El mercado laboral irlandés en 2025 sigue resistiendo en algunas áreas, con ofertas de empleo que se estabilizan tras la volatilidad anterior. El último estudio de Fáilte Ireland sobre el mercado laboral muestra que los retos de contratación y retención han mejorado significativamente, y que ahora es más fácil conseguir puestos clave, como directivos y cocineros [1]. Aprovechar los portales de empleo adecuados en Irlanda puede agilizar considerablemente su proceso de contratación. Esta completa guía explora las 15 principales plataformas en las que confían los reclutadores irlandeses para conectar con candidatos de calidad.
Por qué es importante el mercado laboral irlandés
Con un 8% de ofertas de empleo por encima de los niveles prepandémicos, los sitios web permiten a los reclutadores atraer a los mejores talentos más rápidamente que las agencias, especialmente para las PYME que afrontan costes elevados, al aprovechar a los buscadores activos y reducir la dependencia de la costosa caza de talentos [2]. Comprender qué plataformas se ajustan a sus necesidades de contratación puede mejorar drásticamente el tiempo de contratación y la calidad de los candidatos.
15 mejores portales de empleo en Irlanda
La contratación en el competitivo mercado laboral irlandés comienza con la elección de las plataformas adecuadas para llegar a los mejores talentos. Hemos recopilado una lista de los 15 mejores portales de empleo que tienen un alcance significativo entre el mercado de talentos de Irlanda para sus necesidades de publicación de ofertas de empleo. Además, al integrar tus portales de empleo preferidos con software de reclutamiento como Manatal, puedes agilizar el seguimiento de candidatos y la publicación de ofertas de empleo en un solo lugar.
{{cta}}
1. IrishJobs.es
IrishJobs.ie es uno de los portales de empleo más consolidados y fiables de Irlanda, y conecta a miles de empresas con profesionales de talento de todos los sectores. Como parte de la red de The Irish Times, ofrece un amplio alcance a los demandantes de empleo activos de todo el país. La plataforma es un recurso completo para los reclutadores que buscan tanto profesionales con experiencia como candidatos principiantes.
Características principales:
- Herramientas avanzadas de búsqueda y filtrado de candidatos
- Acceso a la base de datos de CV con perfiles detallados de los candidatos
- Oportunidades de marca de empleador con páginas de perfil de empresa
- Capacidad de integración con sistemas de seguimiento de candidatos
- Categorías profesionales específicas en más de 30 sectores y opciones de publicidad específicas
2. vacantes.es
vacantes.ie es la mayor bolsa de empleo autóctona de Irlanda, atrae a millones de visitantes al año y ofrece a los empresarios acceso a una de las bolsas de candidatos más amplias del país. La plataforma se ha forjado una sólida reputación gracias a una navegación usuario y a un emparejamiento eficaz entre empleadores y demandantes de empleo. Atiende a todos los niveles de experiencia y sectores, lo que la convierte en una opción versátil para diversas necesidades de contratación.
Características principales:
- Completa base de datos de CV con funciones de búsqueda avanzada
- Sistemas de alerta por correo electrónico para notificar a los responsables de contratación los candidatos relevantes
- Ofertas de empleo destacadas para mayor visibilidad
- Análisis e informes detallados sobre el rendimiento de las ofertas de empleo
- Capacidad de integración con sistemas de seguimiento de candidatos
3. RecruitIreland
RecruitIreland funciona como un portal de contratación especializado que conecta directamente a los empleadores con las agencias de reclutamiento y las reservas de talento de Irlanda. La plataforma se centra en la calidad más que en la cantidad, curando oportunidades profesionales en múltiples sectores. Es especialmente eficaz para los reclutadores que buscan candidatos pasivos que no navegan activamente por las principales bolsas de empleo.
Características principales:
- Acceso directo a las redes de agencia de reclutamiento
- Opciones de publicación de ofertas de empleo sectoriales
- Perfiles de candidatos profesionales con historial laboral verificado
- Sistema simplificado de gestión de solicitudes
- Campañas periódicas por correo electrónico a los solicitantes de empleo inscritos
4. JobsIreland.es
JobsIreland.ie ofrece un enfoque directo y sencillo de los anuncios de empleo que atrae tanto a los contratadores como a los candidatos que buscan simplicidad y eficacia. La plataforma mantiene una interfaz limpia que da prioridad a las ofertas de empleo y a la facilidad de navegación. Es especialmente popular entre las pequeñas y medianas empresas que buscan soluciones de contratación rentables.
