Las 10 mejores bolsas de trabajo a distancia del Reino Unido para reclutadores

La revolución del trabajo a distancia ha transformado radicalmente la forma en que los reclutadores británicos buscan y atraen a los mejores talentos. Según la Oficina Nacional de Estadística (ONS), el trabajo híbrido en Gran Bretaña se ha vuelto más común desde los primeros días de la pandemia. Más de una cuarta parte (28%) de los adultos que trabajan en Gran Bretaña lo hicieron de forma híbrida entre enero y marzo de 2025 [1]. Encontrar las plataformas adecuadas para anunciar sus oportunidades y conectar con candidatos remotos de calidad es más crítico que nunca. En esta guía, exploraremos las 10 principales bolsas de trabajo remoto del Reino Unido que ayudan a los reclutadores a acceder a profesionales comprometidos y cualificados que buscan activamente acuerdos de trabajo flexibles.

Los 10 mejores portales de empleo a distancia del Reino Unido

Publicar vacantes manualmente en numerosas plataformas es ineficaz. También lleva mucho tiempo revisar las solicitudes individualmente. Publicar vacantes en varios tablones complica la supervisión de todos los solicitantes, los plazos y el seguimiento. aids in Manatal's Candidate Sourcing elimina este reto para los reclutadores al agilizar todo el proceso. Con un solo clic, las ofertas de empleo pueden distribuirse a través de más de 2.500 canales. Todas las candidaturas y currículos entrantes se consolidan y analizan automáticamente en una base de datos estructurada, lo que facilita considerablemente la identificación de los candidatos más adecuados.

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1. vacantes.com

vacantes.com es el sitio web líder en el Reino Unido dedicado a las ofertas de trabajo a distancia, que ofrece a los reclutadores una audiencia específica de profesionales británicos que buscan activamente modalidades de trabajo flexibles. La plataforma le permite clasificar los puestos por niveles específicos de flexibilidad remota, asegurándose de que los candidatos entienden exactamente lo que está ofreciendo y reduciendo el número de solicitudes no coincidentes. Al centrarse exclusivamente en el mercado británico, llegará al talento nacional sin tener que buscar entre candidatos internacionales que podrían no cumplir sus requisitos.

Características principales para los contratantes:

• Categorización de la flexibilidad: Publique vacantes como 100% remotas, mayoritariamente remotas, parcialmente remotas, ad hoc o remotas sobre el terreno para atraer precisamente a los candidatos adecuados.
• Grupo de candidatos centrado en el Reino Unido: Acceda a profesionales que buscan oportunidades de trabajo a distancia en el Reino Unido
• Insignia de verificación del empleador: Genere confianza entre los candidatos mediante un estatus de empresa verificada y accesible a distancia
• Envío rentable: Estructura de precios competitiva diseñada para empresas británicas de todos los tamaños.
• Público objetivo: Los candidatos visitan específicamente para encontrar trabajo a distancia, lo que se traduce en candidaturas de mayor calidad.

2. Flexa Empleo

Flexa Careers se ha consolidado como la principal plataforma del Reino Unido para empleadores flexibles verificados, atrayendo a casi 500.000 usuarios en 70 países con un fuerte compromiso mensual que priorizan un auténtico equilibrio entre vida laboral y personal. Como reclutador, te beneficias del riguroso proceso de verificación de Flexa que genera confianza inmediata con los candidatos. Su calificación de transparencia FlexScore demuestra un compromiso genuino con la flexibilidad incluso antes de que los candidatos presenten su candidatura. Con más de 150 empresas verificadas y un alto compromiso mensual, Flexa posiciona sus oportunidades frente a candidatos de alta calidad que se toman en serio la búsqueda de puestos verdaderamente flexibles.

Características principales para los contratantes:

• Sistema de verificación FlexScore: Muestre las auténticas credenciales de flexibilidad de su empresa con una puntuación de transparencia verificada, generando confianza antes del primer contacto.
• Marca de empleador mejorada: Perfiles completos de la empresa que destacan su cultura, ventajas, políticas remotas y entorno de trabajo.
• Filtrado de candidatos de calidad: Accede a buscadores de empleo comprometidos que utilizan más de 15.000 combinaciones de filtros para encontrar puestos que se ajusten a sus necesidades específicas de flexibilidad.
• Múltiples niveles de precios: Opciones de publicación flexibles, desde anuncios de empleo únicos hasta planes anuales ilimitados, adecuados para empresas de todos los tamaños.
• Apoyo al marketing de empresa: Benefíciese de los servicios de marketing de marca para empresas que elevan su presencia a millones de usuarios.

