Guía de redacción de CV: Soluciones de contratación que dan prioridad a la privacidad 2025

En el competitivo panorama actual de la contratación, el sesgo inconsciente sigue siendo un problema importante que afecta a las decisiones de contratación en todos los sectores. El 96 % de los reclutadores reconoce que el sesgo inconsciente es un problema en la contratación [1], por lo que la redacción del CV se ha convertido en una solución fundamental para crear procesos de contratación más justos e inclusivos. A medida que la industria evoluciona, se espera que el 50% de las organizaciones adopten prácticas de contratación ciegas para 2025 [2], lo que convierte a las técnicas de redacción de CV en una habilidad esencial para los reclutadores modernos.

¿Qué es la redacción de un CV?

La redacción del CV es el proceso sistemático de eliminar u ocultar información identificativa de los currículos de los candidatos para eliminar posibles sesgos durante la fase inicial de selección. Esta práctica, también conocida como reclutamiento ciego o contratación anónima, centra la atención de los responsables de contratación en las cualificaciones, habilidades y experiencia, en lugar de en las características personales que podrían influir inconscientemente en sus decisiones. El proceso de redacción del CV consiste en ocultar temporalmente detalles específicos como nombres, fotos, edades, direcciones, indicadores de género e instituciones educativas, preservando al mismo tiempo la información profesional básica necesaria para evaluar la idoneidad del candidato. Este enfoque garantiza que las decisiones de contratación se basen exclusivamente en los méritos y las cualificaciones pertinentes.

Aspectos clave de la redacción de CV

¿Qué ocultar y por qué?

El principio clave es preservar toda la información relevante para el desempeño del trabajo, eliminando al mismo tiempo los elementos que podrían desencadenar prejuicios inconscientes.

Identificadores personales

• Nombres, fotos y direcciones de contacto (conserve el correo electrónico y el teléfono para la logística)
• Indicadores de edad, fecha de nacimiento y estado civil
• Lenguaje o pronombres sexistas

Detalles de la formación académica

• Nombres de universidades (conserve los tipos de titulación y los campos de estudio)
• Fechas de graduación que revelan la edad
• Pertenencia a una fraternidad o asociación

Indicadores geográficos y culturales

• Detalles específicos de ubicación más allá de la región general
• Estado del visado o referencias de nacionalidad
• Pertenencia a organización religiosas o culturales

Indicadores de la red profesional

• Nombres de empresas en las primeras etapas de su carrera (preservar la experiencia relevante reciente)
• Referencias a clubes u organizaciones exclusivas
• Perfiles en las redes sociales

Manatal ATS te permite censurar y marcar con agua los CV fácilmente, lo que permite a los reclutadores eliminar información personal confidencial y garantizar un proceso de reclutamiento más justo con los clientes.

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Cómo redactar un CV

• Paso 1: Identificar los elementos sensibles. Revise el CV y elabore una lista de comprobación de los identificadores personales, los detalles educativos, los marcadores geográficos y el lenguaje sexista que podrían introducir prejuicios.
• Paso 2: Acceder a las Herramientas de Redacción. En Manatal ATS, ve a la pestañacurrículum" del candidato y haz clic en "Branded currículum" para acceder a las funciones de redacción.

• Paso 3: Aplicar superposiciones de redacción. Haga clic en "Dibujar" en el menú, seleccione colores de fondo y dibuje sobre nombres, direcciones, fotos, nombres de universidades y otros detalles identificativos.

• Paso 4: Validar la cobertura. Revise el currículum redactado para asegurarse de que se cubren todos los elementos que inducen a prejuicios, manteniendo al mismo tiempo la legibilidad.
• Paso 5: Generar el CV final. Haga clic en "Imprimir", seleccione "Guardar como PDF" y active la opción "Gráficos de fondo" para crear un CV censurado a prueba de manipulaciones.

Conclusión

La redacción de CV representa una poderosa herramienta en el arsenal del reclutador moderno para crear procesos de contratación más justos y eficaces. Dado que el sesgo inconsciente sigue afectando a las decisiones de contratación en todos los sectores, la eliminación sistemática de la información que induce al sesgo mediante la redacción de los CV permite a las organizaciones centrarse en lo que realmente importa: las cualificaciones y el potencial de los candidatos.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué debe eliminarse de un CV?

R: La información personal, como nombres, fotos, enlaces a redes sociales, fechas de nacimiento, nacionalidades, estados civiles, información de género, datos contacto y fechas de empleo o estudios, debe eliminarse del CV para evitar sesgos y proteger la privacidad.

P: ¿Puedo automatizar la redacción de CV?

R: Sí, la redacción de currículum puede automatizarse utilizando software especializado y herramientas de IA, como Manatal, para anonimizar currículos de forma eficiente y reducir el sesgo en la contratación. Estas herramientas identifican y enmascaran rápidamente la información personal, ofreciendo una solución más eficiente que los métodos manuales.

P: ¿Afecta la redacción del CV a las decisiones de contratación?

R: La redacción del CV mejora la equidad en la contratación al eliminar información personal como nombres, sexo y edad, lo que permite a los responsables de la contratación evaluar a los candidatos basándose únicamente en sus cualificaciones y experiencia. Este método pretende reducir los prejuicios inconscientes y promover decisiones de contratación más diversas y basadas en los méritos.

P: ¿La redacción es adecuada para todos los sectores?

R: Aunque la redacción del CV puede ser beneficiosa en muchos sectores, su idoneidad varía según el sector y los requisitos específicos del puesto. Los sectores con requisitos de cumplimiento estrictos o aquellos que trabajan activamente para mejorar la diversidad y la inclusión suelen encontrar la redacción más valiosa. Sin embargo, algunos puestos pueden requerir información personal por motivos empresariales legítimos.

P: ¿Qué aspecto tiene un currículum redactado?

R: Un currículum redactado tiene información personal eliminada o tachada manualmente, como el nombre, la foto, la edad, el sexo, la dirección y el número de teléfono. El currículum formateado se muestra con información oculta o eliminada mediante herramientas de redacción, y a menudo aparece como secciones bloqueadas donde antes aparecían detalles personales. El resto del contenido se centra únicamente en las cualificaciones profesionales, la experiencia laboral, las competencias y los logros, lo que permite a los responsables de la selección de personal evaluar a los candidatos basándose exclusivamente en sus méritos profesionales sin que sea visible ninguna característica identificativa.

Citas

[1] Agencia Central

[2] MeVitae