El impacto de las tecnologías emergentes en la contratación de personal informático en 2023

Las nuevas tecnologías emergentes están provocando cambios en sectores de todo el mundo. Estos cambios tendrán un enorme impacto en la dotación de personal de TI, afectando a las estrategias de contratación, a las competencias necesarias para los distintos puestos y a la forma en que se realiza el trabajo. En este artículo, exploraremos las distintas formas en que las tecnologías emergentes revolucionarán la contratación de personal de TI en los próximos años.

Introducción a las tecnologías emergentes que revolucionarán la contratación de personal informático en 2023

Las tecnologías emergentes van a transformar el panorama de la contratación de personal informático como nunca antes se había visto. Entre las áreas de impacto más significativas se encuentran la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, la robótica, el internet de las cosas (IoT), la computación en la nube, el blockchain, la realidad aumentada (RA), la realidad virtual (RV) y la ciberseguridad.

Una de las tecnologías emergentes más interesantes que está llamada a revolucionar la contratación de personal informático es la inteligencia artificial (IA). La IA tiene el potencial de automatizar muchas de las tareas repetitivas y lentas que actualmente realizan los trabajadores humanos, liberando al personal para que pueda centrarse en tareas más complejas y estratégicas. Además, la IA puede ayudar a identificar patrones y tendencias en los datos que serían difíciles de detectar para los seres humanos, proporcionando valiosos conocimientos que pueden informar las decisiones empresariales. A medida que la IA siga evolucionando y haciéndose más sofisticada, es probable que se convierta en una herramienta cada vez más importante para la dotación de personal de TI en los próximos años.

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El papel de la inteligencia artificial (IA) en la contratación y dotación de personal informático

La inteligencia artificial está causando sensación en el sector de las TI y cambiando las reglas del juego en lo que respecta a la contratación de personal. Con la IA, las empresas podrán agilizar sus procesos de contratación, identificar rápidamente a los mejores talentos y automatizar muchas de las tareas que actualmente realiza el personal humano. Con la entrada en juego de las herramientas de IA, los reclutadores podrán captar y responder a un mayor volumen de candidatos de forma más eficiente.

El impacto del aprendizaje automático en la contratación de personal de TI en 2023

El aprendizaje automático es un subconjunto de la IA que consiste en enseñar a las máquinas a aprender de los datos para que puedan mejorar su rendimiento en una tarea determinada a lo largo del tiempo. En el contexto de la contratación de personal informático, el aprendizaje automático puede ayudar a las empresas a analizar datos sobre las competencias y la experiencia de los candidatos, así como las tendencias del mercado laboral, para identificar a los mejores candidatos para puestos específicos. Esto garantizará que los responsables de contratación puedan tomar decisiones más informadas y que se coloque a las personas adecuadas en los puestos adecuados.

Otra forma en que el aprendizaje automático está influyendo en la contratación de personal informático es a través de la automatización de determinadas tareas. Por ejemplo, los algoritmos de aprendizaje automático pueden utilizarse para filtrar currículos y las solicitudes, liberando tiempo de los responsables de contratación para centrarse en tareas más estratégicas. Esto puede conducir a un proceso de contratación más eficiente y eficaz, así como a una mejor experiencia del candidato.

Sin embargo, también preocupan las posibles repercusiones del aprendizaje automático en el mercado laboral. Algunos expertos predicen que el aprendizaje automático podría provocar el desplazamiento de determinadas funciones a medida que las máquinas sean mejores que los humanos en la realización de ciertas tareas. Esto podría dar lugar a un cambio en los tipos de competencias que se demandan en el sector de las TI y podría obligar a los profesionales de este sector a actualizar continuamente sus conocimientos y adaptarse a las nuevas tecnologías para seguir siendo competitivos en el mercado laboral.

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El auge de la automatización en los procesos de contratación y dotación de personal informático

La automatización ya se está utilizando en algunos aspectos de la contratación de personal de TI, como la selección de currículum y la programación de entrevistas. Sin embargo, a medida que la tecnología sigue evolucionando y mejorando, podemos esperar ver aún más automatización en el proceso de dotación de personal y contratación. Por ejemplo, las entrevistas iniciales y las comprobaciones de antecedentes pueden automatizarse fácilmente. Lo mismo ocurre con los complejos y lentos procesos de incorporación, que pueden descargarse de los profesionales de RR.HH. mediante la automatización.

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IoT y su influencia en el futuro de la contratación de personal informático en 2023

El Internet de las cosas es una red de dispositivos físicos, vehículos y otros objetos que se conectan a Internet y son capaces de intercambiar datos. La tecnología IoT puede utilizarse para agilizar la comunicación entre reclutadores, candidatos y responsables de contratación, haciendo que el proceso de contratación sea más eficiente y eficaz. Además, con la ayuda de los dispositivos IoT, las empresas pueden recopilar más datos sobre el rendimiento de los empleados, que pueden utilizarse para fundamentar futuras decisiones de contratación.