3. JobLeads

JobLeads es una plataforma de empleo de primera calidad que presta servicio a profesionales de más de 40 países y ofrece a los reclutadores acceso a candidatos de nivel medio a ejecutivo que buscan activamente oportunidades de ascenso. Desde que se convirtió en una plataforma totalmente remota en 2023, JobLeads se ha especializado en poner en contacto a empleadores remotos con profesionales ambiciosos, ofreciendo algo más que las funciones básicas de un portal de empleo. La exclusiva integración de la red de cazatalentos de la plataforma permite que sus anuncios lleguen a candidatos serios que están trabajando activamente con orientadores profesionales y profesionales de la contratación, lo que mejora significativamente la calidad de las candidaturas.

Características principales para los contratantes:

• Candidatos de nivel medio a ejecutivo: Acceder a profesionales con experiencia que busquen avanzar en su carrera a distancia, no a personas que buscan un empleo de nivel inicial.
• Buscadores de empleo activos: Los candidatos en JobLeads utilizan la orientación profesional y buscan activamente oportunidades, lo que se traduce en tiempos de respuesta más rápidos
• Alcance internacional centrado en el Reino Unido: Publica puestos remotos en el Reino Unido a la vez que accedes a grupos de talentos internacionales si estás abierto a la contratación global.
• La mejor experiencia para el candidato: Los candidatos pagan por el acceso, lo que filtra a los buscadores ocasionales y garantiza la seriedad de los solicitantes.
• Integración en la red de Headhunters: Tus vacantes llegan más allá de la plataforma gracias a las alianzas con reclutadores de JobLeads

4. El centro de trabajo desde casa

The Work From Home Hub es una plataforma con sede en el Reino Unido fundada por la experta en trabajo remoto Katrina Rutter, que cuenta con una comunidad muy comprometida de más de 304.000 miembros que buscan específicamente oportunidades de trabajo remoto en el Reino Unido. Para los reclutadores, esta plataforma ofrece un acceso incomparable a profesionales británicos que han sido investigados a través de una comunidad activa de Facebook y están familiarizados con las expectativas legítimas del trabajo remoto. El claro sistema de clasificación de Hub (Totalmente Remoto, Remoto Primero o Híbrido) garantiza que los candidatos entiendan tu oferta con precisión, reduciendo drásticamente las solicitudes no coincidentes y los abandonos en las primeras fases.

Características principales para los contratantes:

• Audiencia verificada del Reino Unido: Accede a más de 304.000 miembros de la comunidad que buscan activamente oportunidades legítimas de trabajo a distancia en el Reino Unido.
• Clasificación remota clara: Publicar como Totalmente Remoto, Remoto Primero o Híbrido, asegurándose de que los candidatos entienden los requisitos exactos de oficina por adelantado.
• Confianza impulsada por la comunidad: La comunidad activa de Facebook crea un grupo de candidatos precalificados familiarizados con las mejores prácticas de trabajo a distancia.
• Credibilidad respaldada por testimonios: La plataforma cuenta con cientos de casos de éxito, lo que atrae a buscadores de empleo serios que ven resultados probados
• Experiencia en trabajo a distancia: Fundada y gestionada por un veterano del trabajo a distancia, que garantiza que los estándares de calidad y las expectativas de los candidatos coincidan con las necesidades del empleador.

5. Nómadas trabajadores

Working Nomads es una excelente plataforma para los reclutadores que buscan profesionales independientes de su ubicación, especialmente aquellos interesados en nómadas digitales o candidatos que se sientan cómodos con equipos distribuidos y totalmente remotos. La plataforma selecciona oportunidades en 15 campos profesionales, centrándose en la calidad más que en la cantidad, atrayendo a profesionales que valoran los portales de empleo legítimos y bien mantenidos. Las alertas semanales por correo electrónico de Working Nomads a miles de suscriptores significan que tu anuncio gana exposición repetida más allá del listado inicial, aumentando la visibilidad a lo largo de la vida del empleo.

