El sector tecnológico de Brasil está experimentando un notable crecimiento, y se prevé que el mercado de servicios de TI alcance aproximadamente 29.900 millones de dólares en 2030[1]. [1] Al ser el mayor centro tecnológico de América Latina, Brasil ofrece acceso a un floreciente grupo de desarrolladores y profesionales de TI cualificados. Sin embargo, la búsqueda del talento adecuado requiere plataformas estratégicas. Ya sea para contratar ingenieros de software en São Paulo o científicos de datos en Belo Horizonte, estas 12 bolsas de trabajo líderes en tecnología lo conectan con los mejores profesionales de Brasil.
12 principales portales de empleo tecnológico en Brasil
Gestionar manualmente varios portales de empleo lleva mucho tiempo y es ineficaz. Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) puede resolver este problema. El ATS de Manatal agiliza el proceso con un flujo de trabajo intuitivo. A través de sus integraciones con portales de empleo, puedes acceder a más de 2.500 portales de empleo. Con un solo clic, puede distribuir sus ofertas de empleo a través de estas plataformas.
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1. Gupy
Gupy es una plataforma tecnológica de RRHH líder en Brasil, que aprovecha la IA para el reclutamiento y la selección. Presta servicios a grandes clientes como Ambev, Itaú y Renner. Gupy ha revolucionado la forma en que las empresas brasileñas contratan talento tecnológico. La plataforma utiliza su propia herramienta de IA, Gaia, creada en colaboración con IBM Watson, para analizar más de 200 atributos de los candidatos y ofrecer a los empleadores el 1-3% de los mejores candidatos.
Características principales:
- Emparejamiento de candidatos basado en IA: La IA patentada analiza currículos, las habilidades y el ajuste cultural para recomendar a los mejores candidatos, lo que supuestamente reduce el tiempo de contratación hasta en un 80%.
- Plataforma ATS completa: Solución de contratación integral que abarca la publicación de ofertas de empleo, la selección de candidatos, la programación de entrevistas y la incorporación de personal.
- Contratación centrada en la diversidad: Solución de diversidad gratuita que ayuda a identificar a los candidatos infrarrepresentados y a realizar un seguimiento de las métricas de contratación de diversidad.
- Integración de WhatsApp: Comunicación nativa a través de la API de WhatsApp Business para una participación fluida de los candidatos.
- Panel de control analítico: Datos y perspectivas en tiempo real sobre el rendimiento de la contratación, las fuentes de candidatos y las métricas del embudo de contratación.
2. GeekHunter
GeekHunter pone en contacto a empresas con desarrolladores examinados en Brasil y América Latina, centrándose en una base de datos seleccionada de candidatos tecnológicos. La plataforma es particularmente popular entre las empresas estadounidenses que buscan contratar desarrolladores brasileños a distancia, con más de 13.000 empresas registradas en su plataforma.
Características principales:
- Pool de talento tecnológico preevaluado: Candidatos seleccionados mediante una rigurosa selección que incluye pruebas automatizadas.
- Enfoque técnico específico: Especializado en más de 100 habilidades de ingeniería, incluido el desarrollo de IA, Python, Ruby on Rails, Node.js y DevOps.
- Contratación como servicio (TRaaS): Servicio completo de apoyo a la contratación con reclutadores especializados en tecnología que entienden los requisitos técnicos específicos.
- Programa de incentivos para candidatos: Los candidatos seleccionados reciben hasta el 10% de su primer mes de salario (hasta 2.000 reales) como bonificación.
- Apoyo a la contratación internacional: Procesos racionalizados para nóminas globales, contratos y cumplimiento para la creación de equipos remotos.
3. Trabalha Brasil
Trabalha Brasil es uno de los buscadores y agregadores de empleo más antiguos y consolidados de Brasil, que ofrece cobertura nacional con más de 5 millones de visitantes activos mensuales. La plataforma agrega ofertas de empleo procedentes de múltiples fuentes de Internet, lo que la convierte en un recurso completo tanto para empresarios como para demandantes de empleo. Con aproximadamente 11 millones de currículos en su base de datos y cerca de 1 millón de anuncios de empleo disponibles, Trabalha Brasil ofrece un amplio alcance para la contratación tecnológica.