La tecnología IoT también puede utilizarse para mejorar el compromiso y la productividad de los empleados. Por ejemplo, los dispositivos wearable pueden realizar un seguimiento de los niveles de actividad de los empleados y proporcionar información personalizada sobre cómo mejorar la salud y el bienestar. Esto puede conducir a una plantilla más feliz y productiva, lo que en última instancia beneficia a la empresa en su conjunto.

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Efecto de la computación en nube en la evolución del personal informático

La computación en nube ya está transformando el mundo empresarial de innumerables maneras, ya que más del 55% de las empresas de este sector revelaron que, potencialmente, el mayor impacto de la tecnología en nube en su negocio sería el cambio en sus procesos y métodos de trabajo.

Con la computación en nube, las empresas pueden ampliar fácilmente su infraestructura informática, lo que significa que pueden contratar y reducir recursos según sea necesario.

La computación en nube también está creando nuevas oportunidades de empleo en TI. Por ejemplo, las empresas que ofrecen servicios basados en la nube necesitan profesionales de TI para gestionar y mantener esos servicios, así como para prestar asistencia técnica a los clientes. Además, a medida que más empresas se pasan a la nube, hay más oportunidades para los profesionales de TI que pueden ayudar con el proceso de migración, incluida la evaluación de qué aplicaciones y servicios son adecuados para la nube y la garantía de una transición sin problemas.

Otra forma en que la computación en nube está afectando a la dotación de personal de TI es cambiando los conjuntos de competencias que se demandan. A medida que más empresas trasladan su infraestructura informática a la nube, crece la necesidad de profesionales de TI con conocimientos de tecnologías en la nube, como Amazon Web Services (AWS) o Microsoft Azure. Esto significa que los profesionales de TI que quieran seguir siendo relevantes en el mercado laboral tienen que estar continuamente al día de las últimas tecnologías en el campo de la computación en nube.

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La aparición de la tecnología Blockchain y su contribución a la contratación de personal informático

Blockchain es una tecnología de libro mayor distribuido que proporciona una forma segura, transparente y a prueba de manipulaciones de registrar transacciones. En el contexto de la contratación de personal informático, la tecnología blockchain puede utilizarse para crear registros seguros y transparentes de la experiencia, las habilidades y las cualificaciones de los candidatos, que pueden compartirse entre empresas, reclutadores y candidatos.

Esto ayudará a reducir el tiempo y el esfuerzo necesarios para verificar las credenciales de los candidatos, haciendo que el proceso de contratación sea más eficiente y eficaz. Además, la tecnología blockchain también puede utilizarse para agilizar el proceso de pago de las agencias de contratación de personal informático. Mediante el uso de contratos inteligentes, los pagos pueden activarse automáticamente una vez que se cumplen ciertas condiciones, como la colocación exitosa de un candidato. Esto elimina la necesidad de intermediarios y reduce el riesgo de disputas sobre pagos.

Otra posible aplicación de la tecnología blockchain en la contratación de personal de TI es en el ámbito de la verificación de antecedentes de los empleados. Mediante el uso de blockchain, las empresas pueden crear un registro seguro y a prueba de manipulaciones de la comprobación de antecedentes de un empleado, que puede compartirse fácilmente con otras empresas en el futuro. Esto puede ayudar a reducir el tiempo y el coste asociados a la realización de comprobaciones de antecedentes para cada nueva solicitud de empleo.

Perspectivas de la realidad aumentada (RA) y la realidad virtual (RV) en la contratación de personal informático

La realidad aumentada y la realidad virtual son dos tecnologías emergentes que tienen el potencial de influir significativamente en la dotación de personal de TI en 2023 y más allá. La RA y la RV pueden utilizarse para crear experiencias de formación inmersivas para el personal de TI, permitiéndoles aprender nuevas habilidades y técnicas en un entorno seguro y controlado. Además, la RA y la RV pueden utilizarse para crear espacios de trabajo virtuales, a los que se puede acceder desde cualquier parte del mundo, facilitando a las empresas la contratación y gestión de trabajadores remotos. Por eso se espera que la RV crezca como industria de 6.100 millones de dólares en 2021 a 27.900 millones en 2025.

Otro uso potencial de la RA y la RV en la contratación de personal informático es la colaboración a distancia. Con estas tecnologías, los equipos de TI pueden trabajar juntos en proyectos en tiempo real, independientemente de su ubicación física. Esto puede suponer un aumento de la productividad y la eficiencia, así como un ahorro de costes para las empresas, que ya no necesitan desplazar a los empleados a un lugar central para las reuniones.

Además, la RA y la RV pueden utilizarse para mejorar la asistencia y el servicio al cliente. Por ejemplo, una empresa podría utilizar la RA para ofrecer asistencia virtual a sus clientes, permitiéndoles resolver problemas técnicos en tiempo real. Esto puede agilizar los tiempos de resolución y mejorar la satisfacción del cliente.