Características principales:
- Proceso sencillo de publicación de ofertas de empleo con respuesta rápida
- Búsqueda de empleo por categorías para una contratación selectiva
- Paquetes de envío asequibles para distintos niveles de presupuesto
- Gestionado por el Departamento de Protección Social
- Acceso gratuito a los talentos residentes en Irlanda
5. CPL
CPL está impulsada por una de las principales agencias de reclutamiento de Irlanda, CPL Resources, que ofrece a los reclutadores acceso tanto a una bolsa de trabajo como a servicios profesionales de reclutamiento. La plataforma combina las ofertas de empleo tradicionales con la experiencia de reclutadores especializados que conocen el mercado irlandés en 15 sectores. Es especialmente fuerte en sectores como la tecnología, las finanzas y la ingeniería.
Características principales:
- Acceso a bases de datos de candidatos preseleccionados
- Servicios especializados de apoyo y asesoramiento a la contratación
- Bolsas de trabajo sectoriales dentro de la plataforma principal
- Herramientas de evaluación comparativa de salarios y perspectivas de mercado
- Opciones de colocación temporal, contractual y permanente
6. CareerJet Irlanda
CareerJet Ireland funciona como un potente motor de búsqueda de empleo que agrega vacantes de miles de sitios web, bolsas de trabajo y páginas de empleo de empresas de toda Irlanda. La plataforma atrae a millones de visitantes mensuales en busca de oportunidades de empleo, proporcionando a los reclutadores un amplio alcance orgánico sin necesidad de publicación directa. Sus algoritmos de búsqueda inteligentes y su interfaz clara facilitan a los candidatos la búsqueda de puestos relevantes, mientras que las empresas se benefician de la indexación automática de sus ofertas de empleo.
Características principales:
- Agregación automática de trabajos de múltiples fuentes para una mayor visibilidad
- Soporte multilingüe para la contratación internacional
- Alcance rentable con precios basados en el rendimiento
- Enrutamiento directo de las solicitudes a los sitios web de las empresas
- Filtrado avanzado por ubicación, salario y tipo de empleo
7. nijobfinder
Nijobfinder es el portal de empleo especializado de Irlanda del Norte, que proporciona un valioso alcance a los reclutadores que contratan en las regiones fronterizas o buscan candidatos abiertos a oportunidades transfronterizas. La plataforma ofrece un enfoque especializado en el mercado laboral de Irlanda del Norte, al tiempo que mantiene conexiones con la economía irlandesa en general. Es un recurso esencial para las empresas que operan en ambas jurisdicciones.
Características principales:
- Ofertas de empleo con orientación geográfica para Irlanda del Norte
- Acceso transfronterizo a la reserva de candidatos
- Múltiples categorías laborales que abarcan los principales sectores
- Alertas de empleo por correo electrónico a los candidatos registrados
- Tarifas publicitarias rentables para la contratación regional
8. Contratación FRS
FRS Recruitment opera como agencia de reclutamiento y bolsa de trabajo, proporcionando a los empleadores soluciones flexibles de contratación en toda Irlanda. Con décadas de experiencia en el mercado irlandés, FRS ofrece un conocimiento especializado del sector junto con la publicidad de empleo tradicional. La plataforma destaca por poner en contacto a empresarios con candidatos de sectores especializados y puestos difíciles de cubrir.
Características principales:
- Servicios combinados de bolsa de empleo y agencia de reclutamiento
- Especialistas sectoriales en construcción, ingeniería y funciones comerciales
- Soluciones de contratación temporal y permanente
- Nóminas de los contratistas y servicios de conformidad
- Cobertura nacional con oficinas regionales
9. LinkedIn
LinkedIn sigue siendo la mayor plataforma de redes profesionales del mundo y se ha convertido en indispensable para los reclutadores irlandeses que buscan candidatos de calidad. Con millones de profesionales irlandeses que mantienen perfiles activos, ofrece un acceso incomparable a candidatos pasivos y a historiales profesionales detallados. Las sofisticadas capacidades de búsqueda y segmentación de la plataforma la hacen ideal para la contratación de especialistas y altos cargos.
