La contratación de personal en Nueva Zelanda en 2025 sigue planteando retos a las empresas, ya que más de la mitad de ellas siguen lidiando con una escasez de personal cualificado de moderada a grave, sobre todo en sectores como la sanidad, la educación, las finanzas y la tecnología[1]. La retención también es una preocupación constante, ya que casi dos tercios de los trabajadores se plantean cambiar de vacantes[2]. En este entorno competitivo, las empresas de contratación deben actuar con rapidez y de forma estratégica para asegurarse los mejores talentos. Aquí es donde los portales de empleo neozelandeses desempeñan un papel importante, ofreciendo un acceso específico a los demandantes de empleo activos en una amplia gama de sectores. Plataformas como SEEK, Trade Me vacantes y los portales especializados permiten a las empresas racionalizar sus esfuerzos de búsqueda, aumentar la visibilidad de los puestos difíciles de cubrir y conectar con candidatos cualificados en un mercado en rápida evolución. En este artículo, exploraremos las principales bolsas de empleo de Nueva Zelanda, destacando sus características clave y lo que las hace destacar.
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La gestión de ofertas de empleo en múltiples plataformas puede llevar mucho tiempo y ser propensa a errores. El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Manatal simplifica este proceso al ofrecer una integración perfecta con más de 2.500 portales de empleo, incluidos canales gratuitos y premium como Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet y JobStreet.
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Los 15 mejores portales de empleo de Nueva Zelanda para los reclutadores
1. Busque
SEEK es uno de los principales portales de empleo de Nueva Zelanda, y le ofrece una plataforma completa para conectar con un amplio abanico de demandantes de empleo. Cuenta con una interfaz intuitiva que simplifica el proceso de publicación de vacantes y gestión de candidaturas. SEEK ofrece opciones avanzadas de búsqueda y filtrado, que le permiten encontrar a los candidatos que mejor match sus requisitos. La plataforma es rentable y ofrece varios planes de precios que se adaptan a las distintas necesidades y presupuestos de contratación. Gracias a sus potentes herramientas de análisis e informes, los reclutadores pueden hacer un seguimiento del rendimiento de sus ofertas de empleo y optimizar sus estrategias. La plataforma también es compatible con dispositivos móviles, lo que permite a los reclutadores gestionar sus anuncios y candidaturas sobre la marcha, y ofrece un sólido servicio de atención al cliente para resolver cualquier duda.
2. Trade Me vacantes
Trade Me Jobs es una de las principales bolsas de empleo de Nueva Zelanda, que ofrece a los reclutadores una potente plataforma para ponerse en contacto con un amplio grupo de demandantes de empleo. Cuenta con una interfaz fácil de usar ( usuario) que simplifica la publicación de ofertas y la gestión de candidaturas, junto con opciones avanzadas de búsqueda y filtrado para encontrar a los mejores candidatos. La plataforma es rentable, con varios planes de precios que se adaptan a diferentes presupuestos, y apoya la imagen de marca del empleador a través de perfiles de empresa detallados. Además, Trade Me Jobs ofrece herramientas de análisis y elaboración de informes para ayudar a los reclutadores a realizar un seguimiento del rendimiento y optimizar sus estrategias. Con accesibilidad móvil y un sólido servicio de atención al cliente, es una herramienta esencial para una contratación eficiente y eficaz en Nueva Zelanda.
3. Indeed
Indeed es un portal de empleo muy utilizado en todo el mundo, incluida Nueva Zelanda, que ofrece a los empresarios una plataforma completa para ponerse en contacto con un amplio abanico de demandantes de empleo. Cuenta con una interfaz intuitiva que simplifica la publicación de ofertas y la gestión de candidaturas. Indeed ofrece opciones avanzadas de búsqueda y filtrado, lo que permite a los reclutadores encontrar a los candidatos que mejor match a sus requisitos de empleo.
4. Jora
Jora es un motor de búsqueda de empleo global que opera en más de 24 países, entre ellos Nueva Zelanda. Para los reclutadores, Jora ofrece una plataforma sencilla y eficaz para publicar anuncios de empleo y conectar con candidatos potenciales. Una de las características más destacadas de Jora es su capacidad para publicar vacantes de forma gratuita, lo que la convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan minimizar los costes de contratación. La plataforma también admite la integración XML, lo que permite publicar ofertas de empleo sin problemas desde su propio sitio web. La interfaz usuario de Jora y su aplicación móvil garantizan que los reclutadores puedan gestionar las ofertas de empleo y las candidaturas sobre la marcha.
5. GrabJobs
GrabJobs es una plataforma de contratación versátil diseñada para agilizar el proceso de contratación para los reclutadores. Ofrece una serie de funciones, como la publicación gratuita de ofertas en más de 20 portales de empleo, lo que la convierte en una solución rentable para empresas de todos los tamaños. GrabJobs destaca por sus capacidades de automatización, como la selección automática de candidatos y la programación de entrevistas a través de chatbots, que ahorran mucho tiempo y esfuerzo a los reclutadores. La plataforma también favorece la marca del empleador al permitir a las empresas crear perfiles detallados y mostrar su cultura. Con una interfaz usuario y accesibilidad móvil, los reclutadores pueden gestionar las ofertas de empleo y las candidaturas de manera eficiente desde cualquier lugar. Además, GrabJobs proporciona sólidas herramientas de análisis e informes para ayudar a los reclutadores a realizar un seguimiento del rendimiento y optimizar sus estrategias de contratación.