Características principales:
- Publicación gratuita de ofertas de empleo: Los empresarios pueden publicar anuncios de empleo de forma totalmente gratuita y sin cargos ocultos
- Base de datos de currículum masiva: Acceso a 11 millones de perfiles de candidatos de todos los niveles de experiencia y especialidades técnicas.
- Alertas de empleo personalizables: notificaciones automatizadas a candidatos potenciales cuando se publican puestos que coinciden con sus habilidades.
- función Reseñas de empresa: Las opiniones de empleados actuales y antiguos ayudan a atraer candidatos de calidad y a construir la marca del empleador.
- Amplia accesibilidad: Adecuado para candidatos con cualquier nivel educativo y experiencia laboral, desde principiantes hasta mayores de 30 años.
4. 99Freelas
99Freelas es la mayor plataforma de trabajo freelance de Brasil, que conecta a empresas con talentosos profesionales tecnológicos freelance para trabajos basados en proyectos. La plataforma ha intermediado más de 132.000 proyectos y funciona como un mercado en el que las empresas publican proyectos y reciben propuestas de freelancers cualificados en cuestión de minutos. Es especialmente eficaz para empresas que buscan desarrolladores para proyectos a corto plazo, trabajos por contrato o tareas técnicas especializadas.
Características principales:
- Sistema de pago seguro: La protección de pagos basada en depósitos garantiza que los freelancers reciban el pago solo tras la finalización del proyecto y la aprobación del cliente.
- Cartera y sistema de revisión: Perfiles completos de los candidatos con historial de trabajo, comentarios de los clientes y cartera de proyectos anteriores.
- Contratación basada en propuestas: Recibe múltiples propuestas de autónomos interesados, completas con estimaciones de precios y plazos.
- Sistema de entrevistas por chat: Sistema de mensajería incorporado para realizar entrevistas y discutir los requisitos del proyecto antes de la contratación.
- Aplicación móvil disponible: Las completas aplicaciones para iOS y Android permiten publicar vacantes y gestionar proyectos sobre la marcha.
5. Construido en Brasil
Built In es una plataforma internacional especializada en vacantes tecnología y startups, con una sección dedicada a puestos en Brasil. La plataforma se centra en conectar a profesionales de la tecnología con empresas innovadoras, startups y empresas tecnológicas establecidas que ofrecen oportunidades interesantes. Built In presenta vacantes de grandes empresas como Hinge, CrowdStrike y GM, junto con unicornios y scale-ups brasileñas, lo que la hace ideal para encontrar desarrolladores que valoren la innovación y el potencial de crecimiento.
Características principales:
- Enfoque en Startups y Scale-Up: Listados seleccionados de empresas de alto crecimiento, unicornios tecnológicos y startups innovadoras de todo Brasil.
- Perfiles detallados de las empresas: La información en profundidad sobre la cultura, la misión, la pila tecnológica y el tamaño del equipo de la empresa ayuda a los candidatos a tomar decisiones informadas.
- Transparencia de la pila tecnológica: Las ofertas de empleo incluyen tecnologías, lenguajes de programación y herramientas específicas que utiliza la empresa contratante
- Opciones de trabajo a distancia: Muchos listados ofrecen puestos remotos o híbridos, dando cabida a la creciente demanda de modalidades de trabajo flexibles
- Recursos profesionales: Contenido adicional, incluidos destacados de empresas, artículos sobre tendencias tecnológicas y recursos de desarrollo profesional para profesionales de la tecnología.
6. Toptal
Toptal se posiciona como una red exclusiva del 3% de los mejores talentos freelance de todo el mundo, incluyendo desarrolladores brasileños entre su red global. La plataforma es conocida por su riguroso proceso de selección que incluye pruebas de dominio del inglés, evaluaciones técnicas y desafíos de codificación en vivo. Toptal atiende a clientes empresariales que buscan desarrolladores, diseñadores y gestores de proyectos técnicos de primera calidad, por lo que es ideal para proyectos de gran envergadura que requieren una experiencia excepcional.
Características principales:
- Selección de talento de élite: Sólo el 3% de los solicitantes superan el proceso de selección multietapa de Toptal, lo que garantiza desarrolladores de calidad excepcional.