Características principales:
- Búsqueda booleana avanzada para localizar con precisión a los candidatos
- Mensajes InMail para llegar directamente a los candidatos
- Páginas de empresa
- Publicación de ofertas de empleo con posibilidad de compartirlas en las redes sociales
- Redes profesionales y acceso a grupos del sector
10. Experteer
Experteer está especializada en la búsqueda de directivos y en la contratación de altos cargos en toda Europa, incluido el mercado de trabajo ejecutivo de Irlanda. La plataforma se dirige a profesionales que ganan más de 60.000 euros al año, por lo que es ideal para puestos de alta dirección. Su enfoque confidencial atrae tanto a empleadores discretos como a candidatos de alto calibre.
Características principales:
- Centrarse en funciones ejecutivas y de alta dirección
- Opciones de contratación confidencial
- Acceso a la red de cazatalentos
- Datos de referencia sobre los salarios de los ejecutivos
- Perfiles de candidatos premium con historiales profesionales detallados
11. Jooble
Jooble funciona como un completo motor de búsqueda de empleo que indexa millones de ofertas de trabajo de toda Irlanda, proporcionando a los reclutadores un mayor alcance más allá de la publicación en una única plataforma. La sencilla interfaz de la plataforma y sus potentes funciones de búsqueda atraen un importante tráfico diario de demandantes de empleo activos. Es especialmente útil para maximizar la visibilidad de las ofertas de empleo sin costes adicionales.
Características principales:
- Agregación automática y gratuita de ofertas de empleo de los sitios web de las empresas
- Opciones de publicación sencillas y directas
- Proceso de búsqueda y solicitud optimizado para móviles
- Alertas diarias por correo electrónico a los candidatos seleccionados
- Alcance internacional para las empresas que buscan talento reubicado
12. Indeed
Indeed se ha consolidado como uno de los portales de empleo más visitados de Irlanda, agregando anuncios de múltiples fuentes y permitiendo al mismo tiempo la publicación directa de ofertas. El modelo de pago por clic de la plataforma y su amplio alcance la convierten en una opción rentable para empresas de contratación de todos los tamaños. Su potente optimización para motores de búsqueda garantiza la máxima visibilidad de los anuncios de empleo.
Características principales:
- Opciones de trabajo patrocinado mediante pago por clic
- base de datos de currículum con millones de candidatos
- Sistema de evaluación de la empresa para la marca del empleador
- Aplicación móvil con altos índices de participación
- Integración con los principales sistemas de seguimiento de candidatos
13. Reclutamiento de Sigmar
Sigmar Recruitment opera como agencia de reclutamiento especializada y como bolsa de trabajo centrada en puestos profesionales y ejecutivos en múltiples sectores. Con especial fuerza en finanzas, tecnología y servicios profesionales, Sigmar ofrece a los reclutadores acceso a candidatos examinados y experiencia en el mercado. La plataforma combina la experiencia humana con el alcance digital.
Características principales:
- Reclutadores especializados por sector para un servicio personalizado
- Capacidad de búsqueda de directivos y cazatalentos
- Estudios salariales e inteligencia de mercado
- Contratación confidencial para puestos sensibles
- Opciones de contratación permanente y por contrato
14. GradIreland
GradIreland es la principal plataforma irlandesa de contratación de licenciados, que pone en contacto a empresarios con licenciados universitarios con talento y estudiantes en busca de prácticas. La plataforma llega a estudiantes de las principales universidades e institutos tecnológicos irlandeses. Es esencial para las empresas que crean programas para licenciados o que buscan talentos principiantes con nuevas perspectivas.
Características principales:
- Acceso directo a licenciados universitarios irlandeses
- Oportunidades publicitarias de contratación en el campus
- Promoción y gestión del programa de titulados
- Feria de empleo e integración de eventos
- Herramientas de participación de los estudiantes y marketing de contenidos
15. Hays Irlanda
Hays es un gigante mundial de la contratación con una fuerte presencia local en Irlanda, que ofrece servicios de bolsa de trabajo junto con soluciones integrales de contratación. La plataforma proporciona acceso a reclutadores especializados con un profundo conocimiento del sector de las TI, la construcción y las finanzas, entre otros. Hays combina recursos internacionales con el conocimiento del mercado local.
