Cómo publicar una oferta de empleo en Indeed: guía paso a paso

La magnitud Indeedlo convierte en una de las fuentes más eficaces de candidatos, pero esa misma magnitud significa que los resultados dependen en gran medida de cómo se estructuran y gestionan los puestos. Si trata Indeed un tablón de anuncios en el que simplemente cuelga un PDF y se marcha, es probable que se enfrente a una baja calidad de las solicitudes. Esta guía no solo trata sobre dónde hacer clic. Trataremos cómo publicar una oferta de empleo en Indeed la máxima visibilidad, cómo decidir entre presupuestos gratuitos y patrocinados y, lo que es más importante, cómo gestionar el caos de contratación que suele producirse tras pulsar el botón «Publicar».

Antes de iniciar sesión para publicar una oferta de empleo en Indeed

Si empiezas a redactar la descripción del puesto directamente en el editor Indeed, ya estás limitando tu alcance. Los sistemas de emparejamiento y clasificación Indeeddependen en gran medida de entradas estructuradas y claras.

Utilice plantillas de descripción de puestos estandarizadas para garantizar la coherencia, mejorar la visibilidad en las búsquedas y reducir los ciclos de revisión cuando sea necesario reutilizar o distribuir las funciones en varias plataformas.

Antes de publicar, prepara los siguientes recursos:

• Título del puesto estandarizado: Evita la jerga interna. Si estás contratando a un «representante de desarrollo de ventas», no lo publiques comoingresos » o «Sales Ninja». Los títulos creativos reducen tu visibilidad SEO.
• Rango salarial: Algunos estados de Estados Unidos exigen que se revele el rango salarial en las ofertas de empleo.[1] Indeed que los solicitantes de empleo dan prioridad a las ofertas que indican claramente el rango salarial.[2]
• Preguntas previas a la selección: Ten preparadas entre 3 y 5 preguntas «eliminatorias» no negociables (por ejemplo, «¿Tienes carné de conducir válido?»). Esto te ahorrará horas de currículum manual currículum más adelante.
• Presentación de la empresa: Una breve descripción de dos frases sobre por qué un candidato debería interesarse. Céntrate en el candidato, no te limites a contar la historia de la fundación de la empresa.

Cómo publicar una oferta de empleo en Indeed

Una vez completada la preparación, siga este flujo de trabajo para publicar su función.

1. cuenta y creación de puestos de trabajo: Inicie sesión en el panel de control del empleador y haga clic en «Publicar un puesto de trabajo». A los empleadores que lo hagan por primera vez se les pedirá que verifiquen los datos de la empresa para reducir las publicaciones fraudulentas.

2. Detalles estructurados del puesto: esta sección tiene un impacto directo en quién ve tu oferta de trabajo.

• Título del puesto: Introduzca el título estandarizado y seleccione la match más cercana. Esto conecta su puesto con la taxonomía Indeedy mejora la visibilidad.
• Ubicación: Utilice los ajustes de ubicación de la plataforma ajustes . «Remoto» debe configurarse como una modalidad de trabajo, no ocultarse en la descripción.
• Tipo de empleo: Seleccione todas las opciones aplicables (a tiempo completo, por contrato, a comisión, etc.) para garantizar un filtrado correcto.

3. Descripción y formato: Una vez que haya preparado la descripción del puesto, cópiela y péguela en Pegue la descripción que ha preparado.

• Divida las responsabilidades y los requisitos en viñetas para mejorar la legibilidad.
• Introduzca palabras clave específicas del puesto de forma natural en los párrafos iniciales (por ejemplo, herramientas, habilidades o términos del sector que los candidatos buscan activamente).

4. Selección del método de solicitud: Indeed los candidatos enviar su solicitud a través deIndeed » (más fácil para ellos, mayor volumen para usted) o los redirige a su sitio web de empleo.

• Si no utiliza un ATS, Indeed suele generar un mayor volumen de solicitudes.
• Habilita los mensajes de los candidatos para mantener la comunicación centralizada dentro de la plataforma.

