Con tantas opciones disponibles, el mercado de soluciones de sistemas de seguimiento de candidatos se ha vuelto cada vez más competitivo, con numerosas empresas que ofrecen diferentes planes de precios para satisfacer las diversas necesidades empresariales. Como resultado, puede resultar abrumador determinar qué opción de precios de ATS es la más adecuada para los requisitos específicos de su empresa.
Puede tratarse de una gran empresa como organización , con necesidades de contratación muy amplias, o de una pequeña agencia cuya principal preocupación es la rentabilidad. Con esta guía, pretendemos ayudarle a comprender los factores que debe tener en cuenta a la hora de analizar los precios de los ATS.
Estructuras de precios ATS
Las estructuras de precios de los ATS varían en función del uso y los límites de función . Algunos proveedores de ATS ofrecen planes de precios escalonados en función del número de usuarios o de ofertas de empleo, mientras que otros pueden ofrecer una tarifa plana mensual o anual.
Al igual que cualquier otro producto SaaS, la mayoría de los planes de software de seguimiento de candidatos suelen tener un precio basado en una combinación de factores que pueden variar de un proveedor a otro. Si está pensando en adquirir un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), debería tener en cuenta los siguientes modelos de precios:
1. Suscripción/Modo por niveles
Muchos proveedores de ATS ofrecen precios basados en suscripciones, por las que los clientes pagan una cuota mensual o anual para acceder al software y utilizarlo. Los proveedores ofrecen distintos niveles de precios o planes para adaptarse a empresas de distintos tamaños y necesidades. Estos planes suelen incluir distintos niveles de funciones, asistencia y límites de uso. Los planes de nivel superior suelen ofrecer funciones más avanzadas y mayores opciones de personalización. Las suscripciones suelen facturarse mensual o anualmente. Las suscripciones anuales pueden suponer un ahorro en comparación con los planes mensuales.
2. Precios freemium
Los precios freemium son una estrategia en la que estos proveedores de software ofrecen una versión básica de su software ATS de forma gratuita, con funciones y capacidades limitadas. A continuación, las empresas pueden pasar a una versión de pago del software para acceder a funciones más avanzadas o eliminar las restricciones de uso.
3. Precios para empresas
Este modelo de precios suele utilizarse para grandes empresas o negocios con necesidades complejas. Suelen estar personalizados para las necesidades específicas de una empresa con funciones avanzadas, asistencia dedicada y opciones de escalabilidad que no se incluyen en los planes de precios estándar.
4. Pago porusuario
Este modelo de precios de ATS lo utilizan las pequeñas empresas que tienen un presupuesto limitado y necesidades de contratación menores. Pagan por cada oferta de empleo o perfil de candidato al que acceden o gestionan dentro del software. El coste por usuario puede variar en función de las características y funcionalidades que requiera cada usuario .
5. Tasas por servicios de valor añadido
Algunos proveedores de software de seguimiento de candidatos pueden cobrar tarifas adicionales por servicios o funciones adicionales, como integraciones con otros sistemas de software, formación y asistencia, o migración de datos. Estas tarifas suelen añadirse al precio base y pueden variar en función de los requisitos específicos de la empresa.
6. 6. Ofertas de empleo
El número de ofertas activas que puedes tener en un momento dado puede influir en el precio. Algunos planes pueden tener límites en el número de ofertas y es posible que tengas que pagar más por las ofertas adicionales.
7. Volumen de candidatos
Algunos proveedores de ATS cobran en función del número total de candidatos en el sistema, especialmente si ofrecen funciones relacionadas con la gestión de bases de datos de candidatos. Si tienes un gran volumen de candidatos, podría afectar al precio.
8. Características y funcionalidad
Los diferentes planes de ATS ofrecen distintos niveles de características y funcionalidades. Los planes básicos pueden incluir funciones básicas como la publicación de ofertas de empleo y la gestión de candidatos, mientras que los planes de nivel superior pueden incluir funciones avanzadas como el análisis sintáctico de currículum , la programación de entrevistas, análisis y capacidades de integración.
Cómo determinar qué modelo de precios de ATS le conviene más
La elección del modelo de precios adecuado para el software de seguimiento de candidatos (ATS) requiere una cuidadosa consideración de las necesidades, el presupuesto y los objetivos a largo plazo de su organización. software de reclutamiento para las pequeñas empresas puede tener características diferentes en comparación con las de las empresas más grandes. Para asegurarse de que cuenta con el mejor software para su empresa de selección de personal, aquí tiene algunos consejos importantes que pueden ayudarle a empezar:
1. Evalúe sus necesidades de contratación
Empiece por conocer las necesidades de contratación actuales y futuras de su organización. Tenga en cuenta factores como el número de ofertas de empleo, el volumen de candidatos, el tamaño de su equipo de contratación y la complejidad de sus procesos de contratación.