Características principales:
- Red mundial de candidatos centrada en Irlanda
- Consultores especializados en la contratación de personal para sectores específicos
- Servicios de búsqueda temporal, permanente y de directivos
- Guías salariales y perspectivas del mercado laboral
- Campañas de contratación multicanal
Retos del mercado laboral en Irlanda en 2025
- Escasez de personal cualificado y dificultades de contratación: Las empresas se enfrentan a una persistente escasez de mano de obra cualificada, con un ratio de vacantes por desempleado de 0,23 y dificultades de contratación en el sector tecnológico (puestos un 13% por debajo de los niveles prepandémicos en Dublín). [2]
- Presión sobre los costes laborales y crecimiento salarial: Los costes laborales por hora alcanzaron los 42,5 euros (8º puesto de la UE), con un crecimiento salarial del 4,3%, por encima de la media de la zona euro, impulsado por la rigidez de los mercados y políticas como la subida del IRPF al 11,25%, que reducen los márgenes de las PYME y aumentan las cargas operativas. [3]
- Déficit de vivienda, infraestructuras y participación: La escasez de vivienda dificulta la movilidad y la retención, con 35.000-40.000 unidades previstas para 2025; la baja participación de las mujeres y de los trabajadores de más edad (una diferencia de 10 puntos en el caso de las mujeres) y el déficit de guarderías limitan las reservas de talento, mientras que los elevados costes de la energía (0,25 euros/kWh, los más altos de la UE) dificultan la contratación en industrias de alto consumo energético. [3]
Maximizar el éxito en las obras irlandesas
- Escriba títulos claros y ricos en palabras clave que los candidatos realmente busquen (por ejemplo, "Ingeniero de Software Senior", no "Ninja del Código").
- Responder a las solicitudes en un plazo de 24-48 horas para conseguir los mejores candidatos antes que la competencia.
- Incluir rangos salariales para atraer a candidatos serios y reducir las pérdidas de tiempo.
- Utilice requisitos específicos en lugar de largas listas de deseos para mejorar la calidad de las aplicaciones.
- Añade la cultura y los beneficios de tu empresa para destacar entre los anuncios genéricos
- Pruebe varias plataformas con pequeñas campañas antes de comprometerse con paquetes caros
- Seguimiento de parámetros como el coste por contratación y la calidad de las aplicaciones en cada obra.
- Actualice periódicamente los anuncios de empleo para mantener su visibilidad en los resultados de búsqueda
- Optimizar para móviles, ya que más del 60% de los demandantes de empleo irlandeses navegan con smartphones.
Conclusión
El panorama de la contratación en Irlanda ofrece diversas opciones a través de estos portales de empleo en Irlanda, cada uno con puntos fuertes y grupos de candidatos únicos. Tanto si estás contratando para startups, empresas consolidadas o sectores especializados, combinar las plataformas adecuadas con una marca de empleador fuerte y procesos eficientes te ayudará a atraer y asegurar el mejor talento disponible en el mercado irlandés.
Mediante el aprovechamiento estratégico de múltiples sitios de empleo irlandeses y el mantenimiento de un compromiso constante con los candidatos, los reclutadores pueden crear sólidas reservas de talento que respalden las necesidades inmediatas de contratación y la planificación de la plantilla a largo plazo.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué portal de empleo es el más popular en Irlanda?
R: vacantes.ie e IrishJobs.ie son los portales de empleo autóctonos más populares en Irlanda, con millones de visitantes mensuales. LinkedIn y Indeed Ireland también registran un tráfico importante, sobre todo para puestos profesionales y especializados.
P: ¿Con qué rapidez puedo esperar solicitudes tras publicar un anuncio en los sitios de empleo irlandeses?
La mayoría de los portales de empleo en Irlanda generan solicitudes a las 24-48 horas de su publicación. Los puestos de alta demanda en tecnología o sanidad pueden recibir docenas de solicitudes en la primera semana, mientras que los puestos especializados pueden tardar entre 2 y 4 semanas en atraer a candidatos adecuados.
P: ¿Puedo publicar ofertas de empleo en regiones concretas de Irlanda?
R: Sí, la mayoría de los portales de empleo de Irlanda ofrecen opciones de orientación geográfica. Puedes centrarte en condados, ciudades o regiones concretas. NIJobFinder se especializa en puestos de Irlanda del Norte, mientras que plataformas como vacantes.ie permiten filtrar por Dublín, Cork, Galway y otros grandes centros de empleo.
Citas
.png)
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