5. Añadir preguntas de selección: si un candidato responde «No» a un requisito obligatorio (como el patrocinio de visado o la certificación), Indeed pasar automáticamente su solicitud al estado «Rechazada», de modo que nunca la verás. Esto reduce significativamente el tiempo dedicado a revisar solicitudes inadecuadas y evita la sobrecarga administrativa.

6. Vista previa y confirmación: revisa la vista previa móvil antes de publicar. La mayoría de los solicitantes de empleo envían sus solicitudes desde dispositivos móviles, y un formato deficiente o un botón de solicitud oculto pueden reducir inmediatamente las tasas de conversión.

Gestión del proceso de selección tras publicar una oferta de empleo en Indeed

Si sigues los pasos anteriores, tu oferta de empleo solo se publicará en la plataforma. Para maximizar el alcance, debes duplicar las publicaciones en otros tablones generales y especializados.

Este enfoque manual genera varias ineficiencias que la automatización de la contratación está diseñada para eliminar:

• Flujos de trabajo repetitivos de copiar y pegar entre plataformas
• Varias bandejas de entrada de aplicaciones para supervisar a diario.
• currículum manuales de currículum y reintroducción de datos
• Seguimiento inconsistente de los candidatos y riesgo de incumplimiento normativo

Manatal función de búsqueda de candidatosfunción esta brecha operativa. Desde un único puesto de trabajo creado en la plataforma, los reclutadores pueden distribuir las ofertas a Indeed gratis o patrocinadas), LinkedIn, Google for vacantes y miles de canales adicionales con una sola acción. Todas las solicitudes se recogen en un proceso de trabajo unificado, lo que reduce la manipulación manual, cumple con los requisitos del RGPD/CCPA y permite a los reclutadores evaluar a los candidatos de diferentes fuentes de forma paralela.

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Cómo decidir entre publicaciones gratuitas y patrocinadas

Indeed publicar ofertas de empleo de forma gratuita, pero la visibilidad suele disminuir tras el primer o segundo día, a medida que aparecen nuevas ofertas en los resultados de búsqueda.

El marco de decisión:

Los anuncios patrocinados siguen siendo más visibles en los resultados de búsqueda y suelen ser más eficaces cuando el tiempo de contratación o el volumen de candidatos son prioritarios. Los resultados varían significativamente según el puesto, la ubicación y el nivel de competencia, por lo que a menudo es necesario probar diferentes niveles de presupuesto.[3]

Lista de verificación de la descripción del puesto para una mayor visibilidad

Muchos reclutadores no tienen problemas para publicar una oferta de empleo en Indeed, sino para saber qué escribir una vez que llegan allí. Un enfoque estructurado, como el que se describe en cómo redactar una descripción del puesto, ayuda a armonizar la claridad, el cumplimiento normativo y las expectativas de los candidatos antes de publicar la oferta.

Utilice esta lista de verificación antes de publicar para asegurarse de que la descripción del puesto sea clara, fácil de buscar y esté optimizada para atraer candidatos de calidad.

• Título del puesto estandarizado: Matches la terminología Matches del sector (sin etiquetas internas o creativas).
• Rango salarial claro: incluye el salario mínimo y máximo siempre que sea posible para mejorar las tasas de clics.
• Resumen conciso del puesto (2-3 frases): Explica en qué consiste el puesto, a quién va dirigido y por qué es importante.
• Responsabilidades clave en forma de lista: Centradas en los resultados y el trabajo diario, no en descripciones genéricas de funciones.
• Requisitos obligatorios frente a requisitos preferentes claramente diferenciados: evita desanimar a los candidatos cualificados y establece expectativas realistas.
• Palabras clave específicas del puesto: habilidades, herramientas o certificaciones que los candidatos buscan activamente (utilizadas de forma natural, sin repeticiones).
• Claridad en la organización del trabajo y la ubicación: presencial, híbrida o remota, especificada claramente mediante los campos estructurados Indeed.
• Preguntas de selección alineadas con los requisitos imprescindibles: Filtra a los candidatos no cualificados antes de que lleguen a tu bandeja de entrada.
• Formato adaptado a dispositivos móviles: párrafos cortos, viñetas y sin bloques de texto extensos.