Características principales para los contratantes:

• Plataforma seleccionada y centrada en la calidad: Los listados seleccionados a mano crean un entorno premium que atrae a profesionales serios.
• 15 categorías profesionales: Opciones de publicación específicas: desarrollo, marketing, diseño, gestión, etc.
• Distribución semanal de boletines por correo electrónico: Tu trabajo llega a miles de suscriptores activos directamente a sus bandejas de entrada
• Audiencia independiente de la ubicación: Ideal para puestos totalmente remotos en los que la geografía no importa.
• Precios rentables: Opciones de publicación asequibles con descuentos por paquetes para varios anuncios, adecuadas para presupuestos de contratación ajustados.

6. Reed.es

Reed.co.uk es uno de los portales de empleo más grandes y fiables del Reino Unido, que ofrece a los reclutadores acceso a millones de visitantes mensuales y un amplio alcance en todos los sectores. Aunque no se centra exclusivamente en el trabajo a distancia, la enorme base de datos de candidatos británicos de Reed significa que sus ofertas de trabajo a distancia ganan visibilidad tanto entre los solicitantes de empleo activos como entre los candidatos pasivos que exploran opciones flexibles. El gran reconocimiento de marca de la plataforma entre los profesionales del Reino Unido da credibilidad a su anuncio, y el sencillo filtro de ubicación remota garantiza que su oportunidad llegue al público adecuado.

Características principales para los contratantes:

• Alcance masivo de candidatos en el Reino Unido: Uno de los mayores portales de empleo de Gran Bretaña, con un gran tráfico diario.
• Atractivo intersectorial: Acceda a candidatos de todos los sectores y niveles de experiencia, desde puestos de entrada hasta altos cargos.
• Credibilidad de marca: La reputación consolidada de Reed mejora su marca como empleador y atrae a candidatos de calidad.
• Filtrado remoto sencillo: Los candidatos encuentran fácilmente puestos remotos mediante filtros de ubicación sencillos.
• Servicios adicionales de contratación: Acceso a base de datos de CV, paquetes de anuncios de contratación y herramientas de marca de empleador.

7. Totaljobs

Totaljobs es un importante portal de empleo del Reino Unido que ofrece a los reclutadores una sección dedicada a vacantes remotas con un sofisticado sistema de filtrado que atrae a profesionales de nivel medio y alto. Las asociaciones de la plataforma con muchos de los empleadores más importantes del Reino Unido crean un entorno de confianza en el que los candidatos serios esperan oportunidades de calidad, lo que mejora sus índices de respuesta y la calidad de las solicitudes. La diversidad sectorial de Totaljobs significa que puedes reclutar talento remoto para puestos de finanzas, tecnología, sanidad, educación y sector público, todo desde una única plataforma.

Características principales para los contratantes:

• Sección dedicada al trabajo a distancia: La categoría específica de trabajo remoto aumenta la visibilidad para los candidatos que buscan activamente un trabajo flexible
• Candidatos de nivel medio y superior: Fuerte presencia de profesionales experimentados en busca de promoción profesional.
• Asociaciones con grandes empleadores: La asociación con las principales empresas del Reino Unido atrae a candidatos de calidad que esperan oportunidades legítimas
• Diversidad de sectores: Eficaz para la contratación en múltiples sectores desde una única plataforma.
• Flexibilidad del tipo de contrato: Publica puestos a tiempo completo, a tiempo parcial o con contrato a distancia con una clara diferenciación.

8. FlexJobs

FlexJobs es una de las plataformas de empleo remoto más consolidadas del mundo, utilizada por más de 135 millones de personas desde 2007, con una fuerte presencia en el Reino Unido. El riguroso proceso de selección de la plataforma funciona en ambos sentidos. Al tiempo que comprueban la legitimidad de las ofertas de empleo, también atraen a candidatos serios que invierten en suscripciones de pago, lo que mejora notablemente la calidad de las candidaturas. Con más de 200 horas diarias dedicadas al control de calidad, publicar en FlexJobs indica a los candidatos que su oportunidad es legítima y merece su atención, lo que impulsa significativamente su marca como empleador.

Características principales para los contratantes:

• Grupo de candidatos precalificados: El acceso por suscripción significa que los candidatos buscan trabajo en serio, no por casualidad, lo que mejora la calidad de las candidaturas.
• Reputación rigurosa: Su publicación junto a oportunidades verificadas aumenta su credibilidad y atrae a candidatos de calidad.
• Alcance masivo: Acceso a 135 millones de usuarios en todo el mundo con una sólida afiliación en el Reino Unido que buscan oportunidades a distancia verificadas.
• Más de 50 categorías de empleo: Publica en todos los sectores y niveles de experiencia, desde puestos de principiante hasta ejecutivos.
• Paquetes de publicación ilimitada: Opciones rentables de publicación ilimitada para contrataciones de gran volumen con una tarifa plana anual.

