Guía para la contratación a través de las redes sociales

La contratación a través de las redes sociales debe integrarse en su estrategia de contratación. No sólo le ayudarán a llegar más rápidamente a un público objetivo, sino que también le permitirán realizar contrataciones de calidad. No es un paseo por el parque, pero estamos aquí para ayudarle. Hemos creado una guía con todo lo que necesita saber y recordar para empezar.

¿Qué es la contratación a través de las redes sociales?

Vayamos a lo básico y empecemos por las definiciones. La contratación a través de las redes sociales es una estrategia que consta de varios factores que entrelazan la marca del empleador y el marketing para atraer y conectar con todo tipo de candidatos en diferentes plataformas en línea.

Se aleja de la forma tradicional de publicar un puesto de trabajo en bolsas de empleo y páginas de empleo y esperar a que los candidatos lo soliciten. Te permite llegar más rápido a la gente a través de multitud de canales de forma eficaz y eficiente.

Para ello, es una excelente manera de ampliar exponencialmente sus esfuerzos de contratación.

Importancia de las redes sociales en la contratación

Podrá llegar a más gente

Hablemos de hechos. Según Forbes, el 73% de los trabajadores de 18 a 34 años encontraron su trabajo a través de las redes sociales. Es decir, ¡más de la mitad de la población activa mundial!

Si tiene problemas para cubrir puestos y el tiempo que tarda en hacerlo le cuesta mucho, ésta es una solución que puede reducir el tiempo dedicado a la búsqueda de talentos.

Puede dejar que los candidatos pasivos acudan a usted voluntariamente

Además, te sorprenderá saber que el 82% de las empresas utilizan las redes sociales para atraer a candidatos pasivos, que representan el 70% del total de candidatos. Es una cifra muy importante, ya que puedes aprovechar potenciales sin explotar con solo publicar en estas plataformas.

Obtendrá mejores resultados y conseguirá que los mejores se incorporen a su empresa si acierta desde el ángulo adecuado.

He aquí un resumen de las ventajas que ofrece:

• Le permite llegar fácilmente a un gran número de demandantes de empleo
• Fomenta la marca del empleador y mejora la cultura de la empresa
• Le conecta con candidatos pasivos
• Le ofrece más información sobre los solicitantes además de su currículos
• ... ¡y muchos más!

Increíble, ¿verdad? Hay un montón de ventajas para la racionalización de este en su flujo de trabajo. Si sabes dónde optimizar tus esfuerzos de reclutamiento, estos efectos se multiplicarán por diez.

¿Qué plataformas de medios sociales se utilizan más?

Siguiendo con lo anterior, saber en qué plataformas publicar anuncios de empleo será útil en dos sentidos. En primer lugar, sabrá dónde se encuentra la mayoría de las usuarios . En segundo lugar, si es necesario, podrás crear un nicho en pinpoint .

Número de usuarios en las principales plataformas a partir de 2021

He aquí una estimación del número de usuarios de las principales plataformas de medios sociales en este momento.

• Facebook - 2.800 millones
• Instagram: 1.100 millones
• LinkedIn - 740 millones
• Tiktok - 689 millones
• Twitter - 192 millones

Teniendo esto en cuenta, ya sabes que conseguirías muchos candidatos si publicas en Facebook, Instagram y LinkedIn. Son sitios web activos y la gente está en ellos a diario.

Las redes sociales revelan los nichos

¿Qué queremos decir con esto? Sencillamente, cada sitio web tiene un propósito diferente y eso incluye la "personalidad" de su usuarios. Cuando se habla de Behance, por ejemplo, enseguida se sabe que es donde los creativos cuelgan sus obras de arte. Ya sea en diseño gráfico, fotografía, tipografía y muchos más, todo está ahí.

Si busca aprovechar el mercado creativo, este es el mejor sitio. Basta con explorar el sitio web y encontrar a cualquier persona que pueda encajar en el puesto que está intentando cubrir. Lleva tiempo, pero garantiza personas de primera categoría con las que puedes conectar con un solo mensaje.

Dependiendo del nicho al que quieras dirigirte, sólo tienes que buscar en Internet y seguro que hay foros en los que este nicho prospera.

Cómo contratar en las redes sociales

Ahora que ya lo tenemos claro, es hora de aprender a reclutar a través de las redes sociales. Aquí tienes los pasos que debes recordar:

1. Establecer objetivos y metas

Este es el paso más importante de todos. No contrate a ciegas. Asegúrate de fijar objetivos y metas para saber exactamente los resultados que quieres conseguir.

¿Su objetivo es igualar la proporción entre hombres y mujeres? ¿Quiere contratar a más millennials o talentos de la Generación Z? Cuando hayas concretado estos detalles, será más fácil proceder a la contratación en las redes sociales.

2. Publicar en las plataformas de medios sociales pertinentes

Ya escribimos un artículo sobre este tema. Es necesario optimizar dónde se publican los anuncios de empleo para obtener los máximos resultados.

Siempre puedes publicar en todas las plataformas, pero puede que sólo malgastes esfuerzos y disminuyas las posibilidades de encontrar la más adecuada. Cuando te centras en las plataformas relevantes, puedes invertir más tiempo en publicar más y mejorar su calidad.

Esto aumentará en gran medida su tasa de solicitudes con exactamente los solicitantes que está buscando. Esto es opuesto a hacer una publicación al día en todas las plataformas... será menos efectivo.

Actúe con la diligencia debida y estudie el mercado de cada red social. Esto le ayudará a determinar cuáles son las más adecuadas.

3. Comprométase con su público

Para conectar con nuestro punto anterior, tómate el tiempo de publicar más en las redes sociales de tu marca cuentas. Mantenga activas sus páginas de LinkedIn y Facebook, entre otras, publicando también otros contenidos.

No te limites a los anuncios de empleo. También puedes hacer muchos contenidos que despierten el interés de los que te siguen. Es una forma estupenda de mejorar la imagen de marca del empleador y atraer a candidatos pasivos.

Puede hablar de la cultura de su empresa, de los esfuerzos por la diversidad y de muchas cosas más. Colabore con su equipo de marketing y obtengan juntos mejores resultados.

4. Implique a todos sus empleados

Algunas empresas pueden ser estrictas al respecto, pero hay que tener en cuenta el poder de influencia de las redes sociales. Si animas a tus empleados a compartir sus experiencias laborales y tus publicaciones en Internet, el boca a boca puede propagarse rápidamente.

¿Por qué? Ya se ha creado una credibilidad. Cuando un empleado publica cosas positivas sobre tu organización, sus amigos se fían de su palabra. Esto podría ser incluso una razón para que ellos también soliciten empleo, ya que han oído comentarios positivos de personas que conocen.

Intenta implicar a tus empleados. Basta con pulsar el botón de compartir.

5. Compruebe reportes y analytics

Por último, no olvide comprobar los grandes datos. Esta información no es sólo para aparentar. Están ahí para que los estudies e interpretes y puedas entender mejor lo que funciona y lo que no.

Tómate tu tiempo para analizar reportes y planificar tus próximos pasos en consecuencia. Puede que observes cosas como que hay más solicitudes procedentes de LinkedIn, más candidatas procedentes de Facebook, etc. Alinea todos estos hallazgos con tus próximos objetivos y metas.

Seguro que la próxima vez verás un crecimiento y unos resultados exponenciales.

La contratación a través de las redes sociales puede ser muy diferente de los métodos tradicionales, ya que implica elaborar más estrategias sobre cómo conectar con la gente, qué publicar y dónde hacerlo, y mucho más. Sin embargo, una vez que lo integres en tu proceso de contratación, el resultado será excelente.

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