2. Identificar las características clave
Haga una lista de las características y funcionalidades esenciales que necesita de un ATS. Los diferentes planes de ATS ofrecen distintos niveles de características y funcionalidades. Los planes básicos pueden incluir funciones básicas como la publicación de ofertas de empleo y la gestión de candidatos, mientras que los planes de nivel superior pueden incluir funciones avanzadas como el análisis sintáctico de currículum , la programación de entrevistas, análisis y capacidades de integración. Esto te ayudará a reducir tu lista.
3. 3. Consideraciones presupuestarias
Otro aspecto importante que debe tener en cuenta a la hora de elegir un modelo de precios de ATS es su presupuesto. Debe evaluar sus limitaciones presupuestarias. Determine cuánto está dispuesto a invertir en un ATS. Tenga en cuenta que las funciones y capacidades que ofrecen los distintos modelos de precios pueden variar significativamente. Además, tenga cuidado con los costes que pueden pillarle desprevenido una vez finalizado el periodo de prueba gratuito o de promoción.
4. Frecuencia de publicación de ofertas de empleo
Si su organización tiene con frecuencia un elevado número de ofertas de empleo, un modelo de pago por oferta de empleo podría no ser rentable. Por el contrario, si sus necesidades de contratación son esporádicas, este modelo podría ser adecuado.
5. Volumen de candidatos
Si prevé un gran volumen de candidatos, un modelo de precios de pago por candidato podría generar costes más elevados. Considere si su base de datos de candidatos crecerá rápidamente y si este modelo de precios se ajusta a sus necesidades.
6. Pruebas y demostraciones
Siempre que sea posible, aproveche las pruebas, demostraciones o consultas gratuitas que ofrecen los proveedores de ATS. Esto le ayudará a experimentar el software de primera mano y a entender mejor cómo funciona cada modelo de precios.
Qué puede obtener de los planes de precios de ATS
Tomando como referencia el ATS de Manatal, podemos profundizar en tres planes que se adaptan a casi todos los tipos de empresas del sector de la selección de personal y que también se encuentran en la mayoría de los ATS y soluciones de selección de personal líderes.
Nivel de precios ATS asequible: 15 $ / usuario / Mes
ManatalPlan Profesional: Este plan cuesta 15 $ por usuario al mes si se factura anualmente, o 19 $ por usuario al mes si se factura mensualmente. Este plan es el más adecuado para particulares y equipos pequeños que necesitan una solución completa pero fácil de usar software de reclutamiento. Incluye funciones como AI software de reclutamiento, búsqueda de candidatos, seguimiento de candidatos, CRM de contratación y mucho más. Los límites de uso son:
- 15 vacantes por cuenta
- 10.000 candidatos
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Otras soluciones ATS con planes en este rango de precios incluyen:
- CEIPAL TalentHire: 24 $ al mes por usuario
Nivel de precios ATS medio: 35 $ / usuario / Mes
ManatalPlan Enterprise: Este plan es el más adecuado para los líderes del sector que necesitan un servicio completo y avanzado software de reclutamiento. Incluye todas las funciones del plan profesional, además de algunas funciones adicionales como la publicación gratuita y premium en portales de empleo, el envío de correos electrónicos utilizando el dominio Manatal , envío masivo de correos electrónicos, la automatización del correo electrónico, las descripciones de empleo generadas por IA y la herramienta de solicitud de consentimiento GDPR. También viene sin los límites de uso que se encuentran en el plan profesional con:
- Sin límites vacantes
- Candidatos ilimitados
Otras soluciones ATS con planes en este rango de precios incluyen:
- JazzHR: 49 $/mes con un límite de 3 empleos abiertos ( vacantes adicionales por 9 $/empleo/mes)
Nivel de precios ATS medio-alto: 55 $/ usuario/ Mes
ManatalEnterprise Plus: Como su nombre indica, este plan es una mejora del plan Enterprise, diseñado para líderes del sector que trabajan con un equipo grande o agencias que buscan aprovechar Open API a un coste menor. ManatalEl plan Enterprise Plus de Open API ofrece todas las funciones clave de función y más. Estas son algunas de las características adicionales:
- usuario Grupos
- Inicio de sesión único
- Manatal API abierta
- Asistencia prioritaria
- Acceso a las funciones Beta
Otras soluciones ATS con planes en este rango de precios incluyen:
- VivaHR: 89 $/mes con un anuncio de empleo al mes/ uno usuario
Planes de precios a la carta y personalizados
En ocasiones, las empresas pueden necesitar soluciones personalizadas adaptadas a sus procesos y flujos de trabajo exclusivos. Para estos casos de uso, Manatal ofrece un plan personalizado que incluye acceso a la API y automatización por terceros de algunas funciones a través de Zapier, además de otras funciones exclusivas como SMS, informes personalizados, asistencia telefónica, gestores dedicados de cuenta y mucho más....