- Período de prueba sin riesgos: El periodo de prueba de dos semanas permite a las empresas evaluar la idoneidad del candidato antes de comprometerse a largo plazo.
- Opciones a tiempo completo y parcial: Modelos de contratación flexibles, desde contratos por horas hasta desarrolladores dedicados a tiempo completo.
- Experiencia tecnológica diversa: Acceso a especialistas en desarrollo de software, IA/ML, blockchain, desarrollo móvil, DevOps y arquitectura en la nube.
- Servicio de emparejamiento de guante blanco: En un plazo de 24-48 horas, buscadores de talentos especializados emparejan a empresas con candidatos en función de los requisitos específicos del proyecto.
7. Vagas.com.br
Vagas.com.br es uno de los agregadores de empleo más antiguos y completos de Brasil, que recopila ofertas de numerosas fuentes, incluidos sitios web de empresas, bolsas de trabajo y agencias de reclutamiento. La plataforma atrae a millones de visitantes mensuales y da servicio a más de 32 millones de profesionales registrados. Muchas de las principales empresas de Brasil
Características principales:
- Agregación de ofertas de varias fuentes: Recopila automáticamente las ofertas de empleo de las páginas de empleo de las empresas, garantizando una cobertura completa.
- Visualización de información salarial: Opción de incluir rangos salariales en las ofertas de empleo, lo que ayuda a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su solicitud.
- Disponibilidad de aplicaciones móviles: Las completas aplicaciones móviles para iOS y Android permiten publicar y gestionar ofertas de empleo sobre la marcha.
- Planes de precios personalizables: Modelos de suscripción flexibles adaptados al tamaño de la empresa y a los requisitos de volumen de contratación.
- Portal de empleo: Soluciones de páginas de empleo en marca blanca que se integran con los sitios web de las empresas para ofrecer experiencias de contratación con marca.
8. Dados
Dice es un portal de empleo tecnológico con sede en EE.UU. y alcance mundial, idóneo para la búsqueda de talento brasileño a distancia. La plataforma se centra exclusivamente en funciones tecnológicas y de ingeniería, por lo que está muy orientada a la contratación técnica. Dice es particularmente eficaz para encontrar desarrolladores experimentados, profesionales de TI y especialistas en tecnologías emergentes como IA, aprendizaje automático y computación en la nube.
Características principales:
- Enfoque exclusivamente tecnológico: 100% dedicado a los puestos tecnológicos, garantizando que todos los candidatos tengan una formación técnica relevante.
- Perfiles técnicos detallados: Los perfiles de los candidatos incluyen competencias técnicas completas, certificaciones y experiencia en proyectos
- Categorías de tecnologías emergentes: Fuerte enfoque en campos de vanguardia, como IA, aprendizaje automático, ciberseguridad y blockchain.
- Perspectivas y tendencias profesionales: reportes salarios tecnológicos y análisis de tendencias del sector que ayudan a posicionarse frente a la competencia.
- Acceso a talento internacional: Conéctate con profesionales tecnológicos brasileños interesados en oportunidades internacionales y trabajo remoto
9. Catho
Catho es una de las plataformas de empleo más consolidadas de Brasil, que lleva más de dos décadas sirviendo al mercado como parte de la red global Monster . La plataforma mantiene una amplia base de datos de ofertas de empleo en todos los niveles profesionales y está especializada en conectar empresas brasileñas con profesionales cualificados. Los estudios indican que aproximadamente el 70% de las 100 principales empresas de Brasil utilizan Catho, con más de 17 millones de candidatos registrados y millones de solicitudes mensuales.
Características principales:
- Integración en la redMonster : Acceso a recursos de contratación globales y a las mejores prácticas de la red de portales de empleo líder en el mundo.
- Opciones avanzadas de filtrado: Las sofisticadas herramientas de búsqueda y filtrado ayudan a acotar a los candidatos por competencias técnicas, experiencia y ubicación.
- Herramientas de entrevista por vídeo: Las capacidades integradas de entrevista por vídeo agilizan el proceso de selección y reducen el tiempo de contratación.
- Evaluaciones conductuales: Las pruebas psicométricas y conductuales integradas ayudan a evaluar el ajuste cultural y las aptitudes interpersonales.
