de personal asistidas por IA.
- Precios: contacto Loxo para obtener un presupuesto personalizado en función del tamaño del equipo y los requisitos del producto.
JazzHR
JazzHR Ofrece herramientas de seguimiento de candidatos, publicación de ofertas de empleo, programación de entrevistas, formularios de evaluación de candidatos y gestión de ofertas para pequeñas y medianas empresas. En función del plan de suscripción, las organizaciones pueden añadir a varios miembros del equipo de selección para que participen en el proceso de selección.
- Precios: Los planes empiezan en 75 $ al mes (facturación anual), y hay planes superiores disponibles que incluyen funciones adicionales.
Teamtailor
Teamtailor permite a las organizaciones crear portales de empleo, publicar ofertas de trabajo, gestionar a los solicitantes y comunicarse con los candidatos a través de una plataforma de contratación centralizada. También incluye funciones de programación de entrevistas, bases de datos de talento y comunicación automatizada con los candidatos.
- Precios: Precios personalizados según presupuesto, en función del volumen de contratación y las necesidades de la organización.
Spark Hire
Spark Hire ofrece herramientas para el seguimiento de candidatos, la programación de entrevistas, la colaboración en el proceso de selección y la evaluación de candidatos. Se integra con aplicaciones de correo electrónico y calendario, de modo que los equipos de selección pueden evaluar a los candidatos, compartir comentarios y coordinar entrevistas dentro de los flujos de trabajo existentes.
- Precios: Recruit Pro tiene un precio a partir de 335 dólares al mes (facturación anual).
TalentLyft
TalentLyft Combina el seguimiento de candidatos, el marketing de selección de personal, la gestión de portales de empleo y la gestión de las relaciones con los candidatos. usuarios permite publicar vacantes en múltiples canales, crear bases de datos de talento, automatizar la comunicación con los candidatos y realizar un seguimiento de las métricas de selección de personal.
- Precios: Los planes Essential cuestan a partir de 100 dólares al mes (o 1.000 dólares al año)
ApplicantStack
ApplicantStack Ofrece funciones de seguimiento de candidatos, análisis de archivos « currículum », cuestionarios de preselección, publicación de ofertas de empleo y gestión de los procesos de contratación para pequeñas y medianas empresas. Además, se integra con software de gestión de personal y de incorporación de nuevos empleados.
- Precios: Los planes empiezan en unos 85 dólares al mes, y hay planes superiores disponibles en función de las prestaciones y las necesidades de contratación.
Jobvite Alternativas para empresas medianas
Greenhouse
Greenhouse Es un sistema de gestión de candidatos que incluye un sistema de gestión de entrevistas personalizable tarjetas de puntuación, kits de entrevista y flujos de trabajo para la evaluación de candidatos. Además, ofrece opciones de revisión anónima de candidatos y se integra con cientos de herramientas de terceros para la evaluación, los recursos humanos y la verificación de antecedentes.
- Precios: Greenhouse ofrece precios personalizados en función del tamaño de la empresa y de las necesidades de contratación.
Lever
Lever Combina las funciones de seguimiento de solicitantes y de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) en una única plataforma. Incluye la programación de entrevistas, herramientas para el seguimiento de los candidatos y funciones asistidas por IA para resumir currículos y redactar las comunicaciones de los responsables de selección.
- Precios: Precios a medida, basados en un presupuesto personalizado que tiene en cuenta el tamaño de la organización y las necesidades de contratación.
SmartRecruiters
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SmartRecruiters Ofrece herramientas de seguimiento de candidatos, marketing de selección de personal, gestión de entrevistas y evaluación de candidatos. La plataforma incluye automatización de flujos de trabajo, integraciones para la verificación de antecedentes y funciones de contratación colaborativa que permiten a los responsables de selección y a los directores de contratación evaluar a los candidatos a lo largo de todo el proceso de selección.
- Precios: El plan «Essential» tiene un precio inicial de 14 995 dólares, mientras que los planes «Professional», «High Volume» y «Complete» requieren un presupuesto personalizado.
Bullhorn
Bullhorn combina herramientas de seguimiento de candidatos, CRM, gestión de clientes, control de horas trabajadas y facturación. La plataforma también incluye funciones de búsqueda asistida por IA y de resumen de candidatos, además de integraciones con sistemas de gestión de proveedores es y otras herramientas empresariales.
- Precios: Precios basados en presupuestos personalizados, adaptados a las agencias de selección de personal y a los equipos de selección de personal de las empresas.
Pinpoint
Pinpoint Ofrece funciones de seguimiento de candidatos, gestión de portales de empleo, tarjetas de puntuación para entrevistas, comunicaciones con los candidatos y permisos configurables usuario . La plataforma también permite la evaluación anónima de los candidatos y el envío automático de actualizaciones a los mismos a través del correo electrónico y otros canales de mensajería.
- Precios: Precios a medida, basados en el volumen de contratación y los requisitos de la organización.
iCIMS
iCIMS Ofrece funciones de seguimiento de candidatos, gestión de portales de empleo, gestión de las relaciones con los candidatos, programación de entrevistas, incorporación de nuevos empleados y análisis de reclutamiento. La plataforma también permite configurar flujos de trabajo de contratación, automatización e integraciones con sistemas de RR. HH. y herramientas de reclutamiento de terceros.