Otras soluciones ATS con planes de precios personalizados/adaptados son:
- Greenhouse
- Bullhorn
- Recruitee
ManatalPrecios y características más destacadas
Al considerar los precios y las características de algunos de los principales software de seguimiento de candidatos, se puede ver claramente que Manatal se destaca como un fuerte contendiente con su precio bien estructurado y valioso conjunto función . A continuación le explicamos por qué Manatal puede ser valioso para su empresa de selección de personal:
- Niveles de precios flexibles: Manatal ofrece una amplia gama de planes de suscripción, entre los que se incluyen los de inicio, empresa y personalizado. Esta variedad de opciones garantiza que empresas de diferentes tamaños y necesidades de contratación puedan encontrar un plan que se ajuste a su presupuesto y requisitos.
- Precios competitivos: Aunque los detalles específicos de los precios pueden variar, la estructura de precios de Manatal está diseñada para adaptarse a varios presupuestos. Esta asequibilidad, unida a la calidad de sus funciones, la convierte en una opción accesible para las empresas que buscan herramientas de contratación rentables pero sólidas.
- Búsqueda de personal basada en IA: Manatal se distingue por incorporar funciones de búsqueda de personal basadas en IA, lo que permite a los responsables de selección de personal identificar y captar a los mejores talentos de forma más eficiente. Esta avanzada función tiene el potencial de mejorar significativamente la calidad de la búsqueda de candidatos y ahorrar un tiempo valioso.
- Flujos de trabajo personalizables: La disponibilidad de flujos de trabajo personalizables en los planes de Manatal permite a las organizaciones adaptar el proceso de contratación a sus necesidades específicas. Esta flexibilidad garantiza un proceso de contratación fluido y optimizado.
- Opciones de integración: Manatal ofrece opciones de integración, lo que permite a las empresas conectar el ATS con otras herramientas y sistemas de los que dependen, agilizando las operaciones y mejorando la productividad.
- Prueba gratuita de 14 días: Ofrecemos una prueba gratuita de 14 días, lo que permite a los posibles usuarios de usuarios explorar sus características y evaluar su idoneidad de primera mano. Antes de comprometerse con un plan, este periodo de prueba ofrece una valiosa perspectiva de las capacidades de la plataforma.
- Asistencia completa: Manatal ofrece asistencia al cliente para ayudar a usuarios en diferentes niveles. Tanto si estás empezando como si necesitas asistencia más avanzada, la disponibilidad del soporte garantiza una experiencia sin problemas.
ManatalPrecios del ATS de Otros
Alta (nivel superior a 100 $)
Otras soluciones ATS pueden costar a los reclutadores hasta 129 dólares al mes por usuario mientras que usted sólo puede pagar 15 dólares por usuario/ al mes por Manatal. Además, puede acceder a funciones más innovadoras diseñadas para contratar con menos esfuerzo.
Esto es lo que ofrece Manatal que otros no ofrecen:
- Enriquecimiento del perfil del candidato
- CRM de contratación
- Manatal también cumple la normativa sobre protección de datos de la CCPA y la PDPA
Presupuesto (nivel superior a 25 $)
Hay otras opciones como Zoho Recruit que son más baratas, 25$ al mes, pero no incluyen integraciones esenciales, reservadas para planes de alto nivel. Incluso con las suscripciones más altas, sigue habiendo algunas limitaciones como los límites de análisis de currículum (250 currículos al día). Por no mencionar que Zoho ofrece menos integraciones con portales de empleo en comparación con Manatal , así como herramientas nativas como el generador de descripciones de empleo por IA y el CRM de contratación.
Esto es lo que ofrece Manatal que no ofrece Zoho Recruit :
- Análisis ilimitado de currículum en todos los planes
- Publica vacantes en más de 2500 canales de empleo premium
- Integración de Google Meet en todos los planes
- Integración de Microsoft Teams en todos los planes
- Enriquecimiento automático del perfil del candidato en las redes sociales (LinkedIn, Twitter, Facebook, etc.)
- Acceso al portal para clientes y a proveedores en todos los planes
Conclusión
Cuando se trata de elegir un plan de precios de ATS, es importante evaluar cuidadosamente las necesidades y el presupuesto de su empresa. Cada plan de precios tiene su propio conjunto de características y limitaciones, por lo que es crucial considerar qué funcionalidades son esenciales para su proceso de contratación.
Si tiene una pequeña empresa con necesidades de contratación limitadas, un plan básico o inicial puede ser suficiente. Para medianas empresas con necesidades de contratación moderadas, un plan estándar o profesional puede ser la mejor opción. Estos planes suelen ofrecer funciones más avanzadas, como la puntuación de candidatos, la programación de entrevistas y la integración con otras herramientas de recursos humanos.
Las grandes empresas con amplias necesidades de contratación pueden beneficiarse de un plan empresarial o personalizable. Estos planes ofrecen una amplia gama de funciones adaptadas a los requisitos específicos de organización. Suelen incluir funciones como informes y análisis avanzados, acceso a API e integraciones personalizadas. Sin embargo, tienden a tener costes más elevados y pueden requerir implementación y formación adicionales.
En última instancia, la elección del plan de precios de ATS debe alinearse con sus objetivos empresariales, presupuesto y necesidades de contratación.
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