Manatal 2025 Wrapped: Lo más destacado en innovación y nuevas funciones

La innovación definió el año 2025. Manatal aceleró su misión de democratizar la adquisición de talento global, permitiendo a las empresas contratar con mayor rapidez y precisión. Durante los últimos doce meses, hemos implementado múltiples funciones e integraciones innovadoras. Ya se trate de nuevas y potentes capacidades de IA, como nuestra primera función agentica función nuestro AI Interviewer, un agente totalmente autónomo capaz de realizar entrevistas de forma autónoma, o de funciones que facilitan la vida de los reclutadores, como el nuevo AI Notetaker para sus reuniones, Manatal ha estado a la vanguardia de los principales avances técnicos en el ámbito de la tecnología de reclutamiento.

En este resumen, repasaremos los aspectos más destacados de todos los logros que hicieron de 2025 un año crucial para Manatal y sus usuarios.

El mejor software de reclutamiento aún mejor

A lo largo del año, nuestros equipos de producto, ingeniería y éxito del cliente trabajaron en estrecha colaboración para hacer que Manatal fuera más potente, intuitivo y preparado para el futuro. Cada función se creó con un objetivo en mente: ayudar a los reclutadores a dedicar menos tiempo al trabajo manual y más tiempo a hacer lo que mejor saben hacer. Estos son algunos de los aspectos más destacados que dieron forma a Manatal en 2025.

Un agente para entrevistas: Entrevistador con IA

El entrevistador con IA amplió las capacidades nativas de IA de Manatal al incorporar una primera ronda de selección escalable directamente en el flujo de trabajo de contratación. Los reclutadores pueden enviar un único enlace de entrevista, lo que permite a los candidatos responder según su propio horario, eliminando así los problemas de husos horarios y la necesidad de coordinar horarios. Puede personalizar sus preguntas o crearlas automáticamente a partir de la descripción del puesto. El control está siempre a su alcance, con el entrevistador con IA listo para trabajar las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Los reclutadores obtienen acceso instantáneo a grabaciones, transcripciones y resúmenes concisos de las evaluaciones. El resultado es una selección más rápida, una mejor señal más allá de los currículos y más tiempo dedicado a los candidatos más importantes.

Transcripción y organización de sus reuniones: AI Notetaker

El AI Notetaker se introdujo para abordar uno de los puntos débiles más comunes en el proceso de selección: la toma manual de notas durante las entrevistas y las llamadas. Integrado con los calendarios de Google y Microsoft, se une automáticamente a las reuniones programadas, graba la conversación y genera transcripciones completas que se guardan de forma segura en el contacto del candidato o contacto correspondiente. El AI Notetaker se encarga de documentación principio a fin, lo que permite a los reclutadores estar plenamente presentes en las conversaciones, capturar todos los detalles importantes y convertir las reuniones en datos estructurados y organizados en su cuenta.

Preselección basada en datos: recomendación de IA

Para los reclutadores abrumados por el volumen de candidatos, el motor de recomendaciones con IA de Manatal redefine el descubrimiento de talento al ir más allá de las búsquedas y la navegación manuales.

El motor comprende semánticamente los requisitos del puesto para seleccionar y clasificar a los candidatos más relevantes de las bases de datos existentes, con explicaciones claras detrás de cada recomendación. Los reclutadores pueden definir y ponderar sus criterios, volver a encontrar candidatos anteriores y preseleccionar más rápidamente, lo que hace que la búsqueda de candidatos sea más precisa, transparente y eficiente que nunca.

Se acabó el malabarismo con las palabras clave: búsqueda avanzada con IA

La búsqueda avanzada con IA es una forma más inteligente de encontrar a los candidatos adecuados en su base de datos de forma más rápida y precisa. Esta función los filtros tradicionales con la búsqueda semántica inteligente para que usuarios descubrir perfiles relevantes incluso cuando las palabras clave difieren, lo que les ayuda a encontrar candidatos que, de otro modo, podrían pasar desapercibidos.

Los resultados se clasifican según su relevancia, de modo que matches más matches en primer lugar, y usuarios combinar filtros como experiencia, ubicación y habilidades para refinar los resultados con control y claridad. Tanto si están explorando de forma general como si se centran en criterios específicos, la búsqueda avanzada con IA les ayuda a trabajar de forma más eficiente y segura en cada paso de su búsqueda de talento.

Anuncios de empleo centralizados y sin fisuras: Mi propio contrato

Con My Own Contract, Manatal facilita a los equipos que ya trabajan con múltiples bolsas de empleo la gestión y publicación vacantes un solo lugar.

Con esta función, los reclutadores ahora pueden transferir sus contratos de anuncios de empleo existentes en múltiples bolsas de trabajo a Manatal y publicar y gestionar vacantes cambiar de plataforma. Todo se gestiona de forma centralizada, vacantes con un solo clic y AI Smartfill ayuda a rellenar previamente los detalles de la campaña utilizando la descripción del puesto. Todo esto se puede rastrear a través del seguimiento de fuentes integrado, que muestra automáticamente de dónde proviene cada solicitud, lo que proporciona a los equipos una visión más clara y reduce las tareas manuales.

