Los 10 mejores portales de búsqueda de empleo que todo reclutador del Reino Unido debería utilizar

Hoy en día es relativamente sencillo encontrar talentos en cualquier parte del mundo para trabajar en su organización. Lo que no es tan sencillo es reunir las herramientas y los recursos adecuados para conseguir los mejores talentos antes que sus competidores. En el pasado, la página de empleo de una empresa, las ferias de empleo o las recomendaciones de los empleados podían ser las principales fuentes de contratación.

Los reclutadores se basaban en bases de datos -a menudo obsoletas- llenas de profesionales con los que habían establecido relaciones personales a lo largo de mucho tiempo. Estas fuentes podían bastar en su momento para atraer al talento adecuado para casi cualquier puesto. Sin embargo, los tiempos han cambiado.

La feroz competencia por el talento, el auge del trabajo a distancia y del "gig working", y el declive de la lealtad han hecho más difícil atraer y retener el talento en el Reino Unido, así como en el resto del mundo. La contratación para puestos tecnológicos, especialmente, se ha vuelto más difícil en el Reino Unido desde la pandemia, ya que las preferencias de los solicitantes de empleo han cambiado. Un análisis del mercado laboral reveló que las vacantes de TI aumentaron un 105% en 2021, en comparación con 2020, y que las empresas tecnológicas publicaron más vacantes de TI en 2021 que todas las empresas británicas juntas en 2020, según ZDNet.

Sin embargo, con el crecimiento de los portales de empleo en línea -y otras tecnologías avanzadas-, los reclutadores y los responsables de contratación tienen acceso a un mayor número de candidatos. Lo que empezó con unos pocos portales de empleo en línea se ha multiplicado hasta convertirse en varios sitios que atienden a casi todos los sectores y grupos demográficos, y se espera que esta evolución continúe. Se espera que el mercado mundial de reclutamiento en línea crezca a una CAGR del 7,1% entre 2019 y 2027 - alcanzando un valor de $ 43,39 mil millones en 2027.

Las nuevas tecnologías también se han puesto al servicio de estos sitios para aumentar su valor para los reclutadores. Por ejemplo, la IA está ayudando a aumentar la velocidad y eficacia de las búsquedas automatizando la identificación de talentos. Ayuda a presentar ofertas de empleo a candidatos que podrían no conocer su organización mediante búsquedas de palabras clave específicas y permite a los departamentos de RRHH centrarse en cumplir los objetivos estratégicos de contratación.

Además, la capacidad de integrar numerosos portales de empleo con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS ) agiliza las actividades de contratación como nunca antes al consolidar la información de los candidatos en un único lugar y actualizar automáticamente los datos del CV y la experiencia laboral a medida que se modifican.

Si está buscando mejores formas de identificar y contratar a los mejores talentos, los portales de empleo son un recurso que puede aprovechar para lograr este objetivo.

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¿Por qué utilizar un portal de empleo?

Hoy en día es esencial mirar más allá de las referencias de los empleados y de su reserva interna de trabajadores para cubrir puestos. Aunque sigue siendo una forma válida de buscar candidatos para un puesto, no ayudará a organización a conseguir la diversidad o las competencias que necesita para innovar y crecer al ritmo del mercado global.

Los portales de empleo exponen su marca y sus ofertas de trabajo a un mayor número de candidatos potenciales, lo que puede aumentar el número y la diversidad de los solicitantes cualificados para un puesto de trabajo, si publica descripciones de puesto inclusivas. Muchos sitios también permiten publicar contenidos dinámicos que ayudan a potenciar la marca de su empresa y aumentar el número de candidatos a su vacantes.

Además de la exposición a un grupo más amplio de candidatos, hay algunas buenas razones para incorporar más portales de empleo a sus esfuerzos de captación de talento. Para empezar, las organizaciones están sometidas a la presión de obtener más beneficios y rentabilidad de la inversión con menos recursos. Cuanto más se tarde en cubrir una vacante, mayor será el coste para las empresas. A la inversa, contratar demasiado rápido puede llevar a una mala contratación y a un aumento de la rotación, y eso también es costoso.

Para evitar estos resultados, los equipos de RR.HH. deben buscar soluciones que les ayuden a alcanzar sus objetivos de contratación de forma más eficaz y les proporcionen una ventaja sobre sus competidores. Los portales de empleo consiguen esto utilizando algoritmos para compartir su oferta de empleo solo con los candidatos más cualificados basándose en palabras clave específicas.

Muchos portales de búsqueda de empleo también promocionarán su anuncio por un coste añadido y le proporcionarán servicios específicos para ayudarle a realizar la contratación adecuada. Estas tareas suelen ser más rentables que los métodos de contratación tradicionales. Estos sitios también proporcionarán valiosos datos para análisis que ayudarán a su equipo a modificar sus actividades de contratación.

También es importante conocer a los demandantes de empleo allí donde se encuentran. Tanto en lo que se refiere a lo que buscan en un nuevo trabajo (por ejemplo, transparencia salarial durante el proceso de contratación, opciones de trabajo flexibles o híbridas y prestaciones más competitivas) como en lo que se refiere a dónde encuentran las ofertas de empleo. La mayoría de los profesionales empiezan su búsqueda de empleo en Internet, por lo que es importante estar visible en todos los sitios que consultan.