6. LinkedIn
LinkedIn es una plataforma de redes profesionales de primer orden que también sirve como potente herramienta de contratación para los reclutadores. Ofrece un amplio conjunto de funciones diseñadas para agilizar el proceso de contratación. Los reclutadores pueden publicar ofertas de empleo que lleguen a una amplia red de profesionales, aprovechando la segmentación avanzada de LinkedIn para garantizar que las ofertas de empleo sean vistas por los candidatos más relevantes. Además, LinkedIn Recruiter ofrece filtros de búsqueda avanzados, capacidades de búsqueda booleana y recomendaciones de candidatos basadas en IA para ayudar a los reclutadores a encontrar los mejores talentos de manera eficiente.
7. Jobspace.co.nz
JobSpace es un portal de empleo versátil dirigido a los reclutadores que buscan conectar con un amplio abanico de demandantes de empleo en Nueva Zelanda. Ofrece una plataforma sencilla para publicar anuncios de empleo, con opciones tanto gratuitas como de pago, lo que la hace accesible para empresas de todos los tamaños. JobSpace admite la integración XML, lo que permite a los reclutadores publicar vacantes sin problemas desde sus propios sitios web. La interfaz usuario y la accesibilidad móvil de la plataforma garantizan que los reclutadores puedan gestionar eficazmente los anuncios y las solicitudes de empleo desde cualquier lugar.
8. Adzuna
Adzuna es un motor de búsqueda de empleo que agrega ofertas de miles de fuentes, lo que facilita a los solicitantes de empleo encontrar oportunidades relevantes. Adzuna, que opera en 19 países de todo el mundo, pretende proporcionar una experiencia de búsqueda de empleo más transparente y eficaz ofreciendo herramientas como información sobre salarios, tendencias del mercado laboral y una evaluación de currículum función llamada ValueMyResume. Esta plataforma ayuda a usuarios a centrarse más rápidamente en los puestos adecuados filtrando las ofertas de empleo irrelevantes y ofreciendo coincidencias inteligentes.
9. Careers.govt.nz
Careers.govt.nz es un completo sitio web de orientación profesional del Gobierno de Nueva Zelanda. Ofrece una amplia gama de recursos para ayudar a las personas a tomar decisiones informadas sobre sus trayectorias profesionales. El sitio incluye herramientas para explorar más de 400 perfiles laborales, pruebas de orientación profesional, elaboración de CV y consejos para la búsqueda de empleo. También ofrece información sobre opciones de estudio, formación y becas, lo que la convierte en un valioso recurso tanto para quienes buscan empleo como para los asesores profesionales.
10. Workhere
WorkHere es una plataforma de contratación especializada diseñada para conectar a profesionales cualificados de todo el mundo con oportunidades de empleo en Nueva Zelanda. Para los reclutadores, WorkHere ofrece una ventaja única al proporcionar acceso a una base de datos de más de 55.000 trabajadores extranjeros altamente cualificados que están interesados en trasladarse a Nueva Zelanda. La plataforma apoya la imagen de marca del empleador a través de perfiles detallados de la empresa y muestra la cultura y los beneficios del lugar de trabajo. WorkHere también ofrece perfiles de talento y servicios de emparejamiento, garantizando que los reclutadores puedan encontrar a los mejores candidatos de manera eficiente. Gracias a su interfaz usuario y a su accesibilidad móvil, los reclutadores pueden gestionar las ofertas de empleo y las candidaturas sin problemas.
11. vacantes.co.nz
vacantes.co.nz es una plataforma de búsqueda de empleo con sede en Nueva Zelanda que pone en contacto a demandantes de empleo con empresarios de diversos sectores. Los reclutadores pueden publicar ofertas de empleo y acceder a un grupo de candidatos locales que buscan activamente oportunidades de empleo.
12. Bolsa de Trabajo de Nueva Zelanda
Job Board New Zealand ofrece una plataforma centralizada para la publicación de ofertas de empleo en diversos sectores. Los reclutadores pueden utilizar este sitio para anunciar vacantes y llegar a un amplio público de demandantes de empleo en el país.
13. Jobtome Nueva Zelanda
Jobtome agrega ofertas de empleo procedentes de diversas fuentes, lo que permite a los reclutadores llegar a más candidatos potenciales. Al publicar vacantes en Jobtome, las empresas pueden aumentar su visibilidad y atraer candidatos de distintas regiones.
14. Gigaintercambio
Gigexchange es una plataforma que atiende tanto al mercado de trabajo a tiempo completo como al de autónomos en Nueva Zelanda. Los reclutadores pueden publicar ofertas de empleo y conectar con profesionales que buscan diversos tipos de acuerdos laborales.