- Precios: Precios personalizados para empresas disponibles previa solicitud.
Hireology
Hireology está diseñado para empresas con varias sedes y franquicias. Ofrece funciones de seguimiento de candidatos, programación de entrevistas, integraciones para la verificación de antecedentes, mensajería con los candidatos e integraciones para la incorporación de nuevos empleados con los sistemas de nóminas y de recursos humanos.
- Precios: Precios basados en presupuestos personalizados, en función de la estructura de la empresa y los requisitos de contratación.
Trakstar Hire
Trakstar Hire ofrece funciones de seguimiento de candidatos, comunicación con los candidatos, programación de entrevistas, formularios de solicitud personalizables y gestión del proceso de selección. También incluye herramientas de generación de informes y funciones de colaboración para los equipos de selección.
- Precios: Precios basados en presupuestos personalizados, adaptados a las necesidades de contratación de cada organización.
Criterios de evaluación del ATS
Antes de elegir una alternativa a Jobvite, evalúala en función de estos requisitos técnicos específicos para la selección de personal, con el fin de asegurarte de que permite ampliar las operaciones de gestión del talento:
- Candidato Migración de datos: Comprueba si el sistema importa de forma nativa los archivos históricos de currículum , los registros de comunicación con los candidatos y las notas de los entrevistadores desde tu antigua base de datos sin alterar el historial de los solicitantes.
- Permisos específicos para la selección de personal: Asegúrate de poder limitar a los reclutadores externos a sus propias propuestas, conceder a los responsables de contratación acceso de solo lectura a procesos de selección específicos y ocultar a los entrevistadores las expectativas salariales confidenciales de los candidatos.
- Integraciones de la pila tecnológica de RR. HH.: Comprueba que las API abiertas y los webhooks en tiempo real puedan activar automáticamente las comprobaciones de antecedentes, enviar evaluaciones de competencias y exportar los expedientes de los candidatos contratados directamente a tu sistema de información de RR. HH. (HRIS).
- Contratación Cumplimiento normativo Automatización: Busque funciones automatizadas de eliminación de datos de candidatos que cumplan con el RGPD, funciones integradas de cumplimiento normativo en materia de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) y la Oficina Federal de Contratación Civil (OFCCP), y portales de solicitud multilingües localizados para la selección de personal a nivel mundial.
- Estructurada Entrevista tarjetas de puntuación: Elige un ATS que exija a los entrevistadores utilizar escalas de valoración uniformes y « tarjetas de puntuación » estructuradas, en lugar de cuadros de texto abiertos, para proteger la integridad de los datos relativos al tiempo de contratación reportes.
- Programación bidireccional de entrevistas: comprueba si se integra plenamente con Google Workspace o Microsoft 365 para consultar la disponibilidad de los entrevistadores en tiempo real, generar enlaces únicos para las reuniones y actualizar automáticamente los procesos de selección de candidatos.
Conclusión
Para elegir las alternativas adecuadas a Jobvite , es necesario encontrar un equilibrio entre tu presupuesto operativo y las necesidades técnicas, como la migración de datos y la compatibilidad con las API. Utiliza la lista que te proporcionamos para reducir tus opciones. A continuación, comprueba esas opciones según nuestros criterios de evaluación técnica para asegurarte de que se adaptan a tu flujo de trabajo. Elegir una plataforma con los permisos adecuados y herramientas de programación te permite mantener tus datos de selección de personal en orden a medida que tu equipo crece.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuál es una buena alternativa de inicio para « Jobvite »?
R: Ashby, JazzHR y Manatal son opciones prácticas para las empresas emergentes que buscan una alternativa a Jobvite. Estas plataformas requieren menos tiempo de configuración y ofrecen interfaces usuario menos complejas, adecuadas para equipos más pequeños y en crecimiento. Dan prioridad a la gestión básica proceso de trabajo y a la programación automatizada, sin la configuración de nivel empresarial que exigen los sistemas tradicionales.
P: ¿Qué alternativas gratuitas o sin suscripción hay a Jobvite?
R: Las alternativas verdaderamente gratuitas con funciones comparables a las de Jobvite son escasas, pero Zoho Recruit y SmartRecruiters ofrecen planes gratuitos limitados para un único usuarios o para volúmenes reducidos de trabajos. Las opciones de código abierto, como OpenCATS, son de uso gratuito, pero requieren una gestión técnica interna y un alojamiento propio. Estas versiones gratuitas suelen carecer de funciones avanzadas de generación de informes, colaboración multiusuario y selección automatizada de candidatos.
P: ¿Qué otras herramientas útiles para la selección de personal que utilicen las redes sociales hay, además de Jobvite?
R: LinkedIn Recruiter es la principal plataforma utilizada para la búsqueda y captación directa de candidatos a través de las redes sociales. Además, herramientas como Loxo, SeekOut y Manatal ofrecen extensiones para el navegador que extraen los datos de los perfiles de los candidatos directamente de las redes sociales y los incorporan a una base de datos de solicitantes. Estas herramientas ayudan a los responsables de selección de personal a recopilar información contacto y a crear bases de datos de talento a partir de perfiles online pasivos.
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