Implicaciones de la ciberseguridad para la contratación de personal informático en la era de las tecnologías emergentes

La ciberseguridad se está convirtiendo en una cuestión cada vez más crítica en la industria de TI. Se prevé que los daños causados por la ciberdelincuencia en todo el mundo alcanzarán los 10,5 billones de dólares anuales en 2025. Por lo tanto. Las empresas deben estar preparadas para protegerse frente a diversas amenazas. A medida que las tecnologías emergentes sigan evolucionando, surgirán nuevos riesgos de ciberseguridad, y las empresas necesitarán contratar personal de TI con las habilidades y la experiencia necesarias para defenderse de estas amenazas. Esto significa que los profesionales de la ciberseguridad tendrán una gran demanda en los próximos años.

Además, el aumento del trabajo a distancia y de la computación en nube ha incrementado aún más la necesidad de medidas de ciberseguridad sólidas. Con empleados que acceden a los datos y sistemas de la empresa desde distintos lugares y dispositivos, el riesgo de ciberataques ha aumentado significativamente. Esto ha llevado a una creciente demanda de personal informático que pueda implantar y gestionar soluciones de acceso remoto seguras, así como supervisar y responder a posibles brechas de seguridad en tiempo real.

Cómo las redes sociales están cambiando las estrategias de contratación de personal informático

Las redes sociales se han convertido en una herramienta importante para los reclutadores y los responsables de contratación, ya que les proporcionan acceso a una enorme reserva de candidatos potenciales. En los próximos años, cabe esperar que las empresas aprovechen las redes sociales para encontrar y captar a los mejores talentos, utilizando el análisis de datos para identificar a los candidatos más prometedores y establecer relaciones más sólidas con ellos a lo largo del tiempo.

El reto de la brecha de talento: Afrontar la escasez de personal cualificado en TI

Uno de los mayores retos a los que se enfrenta el sector de la contratación de personal de TI es la falta de talentos. Con tantas tecnologías emergentes y nuevas funciones que se están creando, simplemente no hay suficientes trabajadores cualificados para cubrirlas todas. Para hacer frente a este reto, las empresas tendrán que centrarse en mejorar y reciclar las cualificaciones de sus empleados actuales, así como invertir en programas de formación para desarrollar la próxima generación de talentos informáticos.

Métodos para retener a los mejores talentos en un panorama competitivo de contratación de personal de TI

En un sector tan competitivo como el de la contratación de personal de TI, retener a los mejores talentos es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Para retener a sus mejores empleados, las empresas tendrán que centrarse en crear una cultura positiva, ofrecer retribuciones y beneficios competitivos, proporcionar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional y fomentar un sentido de propósito y misión entre sus empleados.

Contratación de personal informático con una herramienta basada en IA

Con las tecnologías emergentes que giran en torno a la contratación, es imprescindible que las empresas y los reclutadores se doten de una herramienta eficaz. Una herramienta de IA puede ayudarle a agilizar el proceso y garantizar que su contratación de personal informático obtenga el mejor resultado a largo plazo. Una herramienta diseñada específicamente para la contratación, como el sistema de seguimiento de candidatos (ATS), puede ayudarle aún más.

Un ATS es capaz de automatizar tareas que consumen mucho tiempo, como la selección de candidatos o el análisis de currículum , lo que permite a los reclutadores centrarse en otros aspectos importantes de la contratación, como la implicación de los candidatos. Manatal es un ATS repleto de funciones innovadoras que garantizan el éxito de la contratación de personal informático con unos pocos clics.

Manatal consolida todos los procesos de contratación en una única plataforma, lo que le permite gestionar cómodamente el progreso. Al mismo tiempo, sus recomendaciones de IA función le ayudan a elaborar rápidamente una lista con los candidatos más adecuados para el puesto. función escanea y analiza la información de los candidatos, incluidas sus habilidades, experiencias y formación, en una base de datos y cruza esta información con los requisitos del puesto de trabajo para, a continuación, clasificar a los candidatos más adecuados independientemente de su origen étnico o sexo.

Para asegurarse aún más de que consigue el talento adecuado para un puesto vacante, Manatal está integrado con Codility, una plataforma de evaluación. Puedes enviar evaluaciones técnicas a los candidatos para comprobar sus habilidades y recibir rápidamente los resultados.

Manatal reportes & Analytics también puede ayudar a garantizar una estrategia de contratación de personal informático más sólida para su próxima campaña. Tendrá una visibilidad completa del rendimiento de cada etapa del embudo de contratación, verá dónde lo hizo bien y dónde un miembro específico del equipo se quedó corto, y se le ocurrirán formas de mejorar su enfoque de contratación de personal de TI.

PARA SABER MÁS: ¿Qué ofrece Manatal's reportes & Analytics?

Predicciones para el futuro de la contratación de personal informático con tecnologías emergentes

Como hemos visto a lo largo de este artículo, las tecnologías emergentes están llamadas a revolucionar el panorama de la contratación de personal de TI de innumerables maneras. Desde la IA y el aprendizaje automático hasta la robótica y el blockchain, hay muchos desarrollos interesantes en el horizonte que cambiarán la forma en que reclutamos, contratamos y gestionamos el personal de TI en los próximos años. En última instancia, las empresas que sean capaces de adaptarse a estos cambios y aprovecharlos en su beneficio serán las más exitosas en el altamente competitivo mercado de personal de TI de 2023 y más allá.

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