Tu página de empleo es realmente tuya: página de empleo avanzada

La página de empleo avanzada de Manatal está diseñada para reforzar la marca del empleador y mejorar la conversión. La nueva experiencia ofrece a los equipos un mayor control sobre la presentación de las ofertas de empleo y los datos de las solicitudes. La compatibilidad con subdominios personalizados, la vinculación flexible entre ofertas de empleo y publicaciones, los campos de solicitud personalizados y las plantillas actualizadas con elementos visuales modernos se combinan para crear una experiencia más personalizada para los candidatos y captar más solicitudes.

Servidor MCP

Con la introducción del servidor MCP, Manatal abrió la puerta a una nueva forma de trabajar con los datos de reclutamiento. El servidor MCP conecta los datos ATS en tiempo real con asistentes de IA como ChatGPT, Claude y Gemini a través del Protocolo de Contexto de Modelo.

Esto permite a los reclutadores interactuar con sus datos de forma conversacional. Ya sea buscando candidatos, generando resúmenes, redactando comunicaciones o actualizando registros, las tareas cotidianas se pueden gestionar mediante lenguaje natural, lo que convierte a la IA en una extensión práctica y fluida de Manatal, en lugar de una herramienta independiente.

Tu marca, tus clientes: invitado Premium invitado

invitado Premium invitado ofrece a los equipos una forma de mejorar la colaboración con clientes y socios a través de una experiencia externa totalmente personalizada con la marca.

Con esta función, usuarios personalizar el invitado para reflejar la identidad organizaciónsu organización, por ejemplo , añadiendo un logotipo, los colores de la marca y un dominio personalizado para que cada interacción sea personalizada y acorde con la marca. También permite una comunicación personalizada y generada por el sistema, incluyendo correos electrónicos de invitación y notificación, para que los colaboradores disfruten de una experiencia coherente de principio a fin.

Nuevas integraciones

Además de las funciones nativas, Manatal siguió ampliando su ecosistema con integraciones que ofrecen a los reclutadores más flexibilidad y opciones, al tiempo que mantienen todo conectado dentro del ATS.

• Alpharun (Entrevistas con IA):** Entrevistas de voz dirigidas por IA que se activan desde el proceso de trabajo evaluar las habilidades, el idioma y el riesgo de retención a gran escala.
• Xobin (Plataforma de evaluación):** Realiza evaluaciones técnicas, cognitivas y psicométricas con supervisión mediante IA y resultados automatizados sincronizados con Manatal.
• Hireflix (Entrevistas en vídeo asincrónicas):** Envíe preguntas de entrevista en vídeo unidireccionales y revise, califique y colabore en las respuestas de forma asincrónica.
• Screenify (Selección automatizada mediante IA):** Realice entrevistas de selección basadas en habilidades y dirigidas por IA con puntuaciones estructuradas, comentarios y transcripciones en Manatal.
• Quil (AI Notetaking & documentación):** Captura automáticamente las notas de las entrevistas, actualiza los registros de los candidatos y genera envíos estandarizados.
• Bolsas de trabajo (Mis propios contratos): conecta los contratos existentes con las bolsas de empleo y publica vacantes un solo clic, al tiempo que centralizas la publicación y el seguimiento de las fuentes.

El impacto de Manatal en cifras

Este año ha marcado otro hito importante para la plataforma de reclutamiento de Manatal: más de 874 000 candidatos han sido contratados utilizando las herramientas de selección de Manatal por 218 000 reclutadores en más de 140 países.

El equipo detrás de todo esto

Este año ha marcado un hito importante, ya que Manatal ha superado los 100 miembros en su equipo, lo que refleja tanto nuestro impulso como las increíbles personas que se han unido a nosotros a lo largo del camino.  Cada función, integración y mejora que hemos lanzado este año es fruto del arduo trabajo y los incansables esfuerzos de nuestro equipo, procedente de 27 países, culturas e idiomas diferentes. Esta diversidad no solo nos ayuda a hacer un esfuerzo adicional para comprender diferentes perspectivas, sino que también nos permite encontrar a los mejores talentos, independientemente de su ubicación geográfica.

A medida que seguimos creciendo, nos complace dar la bienvenida a más personas con talento a este viaje. Si quieres tener un impacto real, trabajar con un equipo global y ayudar a dar forma al futuro de la selección de personal, consulta nuestras vacantes en la página de empleo de Manatal >>.

Crecimiento de la comunidad

En 2025, la comunidad de reclutamiento de Manatal creció hasta superar los 45 000 reclutadores que nos siguen solo en LinkedIn. El podcast All-In-Recruitment lanzó su episodio número 151, en el que participaron líderes de opinión en materia de reclutamiento de marcas globales como Stellantis, Mercer, Amazon, Danfoss, DKSH, Ford y Riot Games, entre muchas otras. En 2026, estamos ampliando esta rica biblioteca de conocimientos de marcas aún más importantes, con análisis en profundidad sobre temas de reclutamiento y experiencias de los mejores en la industria de la adquisición de talento.

¡Nos vemos en 2026!

Al cerrar el año 2025, nos sentimos increíblemente orgullosos de lo que hemos construido juntos, desde nuevas innovaciones e integraciones de productos hasta una comunidad de reclutamiento global más fuerte y comprometida. Nada de esto habría sido posible sin la pasión de nuestros equipos y la confianza de los reclutadores que eligen Manatal cada día. Gracias por formar parte de este viaje. Sus comentarios, su apoyo y su confianza en lo que estamos construyendo siguen inspirándonos. Tenemos previsto mantener este impulso de cara a 2026, así que síganos en nuestra página de LinkedIn para estar al día.