- Planes de precios personalizables: Opciones de suscripción flexibles y modelos de pago por publicación para adaptarse a diferentes tamaños de empresa y volúmenes de contratación.
10. InfoJobs Brasil
InfoJobs Brasil es una de las plataformas de contratación profesional más visitadas del país, con aproximadamente 23 millones de visitas mensuales y más de 16 millones de candidatos registrados. Parte del grupo global de medios Schibsted, InfoJobs opera desde 2004 y ofrece soluciones integrales de reclutamiento en todas las industrias, con una cobertura particularmente fuerte en los sectores de TI y telecomunicaciones. La plataforma integra ahora funciones avanzadas de IA para recomendaciones de candidatos y optimización de búsquedas.
Características principales:
- Base de datos masiva de candidatos: Acceso a 16 millones de profesionales registrados con perfiles detallados y búsqueda de competencias.
- Opciones de publicación gratuitas y premium: Anuncios de empleo básicos gratuitos con funciones premium opcionales para mejorar la visibilidad y los anuncios destacados.
- ATS integrado (PandaPé): Sistema de seguimiento de candidatos integrado para gestionar las solicitudes, seleccionar a los candidatos y seguir el progreso de la contratación.
- Búsqueda por IA: Algoritmos avanzados recomiendan candidatos adecuados en función de los requisitos del puesto y la cultura de la empresa.
- Sistema de reputación de la empresa: Las reseñas y valoraciones de los empleadores ayudan a atraer candidatos de calidad y a construir una auténtica presencia de marca como empleador
11. ProgramaThor
Centrado exclusivamente en desarrolladores y talentos de TI, ProgramaThor se posiciona como un mercado especializado en la contratación de tecnología en Brasil. Es una excelente opción para los reclutadores que buscan ingenieros de software, desarrolladores móviles, talento full-stack y perfiles de TI relacionados. Según su sitio web, utiliza filtros y algoritmos para encontrar los candidatos más relevantes.
Características principales:
- Cotejo algorítmico de los candidatos con los requisitos del puesto (para que reciba candidatos cuyos perfiles se ajusten a sus criterios)
- Plataforma dedicada a desarrolladores (Front-End, Back-End, Mobile, Full Stack) que reduce el ruido de los candidatos no tecnológicos.
- Una opción de prueba o publicación inicial gratuita (por ejemplo, mencionan "5 primeras vacantes gratis" para las nuevas empresas), que reduce la barrera para probar el servicio.
- Herramientas de proceso integradas: panel de control para realizar un seguimiento de los candidatos, comunicación por chat dentro de la plataforma y flujo de estado de los candidatos (aprobado/favorecido/rechazado) para agilizar los flujos de trabajo de los reclutadores.
- Evaluación comparativa de los salarios de los candidatos: la plataforma ofrece datos sobre la media salarial por lenguaje de programación y nivel de experiencia, lo que ayuda a los responsables de contratación a formular ofertas competitivas.
12. LinkedIn
LinkedIn sigue siendo la mayor plataforma de redes profesionales del mundo y se utiliza ampliamente en todo Brasil para la contratación de tecnología. Con la comunidad tecnológica brasileña participando activamente en la plataforma, LinkedIn ofrece potentes herramientas para la búsqueda de desarrolladores, científicos de datos y profesionales de TI. Las capacidades avanzadas de búsqueda de la plataforma, combinadas con sus características de red profesional, la hacen muy valiosa tanto para el reclutamiento activo como para la búsqueda de candidatos pasivos.
Características principales:
- Búsqueda avanzada de candidatos: Filtra por habilidades, experiencia, educación, ubicación e historial de la empresa para encontrar a los candidatos tecnológicos ideales.
- Herramientas deLinkedIn Recruiter : Funciones de reclutamiento premium que incluyen créditos InMail, seguimiento de candidatos y análisis avanzados.
- Páginas de empresa y marca: Muestra la cultura de la empresa, la pila tecnológica y los testimonios de los empleados para atraer a los mejores talentos de forma orgánica.
- Red de contactos profesionales: Acceso directo a candidatos pasivos que pueden no estar en búsqueda activa de empleo pero están abiertos a oportunidades.