Como señala acertadamente este artículo de Wired: "Gracias a las entrevistas a distancia y a la enorme cantidad de vacantes que se anuncian, los candidatos se están dando cuenta de que ser exigente ya no requiere tanto tiempo ni es tan incómodo como antes de la pandemia. Es un frenesí para cualquiera que quiera dar el salto, incluso si ya tiene vacantes."

Para asegurarse de no ser uno de los muchos reclutadores del Reino Unido que luchan por encontrar a los mejores candidatos para un puesto vacante, considere la posibilidad de utilizar estos sitios para publicar vacantes y publicitar su marca.

Los 10 mejores portales de empleo

1. Adzuna - Este sitio de empleo del Reino Unido comenzó en 2011 y opera en más de 20 países con más de 15 millones mensuales usuarios. El sitio ayuda a los empleadores a conseguir mejores candidatos e información detallada para mejorar la eficacia de sus anuncios.
2. ‍IndeedUK - Este sitio estadounidense lanzado en 2004 tiene una presencia significativa en el Reino Unido. Cree una cuenta gratuita en cuenta y publique una oferta de empleo permanente o temporal. Los empleadores sólo pagan cuando la gente hace clic en su anuncio de empleo. vacantes de su página de empleo organizacióny ATS también se puede publicar en Indeed de forma gratuita.
3. ‍MonsterUK - Uno de los sitios más antiguos, Monster es una opción sólida de portal de empleo en el Reino Unido y en todo el mundo. También hay paquetes de un solo uso para empleadores que solo necesitan contratar para un puesto específico.
4. ‍LinkedIn - Esta popular red social para profesionales incluye a profesionales de todo el mundo. En julio de 2022, había 34 millones de usuarios en el Reino Unido. Puedes tener un trabajo publicado de forma gratuita a la vez, aunque LinkedIn destaca los beneficios de promocionar vacantes a usuarios más allá de tus conexiones. La expectativa es que recibirás tres veces más solicitantes promocionando una oferta de empleo en el sitio, en lugar de simplemente publicando el puesto.
5. ‍Glassdoor - Es un portal de empleo muy popular porque permite a los empleados actuales y antiguos opinar de forma anónima sobre sus empleadores. Esto ayuda a los empleadores a gestionar su reputación. Según la empresa, el 97% de usuarios en el Reino Unido son solicitantes de empleo que buscan activamente un nuevo trabajo o considerarían mejores oportunidades, y es más probable que tres cuartas partes soliciten un puesto vacante si el empleador está activo en Glassdoor. La suscripción gratuita ofrece funciones básicas de marca del empleador, como programas y objetivos de diversidad e inclusión, así como la posibilidad de consultar actividad en su perfil de empleador y datos demográficos de los candidatos.
6. ‍Otta - Iniciado en 2019, este portal de empleo se centra en publicar puestos tecnológicos en lo que ellos llaman startups de "alto crecimiento". Las organizaciones pueden reclamar sus perfiles empresariales y publicar vacantes de forma gratuita. La compañía también ofrece un plan premium para aquellos que buscan más apoyo en sus esfuerzos de contratación.
7. ‍Reed.co.uk - Esta agencia de empleo fue la primera en crear un sitio web de búsqueda de empleo en el Reino Unido en 1995 y lleva mucho tiempo en el mercado de la contratación. El sitio también permite a los empresarios seleccionar y puntuar a los candidatos que se envían a su bandeja de entrada. La empresa también dispone de una potente función de búsqueda de CV que permite a los empresarios acceder a su base de datos de 12,5 millones de demandantes de empleo.
8. ‍CV-Library - Lanzada en 2000, CV-Library cuenta con la mayor base de datos de currículos en el Reino Unido, con más de 14 millones. Los empleadores tienen la opción de publicar vacantes o buscar CV.
9. ‍TotalJobs - Este sitio de empleo ofrece listados para cada necesidad de contratación, ya sea temporal, remota o permanente. Esta opción le permite acceder a recursos en línea para ayudarle con sus necesidades de contratación. Además de los recursos en línea, los empleadores también reciben asistencia dedicada de su personal para ayudarle a satisfacer sus necesidades de contratación.
10. ‍WorkinStartups - Como su nombre indica, este sitio ofrece ofertas de empleo de empresas emergentes del Reino Unido. En vacantes se pueden encontrar ofertas para múltiples especialidades y sectores. Todos los anuncios aparecen en su sitio web principal, Adzuna.

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Consolide sus actividades de contratación en una sola plataforma

Estos son algunos de los principales sitios, pero no son ni mucho menos las únicas opciones de portales de empleo en el Reino Unido. Sea cual sea su necesidad de contratación, existe un portal de empleo en línea rentable para ayudarle en su búsqueda de talentos. También es esencial que disponga de una solución de contratación, como un ATS, para gestionar las actividades de contratación de su equipo. 

Las mejores soluciones facilitan la integración con portales de empleo para agilizar los esfuerzos de contratación en todo el equipo y simplifican la programación de entrevistas y la gestión de las comunicaciones con los candidatos. Con un ATS, los equipos de contratación pueden subir rápidamente ofertas de empleo a varios portales de empleo, integrar los CV de los portales de empleo en los perfiles de los candidatos en la plataforma y analizar los resultados de los portales de empleo para comprender el origen de sus contrataciones y perfeccionar los esfuerzos de contratación en el futuro.

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