15. Jobatlas
Jobatlas funciona como motor de búsqueda de empleo, recopilando anuncios de múltiples bolsas de trabajo y sitios web de empresas. Los reclutadores pueden beneficiarse de una mayor exposición de sus ofertas a un público más amplio de demandantes de empleo.
Conclusión
Encontrar el talento adecuado en Nueva Zelanda nunca ha sido tan fácil, gracias a las numerosas bolsas de empleo neozelandesas disponibles en la actualidad. Cada una de las diez plataformas mencionadas anteriormente ofrece características únicas adaptadas a sectores específicos y a las preferencias de los solicitantes de empleo, tanto si busca competencias especializadas como un conjunto más amplio de candidatos. Si aprovecha estos sitios de forma eficaz, podrá agilizar su proceso de contratación y conectar rápidamente con candidatos cualificados. Aproveche las ventajas que ofrecen estas plataformas para navegar por el mercado laboral de forma más eficaz, asegurándose de seguir siendo competitivo y de encontrar al candidato adecuado para su organización o sus clientes.
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Preguntas frecuentes
P: ¿Qué plataformas de empleo de Nueva Zelanda atraen a los candidatos más cualificados?
R: El mercado laboral neozelandés es competitivo, con varias plataformas clave que atraen a los mejores talentos. Seek New Zealand es conocida por su amplia base de datos en varios sectores, mientras que Trade Me vacantes ofrece un enfoque y un alcance locales. LinkedIn destaca en los sectores empresarial, tecnológico y creativo gracias a su capacidad para establecer contactos. Indeed y Glassdoor también están ganando popularidad por su presencia global y sus herramientas de búsqueda de empleo, cada una de ellas dirigida a diversos segmentos de demandantes de empleo en Nueva Zelanda.
P: ¿Cómo pueden las pequeñas empresas maximizar su visibilidad al publicar ofertas de empleo en las bolsas de trabajo de NZ?
R: Las pequeñas empresas de Nueva Zelanda pueden aumentar la visibilidad de sus ofertas de empleo utilizando algunas estrategias sencillas pero eficaces. Estos pasos ayudan a garantizar que los anuncios sean vistos por más candidatos cualificados:
- Utilice títulos y descripciones claros y ricos en palabras clave para mejorar la visibilidad en las búsquedas.
- Redacte listados detallados que expliquen la función, las responsabilidades y las ventajas.
- Considere la posibilidad de utilizar anuncios destacados o premium para aparecer más arriba en los resultados de búsqueda.
- Comparte la oferta de empleo en las redes sociales de tu empresa para llegar a un público más amplio.
- Publique en comunidades en línea o grupos específicos del sector para dirigirse a los solicitantes de empleo pertinentes.
- Pida a los empleados actuales que recomienden candidatos o que compartan el anuncio en sus redes.
P: ¿Cómo gestionan las bolsas de trabajo de Nueva Zelanda el currículum y la privacidad de los datos de los candidatos?
R: Los portales de empleo de Nueva Zelanda protegen la privacidad de los datos de los currículum y los candidatos cumpliendo la Ley de Privacidad de 2020. Garantizan la recogida, el almacenamiento y el uso seguros de la información personal, exigiendo el consentimiento de los demandantes de empleo. Los solicitantes de empleo tienen derecho a acceder a sus datos, corregirlos o eliminarlos. Las plataformas suelen anonimizar la información de los candidatos para los empleadores y mantienen la transparencia mediante políticas de privacidad claras para informar a los candidatos sobre el uso y el acceso a los datos.
P: ¿Con qué frecuencia deben reevaluar las empresas su estrategia de ofertas de empleo en el dinámico mercado laboral de Nueva Zelanda?
R: En el dinámico mercado laboral neozelandés, las empresas deben reevaluar su estrategia de ofertas de empleo con frecuencia, idealmente cada seis o doce meses. El rápido ritmo de los avances tecnológicos, las cambiantes condiciones económicas y la evolución demográfica de la mano de obra exigen que las organizaciones se mantengan ágiles y receptivas. Una reevaluación periódica garantiza que las empresas sigan siendo competitivas a la hora de atraer a los mejores talentos utilizando las plataformas más eficaces para su sector y los candidatos a los que se dirigen. Además, con la aparición de nuevos portales de empleo y tecnologías de contratación, la evaluación continua ayuda a las empresas a optimizar sus presupuestos y estrategias de contratación. Al mantenerse proactivas, las empresas pueden alinear mejor sus esfuerzos de contratación con las tendencias actuales del mercado y las expectativas de los candidatos, mejorando en última instancia su capacidad para asegurar el talento adecuado a sus necesidades.
P: ¿En qué se diferencian plataformas locales como Seek, Trade Me vacantes y MyJobSpace de agregadores globales como Indeed y LinkedIn?
R: Las plataformas locales como Seek, Trade Me vacantes y MyJobSpace ofrecen servicios de mercado de trabajo específicos para cada región y adaptados a las necesidades locales, con información sobre la cultura empresarial y las tendencias de empleo locales. Proporcionan apoyo localizado y tienen asociaciones con empresas regionales, a diferencia de plataformas globales como Indeed y LinkedIn, que ofrecen servicios estandarizados para un público global, pero pueden carecer de personalización y conocimientos locales.
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