- Aprendizaje y desarrollo: La integración de LinkedIn Learning ayuda a identificar a los candidatos comprometidos con el desarrollo continuo de sus habilidades.
Elegir la plataforma adecuada para sus necesidades de contratación tecnológica
La selección de la bolsa de empleo adecuada depende de sus necesidades específicas de contratación, presupuesto y perfil del candidato objetivo. Para una cobertura local completa, plataformas como Gupy, InfoJobs y Trabalha Brasil ofrecen amplias bases de datos de profesionales tecnológicos brasileños de todos los niveles. Si busca talentos freelance de élite para trabajos basados en proyectos, Toptal y 99Freelas ofrecen candidatos de calidad comprobada.
Consejos para contratar técnicos con éxito en Brasil
- Optimizar las descripciones de los puestos: Los profesionales tecnológicos brasileños valoran la transparencia sobre la pila tecnológica, los retos de los proyectos y las oportunidades de crecimiento. Incluye lenguajes de programación, marcos de trabajo y tecnologías específicas utilizadas.
- Considere las opciones remotas: Con un 71% de penetración de Internet y una alta conectividad móvil, los desarrolladores brasileños están bien equipados para el trabajo remoto. [2] Ofrecer puestos remotos amplía significativamente su reserva de talento.
- Destacar la cultura de empresa: Los profesionales brasileños valoran mucho la cultura del lugar de trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar. Destaque los valores de su empresa, la dinámica de equipo y los beneficios para los empleados.
- Respetar la legislación laboral local: Brasil cuenta con sólidas protecciones laborales en virtud de la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Asegúrese de su cumplimiento o considere la posibilidad de utilizar organizaciones profesionales de empleadores (OPE) o servicios de registro de empleadores (EOR) para la contratación internacional.
- Aproveche la lengua portuguesa: Aunque muchos desarrolladores brasileños hablan inglés, publicar las descripciones de los puestos en portugués demuestra respeto por la cultura local y aumenta el número de solicitudes.
Conclusión
La reserva de talento tecnológico de Brasil representa una oportunidad excepcional para las empresas que buscan desarrolladores cualificados, rentables y culturalmente alineados. Aprovechando estas 12 bolsas de trabajo especializadas y siguiendo las mejores prácticas de reclutamiento tecnológico, usted estará bien posicionado para atraer y contratar a los mejores talentos de TI que Brasil tiene para ofrecer. ¿Usted también está buscando talentos en Brasil? Echa un vistazo a nuestra lista de 15 sitios gratuitos de publicación de ofertas de empleo en Brasil
Preguntas frecuentes
P: ¿Puedo publicar vacantes en inglés para llegar a candidatos bilingües o internacionales?
R: Sí. Muchos profesionales de la tecnología en Brasil entienden el inglés, y publicar descripciones de trabajo bilingües puede ayudar a atraer a los mejores talentos, especialmente para puestos remotos o globales. GeekHunter y LinkedIn son eficaces para publicar ofertas en inglés.
P: ¿Qué bolsas de trabajo ofrecen talentos tecnológicos preseleccionados?
R: GeekHunter y ProgramaThor se especializan en preseleccionar desarrolladores mediante pruebas técnicas y evaluaciones de habilidades antes de ponerlos en contacto con los reclutadores. Esto ahorra tiempo y mejora la calidad de los candidatos.
P: ¿Cómo de competitivo es el mercado del talento tecnológico en Brasil?
R: Muy competitivo. Brasil tiene una gran reserva de desarrolladores, pero la demanda supera a la oferta en áreas como la ingeniería de software, la ciencia de datos y la ciberseguridad. Las bolsas de empleo con algoritmos de búsqueda activos y grupos precalificados pueden ayudar a acelerar la contratación.
P: ¿Cuáles son las mejores prácticas para atraer a los mejores talentos tecnológicos a través de los portales de empleo brasileños?
R: Redacte descripciones de puestos claras y centradas en las competencias en portugués (y, opcionalmente, en inglés).
- Destaque la flexibilidad a distancia, el rango salarial y los beneficios.
- Responda rápidamente a los solicitantes.
- Muestre la cultura de la empresa, la pila tecnológica y las oportunidades de desarrollo profesional para destacar en un mercado saturado.
Citaciones:
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