Por qué necesita una plataforma de contratación para los 10 puestos más demandados vacantes

La presión sobre los profesionales de RRHH para producir talento ahora y hacerlo bien a la primera nunca ha sido tan fuerte. Los solicitantes de empleo siguen teniendo una enorme influencia en el juego de la contratación, y eso está impulsando la adopción generalizada de potentes plataformas de contratación que están desempeñando un papel cada vez más fundamental a la hora de ayudar a las organizaciones a superar a la competencia en la atracción y contratación de los mejores y más brillantes del mercado laboral.  

Vamos a ver diez vacantes que se espera que vean los niveles más altos de demanda durante el próximo año y medio, y vamos a concluir demostrando cómo las mejores plataformas de contratación del mercado, específicamente los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) basados en la nube, se espera que sigan desempeñando un papel clave en ayudar a las organizaciones de todo el mundo a atraer y contratar a esta categoría de profesionales con un talento único.

Las potentes plataformas de contratación son la columna vertebral de la contratación moderna

Como si los profesionales de la adquisición de talento no estuvieran ya tambaleándose tras dos años de estrés y ansiedad, ahora se les pide que atraigan y contraten empleados en un mercado laboral en el que existen dos vacantes por cada trabajador disponible. Podemos ver claramente por qué los reclutadores están buscando cualquier ventaja competitiva que puedan para acelerar sus plazos de contratación y adoptar tecnologías que puedan proporcionarles los medios para hacer más con menos recursos. 

Quizás los editores de Fast Company plantearon el dilema de la contratación en los términos más comprensibles cuando publicaron un artículo que decía: "Lasempresas que abracen la optimización del flujo de trabajo y las herramientas digitales con los brazos abiertos pueden ser las que tengan más probabilidades de superar los retos que plantea la escasez de mano de obra en todo el país..."

Para reclutar con éxito a los candidatos más demandados, los reclutadores necesitan tener acceso a las plataformas de contratación más potentes del mercado (sistemas ATS).  

Estas plataformas modernas son mucho más que simples plataformas de publicación de ofertas de empleo: son maravillas técnicas con una serie de herramientas y recursos que los responsables de la selección de personal necesitan para alcanzar niveles más profundos de compromiso con los candidatos y también son cruciales para automatizar procesos que consumen mucho tiempo y que pueden recortar días preciosos a los largos plazos de contratación; una clara ventaja cuando los mejores candidatos salen del mercado en tan solo 10 días.

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Las organizaciones que carecen de una plataforma de contratación potente, como un sistema ATS, en el centro de sus estrategias de contratación se están preparando para perder talento en favor de las organizaciones que sí la tienen.  

Esto es especialmente probable en el caso de las diez profesiones siguientes:  

1. Enfermero Practicante

Las enfermeras practicantes se diferencian de las enfermeras tituladas, o RN, en que son tipos avanzados de médicos practicantes. Además de ser enfermeras tituladas, deben obtener un máster en su campo. En ambos puestos se atiende a los pacientes, pero la formación adicional de los enfermeros profesionales les permite diagnosticar y tratar enfermedades de forma profesional, como lo haría un médico.

Se prevé que el número de enfermeros profesionales aumente más de un 30% de aquí a 2026. Este nivel de demanda se debe en gran medida al envejecimiento de la generación del "baby boom": la gente simplemente vive más. En Estados Unidos, por ejemplo, se prevé que el número de ciudadanos de 85 años o más se cuadruplique de aquí a 2040.

2. Consejero en abuso de sustancias

Las personas de nuestra sociedad están desarrollando trastornos por abuso de sustancias a un ritmo alarmante. Se cree que esto ha sido provocado por el aislamiento provocado por la pandemia y quizás agravado aún más por una epidemia de opiáceos preexistente, por lo que se está iniciando una nueva legislación para proporcionar un acceso generalizado a la atención sanitaria mental y conductual para tratar a los afectados por el abuso de sustancias. Esto está teniendo un efecto inmediato en la demanda de asesores de salud mental especializados en adicciones y problemas de conducta.

Se prevé que el empleo de profesionales de la salud mental y el abuso de sustancias aumente más de un 20% de aquí a 2028.

3. Analista de seguridad de la información

Internet se ha convertido en el nuevo campo de batalla del mundo. Es un paisaje plagado de ciberataques que hace que organizaciones de todo el mundo paguen mucho dinero para proteger su infraestructura técnica de piratas informáticos y ciberdelincuentes. Los analistas de seguridad de la información diseñan y aplican las medidas que las organizaciones deben tomar para proteger su información de los ciberataques.  

El mercado ha registrado un alucinante aumento del 350% en la demanda de empleo en ciberseguridad entre 2013 y 2021. A medida que el mundo continúa haciendo la transición a una sociedad digital, se espera que esta tendencia impulse la demanda de analistas de seguridad de la información, estableciendo la tasa de crecimiento del empleo prevista en más del 30% para 2030.

4. Desarrollador de software

¿Sabías que la contratación y retención de profesionales de software con talento es el segundo problema más común entre las organizaciones hoy en día? La computación basada en la nube, los teléfonos inteligentes y las aplicaciones impulsadas por inteligencia artificial (IA) están impulsando la demanda de profesionales talentosos en desarrollo de software a niveles absurdos en todo el mundo, enviando el mercado laboral para desarrolladores de software a una tasa de crecimiento proyectada de más del 20% para 2028.