9. Trabajamos a distancia

We Work Remotely (WWR) es la comunidad de trabajo remoto más grande del mundo, con más de 6 millones de visitantes mensuales, que ofrece a los reclutadores un alcance y una visibilidad incomparables para los puestos remotos. Con más de 230.000 visitantes únicos mensuales centrados en el trabajo a distancia, su anuncio se expone a un público masivo y muy específico de profesionales preparados para el trabajo a distancia. El servicio opcional de selección de candidatos de WWR es especialmente valioso para los reclutadores que gestionan grandes volúmenes de contratación. Filtran manualmente a los candidatos no cualificados antes de que le lleguen las solicitudes, lo que ahorra mucho tiempo en la fase de selección inicial.

Características principales para los contratantes:

• Alcance masivo de audiencia: 6 millones de visitantes mensuales, con 230.000 búsquedas centradas en la lejanía, significa la máxima visibilidad para sus oportunidades.
• Filtrado específico para el Reino Unido: Habilita filtros de ubicación para que los candidatos del Reino Unido puedan encontrar fácilmente los puestos disponibles para ellos.
• Preselección opcional de candidatos: Complemento premium con el que WWR selecciona manualmente a los solicitantes, filtrando a los candidatos no cualificados antes de que lleguen a ti.
• organización por categorías: Publica en categorías específicas (Programación, Diseño, Marketing, Atención al cliente), llegando a los candidatos que buscan activamente esos puestos.
• Precios asequibles: Tarifas competitivas a partir de 299 dólares por anuncios de 30 días, con un excelente retorno de la inversión dado el alcance masivo.

10. Remotive

Remotive lleva desde 2014 poniendo en contacto a empleadores que dan prioridad al trabajo remoto con candidatos de calidad, lo que le ha valido una reputación de confianza en la comunidad del trabajo remoto. El enfoque curado de la plataforma significa que tu anuncio aparece junto a oportunidades cuidadosamente seleccionadas, lo que mejora tu credibilidad y atrae a candidatos serios. El foro activo de la comunidad de Remotive y el boletín de noticias crean un compromiso continuo con los candidatos, por lo que su trabajo gana visibilidad a través de múltiples puntos de contacto más allá de la publicación inicial.

Características principales para los contratantes:

• Selección cuidada: La selección centrada en la calidad crea un entorno privilegiado que atrae a profesionales serios.
• Comunidad comprometida: Un foro activo y un boletín informativo mantienen a los candidatos comprometidos y consultando las oportunidades con regularidad.
• Múltiples canales de visibilidad: vacantes aparecen en boletines semanales para miles de suscriptores más allá de los listados del sitio web.
• Categorías sectoriales: Publica en categorías específicas (desarrollo de software, marketing, atención al cliente, diseño) para llegar a destinatarios concretos.
• Opciones de colocación premium: Mayor visibilidad a través de ofertas de empleo destacadas e inclusión prioritaria en el boletín informativo

Consejos para contratar con éxito en los portales de empleo a distancia

1. Elabore descripciones de trabajo convincentes: Exponga claramente la logística del trabajo a distancia, las expectativas de comunicación, los requisitos de zona horaria y la estructura del equipo; la ambigüedad ahuyenta a los mejores candidatos.
2. Destaque su cultura de trabajo a distancia: Destaca las herramientas, los procesos y los elementos culturales que favorecen el éxito de los equipos remotos, demostrando que entiendes la dinámica del trabajo a distancia.
3. Sea transparente sobre la flexibilidad: Especifique los acuerdos exactos de trabajo a distancia (totalmente a distancia, frecuencia híbrida, visitas obligatorias a la oficina) para evitar abandonos de solicitudes.
4. Muestre su marca como empleador: Completa los perfiles de empresa, añade fotos de equipo y demuestra una auténtica cultura "remote-first" para destacar entre la competencia.
5. Utilice varias plataformas estratégicamente: Diferentes plataformas atraen a diferentes grupos demográficos, utilice una combinación para acceder a diversos grupos de candidatos.
6. Incluya rangos salariales: Una retribución transparente aumenta significativamente las tasas de solicitud y la calidad de los candidatos en los portales de empleo a distancia
7. Responda con rapidez: Las personas que buscan trabajo a distancia suelen solicitar varias oportunidades, y los tiempos de respuesta rápidos mejoran drásticamente tus tasas de aceptación