Si tu descripción cumple todos los criterios anteriores, tendrás muchas más posibilidades de atraer a candidatos relevantes.

Mejores prácticas para optimizar tu Indeed

Para garantizar que su inversión dé sus frutos, tenga en cuenta estas tácticas de optimización:

1. La capacidad de respuesta móvil es lo más importante.

Según Indeed, el 78 % de las solicitudes de empleo en la plataforma se envían a través de dispositivos móviles.[4] Si tu proceso de solicitud requiere subir una carta de presentación personalizada o rellenar 20 campos de texto, perderás candidatos de alta calidad que están navegando durante su pausa para comer. Mantén baja la barrera de entrada.

2. Palabras clave en lenguaje natural

Piensa como alguien que busca trabajo. Si estás contratando a un «gerente de éxito del cliente», asegúrate de que términos relacionados comocuenta », «atención al cliente» y «SaaS» aparezcan en el texto. Esto ayuda al algoritmo Indeed a entender exactamente lo que implica el trabajo.

3. Obtenga la insignia «Empleador receptivo».

Indeed los empleadores que responden rápidamente a los candidatos. Esta insignia es una señal de confianza para los talentos, ya que les indica que su solicitud no caerá en un agujero negro. Intenta resolver (aceptar/rechazar) las solicitudes en un plazo de 48 horas para ganar este impulso de visibilidad.

Conclusión

Publicar una oferta de empleo en Indeed consiste en controlar los datos que determinan la visibilidad, la relevancia y la carga de trabajo. Los títulos estructurados, la transparencia salarial, las preguntas de selección y las decisiones sobre el flujo de solicitudes influyen directamente en los resultados. Cuando estos datos se gestionan de forma intencionada y se complementan con una distribución centralizada de las ofertas y un seguimiento de los candidatos, Indeed un canal de contratación escalable en lugar de una fuente de ruido.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuesta dinero publicar una oferta de empleo en Indeed?

R: Publicar una oferta de empleo en Indeed ser gratuito o tener un coste, dependiendo de los servicios elegidos. Puedes utilizar una opción básica gratuita u optar por ofertas de empleo patrocinadas para aumentar la visibilidad y llegar a los candidatos deseados. El coste de los anuncios patrocinados varía en función de la ubicación, el sector y la competencia, y los empleadores pueden establecer un presupuesto para gestionar el gasto. Para utilizar todas las funciones Indeed, normalmente es necesario realizar una inversión.

P: ¿Cómo puedo editar una oferta de empleo después de haberla publicado en Indeed?

R: Para editar una oferta de empleo en Indeed, inicia sesión en tu cuenta accede al panel de control del empleador. Busca la secciónvacantes», selecciona el empleo que deseas editar y haz clic en el botón «Editar». Realiza los cambios, guárdalos y recuerda que las modificaciones importantes pueden requerir una reevaluación por parte de Indeed.

P: ¿Puedo publicar una oferta de empleo en Indeed aparezca el nombre de la empresa?

R: Los empleadores pueden publicar vacantes Indeed revelar el nombre de su empresa seleccionando la opción de anuncio confidencial. Este enfoque ayuda a proteger la información competitiva y a gestionar situaciones delicadas, aunque puede generar desconfianza entre los solicitantes, lo que afecta a la calidad y la cantidad de las solicitudes. Es fundamental proporcionar una descripción detallada del puesto para atraer a los candidatos adecuados.

P: ¿Cuál es la diferencia entre Indeed y enviar una solicitud a través de la página de empleo de una empresa?

R: Indeed y la solicitud a través de la página de empleo de una empresa son dos métodos para enviar solicitudes de empleo. Indeed es rápido y cómodo, ya que permite a los candidatos presentar su solicitud rápidamente utilizando sucurrículum Indeed . Por el contrario, la solicitud a través de la página web de una empresa suele requerir un proceso más detallado, que ofrece información sobre la cultura de la empresa y permite a los solicitantes personalizar sus solicitudes, aunque puede llevar más tiempo. Cada método tiene sus propias ventajas: la eficiencia de Indeed y la personalización de las solicitudes directas en las páginas web de las empresas.

Citas

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