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5. Restaurante Chef

¿Le sorprende? La creciente demanda de talentos culinarios experimentados también está disparando sus salarios. Por ejemplo, la remuneración de los chefs ha aumentado hasta un 75% en algunos lugares, y el New York Post llegó a informar de que un chef en concreto recibió una indemnización de 400.000 dólares. La inminente escasez de mano de obra es uno de los factores que más valoran estos talentos, al igual que el hecho de que la sociedad haya redescubierto el placer de "comer fuera" después de haber tenido que soportar la carga de refugiarse en un lugar durante tanto tiempo.  

A esta demanda contribuye también el hecho de que más del 70% de la generación del milenio sale a comer fuera al menos una vez a la semana. En definitiva, los chefs profesionales tienen por delante una tasa de crecimiento laboral del 25%.

6. Director de Operaciones

"Operaciones" se considera la savia de cualquier organización, y el director de operaciones es la persona encargada de hacer lo que hay que hacer para que una organización crezca. Aunque es posible que la economía haya flaqueado un poco en el primer semestre de 2022, no se puede negar que todos los planes de expansión puestos en marcha por tantas empresas el año pasado acabarán saliendo adelante y, además, hay que tener en cuenta los 5,4 millones de solicitudes que se presentaron para constituir nuevas empresas en 2021, la mayor cifra de todos los años registrados.

Se espera que ambos factores impulsen el crecimiento del empleo de los directores de operaciones a un ritmo dos veces superior a la media de todas las empresas de aquí a 2026.  

7. Asistente médico

También conocidos como asistentes médicos, los auxiliares médicos son profesionales de la medicina titulados que prestan cuidados rutinarios a los pacientes. Aclamada en su día como la profesión de más rápido crecimiento en la medicina moderna, los asistentes médicos pueden diagnosticar, tratar y recetar medicación a los pacientes bajo la supervisión de un médico.  

El envejecimiento de la población antes mencionado también desempeña un papel fundamental en la creciente demanda de esta profesión. Una tasa de crecimiento del empleo prevista de más del 30 % para 2030 dice mucho sobre el tipo de competencia a la que se enfrentarán los reclutadores para atraer a los asistentes médicos en los próximos años.

8. Profesores de enseñanza primaria

La cuestión que impulsa la demanda de profesores de primaria es muy sencilla: el número de profesores que se produce no es suficiente para satisfacer la demanda. Otro factor importante que impulsa la demanda es el elevado número de profesores que se jubilarán en la próxima década.  

Se espera que ambos factores combinados sigan impulsando la demanda de profesores de primaria en dirección ascendente, con una tasa de crecimiento del empleo prevista de más del 7% para 2026.

9. Analistas de sistemas informáticos (CSA)

A medida que el mundo se conecta más globalmente, estos profesionales pueden equilibrar con delicadeza sus conocimientos empresariales y técnicos para diseñar e implantar nuevas infraestructuras técnicas (hardware/software) para sus clientes. En otras palabras, los CSA diseñan y construyen mejores sistemas informáticos para sus clientes tras realizar un análisis de su infraestructura actual y comprender cuáles son sus futuros objetivos empresariales.  

Se espera que la demanda de analistas de sistemas informáticos aumente un 7% de 2020 a 2030.

10. Cuidadores de animales

Las adopciones de mascotas se dispararon durante la pandemia, ya que la sociedad hizo más atractivos sus entornos de "refugio en el lugar" acogiendo a un perro o un gato. Para muchos, era la primera mascota que tenían. En la transición a una sociedad pospandémica, muchos de nosotros hemos vuelto al trabajo y reanudado nuestros planes de viaje.  

Eso ha creado una demanda de personas que cuiden de nuestras mascotas de vez en cuando, y se espera que esa demanda siga creciendo. Una fuente en línea sitúa la tarifa de cuidar mascotas entre 100 y 140 dólares por noche, y se espera que las oportunidades laborales en el cuidado de animales aumenten más de un 10% en los próximos años.

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Conclusión

Si nos fijamos en la lista anterior, vemos que estas profesiones suelen requerir una formación superior al bachillerato y eso implica candidatos con una mayor aptitud técnica. Mencionamos esto porque es importante entender que hoy en día los candidatos juzgan a un empleador basándose en su experiencia de solicitud online.

Para tener éxito a la hora de atraer a los mejores talentos para los puestos descritos anteriormente, las organizaciones necesitan una potente plataforma de contratación que pueda facilitar un proceso de solicitud fluido y atractivo que atraiga a los candidatos a un puesto de trabajo.  

Con el sistema ATS basado en la nube de Manatal, los profesionales de RRHH tienen acceso a una plataforma de contratación capaz de automatizar los procesos de RRHH que más tiempo consumen utilizando tecnologías de inteligencia artificial (IA), y proporciona a los reclutadores las herramientas que necesitan para captar candidatos a un nivel completamente nuevo.

Sí, la tecnología implica una inversión. Pero para quienes se resisten a asumir el gasto, vale la pena considerar lo costoso que resulta hoy contratar a la persona equivocada. Si te equivocas al contratar a un profesional que cobra un salario anual de 50.000 dólares, el coste total de ese error para tu organización es de más de 150.000 dólares en total.  

Ahora no es el momento de recortar gastos en su presupuesto de contratación.

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