Conclusión

El éxito en la contratación de talento remoto en el Reino Unido requiere el uso estratégico de bolsas de trabajo especializadas que le pongan en contacto con profesionales de calidad preparados para trabajar a distancia. Las estrategias de contratación a distancia más exitosas suelen implicar la publicación de anuncios en múltiples plataformas complementarias, el mantenimiento de una marca de empleador sólida con una comunicación transparente y la respuesta rápida a las solicitudes. Con el trabajo a distancia permanentemente establecido en el panorama laboral del Reino Unido, estas bolsas de empleo especializadas se han convertido en herramientas esenciales para los reclutadores con visión de futuro.

Preguntas frecuentes

P: ¿Las bolsas de trabajo a distancia del Reino Unido atraen a candidatos internacionales?

R: Sí, la mayoría de los portales de empleo a distancia atraen a talentos de todo el mundo, a menos que se restrinja específicamente por ubicación. vacantes.com y The Work From Home Hub se centran en candidatos del Reino Unido, mientras que plataformas como Remote OK y We Work Remotely son internacionales. Para solucionarlo: indique claramente los requisitos de ubicación en los títulos y descripciones de los puestos ("sólo para el Reino Unido" o "se requiere zona horaria del Reino Unido"), utilice los filtros de ubicación de la plataforma cuando estén disponibles y especifique por adelantado los requisitos de visado/derecho al trabajo. Si está abierto a contrataciones internacionales, indíquelo explícitamente, junto con cualquier requisito de solapamiento de zona horaria. LinkedIn y Reed.co.uk atraen naturalmente a más candidatos del Reino Unido.

P: ¿Debo publicar la misma descripción del puesto en varios portales de empleo a distancia?

R: Aunque la publicación cruzada maximiza el alcance, personaliza las descripciones para el público de cada plataforma. Los puestos técnicos funcionan mejor en Remote OK y We Work Remotely con información detallada sobre la pila tecnológica, mientras que los candidatos de Escape the City responden a los mensajes orientados a la misión. Mantén siempre los elementos básicos, rangos salariales transparentes, detalles específicos de los acuerdos remotos (totalmente remoto o híbrido), requisitos de zona horaria y expectativas de comunicación. Utilice parámetros de seguimiento en los enlaces de solicitud para medir qué plataformas ofrecen los mejores candidatos y, a continuación, optimice su estrategia de publicación en consecuencia. La mayoría de los reclutadores de éxito utilizan simultáneamente entre 3 y 5 plataformas complementarias.

P: ¿Cómo puedo comprobar que los candidatos son realmente aptos para el trabajo a distancia?

R: Durante la selección, evalúe las competencias específicas del trabajo a distancia más allá de las habilidades técnicas: automotivación, claridad en la comunicación, gestión del tiempo y comodidad con la colaboración asíncrona. Haga preguntas de comportamiento sobre la experiencia previa a distancia, la configuración de la oficina en casa y cómo manejan el aislamiento o las distracciones. Solicite ejemplos de gestión independiente de proyectos y de comunicación virtual de información compleja. Los candidatos activos en plataformas como FlexJobs, Flexa o Remote OK suelen comprender mejor la dinámica del trabajo remoto que los que sólo están familiarizados con los portales de empleo tradicionales. Considere proyectos de prueba remunerados o acuerdos de contratación para evaluar el rendimiento a distancia antes de comprometerse de forma permanente.

P: ¿De qué parámetros debo hacer un seguimiento para medir el éxito de las bolsas de empleo remotas?

R: Realice un seguimiento de estos indicadores clave de rendimiento: coste por solicitud (coste de publicación dividido por las solicitudes recibidas), coste por contratación (incluido el tiempo dedicado a la selección), ratio solicitud-entrevista (mide la calidad de la descripción del puesto), ratio entrevista-oferta (mide la calidad del candidato), tiempo de contratación desde la publicación hasta la aceptación y tasas de retención de empleados por fuente. Compare estas métricas entre distintos tablones para identificar las plataformas más eficaces.

Cita:

1. Oficina Nacional de Estadística (ONS). "¿Quién tiene acceso al trabajo híbrido en Gran Bretaña?". (Junio de 2025).